Leis Ordinárias
Lei nº 13328, de 29 de julho de 2016
Lei 13328
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CAPÍTULO III – DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA Superintendência da Zona Franca de Manaus (SUFRAMA) CAPÍTULO IV – DA LOTAÇÃO DO OCUPANTE DE CARGO DA CARREIRA DE FINANÇAS E CONTROLE NO DENASUS CAPÍTULO V – DA CRIAÇÃO DE CARGOS NOS QUADROS DE PESSOAL DE ÓRGÃOS E ENTIDADES CAPÍTULO VI – DO QUADRO DE PESSOAL DA IMPRENSA NACIONAL CAPÍTULO VII – DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA RODOVIÁRIA FEDERAL CAPÍTULO VIII – DA CARREIRA DA PREVIDÊNCIA, DA SAÚDE E DO TRABALHO CAPÍTULO IX – DA TRANSFORMAÇÃO DE CARGOS VAGOS E QUE VIEREM A VAGAR DE ENGENHEIRO CAPÍTULO X – DA RETRIBUIÇÃO NO EXTERIOR CAPÍTULO XI – DO PLANO DE CARREIRAS DOS ÓRGÃOS E ENTIDADES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL DIRETA, AUTÁRQUICA E FUNDACIONAL, INTEGRANTES DA ÁREA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA CAPÍTULO XII – DA SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CAPÍTULO XIII – DO EXERCÍCIO DE OUTRA ATIVIDADE PÚBLICA OU PRIVADA E DA CESSÃO DE SERVIDORES DO CICLO DE GESTÃO CAPÍTULO XIV – DA REABERTURA DE PRAZO PARA ADESÃO AO REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR CAPÍTULO XV – DA OPÇÃO PELA INCLUSÃO DE PARCELAS REMUNERATÓRIAS NA BASE DE CÁLCULO DE CONTRIBUIÇÃO AO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL (RPPS) CAPÍTULO XVI – DOS EX-TERRITÓRIOS CAPÍTULO XVII – DA REQUISIÇÃO DE SERVIDORES POR OUTROS PODERES CAPÍTULO XVIII – DOS CARGOS EM COMISSÃO, DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA E DAS GRATIFICAÇÕES CAPÍTULO XIX – DOS JUÍZES DO TRIBUNAL MARÍTIMO CAPÍTULO XX – DA INCORPORAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO AOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA E DAS PENSÕES CAPÍTULO XXII – DISPOSIÇÕES FINAISPresidência da República
Secretaria-Geral
Subchefia para Assuntos Jurídicos
Cria, transforma e extingue cargos e funções; reestrutura cargos e carreiras; altera a remuneração de servidores; altera a remuneração de militares de ex-Territórios Federais; altera disposições sobre gratificações de desempenho; dispõe sobre a incidência de contribuição previdenciária facultativa sobre parcelas remuneratórias; e modifica regras sobre requisição e cessão de servidores.
O VICE - PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no exercício do cargo de PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO III
DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA Superintendência da Zona Franca de Manaus (SUFRAMA)
Art. 35.
art. 5º da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 , passa a vigorar com a seguinte redação:
“ Art. 5º É instituída a Gratificação de Qualificação (GQ), a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nível superior do plano especial de cargos da Suframa, em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades da autarquia, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento.
...............................................................................
§ 4ºA GQ será concedida em 2 (dois) níveis a servidores com o nível de qualificação funcional previsto no § 1º deste artigo, na forma estabelecida em ato do dirigente máximo da Suframa, observados os seguintes limites:
IGQ I para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior providos; e
IIGQ II para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior providos.
................................................................................
§ 7ºAs GQs I e II serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo III-B.” (NR)
Art. 36.
A partir de 1º de agosto de 2016, os servidores do quadro de pessoal da Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa) alcançados pelo art. 19 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010 , passarão a perceber a remuneração devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Suframa de que trata a Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 .
§ 1ºA alteração da estrutura remuneratória de que trata o caput deste artigo dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da entrada em vigor desta Lei, na forma do termo de opção constante do Anexo VI desta Lei.
§ 2ºO servidor que formalizar a opção por permanecer na Estrutura Remuneratória Especial de que trata o art. 19 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010 , não fará jus à estrutura remuneratória do Plano Especial de Cargos da Suframa.
§ 3ºO prazo para exercer a opção referida no § 1º, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 , estender-se-á até 30 (trinta) dias contados a partir do término do afastamento, assegurado o direito à opção a partir da entrada em vigor desta Lei.
§ 4ºO disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas oriundos do quadro de pessoal da Suframa.
Art. 37.
s Anexos III e III-A da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 , passam a vigorar na forma dos Anexos VII e VIII desta Lei .
Art. 38.
A Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 , passa a vigorar acrescida do Anexo III-B , na forma do Anexo IX desta Lei .
Art. 39.
Anexo XLV da Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012 , passa a vigorar na forma do Anexo X desta Lei .
CAPÍTULO IV
DA LOTAÇÃO DO OCUPANTE DE CARGO DA CARREIRA DE FINANÇAS E CONTROLE NO DENASUS
Art. 40.
A Lei nº 9.625, de 7 de abril de 1998, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 3º ...........................................................
................................................................................
IIda carreira de Finanças e Controle, o Ministério da Fazenda, o Ministério da Saúde e a Controladoria-Geral da União;
......................................................................” (NR)
“ Art. 7º-A . A lotação de Analistas de Finanças e Controle no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde (Denasus) não trará prejuízo à lotação atual dos servidores lotados e em efetivo exercício no Denasus, beneficiários da Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria (GDASUS), instituída pela Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 , os quais continuarão a desempenhar as atribuições previstas no art. 22 desta Lei.”
“
Art. 22.
.........................................................
Parágrafo únicoSão também atribuições dos ocupantes dos cargos de Auditor Federal de Finanças e Controle o planejamento, a supervisão, a coordenação, a orientação e a execução:
Idas atividades de avaliação técnico-científica, contábil, financeira e patrimonial do Sistema Único de Saúde no âmbito do Denasus, órgão central do Sistema Nacional de Auditoria do SUS (SNA);
IIde outras atividades necessárias ao cumprimento da missão institucional e ao funcionamento do Ministério da Fazenda, do Denasus e da Controladoria-Geral da União.” (NR)
“
Art. 30.
.........................................................
Ida carreira de Finanças e Controle, nos órgãos centrais dos sistemas de Administração Financeira Federal, de Contabilidade Federal, de Controle Interno e de Auditoria Nacional do Sistema Único de Saúde no âmbito do Poder Executivo federal;
.......................................................................” (NR)
Parágrafo únicoA presente Lei não trará nenhum prejuízo ao disposto no art. 7º-A da Lei nº 9.625, de 7 de abril de 1998 . (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Art. 41.
A Lei nº 10.180, de 6 de fevereiro de 2001 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 22.
.........................................................
................................................................................
IIIo Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde (Denasus), como órgão central do Sistema Nacional de Auditoria do SUS.
................................................................................
§ 5ºOs órgãos setoriais e o Denasus ficam sujeitos à orientação normativa e à supervisão técnica do órgão central do Sistema, sem prejuízo da subordinação ao órgão em cuja estrutura administrativa estiverem integrados.” (NR)
“
Art. 24.
.........................................................
................................................................................
Parágrafo únicoAs competências previstas neste artigo, excetuando-se as previstas nos incisos III, IV e IX, bem como a que está estabelecida no § 1º do art. 6º da Lei nº 8.689, de 27 de julho de 1993 , estendem-se, somente no âmbito do Sistema Único de Saúde, ao Denasus, sem prejuízo das atribuições desempenhadas pelo órgão central do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo federal.” (NR)
CAPÍTULO V
DA CRIAÇÃO DE CARGOS NOS QUADROS DE PESSOAL DE ÓRGÃOS E ENTIDADES
Art. 42.
(VETADO).
Art. 43.
(VETADO).
Art. 44.
São extintos no âmbito das instituições federais de ensino os cargos de Auxiliar de Enfermagem do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, de que trata a Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 , que vierem a vagar.
Art. 45.
s Ministros de Estado da Educação e do Planejamento, Orçamento e Gestão, no prazo de 90 (noventa) dias após a entrada em vigor desta Lei, publicarão a discriminação, por instituição federal de ensino, dos cargos extintos de que trata o parágrafo único do art. 149.
Art. 46.
(VETADO).
Art. 47.
(VETADO).
CAPÍTULO VI
DO QUADRO DE PESSOAL DA IMPRENSA NACIONAL
Art. 48.
É atribuição do cargo de Analista de Publicações Oficiais do quadro de pessoal da Imprensa Nacional promover e aplicar métodos e ferramentas tecnológicas que propiciem a efetividade das tarefas inerentes à edição, impressão, distribuição e modernização de sistemas de publicações oficiais.
Art. 49.
É atribuição do cargo de Agente de Publicações Oficiais do quadro de pessoal da Imprensa Nacional executar, sob supervisão superior, tarefas que permitam a consecução das atividades peculiares às publicações oficiais, inclusive com emprego de técnicas, tecnologias e equipamentos específicos.
Art. 50.
Integrarão, ainda, o quadro de pessoal da Imprensa Nacional os seguintes cargos de provimento efetivo:
IAnalista Técnico-Administrativo, de nível superior, com atribuições voltadas ao planejamento, supervisão, coordenação, controle, acompanhamento e execução de atividades técnicas e especializadas, de nível superior, necessárias ao exercício das competências da Imprensa Nacional, bem como à implementação de políticas e à realização de estudos e pesquisas na sua área de atuação, ressalvadas as atividades privativas de carreiras específicas;
IIEstatístico, de nível superior, com formação em Estatística e com atribuições voltadas às atividades de supervisão, coordenação, estudos, pesquisas, análises, projetos, levantamentos e controle estatístico relativos aos fenômenos coletivos econômico-sociais e científicos;
IIIMuseólogo, de nível superior, com formação em Museologia e com atribuições voltadas à criação de projetos de museus e exposições, organização de acervos museológicos, conservação de acervos, preparação de ações educativas ou culturais, planejamento e realização de atividades técnico-administrativas e orientação para implantação de atividades técnicas; e
IVHistoriador, de nível superior, com formação em História e com atribuições voltadas ao estudo da atuação humana nos tempos passados e atuais, pesquisando documentos históricos e outras fontes de informação, para possibilitar o conhecimento de um ou vários períodos ou aspectos da vida e da atuação do ser humano.
Parágrafo únicoO ingresso nos cargos referidos neste artigo exige diploma de graduação em nível superior.
CAPÍTULO VII
DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA RODOVIÁRIA FEDERAL
Art. 51.
A Lei nº 11.095, de 13 de janeiro de 2005 , passa a vigorar acrescida do seguinte art. 10-B:
“
Art. 10-B.
. Integrarão, ainda, o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata o art. 10, os seguintes cargos de provimento efetivo:
IAnalista Técnico-Administrativo, de nível superior, com atribuições voltadas ao planejamento, supervisão, coordenação, controle, acompanhamento e execução de atividades de atendimento ao cidadão e de atividades técnicas e especializadas, de nível superior, necessárias ao exercício das competências do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, bem como à implementação de políticas e à realização de estudos e pesquisas na sua área de atuação, ressalvadas as atividades privativas de carreiras específicas; e
IIEstatístico, de nível superior, com formação em Estatística e com atribuições voltadas à supervisão, coordenação, estudos, pesquisas, análises, projetos, levantamentos e controle estatístico relativos aos fenômenos coletivos econômico-sociais e científicos.
Parágrafo únicoO ingresso nos cargos referidos neste artigo exige diploma de graduação em nível superior.”
CAPÍTULO VIII
DA CARREIRA DA PREVIDÊNCIA, DA SAÚDE E DO TRABALHO
Art. 52.
A Lei nº 11.355, de 19 de outubro 2006 , passa a vigorar acrescida do seguinte art. 2º -A:
“ Art. 2º-A . Integrará, ainda, a carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata o art. 1º, o cargo de provimento efetivo de Biólogo, de nível superior, com atribuições voltadas ao planejamento, coordenação, supervisão, execução, formulação e elaboração especializada de estudo, projeto ou pesquisa científica básica e aplicada, nos vários setores da Biologia ou a ela ligados, bem como os que se relacionem à preservação, saneamento e melhoramento do meio ambiente, executando direta ou indiretamente as atividades resultantes desses trabalhos.
Parágrafo únicoO ingresso no cargo referido neste artigo exige diploma de graduação em nível superior.”
CAPÍTULO IX
DA TRANSFORMAÇÃO DE CARGOS VAGOS E QUE VIEREM A VAGAR DE ENGENHEIRO
Art. 53.
Ficam transformados em cargos de Engenheiro, no âmbito dos respectivos planos, carreiras e quadros de pessoal dos órgãos e entidades a que pertençam, os cargos vagos e os que vierem a vagar com as denominações constantes do Anexo XI .
§ 1ºA transformação de cargos a que se refere o caput dar-se-á sem aumento de despesa, mediante compensação financeira entre os valores correspondentes à totalidade da remuneração dos cargos que estão sendo criados e os valores correspondentes à totalidade da remuneração dos cargos que estão sendo extintos.
§ 2ºNão se aplica o disposto no caput aos cargos destinados a concursos públicos que estejam em andamento na data de publicação desta Lei.
Art. 54.
É requisito para ingresso no cargo de Engenheiro diploma devidamente registrado de curso de graduação em nível superior de Engenharia reconhecido pelo Ministério da Educação.
Parágrafo únicoPoderá ser exigida habilitação específica na área de Engenharia, conforme definido no edital do concurso.
CAPÍTULO X
DA RETRIBUIÇÃO NO EXTERIOR
Art. 55.
A Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“ Art. 1º Esta Lei regula a retribuição no exterior e dispõe sobre outros direitos dos servidores públicos e dos militares, em serviço da União no exterior.
§ 1ºConsidera-se servidor, para os efeitos desta Lei, o servidor público, o empregado público e o militar das Forças Armadas.
.....................................................................” (NR)
“ Art. 7º Considera-se retribuição no exterior o vencimento de cargo efetivo para o servidor público ou o soldo para o militar, acrescido da gratificação e das indenizações previstas nesta Lei.
................................................................................
§ 2º..................................................................
Ié fixada e paga em moeda estrangeira; e
IIelimina o direito do servidor à percepção de subsídio, vencimento, salário, soldo e quaisquer indenizações ou vantagens, em moeda nacional, que lhe possam ser devidos relativamente ao período em que fizer jus àquela retribuição.” (NR)
“Art. 8º ...........................................................
...............................................................................
III..................................................................
...............................................................................
f)Auxílio-Moradia no Exterior;
......................................................................” (NR)
“
Art. 14.
O vencimento, salário ou soldo no exterior são calculados com base nas tabelas de Escalonamento Vertical da Retribuição Básica e de Fatores de Conversão da Retribuição Básica, constantes dos Anexos I e II desta Lei.
Parágrafo únicoO valor do vencimento, salário ou soldo de que trata o caput é encontrado multiplicando-se o índice da retribuição básica correspondente ao nível hierárquico de cada cargo ou carreira, previsto no Anexo I desta Lei, pelo fator de conversão da retribuição básica, expresso em unidades da moeda padrão utilizada nas transações financeiras internacionais do governo brasileiro, na forma do Anexo II desta Lei.” (NR)
“
Art. 17-A.
. É o Ministro das Relações Exteriores autorizado a, em casos de grave alteração repentina de algum dos elementos de fixação, alterar, de ofício ou por provocação dos demais órgãos interessados, os fatores de conversão da indenização de representação no exterior, por meio de ato devidamente justificado e pelo prazo máximo de 90 (noventa) dias, prorrogável uma única vez por até igual período.
Parágrafo únicoA alteração extraordinária prevista no caput não poderá acarretar modificação superior a 20% (vinte por cento) do valor da indenização de representação no exterior e estará condicionada à observância das determinações da Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000 , e à disponibilidade orçamentária do órgão.”
“
Art. 22.
.........................................................
Parágrafo únicoÉ vedado o pagamento de indenização, a qualquer tempo, para o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor e que venha a ter exercício simultâneo na mesma sede.” (NR)
“
Art. 27.
.........................................................
.................................................................................
IIIpela metade do seu valor, quando, até 6 (seis) meses após ter seguido destino:
a)for, a pedido, dispensado, exonerado, demitido, aposentado ou transferido para a reserva; ou
b)entrar em licença ou afastamento a qualquer título, salvo nos casos considerados como de efetivo exercício, na forma da lei.
......................................................................” (NR)
“
Art. 28.
.........................................................
Parágrafo únicoO transporte compreende a passagem e, conforme o caso, translação da bagagem do servidor e dos dependentes que o acompanhem.” (NR)
“
Art. 29.
.........................................................
................................................................................
§ 1º..................................................................
................................................................................
d)2 (duas) passagens via aérea, quando a sede no exterior não dispuser de assistência médico-hospitalar apropriada e, comprovadamente, dela necessitar, em caráter urgente, o servidor ou seus dependentes;
e)passagens via aérea para o servidor, quando chamado a serviço ao Brasil;
f)passagem aérea para o regresso antecipado de dependente; e
g)excepcionalmente, em caso de situação de grave instabilidade pública ou de catástrofe natural, passagens aéreas para o servidor e seus dependentes, assim como a translação da bagagem, na forma da regulamentação desta Lei.
................................................................................
§ 4ºO transporte só é assegurado àqueles que constarem dos assentamentos funcionais do servidor.
......................................................................” (NR)
“
Art. 30.
.........................................................
I......................................................................
.................................................................................
b)de sede no exterior para o Brasil, a fim de entrar de licença, a qualquer título;
IIcompreendido nos incisos III e V do caput do art. 5º e no inciso IV do caput do art. 6º ; e
IIIquando o traslado for assegurado pela União ou, gratuitamente, por terceiro.” (NR)
“
Art. 37.
É assegurado funeral ao servidor em missão no exterior.
§ 1ºConsidera-se funeral o sepultamento ou a cremação.
§ 2ºSão responsáveis pelas providências do funeral, pagamento de auxílio-funeral no exterior e traslado dos restos mortais, conforme o caso e na sequência a seguir:
Ia organização brasileira em que estava em serviço o servidor;
IIa repartição consular em cuja jurisdição ocorrer o óbito; ou
IIIa Missão Diplomática no país, na inexistência das outras duas responsáveis.” (NR)
“
Art. 43.
correndo o falecimento de servidor em missão no exterior que não esteja acompanhado de cônjuge, companheiro ou parente civilmente capaz, é assegurado a 1 (um) membro de sua família o transporte de ida e volta até o local onde se encontra o corpo.
Parágrafo únicoTrasladando-se o corpo para o Brasil, é assegurado ao cônjuge ou companheiro, ou a dependente civilmente capaz que acompanhe o servidor falecido, transporte do local onde se encontra o corpo até o Brasil, para o funeral, e de regresso à sede no exterior, para tomar as providências relativas ao transporte dos bens e ao fechamento de sua residência.” (NR)
“
Art. 44.
Ocorrendo, no exterior, o falecimento de dependente, o traslado do corpo para o Brasil será custeado pelo órgão a que está vinculado o servidor.
Parágrafo únicoNa hipótese prevista no caput , é assegurado ao servidor passagem por via aérea até o Brasil e de regresso à sede no exterior, para acompanhar o traslado do corpo e o funeral.” (NR)
“ Seção X
Do Auxílio-Moradia no Exterior
Art. 45-A.
. Auxílio-Moradia no Exterior é o quantitativo devido ao servidor, em missão permanente ou transitória no exterior, a título de indenização, para custeio de locação de residência, desde que satisfeitos os seguintes requisitos:
Inão exista imóvel funcional disponível na sede no exterior, para uso pelo servidor;
IIo cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional localizado na sede no exterior;
IIIo servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de qualquer imóvel na sede no exterior.
Art. 45-B.
(VETADO):
I(VETADO);
II(VETADO); e
III(VETADO).
§ 1ºÉ vedado o pagamento de mais de um auxílio-moradia no exterior a servidores casados ou em união estável com exercício simultâneo na mesma sede.
§ 2ºÉ vedado o pagamento de auxílio-moradia no exterior para custeio de locação de imóvel que seja propriedade de servidor, de seu cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil ou de empresa da qual sejam titulares ou sócios.
§ 3ºO auxílio-moradia no exterior será concedido na forma de ressarcimento por despesa comprovada pelo servidor.
§ 4º(VETADO).
Art. 45-C.
Em nenhuma hipótese o auxílio-moradia no exterior poderá ser empregado no financiamento da compra de imóvel, em leasing com opção de compra ou em qualquer outra forma de aquisição total ou parcial de imóvel pelo servidor, por seus dependentes ou por empresa da qual sejam titulares ou sócios.”
Art. 56.
É assegurado o transporte de volta ao Brasil, bem como traslado do corpo, em caso de falecimento, ou, ainda, transporte em caso de situação de grave instabilidade pública ou de catástrofe natural, ao empregado doméstico que seguiu ao exterior com amparo no disposto na alínea “a” do § 1º do art. 29 da Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972 , durante a sua vigência.
Art. 57.
Anexo da Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972 , passa a denominar-se Anexo I.
Art. 58.
A Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972 , passa a vigorar acrescida de Anexo II , na forma do Anexo XII desta Lei .
Art. 59.
s critérios para cálculo dos limites máximos para o pagamento de auxílio-moradia no exterior previsto no art. 55 somente serão aplicados aos servidores cujas datas de assunção em postos no exterior sejam posteriores à data da regulamentação dessa indenização.
CAPÍTULO XI – DO PLANO DE CARREIRAS DOS ÓRGÃOS E ENTIDADES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL DIRETA, AUTÁRQUICA E FUNDACIONAL, INTEGRANTES DA ÁREA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA
Art. 60.
art. 1º da Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993 , passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 1º ...........................................................
§ 1º................................................................
IMinistério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI);
..............................................................................
XVCentro Tecnológico da Marinha em São Paulo (CTMSP), do Comando da Marinha;
XVIDepartamento de Ciência e Tecnologia do Comando do Exército;
XVIIDepartamento de Ciência e Tecnologia Aeroespacial do Comando da Aeronáutica;
....................................................................” (NR)
CAPÍTULO XII
DA SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 61.
A Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 80.
As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em portaria do dirigente máximo do HFA, observado o disposto no art. 144.” (NR)
“
Art. 144.
.........................................................
..................................................................................
§ 5ºAto do Poder Executivo poderá estabelecer periodicidade diferente da referida no caput , nas situações previstas no ato a que se refere o parágrafo único do art. 150.” (NR)
“
Art. 145.
As metas intermediárias de desempenho institucional deverão ser definidas por critérios objetivos e previamente acordadas entre o servidor, a chefia e a equipe de trabalho e comporão o plano de trabalho de cada unidade do órgão ou entidade, salvo situações devidamente justificadas.
Parágrafo únicoAlém das metas intermediárias a que se refere o caput , poderão constar do plano de trabalho as metas de desempenho individual.” (NR)
“
Art. 149.
O ciclo da avaliação de desempenho compreenderá, ressalvadas as situações previstas no ato de que trata o parágrafo único do art. 150, as seguintes etapas:
....................................................................” (NR)
“
Art. 150.
O ciclo da avaliação de desempenho terá a duração de 12 (doze) meses, excetuado o primeiro ciclo, que poderá ter duração inferior.
Parágrafo únicoAto do Poder Executivo poderá estabelecer ciclo com duração diferente da fixada no caput , para fins de unificação dos ciclos de avaliação de diversas gratificações de desempenho.” (NR)
“
Art. 152.
A partir do segundo ciclo, as avaliações de desempenho individual e institucional serão consolidadas anualmente, ressalvadas as situações previstas no ato de que trata o parágrafo único do art. 150.
................................................................................
§ 2ºO resultado consolidado de cada período de avaliação terá efeito financeiro mensal, durante igual período, ressalvadas as situações previstas no ato de que trata o parágrafo único do art. 150.” (NR)
“
Art. 155.
.......................................................
................................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I a III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação a que se refere o art. 140 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 62.
A Lei nº 9.657, de 3 de junho de 1998 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 7º -A. ..........................................................
..................................................................................
§ 8ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro da Defesa.
.......................................................................” (NR)
“
Art. 11.
.........................................................
................................................................................
IIos investidos em cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, perceberão a respectiva gratificação de desempenho em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado da avaliação da organização militar do servidor do período.” (NR)
“
Art. 12.
.........................................................
................................................................................
IIcedido para órgãos ou entidades da União, distintos dos indicados no art. 1º e no inciso I do caput , o servidor investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDATEM com base no resultado da avaliação da organização militar do servidor do período.
Parágrafo único(Revogado) .” (NR)
“
Art. 12-A.
. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos arts. 11 e 12 será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
Parágrafo únicoA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do art. 11 e pelo inciso I do art. 12 será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 6º do art. 7º -A não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.”
Art. 63.
A Lei nº 10.355, de 26 de dezembro de 2001 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 5º ...........................................................
...............................................................................
§ 11ºO período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no § 5º, conforme definido em regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação de diversas gratificações de desempenho.” (NR)
“
Art. 10-A.
.......................................................
................................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I a III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso II do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação a que se refere o caput do art. 6º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 64.
art. 9º -B da Lei nº 10.404, de 9 de janeiro de 2002 , passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 9º -B. .........................................................
.................................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I a III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e III do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação a que se refere o caput do art. 3º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 65.
art. 2º da Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002 , passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 2º ...........................................................
..............................................................................
§ 7º................................................................
.............................................................................. -A. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do § 7º será: -B. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do § 7º será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para a Advocacia-Geral da União não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.
....................................................................” (NR)
IIquando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso I deste parágrafo e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDAA calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
Art. 66.
A Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 6º ...........................................................
..............................................................................
§ 2ºAs metas de desempenho institucional serão fixadas em atos dos titulares dos órgãos e entidades de lotação dos servidores.
.....................................................................” (NR)
“ Art. 7º-C. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos arts. 7º -A e 7º -B será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
Parágrafo únicoA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do art. 7º -A e pelo inciso I do art. 7º -B será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 6º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.”
Art. 67.
A Lei nº 10.484, de 3 de julho de 2002 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 2º ...........................................................
...............................................................................
§ 7ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Agricultura, Pecuária e Abastecimento.
......................................................................” (NR)
“Art. 2º -C. .........................................................
................................................................................
IIcedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDATFA calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 5º do art. 2º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 68.
A Lei nº 10.550, de 13 de novembro de 2002 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 6º ...........................................................
..............................................................................
§ 9ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do Incra.
.....................................................................” (NR)
“Art. 6º -C. ........................................................
...............................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 7º do art. 6º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 69.
A Lei nº 10.551, de 13 de novembro de 2002 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“ Art. 3º-H . A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos arts. 3º -D e 3º -E será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
Parágrafo únicoA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do art. 3º -D e pelos incisos I e II do art. 3º -E será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 4º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.”
“Art. 4º ...........................................................
...............................................................................
§ 2ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Defesa.” (NR)
Art. 70.
A Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 2003 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 12.
.........................................................
................................................................................
§ 5º..................................................................
................................................................................
IIquando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso I deste parágrafo e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDRH calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 6ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelo § 5º será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 7ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do § 5º será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 12-A não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 12-A.
.......................................................
Parágrafo únicoOs procedimentos de avaliação individual e institucional e de atribuição da GDRH e as metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão estabelecidos em ato da diretoria colegiada da ANA.” (NR)
Art. 71.
A Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 11.
........................................................
...............................................................................
§ 14ºO período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no § 3º, conforme definido em ato do Poder Executivo, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diversas gratificações de desempenho.” (NR)
“
Art. 15.
.........................................................
................................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I a III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso II do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 6º do art. 11 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 72.
art. 18 da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004 , passa a vigorar com a seguinte redação:
“
Art. 18.
........................................................
...............................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se referem o § 1º do art. 16 e o § 1º do art. 20-B não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 73.
art. 15 da Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004 , passa a vigorar com a seguinte redação:
“
Art. 15.
ocupante de cargo efetivo referido no art. 4º que não se encontre em exercício no Instituto Nacional do Seguro Social ou no Ministério da Previdência Social só fará jus à GDAMP quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República, situação na qual perceberá integralmente a parcela de desempenho individual da GDAMP somada à parcela de desempenho institucional do período.
................................................................................
Parágrafo únicoA parcela referente à avaliação de desempenho institucional considerada para o servidor alcançado pelo caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.” (NR)
Art. 74.
A Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 16.
.........................................................
................................................................................
§ 6ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Diretor-Geral do DNPM.
...................................................................................” (NR)
“
Art. 18.
........................................................
...............................................................................
IIcedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 3º do art. 16 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 75.
A Lei nº 11.090, de 7 de janeiro de 2005 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 16.
........................................................
...............................................................................
§ 12ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do Incra.
.....................................................................” (NR)
“
Art. 16-C.
........................................................
................................................................................
IIcedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDARA com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 10 do art. 16 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 76.
A Lei nº 11.156, de 29 de julho de 2005 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 4º ...........................................................
Ios investidos em função de confiança ou cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 3, 2 ou 1, ou equivalente, perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada conforme o disposto no § 4º do art. 2º ; e
.....................................................................” (NR)
“ Art. 4º-C . Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAEM no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.” (NR)
“ Art. 5º-A . A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos arts. 4º e 5º será: a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
Parágrafo únicoA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput do art. 4º e pelo inciso I do caput do art. 5º será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 1º do art. 2º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.”
“ Art. 6º-A . As metas de desempenho institucional a que se refere o art. 6º serão estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente.” (NR)
Art. 77.
A Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 16-E.
......................................................
..............................................................................
IIas metas, sua quantificação e sua revisão a cada período avaliativo.” (NR)
“
Art. 16-J.
..........................................................
................................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos II e III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso II do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 16-D não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 78.
A Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 19-E.
. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato dos dirigentes máximos dos órgãos ou entidades de lotação dos servidores que fazem jus à GDACT.” (NR)
“
Art. 19-J.
.......................................................
..............................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I a III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 19-D não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 32.
.........................................................
...............................................................................
§ 7ºO período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no § 4º, nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho.” (NR)
Art. 79.
A Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 5º -B. ........................................................
...............................................................................
§ 9ºAs metas de desempenho institucional serão fixadas em ato dos titulares dos órgãos e entidades de lotação dos servidores.
...............................................................................
§ 15ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos §§ 13 e 14 será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 16ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do § 13 e pelo inciso I do § 14 será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 7º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 34-A.
. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do dirigente máximo da Fiocruz.” (NR)
“
Art. 39.
.........................................................
...............................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I a III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 3º do art. 35 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 61.
........................................................
..............................................................................
§ 6ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do Inmetro.
.............................................................................................
§ 10ºA avaliação de desempenho individual poderá ser realizada com periodicidade diferente da prevista no § 3º em situações específicas disciplinadas por ato do Poder Executivo.” (NR)
“
Art. 61-E.
.......................................................
...............................................................................
IIcedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso I do caput e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberá a GQDI calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 4º do art. 61 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 81.
.......................................................
..............................................................................
§ 4º................................................................
..............................................................................
IIcedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I deste parágrafo e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDIBGE calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 5ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelo § 4º será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 6ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do § 4º será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 3º do art. 80 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 100.
.......................................................
...............................................................................
§ 6ºA avaliação de desempenho individual poderá ser realizada com periodicidade diferente da prevista no § 5º em situações específicas disciplinadas por ato do Poder Executivo.” (NR)
“
Art. 100-C.
. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do INPI.” (NR)
“
Art. 102.
.......................................................
...............................................................................
IIcedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDAPI calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o INPI não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 80.
A Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 1º -C. ........................................................
...............................................................................
§ 8ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do superintendente da Suframa.
....................................................................” (NR)
“Art. 1º -G. .......................................................
...............................................................................
IIcedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDSUFRAMA com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 6º do art. 1º -C não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“Art. 8º -C. .......................................................
...............................................................................
§ 8ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do superintendente da Embratur.
.....................................................................” (NR)
“Art. 8º -G. .......................................................
...............................................................................
IIcedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso I do caput e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDATUR calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 6º do art. 8º -C não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 81.
A Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 7º -E. .......................................................
..............................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I, II e III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e III do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 11 do art. 7º -A não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 17.
.......................................................
..............................................................................
§ 4ºAs metas de desempenho institucional para fins do disposto no inciso II do § 3º serão estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente.
....................................................................” (NR)
“
Art. 17-A.
.....................................................
..............................................................................
IIo investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, perceberá a respectiva gratificação de desempenho em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 17-B.
.......................................................
................................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 17-F.
. Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GTEMA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.” (NR)
“
Art. 31-F.
. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato da diretoria colegiada da entidade de lotação dos servidores que fazem jus à GDPCAR.” (NR)
“
Art. 31-L.
.......................................................
...............................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 31-E não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 33.
........................................................
..............................................................................
§ 5º................................................................
..............................................................................
IIas metas, sua quantificação e sua revisão a cada período avaliativo.
....................................................................” (NR)
“
Art. 35.
.......................................................
..............................................................................
IIquando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso I do caput e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GEDR calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 1º do art. 33 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 48-E.
. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do dirigente máximo do FNDE.” (NR)
“
Art. 48-J.
........................................................
...............................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática de avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 48-D não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 62-A.
.......................................................
................................................................................
§ 2ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do Inep.” (NR)
“
Art. 62-D.
........................................................
................................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 62-A não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 82.
art. 13-B da Lei nº 11.539, de 8 de novembro de 2007 , passa a vigorar acrescido do seguinte parágrafo único:
“
Art. 13-B.
.......................................................
................................................................................
Parágrafo único. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput do art. 12 e pelo inciso I do caput do art. 13 será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 6º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 83.
art. 38 da Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008 , passa a vigorar com a seguinte redação:
“
Art. 38.
.......................................................
...............................................................................
IIquando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a respectiva gratificação de desempenho calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
Parágrafo únicoA avaliação institucional do servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.” (NR)
Art. 84.
A Lei nº 11.890, de 24 de dezembro de 2008 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 56.
........................................................
..............................................................................
§ 8ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Fazenda, observada a legislação vigente.” (NR)
“
Art. 60.
........................................................
...............................................................................
§ 2ºNa situação referida no inciso III do caput , o servidor perceberá a GDASUSEP calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 3ºNas situações referidas nos incisos IV e V do caput , o servidor perceberá a GDASUSEP calculada com base no resultado da avaliação institucional da Susep no período.
§ 4ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I, II e III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 5ºA avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 6º do art. 56 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 91.
.......................................................
..............................................................................
§ 8ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Fazenda, observada a legislação vigente.” (NR)
“
Art. 95.
........................................................
...............................................................................
§ 2ºNa situação referida no inciso III do caput , o servidor perceberá a GDECVM ou a GDASCVM calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 3ºNas situações referidas nos incisos IV e V do caput , o servidor perceberá a GDECVM ou a GDASCVM calculada com base no resultado da avaliação institucional da CVM no período.
§ 4ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I, II e III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 5ºA avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 6º do art. 91 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 124.
.......................................................
................................................................................
§ 8ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, observada a legislação vigente.” (NR)
“
Art. 128.
........................................................
.................................................................................
§ 2ºNa situação referida no inciso II do caput , o servidor perceberá a GDAIPEA calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 3ºNas situações referidas nos incisos III e IV do caput , o servidor perceberá a GDAIPEA calculada com base no resultado da avaliação institucional do Ipea no período.
§ 4ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 5ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 6º do art. 124 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 142.
......................................................
...............................................................................
§ 2ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do titular do órgão de lotação ou do órgão ao qual se vincula a entidade de lotação do servidor ocupante do cargo a que se refere o art. 135.” (NR)
“
Art. 147.
.......................................................
...............................................................................
§ 2ºNa situação referida no inciso II do caput , o servidor perceberá a GDATP calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 3ºNas situações referidas nos incisos III e IV do caput , o servidor perceberá a GDATP calculada com base no resultado da avaliação institucional do órgão ou entidade de lotação no período.
§ 4ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 5ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 142 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 85.
A Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 42.
.......................................................
Irequisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberá integralmente a parcela de desempenho individual da GDAPMP somada à parcela de desempenho institucional do período; e
IIcedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso I do caput e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDAPMP calculada com base na avaliação institucional do período.
Parágrafo únicoA parcela referente à avaliação de desempenho institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.” (NR)
“
Art. 46.
........................................................
..............................................................................
§ 5ºO período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no § 2º, nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho.” (NR)
“
Art. 111.
.......................................................
...............................................................................
§ 7ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente da Funai.
......................................................................” (NR)
“
Art. 128.
.......................................................
................................................................................
§ 8ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Justiça.
......................................................................” (NR)
“
Art. 134.
.......................................................
................................................................................
IIIcedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados nos incisos I e II do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a respectiva gratificação calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I, II e III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 6º do art. 128 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 194.
.......................................................
................................................................................
§ 2ºAs metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Saúde.” (NR)
“
Art. 199.
........................................................
................................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 194 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
“
Art. 239.
As metas de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Fazenda.
.....................................................................” (NR)
“
Art. 240.
......................................................
..............................................................................
§ 3ºO período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no caput , nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho.” (NR)
“
Art. 245.
.......................................................
...............................................................................
IIcedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do caput e do Ministério da Fazenda e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDAFAZ calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 86.
A Lei nº 12.094, de 19 de novembro de 2009 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“ Art. 9º As metas de desempenho institucional serão fixadas em ato do dirigente máximo do órgão de lotação.
.....................................................................” (NR)
“
Art. 10.
........................................................
..............................................................................
§ 4ºO período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no caput , nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho.” (NR)
“
Art. 14.
........................................................
...............................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I e II do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 7º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 87.
A Lei nº 12.154, de 23 de dezembro de 2009 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“
Art. 30.
As metas de desempenho institucional serão fixadas em ato da diretoria colegiada da Previc.
.....................................................................” (NR)
“
Art. 31.
.......................................................
..............................................................................
§ 3ºO período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no caput , nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho.” (NR)
“
Art. 35.
.......................................................
.............................................................................
§ 1ºA avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos I, II e III do caput será:
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 2ºA avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e III do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 29 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.” (NR)
Art. 88.
art. 22 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010 , passa a vigorar com a seguinte redação:
“
Art. 22.
.......................................................
..............................................................................
§ 12º..............................................................
............................................................................. -A. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelo § 12 será: -B. A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos I e III do § 12 será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.
.....................................................................” (NR)
IIquando cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I deste parágrafo e investidos em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberão a GDACE calculada com base no resultado da avaliação institucional do período;
IIIquando cedidos para órgão ou entidade do Poder Executivo federal e investidos em cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 3, 2 ou 1 ou em função de confiança, ou equivalente, situação na qual perceberão a GDACE como disposto no inciso I deste parágrafo;
IV(revogado).
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
Art. 89.
art. 39 da Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012 , passa a vigorar com a seguinte redação:
“
Art. 39.
.......................................................
..............................................................................
§ 7º................................................................
.............................................................................. -A. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelo § 7º será: -B. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do § 7º será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.
.....................................................................” (NR)
IIquando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso I deste parágrafo e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a respectiva gratificação de desempenho calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.
CAPÍTULO XIII
DO EXERCÍCIO DE OUTRA ATIVIDADE PÚBLICA OU PRIVADA E DA CESSÃO DE SERVIDORES DO CICLO DE GESTÃO
Art. 90.
A Lei nº 11.890, de 24 de dezembro de 2008 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“ Art. 3º Os ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 1º da Lei nº 10.910, de 15 de julho de 2004 , são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
§ 1ºNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.
.....................................................................” (NR)
“ Art. 6º Os ocupantes dos cargos de que tratam os incisos I a III e V do caput e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 , são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
Parágrafo únicoNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.” (NR)
“
Art. 17.
s ocupantes dos cargos de que trata o art. 10 desta Lei são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
Parágrafo únicoNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.” (NR)
“
Art. 22.
s ocupantes dos cargos integrantes da carreira de Especialista do Banco Central do Brasil são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
Parágrafo únicoNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.” (NR)
“
Art. 31.
Os ocupantes dos cargos integrantes da carreira de Diplomata são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
Parágrafo únicoNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.” (NR)
“
Art. 65.
Os ocupantes dos cargos integrantes da carreira de Analista Técnico da Susep são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
Parágrafo únicoNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.” (NR)
“
Art. 100.
Os ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de Analista da CVM e de Inspetor da CVM são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
Parágrafo únicoNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.” (NR)
“
Art. 133.
s ocupantes dos cargos integrantes da carreira de Planejamento e Pesquisa do IPEA são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
Parágrafo únicoNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.” (NR)
Art. 91.
A Lei nº 12.775, de 28 de dezembro de 2012 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“ Art. 8º Os ocupantes dos cargos integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
Parágrafo únicoNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.” (NR)
“
Art. 17.
Os ocupantes dos cargos da carreira de Auditor Fiscal Federal Agropecuário são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 2013 .
Parágrafo únicoNa hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público.” (NR)
CAPÍTULO XIV
DA REABERTURA DE PRAZO PARA ADESÃO AO REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
Art. 92.
É reaberto o prazo para opção pelo regime de previdência complementar de que trata o § 7º do art. 3º da Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012 , por 24 (vinte e quatro) meses, contados a partir da data de entrada em vigor desta Lei.
Parágrafo únicoO exercício da opção a que se refere o caput deste artigo é irrevogável e irretratável, não sendo devida pela União e por suas autarquias e fundações públicas qualquer contrapartida referente ao valor dos descontos já efetuados sobre a base de contribuição acima do limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS).
CAPÍTULO XV – DA OPÇÃO PELA INCLUSÃO DE PARCELAS REMUNERATÓRIAS NA BASE DE CÁLCULO DE CONTRIBUIÇÃO AO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL (RPPS)
Art. 93.
A Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 4º ..........................................................
..............................................................................
§ 1º................................................................
..............................................................................
XIXa Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Informação e Informática (GSISP), instituída pela Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009 ;
XXa Gratificação Temporária de Atividade em Escola de Governo (GAEG), instituída pela Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009 ;
XXIa Gratificação Específica de Produção de Radioisótopos e Radiofármacos (GEPR), instituída pela Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009 ;
XXIIa Gratificação de Raio X.
§ 2ºO servidor ocupante de cargo efetivo poderá optar pela inclusão, na base de cálculo da contribuição, de parcelas remuneratórias percebidas em decorrência de local de trabalho e do exercício de cargo em comissão ou de função comissionada ou gratificada, da Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE), da Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Informação e Informática (GSISP), da Gratificação Temporária de Atividade em Escola de Governo (GAEG), da Gratificação Específica de Produção de Radioisótopos e Radiofármacos (GEPR), da Gratificação de Raio X e daquelas recebidas a título de adicional noturno ou de adicional por serviço extraordinário, para efeito de cálculo do benefício a ser concedido com fundamento no art. 40 da Constituição Federal e no art. 2º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, respeitada, em qualquer hipótese, a limitação estabelecida no § 2º do art. 40 da Constituição Federal . ” (NR)
CAPÍTULO XVI
DOS EX-TERRITÓRIOS
Art. 94.
É instituída a Vantagem Pecuniária Específica da Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar dos Extintos Territórios Federais (VPExt), a ser paga mensalmente, em caráter privativo, aos militares da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar, ativos e inativos, e a seus pensionistas, dos ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, conforme valores estabelecidos no Anexo XIII desta Lei .
Art. 95.
A percepção da VPExt é incompatível com o recebimento de qualquer outra vantagem de mesma natureza.
Art. 96.
s militares ativos e inativos da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, e seus pensionistas, poderão optar, nos termos do Anexo XIV , pela manutenção da estrutura remuneratória anterior.
Parágrafo únicoA opção de que trata o caput é irretratável e deverá ser exercida no prazo de 90 (noventa) dias, contado da data de entrada em vigor desta Lei.
Art. 97.
As diferenças remuneratórias decorrentes de decisão administrativa ou judicial que acarretarem a percepção de valores superiores aos fixados por lei para o posto ou a graduação nos respectivos planos de classificação e em leis especiais dos militares ativos e inativos da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, e de seus pensionistas, deverão ser nominalmente identificadas e caracterizadas como Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI).
Parágrafo únicoTodo valor caracterizado como VPNI terá natureza provisória e deverá ser gradativamente absorvido por ocasião de qualquer reestruturação remuneratória ou concessão de reajustes subsequentes ou de incorporação de vantagens e gratificações ou em razão de promoção do militar.
Art. 98.
Aplica-se aos militares da ativa da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, o disposto no art. 22 da Lei nº 8.460, de 17 de setembro de 1992.
Art. 99.
A assistência à saúde aos militares ativos e inativos da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, e a seus pensionistas, compreende assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica e terá como diretriz básica o implemento de ações preventivas voltadas para a promoção da saúde.
Art. 100.
A assistência à saúde de que trata o art. 99 será prestada diretamente pelo órgão ou entidade ao qual estiver vinculado o militar, mediante convênio ou contrato, ou ainda na forma de auxílio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido pelo militar ativo ou inativo, por seu pensionista ou por seus dependentes com planos ou seguros privados de assistência à saúde, na forma estabelecida em regulamento.
Parágrafo únicoPara a prestação da assistência à saúde prevista neste artigo, poderão ser celebrados convênios com as corporações militares em que os militares da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima encontrarem-se em exercício.
Art. 101.
Anexo I-A da Lei nº 10.486, de 4 de julho de 2002 , passa a vigorar na forma do Anexo XV desta Lei . (Revogado pela Lei nº 14.724, de 2023)
Art. 102.
Anexo XVII da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 , passa a vigorar na forma do Anexo XVI desta Lei .
Art. 103.
Anexo XXXI da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009 , passa a vigorar na forma do Anexo XVII desta Lei.
Art. 104.
A Lei nº 12.800, de 23 de abril de 2013 , passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 8º ..........................................................
..............................................................................
§ 8ºOs ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar do PCC-Ext poderão ter exercício em qualquer dos órgãos e entidades da administração estadual ao qual estão vinculados, ou dos respectivos Municípios, sem prejuízo do recebimento da GDExt, aplicando-se, quanto à sistemática de avaliação, o disposto neste artigo.” (NR)
CAPÍTULO XVII
DA REQUISIÇÃO DE SERVIDORES POR OUTROS PODERES
Art. 105.
A requisição de servidor ou empregado público da administração pública federal direta, autárquica e fundacional será realizada pelo prazo de até 3 (três) anos para a:
IJustiça Eleitoral;
IIProcuradoria-Geral Eleitoral;
IIIDefensoria Pública da União.
Parágrafo únicoO poder de requisição da Defensoria Pública da União observará o disposto no parágrafo único do art. 4º da Lei nº 9.020, de 30 de março de 1995 .
Art. 106.
Após o prazo estabelecido no art. 105, é facultada a permanência do servidor ou empregado, por igual período, mediante manifestação formal de interesse do órgão requisitante e reembolso das parcelas de natureza permanente da remuneração ou salário já incorporadas, inclusive das vantagens pessoais, da gratificação de desempenho a que fizer jus no órgão ou entidade de origem e dos respectivos encargos sociais.
Art. 107.
Quando o servidor ou empregado encontrar-se requisitado para órgão relacionado no art. 105 na data de publicação desta Lei, o órgão requisitante disporá de 6 (seis) meses para manifestar interesse na permanência do servidor, passando a efetuar o respectivo reembolso ao término desse prazo, contado:
Ida data de entrada em vigor desta Lei, quando requisitado por período igual ou superior a 3 (três) anos; ou
IIda data em que completar 3 (três) anos ininterruptos de requisição, observado o prazo de requisição, quando requisitado por período inferior a 3 (três) anos.
Art. 107-A.
O quantitativo total de servidores e empregados públicos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional requisitados pela Defensoria Pública da União não poderá exceder o quantitativo de requisitados em exercício na Defensoria Pública da União em 15 de julho de 2019. (Incluído pela Media Provisória nº 888, de 2019)
Parágrafo únicoA Defensoria Pública da União reduzirá o número de requisitados de que trata o caput em quantidade equivalente aos cargos efetivos providos para o quadro permanente de pessoal de apoio da Defensoria Pública da União. (Incluído pela Media Provisória nº 888, de 2019)
Art. 107-B.
Ficam dispensados a devolução e o reembolso de que trata o art. 106, pela Defensoria Pública da União, até um ano após o prazo a que se refere o art. 108 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. (Incluído pela Media Provisória nº 888, de 2019)
Art. 107-A.
O quantitativo total de servidores e empregados públicos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional requisitados pela Defensoria Pública da União não poderá exceder o quantitativo de requisitados em exercício na Defensoria Pública da União em 15 de julho de 2019. (Incluído pela Lei nº 13.915, de 2019)
Parágrafo únicoA Defensoria Pública da União reduzirá o número de requisitados de que trata o caput deste artigo em quantidade equivalente aos cargos efetivos que vierem a ser providos para o quadro permanente de pessoal de apoio da Defensoria Pública da União. (Incluído pela Lei nº 13.915, de 2019)
Art. 107-B.
Ficam dispensados a devolução e o reembolso de que trata o art. 106 desta Lei, pela Defensoria Pública da União, até 1 (um) ano após o prazo a que se refere o art. 108 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. (Incluído pela Lei nº 13.915, de 2019)
Art. 108.
não reembolso implica o retorno imediato do servidor ou empregado ao órgão ou entidade de origem, mediante notificação ao órgão requisitante.
Parágrafo únicoNão atendida a notificação pelo órgão requisitante, o servidor será notificado, diretamente, para se apresentar ao órgão de origem no prazo máximo de 30 (trinta) dias, sob pena de caracterização de ausência imotivada.
CAPÍTULO XVIII
DOS CARGOS EM COMISSÃO, DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA E DAS GRATIFICAÇÕES
Art. 109.
s Anexos I a III da Lei nº 11.526, de 4 de outubro de 2007 , passam a vigorar na forma dos Anexos XVIII a XX desta Lei .
Art. 110.
s Anexos VIII e IX da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 , passam a vigorar na forma dos Anexos XXI e XXII desta Lei .
Art. 111.
s Anexos CLIX , CLX , CLXII e CLXIII da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009 , passam a vigorar na forma dos Anexos XXIII a XXVI desta Lei.
CAPÍTULO XIX
DOS JUÍZES DO TRIBUNAL MARÍTIMO
Art. 112.
s Anexos II e III da Lei nº 11.319, de 6 de julho de 2006 , passam a vigorar na forma dos Anexos XXVII e XXVIII desta Lei .
CAPÍTULO XX
DA INCORPORAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO AOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA E DAS PENSÕES
Art. 113.
É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3º , 6º ou 6º -A da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005 , relativamente aos seguintes cargos e plano, optar pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 114 e 115 desta Lei:
Icargos de juiz-presidente e de juiz do Tribunal Marítimo, de que trata a Lei nº 11.319, de 6 de julho de 2006 ;
IIplano especial de cargos da Suframa, de que trata a Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 .
Parágrafo únicoA opção de que trata o caput somente poderá ser exercida se o servidor tiver percebido gratificação de desempenho por, no mínimo, 60 (sessenta) meses antes da data da aposentadoria ou da instituição da pensão.
Art. 114.
s servidores de que trata o art. 113 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos seguintes termos:
Ia partir de 1º de janeiro de 2017: 67% (sessenta e sete por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade;
IIa partir de 1º de janeiro de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade;
IIIa partir de 1º de janeiro de 2019: o valor integral da média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade.
§ 1ºPara fins de cálculo do valor devido, o percentual da média dos pontos de que tratam os incisos I a III do caput será aplicado sobre o valor do ponto correspondente ao posicionamento do servidor na tabela remuneratória na data da aposentadoria ou da instituição da pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica.
§ 2ºA opção de que trata o caput deverá ser formalizada no momento do requerimento da aposentadoria ou, em caso de falecimento do servidor em atividade, no momento do requerimento da pensão.
§ 3ºO termo de opção assinado pelo servidor no momento do requerimento da aposentadoria condiciona a pensão que vier a ser instituída.
§ 4ºEm caso de falecimento do servidor em atividade, o termo de acordo firmado por um pensionista condiciona os demais, ressalvada a possibilidade de os demais pensionistas manifestarem rejeição, a qualquer momento, ao termo firmado.
§ 5ºEventual diferença entre o valor que o servidor ou pensionista receberia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos I e II do caput será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes.
Art. 115.
Para as aposentadorias e as pensões já instituídas na data de entrada em vigor desta Lei, o prazo para a opção, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos, nos termos dos incisos I a III do caput do art. 114, é até 31 de outubro de 2018.
§ 1ºO termo de opção assinado pelo aposentado condiciona a pensão que vier a ser instituída.
§ 2ºNa hipótese de haver mais de um pensionista de um mesmo instituidor, aplica-se o disposto no § 4º do art. 114.
§ 3ºEventual diferença entre o valor que o aposentado ou pensionista recebia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos I e II do caput do art. 114 será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes.
Art. 116.
Para fins do disposto no § 5º do art. 114 e no § 3º do art. 115, será considerado o valor do ponto vigente a partir de 1º de janeiro de 2017.
Art. 117.
A opção de que tratam os arts. 114 e 115 somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXIX desta Lei, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista com:
Ia forma, os prazos e os percentuais definidos nos arts. 114 e 115;
IIa renúncia à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado;
IIIa renúncia ao direito de pleitear, por via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão, salvo em caso de comprovado erro material.
Parágrafo únicoOcorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes a gratificações de desempenho previstas nesta Lei, fica o ente público autorizado a reaver administrativamente a respectiva importância por meio de desconto direto nos proventos.
CAPÍTULO XXII
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 149.
(VETADO).
Art. 150.
(VETADO).
Art. 151.
Revogam-se:
Io art. 9º e a alínea “a” do § 1º do art. 29 da Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972 ;
IIo inciso VI do § 1º do art. 1º da Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993 ;
IIIo § 3º do art. 7º -A e o parágrafo único do art. 12 da Lei nº 9.657, de 3 de junho de 1998 ;
IVo parágrafo único do art. 7º -A e o parágrafo único do art. 7º-B da Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002;
Vo parágrafo único do art. 3º -D e o parágrafo único do art. 3º-E da Lei nº 10.551, de 13 de novembro de 2002 ;
VIo § 2º do art. 19 da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 ;
VIIo parágrafo único do art. 4º e o parágrafo único do art. 5º da Lei nº 11.156, de 29 de julho de 2005;
VIIIo parágrafo único do art. 19-J e o § 6º do art. 32 da Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 ;
IXo inciso IV do parágrafo único do art. 1º , o § 6º do art. 7º e o § 7º do art. 17 da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 ;
Xo § 2º do art. 35 da Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008;
XIo parágrafo único do art. 151 da Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008 ;
XIIo § 2º do art. 240 , o § 2º do art. 241 e o art. 246 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009 ;
XIIIo § 3º do art. 10 da Lei nº 12.094, de 19 de novembro de 2009;
XIVo § 2º do art. 31 da Lei nº 12.154, de 23 de dezembro de 2009 ;
XVo inciso IV do § 12 do art. 22 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010 ;
XVIo art. 2º da Lei nº 12.856, de 2 de setembro de 2013 ;
XVIIos Anexos I e III da Lei nº 12.800, de 23 de abril de 2013 .
Art. 152.
Esta Lei entra em vigor:
Ina data de sua publicação, quanto aos arts. 1º a 16, 40 a 89, 92 e 93, 105 a 108 e 113 a 119;
IIem 1º de agosto de 2016, ou na data de publicação desta Lei, se posterior, nas hipóteses em que não estiver especificada outra data de entrada em vigor no corpo desta Lei ou em seus anexos.
Brasília, 29 de julho de 2016; 195º da Independência e 128º da República.
MICHEL TEMER
Esteves Pedro Colnago Junior
Este texto não substitui o publicado no DOU de 29.7.2016 - Edição extra
ANEXO I
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
ESTRUTURA DO CARGO DE ANALISTA TÉCNICO DE PESSOAL E DE LOGÍSTICA
| CARGO | CLASSE | PADRÃO |
| Analista Técnico de Pessoal e de Logística | Especial | V |
IV
III
II
I
| C | VI |
V
IV
III
II
I
| B | VI |
V
IV
III
II
I
| A | III |
II
I
ANEXO II
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO DA CARREIRA DE PESSOAL E DE LOGÍSTICA
VALOR DO VENCIMENTO BÁSICO
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS | |||
| A partir de 1 º de janeiro de 2016 | A partir de 1 º de janeiro de 2017 | A partir de 1 º de janeiro de 2018 | A partir de 1 º de janeiro de 2019 | ||
| D | V | 14.414,21 | 15.134,92 | 15.853,82 | 16.567,25 |
| IV | 13.859,81 | 14.552,80 | 15.244,06 | 15.930,04 | |
| lll | 13.326,74 | 13.993,08 | 14.657,75 | 15.317,35 | |
| ll | 12.692,14 | 13.326,74 | 13.959,76 | 14.587,95 | |
| l | 12.087,75 | 12.692,14 | 13.295,01 | 13.893,29 | |
| C | VI | 11.512,14 | 12.087,75 | 12.661,92 | 13.231,70 |
| V | 11.069,37 | 11.622,84 | 12.174,92 | 12.722,79 | |
| IV | 10.643,62 | 11.175,80 | 11.706,65 | 12.233,45 | |
| III | 10.234,25 | 10.745,96 | 11.256,40 | 11.762,94 | |
| II | 9.840,63 | 10.332,66 | 10.823,46 | 11.310,52 | |
| I | 9.462,14 | 9.935,25 | 10.407,17 | 10.875,50 | |
| B | VI | 9.098,21 | 9.553,12 | 10.006,90 | 10.457,21 |
| V | 8.919,82 | 9.365,81 | 9.810,68 | 10.252,16 | |
| IV | 8.744,92 | 9.182,16 | 9.618,32 | 10.051,14 | |
| III | 8.573,45 | 9.002,12 | 9.429,72 | 9.854,06 | |
| II | 8.405,34 | 8.825,61 | 9.244,83 | 9.660,84 | |
| I | 8.240,53 | 8.652,56 | 9.063,55 | 9.471,41 | |
| A | lll | 7.923,59 | 8.319,77 | 8.714,96 | 9.107,13 |
| ll | 7.692,80 | 8.077,44 | 8.461,12 | 8.841,87 | |
| l | 7.468,74 | 7.842,18 | 8.214,68 | 8.584,34 | |
ANEXO III
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE PESSOAL E DE LOGÍSTICA
VALOR DO PONTO DA GDAPL
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS | |||
| A partir de 1 º de janeiro de 2016 | A partir de 1 º de janeiro de 2017 | A partir de 1 º de janeiro de 2018 | A partir de 1 º de janeiro de 2019 | ||
| D | V | 36,04 | 37,84 | 39,63 | 41,42 |
| IV | 34,65 | 36,38 | 38,11 | 39,83 | |
| lll | 33,32 | 34,98 | 36,64 | 38,29 | |
| ll | 31,73 | 33,32 | 34,90 | 36,47 | |
| l | 30,22 | 31,73 | 33,24 | 34,73 | |
| C | VI | 28,78 | 30,22 | 31,65 | 33,08 |
| V | 27,67 | 29,06 | 30,44 | 31,81 | |
| IV | 26,61 | 27,94 | 29,27 | 30,58 | |
| III | 25,59 | 26,86 | 28,14 | 29,41 | |
| II | 24,60 | 25,83 | 27,06 | 28,28 | |
| I | 23,66 | 24,84 | 26,02 | 27,19 | |
| B | VI | 22,75 | 23,88 | 25,02 | 26,14 |
| V | 22,30 | 23,41 | 24,53 | 25,63 | |
| IV | 21,86 | 22,96 | 24,05 | 25,13 | |
| III | 21,43 | 22,51 | 23,57 | 24,64 | |
| II | 21,01 | 22,06 | 23,11 | 24,15 | |
| I | 20,60 | 21,63 | 22,66 | 23,68 | |
| A | lll | 19,81 | 20,80 | 21,79 | 22,77 |
| ll | 19,23 | 20,19 | 21,15 | 22,10 | |
| l | 18,67 | 19,61 | 20,54 | 21,46 | |
ANEXO IV
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
ESTRUTURA DE CLASSES DA CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ESCALONADA EM PADRÕES - VENCIMENTO BÁSICO
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO VENCIMENTO BÁSICO | |||
EFEITOS FINANCEIROS
| A partir de 1º de agosto de 2016 | A partir de 1º de janeiro de 2017 | A partir de 1º de janeiro de 2018 | A partir de 1º de janeiro de 2019 | ||
| S | III | 8.670,02 | 9.119,49 | 9.552,67 | 9.982,54 |
| II | 8.540,07 | 8.982,44 | 9.409,11 | 9.832,52 | |
| I | 8.413,38 | 8.848,75 | 9.269,07 | 9.686,18 | |
| C | VI | 8.222,42 | 8.647,85 | 9.058,62 | 9.466,26 |
| V | 8.103,62 | 8.522,95 | 8.927,79 | 9.329,54 | |
| IV | 7.987,24 | 8.400,55 | 8.799,57 | 9.195,55 | |
| III | 7.874,62 | 8.282,00 | 8.675,40 | 9.065,79 | |
| II | 7.765,02 | 8.166,56 | 8.554,47 | 8.939,42 | |
| I | 7.657,69 | 8.053,47 | 8.436,01 | 8.815,63 | |
| B | VI | 7.495,60 | 7.882,70 | 8.257,13 | 8.628,70 |
| V | 7.394,89 | 7.777,10 | 8.146,51 | 8.513,10 | |
| IV | 7.297,03 | 7.673,72 | 8.038,22 | 8.399,94 | |
| III | 7.201,28 | 7.573,22 | 7.932,95 | 8.289,93 | |
| II | 7.107,60 | 7.474,87 | 7.829,92 | 8.182,27 | |
| I | 7.017,35 | 7.379,31 | 7.729,83 | 8.077,67 | |
| A | V | 6.880,38 | 7.235,55 | 7.579,23 | 7.920,30 |
| IV | 6.795,58 | 7.146,27 | 7.485,72 | 7.822,58 | |
| III | 6.712,69 | 7.058,99 | 7.394,29 | 7.727,03 | |
| II | 6.630,99 | 6.972,95 | 7.304,17 | 7.632,86 | |
| I | 6.551,85 | 6.889,54 | 7.216,79 | 7.541,55 |
ANEXO V
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (GDATI)
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDATI | |||
EFEITOS FINANCEIROS
| A partir de 1º de agosto de 2016 | A partir de 1º de janeiro de 2017 | A partir de 1º de janeiro de 2018 | A partir de 1º de janeiro de 2019 | ||
| S | III | 37,16 | 39,08 | 40,94 | 42,78 |
| II | 36,60 | 38,50 | 40,33 | 42,14 | |
| I | 36,06 | 37,92 | 39,72 | 41,51 | |
| C | VI | 35,24 | 37,06 | 38,82 | 40,57 |
| V | 34,73 | 36,53 | 38,27 | 39,99 | |
| IV | 34,23 | 36,00 | 37,71 | 39,41 | |
| III | 33,75 | 35,49 | 37,18 | 38,85 | |
| II | 33,28 | 35,00 | 36,66 | 38,31 | |
| I | 32,82 | 34,51 | 36,15 | 37,78 | |
| B | VI | 32,12 | 33,78 | 35,38 | 36,97 |
| V | 31,69 | 33,33 | 34,91 | 36,48 | |
| IV | 31,27 | 32,89 | 34,45 | 36,00 | |
| III | 30,86 | 32,46 | 34,00 | 35,53 | |
| II | 30,46 | 32,04 | 33,56 | 35,07 | |
| I | 30,07 | 31,63 | 33,13 | 34,62 | |
| A | V | 29,49 | 31,01 | 32,48 | 33,94 |
| IV | 29,12 | 30,63 | 32,08 | 33,52 | |
| III | 28,77 | 30,25 | 31,69 | 33,12 | |
| II | 28,42 | 29,88 | 31,30 | 32,71 | |
| I | 28,08 | 29,53 | 30,93 | 32,32 |
ANEXO VI
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
TERMO DE OPÇÃO
| Nome: | Cargo: | ||
| Matrícula SIAPE: | Unidade de Lotação: | Unidade Pagadora: | |
| Cidade: | Estado: | ||
| Servidor ativo ( ) | Aposentado ( ) | Pensionista ( ) | |
Venho, nos termos do art. 4 º da Lei nº, de de de ,optar pela continuação da percepção dos valores constantes da Estrutura Remuneratória Especial, instituída pela Lei n º 12.277, de 30 de junho de 2010 .
Local e data _________________________,_______/_______/________.
_____________________________________
Assinatura
Recebido em:___________/_________/_________.
_________________________________________
Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do
Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC
ANEXO VII
( Anexo III à Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 )
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA
a)Vencimento básico para os cargos de nível superior
| CLASSE | PADRÃO | VENCIMENTO BÁSICO | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | ||
| ESPECIAL | III | 5.315,28 | 11.313,15 | 12.337,82 | 13.362,49 | 14.387,16 |
| II | 5.156,46 | 11.018,17 | 11.957,08 | 12.895,99 | 13.834,91 | |
| I | 5.002,39 | 10.732,29 | 11.649,63 | 12.566,98 | 13.484,32 | |
| C | VI | 4.852,92 | 10.455,31 | 11.351,07 | 12.246,84 | 13.142,61 |
| V | 4.707,92 | 10.185,70 | 11.060,32 | 11.934,94 | 12.809,57 | |
| IV | 4.567,25 | 9.924,62 | 10.778,07 | 11.631,51 | 12.484,95 | |
| III | 4.430,78 | 9.671,91 | 10.504,13 | 11.336,35 | 12.168,57 | |
| II | 4.298,39 | 9.426,04 | 10.237,42 | 11.048,81 | 11.860,20 | |
| I | 4.169,96 | 9.186,85 | 9.977,79 | 10.768,72 | 11.559,65 | |
| B | VI | 4.045,36 | 8.955,53 | 9.725,93 | 10.496,32 | 11.266,72 |
| V | 3.924,49 | 8.730,58 | 9.480,79 | 10.231,00 | 10.981,21 | |
| IV | 3.807,23 | 8.513,20 | 9.243,11 | 9.973,02 | 10.702,94 | |
| III | 3.693,47 | 8.301,88 | 9.011,82 | 9.721,77 | 10.431,71 | |
| II | 3.583,11 | 8.096,49 | 8.786,78 | 9.477,07 | 10.167,35 | |
| I | 3.476,05 | 7.896,90 | 8.567,83 | 9.238,77 | 9.909,70 | |
| A | V | 3.372,19 | 7.702,97 | 8.354,84 | 9.006,71 | 9.658,58 |
| IV | 3.271,43 | 7.515,91 | 8.148,55 | 8.781,18 | 9.413,82 | |
| III | 3.173,68 | 7.334,27 | 7.947,93 | 8.561,60 | 9.175,27 | |
| II | 3.078,85 | 7.157,90 | 7.752,85 | 8.347,80 | 8.942,75 | |
| I | 2.986,85 | 6.986,70 | 7.563,41 | 8.140,12 | 8.716,83 |
b)Vencimento básico para os cargos de nível intermediário
| CLASSE | PADRÃO | VENCIMENTO BÁSICO | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | ||
| ESPECIAL | III | 2.349,93 | 4.842,08 | 5.321,93 | 5.801,78 | 6.281,62 |
| II | 2.280,38 | 4.733,64 | 5.202,74 | 5.671,84 | 6.140,94 | |
| I | 2.212,89 | 4.628,26 | 5.086,91 | 5.545,57 | 6.004,23 | |
| C | VI | 2.154,71 | 4.533,17 | 4.982,41 | 5.431,64 | 5.880,87 |
| V | 2.098,07 | 4.440,62 | 4.880,69 | 5.320,75 | 5.760,81 | |
| IV | 2.042,91 | 4.350,56 | 4.781,69 | 5.212,83 | 5.643,96 | |
| III | 1.989,20 | 4.262,93 | 4.685,39 | 5.107,84 | 5.530,29 | |
| II | 1.936,90 | 4.177,72 | 4.591,73 | 5.005,73 | 5.419,74 | |
| I | 1.885,98 | 4.094,88 | 4.500,68 | 4.906,48 | 5.312,28 | |
| B | VI | 1.840,16 | 4.018,14 | 4.416,33 | 4.814,53 | 5.212,72 |
| V | 1.795,45 | 3.943,50 | 4.334,30 | 4.725,10 | 5.115,90 | |
| IV | 1.751,83 | 3.870,96 | 4.254,56 | 4.638,17 | 5.021,78 | |
| III | 1.709,27 | 3.800,47 | 4.177,09 | 4.553,71 | 4.930,33 | |
| II | 1.667,75 | 3.732,01 | 4.101,85 | 4.471,69 | 4.841,53 | |
| I | 1.627,23 | 3.664,56 | 4.027,72 | 4.390,87 | 4.754,03 | |
| A | V | 1.587,85 | 3.599,25 | 3.955,93 | 4.312,61 | 4.669,29 |
| IV | 1.549,42 | 3.535,88 | 3.886,28 | 4.236,69 | 4.587,09 | |
| III | 1.511,93 | 3.474,45 | 3.818,77 | 4.163,08 | 4.507,40 | |
| II | 1.475,34 | 3.413,92 | 3.752,24 | 4.090,56 | 4.428,87 | |
| I | 1.439,64 | 3.355,28 | 3.687,79 | 4.020,29 | 4.352,80 |
c)Vencimento básico para os cargos de nível auxiliar
| CLASSE | PADRÃO | VENCIMENTO BÁSICO | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | ||
| ESPECIAL | III | 1.288,80 | 2.478,95 | 2.602,90 | 2.721,85 | 2.844,34 |
| II | 1.251,87 | 2.427,75 | 2.549,14 | 2.665,63 | 2.785,58 | |
| I | 1.216,00 | 2.378,50 | 2.497,42 | 2.611,55 | 2.729,07 |
ANEXO VIII
( Anexo III-A à Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 )
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DA SUFRAMA -
GDSUFRAMA PARA OS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA
a)Valor do ponto da GDSUFRAMA para os cargos de nível superior
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | ||
| ESPECIAL | III | 30,77 | 12,57 | 13,71 | 14,85 | 15,99 |
| II | 30,17 | 12,24 | 13,29 | 14,33 | 15,37 | |
| I | 29,59 | 11,92 | 12,94 | 13,96 | 14,98 | |
| C | VI | 29,03 | 11,62 | 12,61 | 13,61 | 14,60 |
| V | 28,48 | 11,32 | 12,29 | 13,26 | 14,23 | |
| IV | 27,95 | 11,03 | 11,98 | 12,92 | 13,87 | |
| III | 27,44 | 10,75 | 11,67 | 12,60 | 13,52 | |
| II | 26,94 | 10,47 | 11,37 | 12,28 | 13,18 | |
| I | 26,45 | 10,21 | 11,09 | 11,97 | 12,84 | |
| B | VI | 25,98 | 9,95 | 10,81 | 11,66 | 12,52 |
| V | 25,52 | 9,70 | 10,53 | 11,37 | 12,20 | |
| IV | 25,08 | 9,46 | 10,27 | 11,08 | 11,89 | |
| III | 24,65 | 9,22 | 10,01 | 10,80 | 11,59 | |
| II | 24,23 | 9,00 | 9,76 | 10,53 | 11,30 | |
| I | 23,82 | 8,77 | 9,52 | 10,27 | 11,01 | |
| A | V | 23,42 | 8,56 | 9,28 | 10,01 | 10,73 |
| IV | 23,04 | 8,35 | 9,05 | 9,76 | 10,46 | |
| III | 22,67 | 8,15 | 8,83 | 9,51 | 10,19 | |
| II | 22,31 | 7,95 | 8,61 | 9,28 | 9,94 | |
| I | 21,96 | 7,76 | 8,40 | 9,04 | 9,69 |
b)Valor do ponto da GDSUFRAMA para os cargos de nível intermediário
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | ||
| ESPECIAL | III | 24,97 | 5,38 | 5,91 | 6,45 | 6,98 |
| II | 24,58 | 5,26 | 5,78 | 6,30 | 6,82 | |
| I | 24,20 | 5,14 | 5,65 | 6,16 | 6,67 | |
| C | VI | 23,83 | 5,04 | 5,54 | 6,04 | 6,53 |
| V | 23,47 | 4,93 | 5,42 | 5,91 | 6,40 | |
| IV | 23,12 | 4,83 | 5,31 | 5,79 | 6,27 | |
| III | 22,78 | 4,74 | 5,21 | 5,68 | 6,14 | |
| II | 22,45 | 4,64 | 5,10 | 5,56 | 6,02 | |
| I | 22,13 | 4,55 | 5,00 | 5,45 | 5,90 | |
| B | VI | 21,82 | 4,46 | 4,91 | 5,35 | 5,79 |
| V | 21,52 | 4,38 | 4,82 | 5,25 | 5,68 | |
| IV | 21,23 | 4,30 | 4,73 | 5,15 | 5,58 | |
| III | 20,95 | 4,22 | 4,64 | 5,06 | 5,48 | |
| II | 20,68 | 4,15 | 4,56 | 4,97 | 5,38 | |
| I | 20,41 | 4,07 | 4,48 | 4,88 | 5,28 | |
| A | V | 20,15 | 4,00 | 4,40 | 4,79 | 5,19 |
| IV | 19,90 | 3,93 | 4,32 | 4,71 | 5,10 | |
| III | 19,66 | 3,86 | 4,24 | 4,63 | 5,01 | |
| II | 19,42 | 3,79 | 4,17 | 4,55 | 4,92 | |
| I | 19,19 | 3,73 | 4,10 | 4,47 | 4,84 |
c)Valor do ponto da GDSUFRAMA para os cargos de nível auxiliar
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | ||
| ESPECIAL | III | 13,22 | 2,75 | 2,89 | 3,02 | 3,16 |
| II | 13,05 | 2,70 | 2,83 | 2,96 | 3,10 | |
| I | 12,89 | 2,64 | 2,77 | 2,90 | 3,03 |
ANEXO IX
VALOR DA GRATIFICAÇÃO DE QUALIFICAÇÃO PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
DA SUFRAMA A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DA GQ | |
| GQ I | GQ II | ||
| ESPECIAL | III | 531,53 | 1063,06 |
| II | 531,53 | 1063,06 | |
| I | 531,53 | 1063,06 | |
| C | VI | 531,53 | 1063,06 |
| V | 531,53 | 1063,06 | |
| IV | 531,53 | 1063,06 | |
| III | 531,53 | 1063,06 | |
| II | 531,53 | 1063,06 | |
| I | 531,53 | 1063,06 | |
| B | VI | 531,53 | 1063,06 |
| V | 531,53 | 1063,06 | |
| IV | 531,53 | 1063,06 | |
| III | 531,53 | 1063,06 | |
| II | 531,53 | 1063,06 | |
| I | 531,53 | 1063,06 | |
| A | V | 531,53 | 1063,06 |
| IV | 531,53 | 1063,06 | |
| III | 531,53 | 1063,06 | |
| II | 531,53 | 1063,06 | |
| I | 531,53 | 1063,06 | |
ANEXO X
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO E DE VALOR DAS GRATIFICAÇÕES E RETRIBUIÇÕES PARA O CARGO DE MÉDICO
“....................................................................................................................................................................
Tabela XI - Plano Especial de Cargos da Suframa
a)Vencimento básico para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n º 11.356, de 19 de outubro de 2006 , com jornada de 40 horas semanais. (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VENCIMENTO BÁSICO | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| Até 31 de julho de 2016 | A partir de 1º de agosto de 2016 | A partir de 1º de janeiro de 2017 | A partir de 1º de janeiro de 2018 | A partir de 1º de janeiro de 2019 | ||
| S | III | 6.766,00 | 13.524,68 | 14.749,66 | 15.974,64 | 17.199,61 |
| II | 6.581,72 | 13.216,96 | 14.343,24 | 15.469,53 | 16.595,81 | |
| I | 6.402,46 | 12.916,00 | 14.020,00 | 15.123,99 | 16.227,99 | |
| C | VI | 6.215,98 | 12.612,05 | 13.692,60 | 14.773,15 | 15.853,69 |
| V | 6.046,68 | 12.327,21 | 13.385,72 | 14.444,23 | 15.502,74 | |
| IV | 5.881,98 | 12.049,92 | 13.086,13 | 14.122,33 | 15.158,53 | |
| III | 5.721,78 | 11.780,05 | 12.793,67 | 13.807,28 | 14.820,90 | |
| II | 5.565,94 | 11.516,05 | 12.507,35 | 13.498,65 | 14.489,94 | |
| I | 5.414,34 | 11.259,12 | 12.228,47 | 13.197,81 | 14.167,15 | |
| B | VI | 5.256,64 | 10.983,18 | 11.928,01 | 12.872,83 | 13.817,66 |
| V | 5.113,46 | 10.740,30 | 11.663,20 | 12.586,10 | 13.509,00 | |
| IV | 4.974,18 | 10.504,01 | 11.404,62 | 12.305,22 | 13.205,83 | |
| III | 4.838,70 | 10.272,86 | 11.151,35 | 12.029,85 | 12.908,34 | |
| II | 4.706,90 | 10.048,01 | 10.904,68 | 11.761,35 | 12.618,02 | |
| I | 4.578,70 | 9.829,36 | 10.664,48 | 11.499,60 | 12.334,72 | |
| A | V | 4.445,34 | 9.592,97 | 10.404,78 | 11.216,60 | 12.028,41 |
| IV | 4.324,26 | 9.385,27 | 10.175,25 | 10.965,23 | 11.755,22 | |
| III | 4.206,48 | 9.183,36 | 9.951,74 | 10.720,12 | 11.488,51 | |
| II | 4.091,90 | 8.987,11 | 9.734,10 | 10.481,10 | 11.228,09 | |
| I | 3.980,44 | 8.795,08 | 9.521,06 | 10.247,04 | 10.973,02 |
b)Vencimento básico para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n º 11.356, de 19 de outubro de 2006 , com jornada de 20 horas semanais. (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VENCIMENTO BÁSICO | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| Até 31 de julho de 2016 | A partir de 1º de agosto de 2016 | A partir de 1º de janeiro de 2017 | A partir de 1º de janeiro de 2018 | A partir de 1º de janeiro de 2019 | ||
| S | III | 3.383,00 | 8.290,32 | 9.041,21 | 9.792,09 | 10.542,97 |
| II | 3.290,86 | 8.106,80 | 8.797,62 | 9.488,45 | 10.179,27 | |
| I | 3.201,23 | 7.926,67 | 8.604,20 | 9.281,73 | 9.959,27 | |
| C | VI | 3.107,99 | 7.748,41 | 8.412,26 | 9.076,11 | 9.739,96 |
| V | 3.023,34 | 7.577,68 | 8.228,36 | 8.879,03 | 9.529,71 | |
| IV | 2.940,99 | 7.411,40 | 8.048,73 | 8.686,05 | 9.323,38 | |
| III | 2.860,89 | 7.249,50 | 7.873,29 | 8.497,07 | 9.120,86 | |
| II | 2.782,97 | 7.090,54 | 7.700,89 | 8.311,25 | 8.921,60 | |
| I | 2.707,17 | 6.935,79 | 7.532,92 | 8.130,05 | 8.727,18 | |
| B | VI | 2.624,32 | 6.760,75 | 7.342,34 | 7.923,94 | 8.505,53 |
| V | 2.556,73 | 6.619,76 | 7.188,59 | 7.757,42 | 8.326,25 | |
| IV | 2.487,09 | 6.477,36 | 7.032,72 | 7.588,08 | 8.143,44 | |
| III | 2.419,35 | 6.337,51 | 6.879,47 | 7.421,43 | 7.963,39 | |
| II | 2.353,45 | 6.201,50 | 6.730,22 | 7.258,95 | 7.787,68 | |
| I | 2.289,35 | 6.069,26 | 6.584,91 | 7.100,57 | 7.616,22 | |
| A | V | 2.222,67 | 5.922,76 | 6.423,97 | 6.925,19 | 7.426,41 |
| IV | 2.162,13 | 5.796,66 | 6.284,58 | 6.772,50 | 7.260,42 | |
| III | 2.103,24 | 5.674,14 | 6.148,90 | 6.623,66 | 7.098,43 | |
| II | 2.045,95 | 5.555,12 | 6.016,85 | 6.478,58 | 6.940,31 | |
| I | 1.990,22 | 5.438,21 | 5.887,10 | 6.335,99 | 6.784,89 |
c)Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - GDM-SUFRAMA para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n º 11.356, de 19 de outubro de 2006 , com jornada de 40 horas semanais. (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDM-SUFRAMA | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| Até 31 de julho de 2016 | A partir de 1º de agosto de 2016 | A partir de 1º de janeiro de 2017 | A partir de 1º de janeiro de 2018 | A partir de 1º de janeiro de 2019 | ||
| S | III | 32,67 | 15,03 | 16,39 | 17,75 | 19,11 |
| II | 32,23 | 14,69 | 15,94 | 17,19 | 18,44 | |
| I | 31,79 | 14,35 | 15,58 | 16,80 | 18,03 | |
| C | VI | 31,40 | 14,01 | 15,21 | 16,41 | 17,62 |
| V | 30,98 | 13,70 | 14,87 | 16,05 | 17,23 | |
| IV | 30,57 | 13,39 | 14,54 | 15,69 | 16,84 | |
| III | 30,17 | 13,09 | 14,22 | 15,34 | 16,47 | |
| II | 29,77 | 12,80 | 13,90 | 15,00 | 16,10 | |
| I | 29,38 | 12,51 | 13,59 | 14,66 | 15,74 | |
| B | VI | 28,91 | 12,20 | 13,25 | 14,30 | 15,35 |
| V | 28,54 | 11,93 | 12,96 | 13,98 | 15,01 | |
| IV | 28,18 | 11,67 | 12,67 | 13,67 | 14,67 | |
| III | 27,82 | 11,41 | 12,39 | 13,37 | 14,34 | |
| II | 27,47 | 11,16 | 12,12 | 13,07 | 14,02 | |
| I | 27,13 | 10,92 | 11,85 | 12,78 | 13,71 | |
| A | V | 26,71 | 10,66 | 11,56 | 12,46 | 13,36 |
| IV | 26,38 | 10,43 | 11,31 | 12,18 | 13,06 | |
| III | 26,06 | 10,20 | 11,06 | 11,91 | 12,77 | |
| II | 25,75 | 9,99 | 10,82 | 11,65 | 12,48 | |
| I | 25,44 | 9,77 | 10,58 | 11,39 | 12,19 |
d)Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - GDM-SUFRAMA para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n º 11.356, de 19 de outubro de 2006 , com jornada de 20 horas semanais. (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDM-SUFRAMA | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| Até 31 de julho de 2016 | A partir de 1º de agosto de 2016 | A partir de 1º de janeiro de 2017 | A partir de 1º de janeiro de 2018 | A partir de 1º de janeiro de 2019 | ||
| S | III | 27,67 | 9,21 | 10,05 | 10,88 | 11,71 |
| II | 27,23 | 9,01 | 9,78 | 10,54 | 11,31 | |
| I | 26,79 | 8,81 | 9,56 | 10,31 | 11,07 | |
| C | VI | 26,40 | 8,61 | 9,35 | 10,08 | 10,82 |
| V | 25,98 | 8,42 | 9,14 | 9,87 | 10,59 | |
| IV | 25,57 | 8,23 | 8,94 | 9,65 | 10,36 | |
| III | 25,17 | 8,06 | 8,75 | 9,44 | 10,13 | |
| II | 24,77 | 7,88 | 8,56 | 9,23 | 9,91 | |
| I | 24,38 | 7,71 | 8,37 | 9,03 | 9,70 | |
| B | VI | 23,91 | 7,51 | 8,16 | 8,80 | 9,45 |
| V | 23,54 | 7,36 | 7,99 | 8,62 | 9,25 | |
| IV | 23,18 | 7,20 | 7,81 | 8,43 | 9,05 | |
| III | 22,82 | 7,04 | 7,64 | 8,25 | 8,85 | |
| II | 22,47 | 6,89 | 7,48 | 8,07 | 8,65 | |
| I | 22,13 | 6,74 | 7,32 | 7,89 | 8,46 | |
| A | V | 21,71 | 6,58 | 7,14 | 7,69 | 8,25 |
| IV | 21,38 | 6,44 | 6,98 | 7,53 | 8,07 | |
| III | 21,06 | 6,30 | 6,83 | 7,36 | 7,89 | |
| II | 20,75 | 6,17 | 6,69 | 7,20 | 7,71 | |
| I | 20,44 | 6,04 | 6,54 | 7,04 | 7,54 |
.................................................................................................................................................” (NR)
ANEXO XI
Cargos a serem transformados em cargos de Engenheiro nos termos do art. 53 desta Lei
| Grupo Cargo | Carreira/Plano | Cargo | Código |
| CPST-422 | Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - CPST Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 | Engenheiro Agrimensor | 422052 476006 |
| CPST-422 | Engenheiro Agrônomo | 422053 476007 | |
| CPST-422 | Engenheiro Operacional | 422055 476008 | |
| PECC-442 | Plano Especial de Cargos da Cultura Lei nº 11.233, de 22 de dezembro de 2005 | Engenheiro Agrônomo | 442036 476007 |
| PECC-442 | Engenheiro Civil | 442037 476010 | |
| PECC-442 | Engenheiro Elétrico | 442038 476011 | |
| PECSU-474 | Plano Especial de Cargos da SUFRAMA Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 | Engenheiro Agrônomo | 474009 476007 |
| PECSU-474 | Engenheiro Civil | 474010 476010 | |
| PECSU-474 | Engenheiro Florestal | 474012 476009 | |
| PECSU-474 | Engenheiro Operacional | 474013 476008 | |
| PGPE-480 | Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 | Engenheiro Agrimensor | 480107 476006 |
| PGPE-480 | Engenheiro Agrônomo | 480108 476007 | |
| PGPE-480 | Engenheiro Civil | 480109 476010 | |
| PGPE-480 | Engenheiro de Minas | 480110 | |
| PGPE-480 | Engenheiro de Operações | 480111 476013 | |
| PGPE-480 | Engenheiro de Pesca | 480112 476014 | |
| PGPE-480 | Engenheiro Elétrico | 480113 476011 | |
| PGPE-480 | Engenheiro Eletrônico | 480114 | |
| PGPE-480 | Engenheiro Florestal | 480115 476009 | |
| PGPE-480 | Engenheiro Mecânico | 480116 476016 | |
| PGPE-480 | Engenheiro Químico | 480118 476017 | |
| PECMF-489 | Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda – PECFAZ Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009 | Engenheiro Agrimensor | 489024 476006 |
| PECMF-489 | Engenheiro Agrônomo | 489025 476007 | |
| PECMF-489 | Engenheiro de Operações | 489026 476013 | |
| CSS-434 | Carreira do Seguro Social Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004 | Engenheiro Agrimensor | 434029 476006 |
| CSS-434 | Engenheiro Civil | 434057 476010 |
ANEXO XII
FATORES DE CONVERSÃO DA RETRIBUIÇÃO BÁSICA
| País ou Região | Posto | Fator de Conversão |
| Afeganistão | Cabul | 138,58 |
| África do Sul | Cidade do Cabo - FCG | 90,22 |
| Pretória | 94,64 | |
| Albânia | Tirana | 83,72 |
| Alemanha | Berlim – FCG | 99,58 |
| Frankfurt | 96,46 | |
| Munique | 96,46 | |
| Angola | Luanda – FCG | 125,06 |
| Antártica | Antártica | 99,86 |
| Antígua e Barbuda | Saint John`s | 89,18 |
| Arábia Saudita | Jeddah (Jiddah) - FCG | 95,68 |
| Riade | 95,68 | |
| Argélia | Argel | 83,20 |
| Argentina | Buenos Aires | 72,28 |
| Córdoba - FCG | 84,50 | |
| Mendoza | 84,50 | |
| Paso de Los Libres | 117,52 | |
| Puerto Iguazu | 117,52 | |
| Armênia | Ierevan | 98,80 |
| Austrália | Camberra - FCG | 97,50 |
| Sidney | 98,02 | |
| Áustria | Viena – FCG | 93,34 |
| Azerbaijão | Baku | 119,60 |
| Bahamas | Nassau – FCG | 89,70 |
| Bangladesh | Daca | 92,04 |
| Barbados | Bridgetown | 90,48 |
| Belarus | Minsk | 85,02 |
| Bélgica | Bruxelas - FCG | 89,44 |
| Belize | Belmopan | 105,56 |
| Benin | Cotonou - FCG | 106,86 |
| Bolívia | Cobija | 111,80 |
| Cochabamba | 111,80 | |
| Guayaramerin | 111,80 | |
| La Paz – FCG | 86,06 | |
| Puerto Suarez | 111,80 | |
| Santa Cruz de la Sierra | 111,80 | |
| Bósnia e Herzegovina | Sarajevo | 86,32 |
| Botsuana | Gaborone | 98,80 |
| Bulgária | Sófia | 94,12 |
| Burkina Faso | Uagadougou | 109,72 |
| Cabo Verde | Praia | 94,38 |
| Camarões | Iaundé | 113,88 |
| Canadá | Montreal - FCG | 95,94 |
| Ottawa | 91,26 | |
| Toronto | 96,98 | |
| Vancouver | 96,98 | |
| Catar | Doha | 83,46 |
| Cazaquistão | Astana | 97,24 |
| Chile | Santiago - FCG | 86,06 |
| China | Cantão – FCG | 103,48 |
| Hong-Kong | 95,94 | |
| Pequim | 99,32 | |
| Xangai | 107,64 | |
| Chipre | Nicósia | 109,72 |
| Cingapura | Cingapura | 132,60 |
| Colômbia | Bogotá – FCG | 101,14 |
| Letícia | 108,42 | |
| República Democrática do Congo | Kinshasa | 95,94 |
| República do Congo | Brazzaville | 111,80 |
| Coreia do Norte | Pyongyang | 88,92 |
| Coreia do Sul | Inchon – FCG | 86,32 |
| Seul | 86,32 | |
| Croácia | Zagreb | 103,22 |
| Costa do Marfim | Abidjan - FCG | 110,76 |
| Costa Rica | São José | 87,88 |
| Cuba | Havana | 100,88 |
| Dinamarca | Copenhague - FCG | 116,48 |
| Dominica | Roseau | 89,18 |
| Egito | Cairo | 103,48 |
| El Salvador | São Salvador | 87,88 |
| Emirados Árabes Unidos | Abu-Dhabi | 95,68 |
| Equador | Quito – FCG | 81,12 |
| Eslováquia | Bratislava | 109,72 |
| Eslovênia | Liubliana | 100,88 |
| Espanha | Barcelona - FCG | 108,68 |
| Madrid | 93,60 | |
| Estônia | Talin | 96,72 |
| Etiópia | Adis-Abeba | 91,00 |
| EUA | Atlanta | 74,10 |
| Boston – FCG | 76,70 | |
| Chicago | 80,34 | |
| Hartford | 76,70 | |
| Houston | 74,10 | |
| Los Angeles | 81,90 | |
| Miami | 78,52 | |
| Nova York | 78,52 | |
| San Juan - FCG - Porto Rico | 76,70 | |
| São Francisco | 80,34 | |
| Washington | 76,70 | |
| Filipinas | Manila | 85,80 |
| Finlândia | Helsinki | 101,92 |
| França | Paris – FCG | 82,68 |
| Gabão | Libreville | 115,96 |
| Gana | Acra | 108,42 |
| Geórgia | Tbilisi | 98,80 |
| Granada | Saint George´s | 89,18 |
| Grécia | Atenas | 100,88 |
| Guatemala | Guatemala | 94,64 |
| Guiana | Georgetown - FCG | 93,86 |
| Lethem | 108,42 | |
| Guiana Francesa | Caiena – FCG | 108,68 |
| Saint Georges L'oyapock | 108,68 | |
| Guiné | Conacri | 100,62 |
| Guiné Bissau | Bissau | 105,04 |
| Guiné Equatorial | Malabo | 106,08 |
| Haiti | Porto PríncipeFCG | 106,34 |
| Honduras | Tegucigalpa | 87,88 |
| Hungria | Budapeste | 106,34 |
| Índia | Mumbai | 100,36 |
| Nova Delhi - FCG | 100,36 | |
| Indonésia | Jacarta | 80,08 |
| Irã | Teerã | 82,94 |
| Iraque | Bagdá | 138,58 |
| Irlanda | Dublin | 92,30 |
| Israel | Tel-Aviv - FCG | 95,68 |
| Itália | Milão | 109,72 |
| Roma – FCG | 100,36 | |
| Jamaica | Kingston - FCG | 99,32 |
| Japão | Hamamatsu | 119,34 |
| Nagoya – FCG | 119,34 | |
| Tóquio | 108,94 | |
| Jordânia | Amã | 111,02 |
| Kuaite | Kuaite | 83,46 |
| Líbano | Beirute | 91,00 |
| Libéria | Monróvia | 95,68 |
| Líbia | Trípoli | 74,88 |
| Malásia | Kuala Lumpur | 79,82 |
| Malauí | Lilongue | 105,56 |
| Mali | Bamako | 106,34 |
| Marrocos | Rabat | 96,72 |
| Mauritânia | Nuakchott | 109,72 |
| México | México – FCG | 92,82 |
| Myanmar | Yangon | 92,30 |
| Moçambique | Maputo | 92,04 |
| Namíbia | Windhoek - FCG | 90,22 |
| Nepal | Katmandu | 92,04 |
| Nicarágua | Manágua | 80,60 |
| Nigéria | Abuja | 93,86 |
| Lagos – FCG | 93,86 | |
| Noruega | Oslo | 106,86 |
| Nova Zelândia | Wellington | 102,18 |
| Omã | Mascate | 83,46 |
| Palestina | Ramallah | 99,84 |
| Panamá | Panamá | 83,72 |
| Paquistão | Islamabad | 102,18 |
| Países Baixos | Amsterdã - FCG | 87,62 |
| Haia | 87,62 | |
| Roterdã | 100,62 | |
| Paraguai | Assunção | 76,18 |
| Ciudad del Este | 85,28 | |
| Concepcion - FCG | 124,02 | |
| Encarnación | 116,22 | |
| Pedro Juan Caballero | 94,38 | |
| Salto del Guairá | 124,02 | |
| Peru | Iquitos – FCG | 105,82 |
| Lima | 89,44 | |
| Polônia | Varsóvia | 89,18 |
| Portugal | Faro | 105,56 |
| Lisboa | 91,00 | |
| Porto – FCG | 105,56 | |
| Quênia | Nairobi | 105,04 |
| Reino Unido | Londres - FCG | 89,18 |
| República Dominicana | São Domingos | 83,72 |
| República Tcheca | Praga | 105,30 |
| Romênia | Bucareste | 91,00 |
| Rússia | Moscou | 106,86 |
| Santa Lúcia | Castries | 89,18 |
| Santa Sé | Vaticano | 100,36 |
| São Cristóvão e Névis | Basse-Terre | 89,18 |
| São Tomé e Príncipe | São Tomé | 85,54 |
| São Vicente e Granadinas | Kingstown | 89,18 |
| Senegal | Dacar | 109,72 |
| Serra Leoa | Freetown | 120,38 |
| Sérvia | Belgrado | 94,12 |
| Síria | Damasco | 110,24 |
| Sri Lanka | Colombo | 100,36 |
| Sudão | Cartum – FCG | 103,74 |
| Sudão do Sul | JubaFCG | 103,74 |
| Suécia | Estocolmo - FCG | 93,60 |
| Suíça | Berna – FCG | 117,26 |
| Genebra | 103,48 | |
| Zurique | 122,72 | |
| Suriname | Paramaribo | 97,24 |
| Tailândia | Bangkok | 93,08 |
| Taiwan, Província da China | Taipé | 108,94 |
| Tanzânia | Dar-es-Salaam | 105,56 |
| Timor Leste | Díli | 86,84 |
| Togo | Lomé | 111,80 |
| Trinidad e Tobago | Port-of-Spain | 115,96 |
| Tunísia | Túnis | 85,80 |
| Turquia | Ancara – FCG | 94,64 |
| Istambul | 103,22 | |
| Ucrânia | Kiev | 85,02 |
| Uruguai | Artigas | 123,50 |
| Chui | 94,38 | |
| Montevidéu - FCG | 80,08 | |
| Rio Branco | 123,50 | |
| Rivera | 92,04 | |
| Venezuela | Caracas – FCG | 85,54 |
| Ciudad Guayana | 97,24 | |
| Puerto Ayacucho | 108,42 | |
| Santa Elena do Uairén | 108,42 | |
| Vietnã | Hanói | 78,26 |
| Zâmbia | Lusaca | 109,20 |
| Zimbábue | Harare | 93,60 |
ANEXO XIII
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E
CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS - VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | A PARTIR DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE JANEIRO DE 2019 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 1.121,81 | 2.243,62 | 3.365,43 | 4.487,23 |
| Tenente-Coronel | 1.075,74 | 2.151,48 | 3.227,21 | 4.302,95 |
| Major | 992,97 | 1.985,93 | 2.978,90 | 3.971,86 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 841,39 | 1.682,79 | 2.524,18 | 3.365,58 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 760,41 | 1.520,83 | 2.281,24 | 3.041,65 |
| Segundo-Tenente | 710,43 | 1.420,86 | 2.131,29 | 2.841,72 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante-a-Oficial | 631,50 | 1.263,01 | 1.894,51 | 2.526,01 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 388,96 | 777,92 | 1.166,88 | 1.555,85 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 275,87 | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 610,90 | 1.221,80 | 1.832,69 | 2.443,59 |
| Primeiro-Sargento | 553,04 | 1.106,09 | 1.659,13 | 2.212,17 |
| Segundo-Sargento | 518,31 | 1.036,62 | 1.554,93 | 2.073,23 |
| Terceiro-Sargento | 464,54 | 929,09 | 1.393,63 | 1.858,17 |
| Cabo | 407,61 | 815,22 | 1.222,83 | 1.630,44 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - 1ª Classe | 390,44 | 780,89 | 1.171,33 | 1.561,77 |
| Soldado - 2ª Classe | 275,87 | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
ANEXO XIII
(Redação dada pela Medida Provisória nº 805, de 2017) (Vigência encerrada)
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS - VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | 1º DE JANEIRO DE 2017 | 1º DE JANEIRO DE 2019 | 1º DE JANEIRO DE 2020 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 2.243,62 | 3.365,43 | 4.487,23 |
| Tenente-Coronel | 2.151,48 | 3.227,21 | 4.302,95 |
| Major | 1.985,93 | 2.978,90 | 3.971,86 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 1.682,79 | 2.524,18 | 3.365,58 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 1.520,83 | 2.281,24 | 3.041,65 |
| Segundo-Tenente | 1.420,86 | 2.131,29 | 2.841,72 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante-a-Oficial | 1.263,01 | 1.894,51 | 2.526,01 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 777,92 | 1.166,88 | 1.555,85 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 1.221,80 | 1.832,69 | 2.443,59 |
| Primeiro-Sargento | 1.106,09 | 1.659,13 | 2.212,17 |
| Segundo-Sargento | 1.036,62 | 1.554,93 | 2.073,23 |
| Terceiro-Sargento | 929,09 | 1.393,63 | 1.858,17 |
| Cabo | 815,22 | 1.222,83 | 1.630,44 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - 1ª Classe | 780,89 | 1.171,33 | 1.561,77 |
| Soldado - 2ª Classe | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
ANEXO XIII
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E
CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS - VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | A PARTIR DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE JANEIRO DE 2019 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 1.121,81 | 2.243,62 | 3.365,43 | 4.487,23 |
| Tenente-Coronel | 1.075,74 | 2.151,48 | 3.227,21 | 4.302,95 |
| Major | 992,97 | 1.985,93 | 2.978,90 | 3.971,86 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 841,39 | 1.682,79 | 2.524,18 | 3.365,58 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 760,41 | 1.520,83 | 2.281,24 | 3.041,65 |
| Segundo-Tenente | 710,43 | 1.420,86 | 2.131,29 | 2.841,72 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante-a-Oficial | 631,50 | 1.263,01 | 1.894,51 | 2.526,01 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 388,96 | 777,92 | 1.166,88 | 1.555,85 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 275,87 | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 610,90 | 1.221,80 | 1.832,69 | 2.443,59 |
| Primeiro-Sargento | 553,04 | 1.106,09 | 1.659,13 | 2.212,17 |
| Segundo-Sargento | 518,31 | 1.036,62 | 1.554,93 | 2.073,23 |
| Terceiro-Sargento | 464,54 | 929,09 | 1.393,63 | 1.858,17 |
| Cabo | 407,61 | 815,22 | 1.222,83 | 1.630,44 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - 1ª Classe | 390,44 | 780,89 | 1.171,33 | 1.561,77 |
| Soldado - 2ª Classe | 275,87 | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
ANEXO XIII
(Redação dada pela Medida Provisória nº 849, de 2018) Vigência encerrada
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS - VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | 1º DE JANEIRO DE 2017 | 1º DE JANEIRO DE 2018 | 1º DE JANEIRO DE 2020 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 2.243,62 | 3.365,43 | 4.487,23 |
| Tenente-Coronel | 2.151,48 | 3.227,21 | 4.302,95 |
| Major | 1.985,93 | 2.978,90 | 3.971,86 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 1.682,79 | 2.524,18 | 3.365,58 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 1.520,83 | 2.281,24 | 3.041,65 |
| Segundo-Tenente | 1.420,86 | 2.131,29 | 2.841,72 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante-a-Oficial | 1.263,01 | 1.894,51 | 2.526,01 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 777,92 | 1.166,88 | 1.555,85 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 1.221,80 | 1.832,69 | 2.443,59 |
| Primeiro-Sargento | 1.106,09 | 1.659,13 | 2.212,17 |
| Segundo-Sargento | 1.036,62 | 1.554,93 | 2.073,23 |
| Terceiro-Sargento | 929,09 | 1.393,63 | 1.858,17 |
| Cabo | 815,22 | 1.222,83 | 1.630,44 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - 1ª Classe | 780,89 | 1.171,33 | 1.561,77 |
| Soldado - 2ª Classe | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
ANEXO XIII
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS - VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | A PARTIR DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE JANEIRO DE 2019 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 1.121,81 | 2.243,62 | 3.365,43 | 4.487,23 |
| Tenente-Coronel | 1.075,74 | 2.151,48 | 3.227,21 | 4.302,95 |
| Major | 992,97 | 1.985,93 | 2.978,90 | 3.971,86 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 841,39 | 1.682,79 | 2.524,18 | 3.365,58 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 760,41 | 1.520,83 | 2.281,24 | 3.041,65 |
| Segundo-Tenente | 710,43 | 1.420,86 | 2.131,29 | 2.841,72 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante-a-Oficial | 631,50 | 1.263,01 | 1.894,51 | 2.526,01 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 388,96 | 777,92 | 1.166,88 | 1.555,85 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 275,87 | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 610,90 | 1.221,80 | 1.832,69 | 2.443,59 |
| Primeiro-Sargento | 553,04 | 1.106,09 | 1.659,13 | 2.212,17 |
| Segundo-Sargento | 518,31 | 1.036,62 | 1.554,93 | 2.073,23 |
| Terceiro-Sargento | 464,54 | 929,09 | 1.393,63 | 1.858,17 |
| Cabo | 407,61 | 815,22 | 1.222,83 | 1.630,44 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - 1ª Classe | 390,44 | 780,89 | 1.171,33 | 1.561,77 |
| Soldado - 2ª Classe | 275,87 | 551,74 | 827,61 | 1.103,48 |
ANEXO XIII
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS - VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2019 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2020 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 4.487,23 | 5.609,04 |
| Tenente-Coronel | 4.302,95 | 5.378,69 |
| Major | 3.971,86 | 4.964,83 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 3.365,58 | 4.206,98 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 3.041,65 | 3.802,06 |
| Segundo-Tenente | 2.841,72 | 3.552,15 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante a Oficial | 2.526,01 | 3.157,51 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 1.555,85 | 1.944,81 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 1.103,48 | 1.379,35 |
PRAÇAS GRADUADAS
| Subtenente | 2.443,59 | 3.054,49 |
| Primeiro-Sargento | 2.212,17 | 2.765,21 |
| Segundo-Sargento | 2.073,23 | 2.591,54 |
| Terceiro-Sargento | 1.858,17 | 2.322,71 |
| Cabo | 1.630,44 | 2.038,05 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - Primeira Classe | 1.561,77 | 1.952,21 |
| Soldado - Segunda Classe | 1.103,48 | 1.379,35 |
Anexo XIII
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS - VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2019 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2020 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 4.487,23 | 5.609,04 |
| Tenente-Coronel | 4.302,95 | 5.378,69 |
| Major | 3.971,86 | 4.964,83 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 3.365,58 | 4.206,98 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 3.041,65 | 3.802,06 |
| Segundo-Tenente | 2.841,72 | 3.552,15 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante a Oficial | 2.526,01 | 3.157,51 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 1.555,85 | 1.944,81 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 1.103,48 | 1.379,35 |
PRAÇAS GRADUADAS
| Subtenente | 2.443,59 | 3.054,49 |
| Primeiro-Sargento | 2.212,17 | 2.765,21 |
| Segundo-Sargento | 2.073,23 | 2.591,54 |
| Terceiro-Sargento | 1.858,17 | 2.322,71 |
| Cabo | 1.630,44 | 2.038,05 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - Primeira Classe | 1.561,77 | 1.952,21 |
| Soldado - Segunda Classe | 1.103,48 | 1.379,35 |
Anexo XIII
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS - VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | A PARTIR DE 18 DE JULHO DE 2023 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 6.113,84 |
| Tenente-Coronel | 5.862,78 |
| Major | 5.411,66 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 4.585,60 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 4.144,25 |
| Segundo-Tenente | 3.871,85 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante a Oficial | 3.441,68 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 2.119,85 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 1.503,49 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 3.329,37 |
| Primeiro-Sargento | 3.014,06 |
| Segundo-Sargento | 2.824,78 |
| Terceiro-Sargento | 2.531,75 |
| Cabo | 2.221,49 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - Primeira Classe | 2.127,91 |
| Soldado - Segunda Classe | 1.503,49 |
Anexo XIII
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS - VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | NA DATA DE ENTRADA EM VIGOR DESTA LEI |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 6.113,84 |
| Tenente-Coronel | 5.862,78 |
| Major | 5.411,66 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 4.585,60 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 4.144,25 |
| Segundo-Tenente | 3.871,85 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante a Oficial | 3.441,68 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 2.119,85 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 1.503,49 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 3.329,37 |
| Primeiro-Sargento | 3.014,06 |
| Segundo-Sargento | 2.824,78 |
| Terceiro-Sargento | 2.531,75 |
| Cabo | 2.221,49 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - Primeira Classe | 2.127,91 |
| Soldado - Segunda Classe | 1.503,49 |
Anexo XIII
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | EFEITOS FINANCEIROS | ||
| ATÉ 30 DE NOVEMBRO DE 2025 | A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO DE 2025 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2026 | |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 6.113,84 | 6.816,93 | 7.600,88 |
| Tenente-Coronel | 5.862,78 | 6.537,00 | 7.288,76 |
| Major | 5.411,66 | 6.034,00 | 6.727,91 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 4.585,60 | 5.112,94 | 5.700,93 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 4.144,25 | 4.620,84 | 5.152,24 |
| Segundo-Tenente | 3.871,85 | 4.317,11 | 4.813,58 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante a Oficial | 3.441,68 | 3.837,47 | 4.278,78 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 2.119,85 | 2.363,63 | 2.635,45 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 1.503,49 | 1.676,39 | 1.869,17 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 3.329,37 | 3.712,25 | 4.139,16 |
| Primeiro-Sargento | 3.014,06 | 3.360,68 | 3.747,16 |
| Segundo-Sargento | 2.824,78 | 3.149,63 | 3.511,84 |
| Terceiro-Sargento | 2.531,75 | 2.822,90 | 3.147,53 |
| Cabo | 2.221,49 | 2.476,96 | 2.761,81 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - Primeira Classe | 2.127,91 | 2.372,62 | 2.645,47 |
ANEXO XIII
TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNIÁRIA ESPECÍFICA DA POLÍCIA MILITAR E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DOS EXTINTOS TERRITÓRIOS FEDERAIS VPEXT
Em R$
| POSTO OU GRADUAÇÃO | EFEITOS FINANCEIROS | ||
| ATÉ 30 DE NOVEMBRO DE 2025 | A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO DE 2025 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2026 | |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 6.113,84 | 6.816,93 | 7.600,88 |
| Tenente-Coronel | 5.862,78 | 6.537,00 | 7.288,76 |
| Major | 5.411,66 | 6.034,00 | 6.727,91 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 4.585,60 | 5.112,94 | 5.700,93 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 4.144,25 | 4.620,84 | 5.152,24 |
| Segundo-Tenente | 3.871,85 | 4.317,11 | 4.813,58 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante a Oficial | 3.441,68 | 3.837,47 | 4.278,78 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 2.119,85 | 2.363,63 | 2.635,45 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 1.503,49 | 1.676,39 | 1.869,17 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 3.329,37 | 3.712,25 | 4.139,16 |
| Primeiro-Sargento | 3.014,06 | 3.360,68 | 3.747,16 |
| Segundo-Sargento | 2.824,78 | 3.149,63 | 3.511,84 |
| Terceiro-Sargento | 2.531,75 | 2.822,90 | 3.147,53 |
| Cabo | 2.221,49 | 2.476,96 | 2.761,81 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - Primeira Classe | 2.127,91 | 2.372,62 | 2.645,47 |
| Soldado - Segunda Classe | 1.503,49 | 1.676,39 | 1.869,17 |
ANEXO XIV
TERMO DE OPÇÃO PELA MANUTENÇÃO DA ESTRUTURA REMUNERATÓRIA ANTERIOR
Dados Pessoais
Nome
| CPF | Data de Nascimento: | Identidade/Órgão Emissor: |
Endereço:
| Bairro: | Cidade: | UF: |
| CEP: | Telefone e DDD: | Celular e DDD: |
Endereço de e-mail:
Nome da mãe:
Dados Funcionais
| Posto ou Graduação: | Data de ingresso: |
Posto ou Graduação atual:
| Corporação Militar: | Matrícula: |
Venho, nos termos do disposto no art. 103 da Lei nº < nº da Lei >, de <data de promulgação da Lei>, apresentar manifestação de opção, em caráter irretratável, pela manutenção da estrutura remuneratória anterior.
Declaro estar ciente que ao fazer esta opção, não farei jus à Vantagem Pecuniária Específica da Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar dos Extintos Territórios Federais – VPExt.
Local e data: ______________________________________________, ___/___/___
Assinatura do requerente
Data:___/___/___
Carimbo e assinatura do responsável pelo recebimento do termo de opção.
ANEXO XV
“TABELAS DE SOLDO E ESCALONAMENTO VERTICAL DOS POLICIAIS MILITARES E BOMBEIROS MILITARES DOS EX-TERRITÓRIOS FEDERAIS DO AMAPÁ, RONDÔNIA E RORAIMA, E DO ANTIGO DISTRITO FEDERAL DE QUE TRATA O ART. 65
TABELA I – SOLDO
R$
VALOR UNITÁRIO
| POSTO OU GRADUAÇÃO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 3.195,04 | 3.370,76 | 3.539,30 | 3.707,42 | 3.874,25 |
| Tenente-Coronel | 3.067,23 | 3.235,93 | 3.397,73 | 3.559,12 | 3.719,28 |
| Major | 2.929,85 | 3.090,99 | 3.245,54 | 3.399,70 | 3.552,69 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 2.434,62 | 2.568,52 | 2.696,95 | 2.825,05 | 2.952,18 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 2.249,31 | 2.373,02 | 2.491,67 | 2.610,02 | 2.727,47 |
| Segundo-Tenente | 2.079,97 | 2.194,37 | 2.304,09 | 2.413,53 | 2.522,14 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante a Oficial | 1.792,42 | 1.891,00 | 1.985,55 | 2.079,86 | 2.173,46 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 706,10 | 744,94 | 782,19 | 819,34 | 856,21 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 501,62 | 529,21 | 555,67 | 582,06 | 608,26 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 1.613,49 | 1.702,24 | 1.787,35 | 1.872,25 | 1.956,50 |
| Primeiro-Sargento | 1.405,82 | 1.483,14 | 1.557,29 | 1.631,26 | 1.704,67 |
| Segundo-Sargento | 1.201,33 | 1.267,41 | 1.330,78 | 1.393,99 | 1.456,72 |
| Terceiro-Sargento | 1.070,34 | 1.129,21 | 1.185,67 | 1.241,99 | 1.297,87 |
| Cabo | 801,95 | 846,06 | 888,36 | 930,56 | 972,44 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - 1ª Classe | 706,10 | 744,94 | 782,19 | 819,34 | 856,21 |
| Soldado - 2ª Classe | 501,62 | 529,21 | 555,67 | 582,06 | 608,26 |
...............................................................................................................................................................” (NR)
ANEXO XVI
VALORES DA GRATIFICAÇÃO ESPECIAL DE FUNÇÃO MILITAR - GEFM
a)Quadro I
Em R$
| POSTO | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2015 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
OFICIAIS SUPERIORES
| Coronel | 2.504,26 | 2.641,99 | 2.774,09 | 2.905,86 | 3.036,63 |
| Tenente-Coronel | 2.408,81 | 2.541,30 | 2.668,36 | 2.795,11 | 2.920,89 |
| Major | 2.049,85 | 2.162,59 | 2.270,72 | 2.378,58 | 2.485,61 |
OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS
| Capitão | 1.687,86 | 1.780,69 | 1.869,73 | 1.958,54 | 2.046,67 |
OFICIAIS SUBALTERNOS
| Primeiro-Tenente | 1.404,37 | 1.481,61 | 1.555,69 | 1.629,58 | 1.702,92 |
| Segundo-Tenente | 1.307,55 | 1.379,46 | 1.448,43 | 1.517,23 | 1.585,51 |
b)Quadro II
Em R$
| GRADUAÇÃO | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2015 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
PRAÇAS ESPECIAIS
| Aspirante a Oficial | 1.143,15 | 1.206,02 | 1.266,33 | 1.326,48 | 1.386,17 |
| Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 429,37 | 452,99 | 475,64 | 498,23 | 520,65 |
| Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar | 339,31 | 357,97 | 375,87 | 393,73 | 411,44 |
PRAÇAS GRADUADOS
| Subtenente | 1.111,44 | 1.172,57 | 1.231,20 | 1.289,68 | 1.347,72 |
| Primeiro-Sargento | 983,62 | 1.037,72 | 1.089,60 | 1.141,36 | 1.192,72 |
| Segundo-Sargento | 787,68 | 831,00 | 872,55 | 914,00 | 955,13 |
| Terceiro-Sargento | 714,70 | 754,01 | 791,71 | 829,32 | 866,64 |
| Cabo | 553,47 | 583,91 | 613,11 | 642,23 | 671,13 |
DEMAIS PRAÇAS
| Soldado - 1ª Classe | 501,47 | 529,05 | 555,50 | 581,89 | 608,08 |
| Soldado - 2ª Classe | 339,31 | 357,97 | 375,87 | 393,73 | 411,44 |
ANEXO XVII
VALOR DA GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À FUNÇÃO MILITAR DOS ANTIGOS TERRITÓRIOS FEDERAIS DE RONDÔNIA, RORAIMA E AMAPÁ E DO ANTIGO DISTRITO FEDERAL - GFM
a)Quadro I
Em R$
| OFICIAIS | POSTO | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2015 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
Coronel
| SUPERIORES | Tenente-Coronel | |||||
| Major | 694,57 | 732,77 | 769,41 | 805,96 | 842,23 | |
| INTERMEDIÁRIOS | Capitão | |||||
| SUBALTERNOS | Primeiro-Tenente |
Segundo-Tenente
b)Quadro II
Em R$
| PRAÇAS | GRADUAÇÃO | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2015 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
Aspirante a Oficial
| ESPECIAIS | Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar |
Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar
| Subtenente | 463,05 | 488,52 | 512,94 | 537,31 | 561,49 |
Primeiro-Sargento
| GRADUADOS | Segundo-Sargento |
Terceiro-Sargento
Cabo
| DEMAIS | Soldado - 1ª Classe | |||||
| PRAÇAS | Soldado - 2ª Classe |
ANEXO XVIII
CARGOS COMISSIONADOS DE NATUREZA ESPECIAL E DO GRUPO-DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES, CARGOS DE DIREÇÃO DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO, CARGOS COMISSIONADOS DE DIREÇÃO, DE GERÊNCIA EXECUTIVA, DE ASSESSORIA E DE ASSISTÊNCIA DAS AGÊNCIAS REGULADORAS E CARGOS ESPECIAIS DE TRANSIÇÃO GOVERNAMENTAL
a)CARGOS DE NATUREZA ESPECIAL - NES
VALOR UNITÁRIO (EM REAIS)
| DENOMINAÇÃO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| Comandante da Marinha | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| Comandante do Exército | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| Comandante da Aeronáutica | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| Secretário-Geral do Ministério da Defesa | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| Chefe do Estado-Maior Conjunto das Forças Armadas | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| Secretário-Geral de Contencioso | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| Secretário-Geral de Consultoria | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| Subdefensor Público Geral da União | 13.974,20 | 14.742,78 | 15.479,92 | 16.215,22 | 16.944,90 |
| Presidente da Agência Espacial Brasileira | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| Demais cargos de natureza especial da estrutura da Presidência da República e dos Ministérios | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| Assessor Chefe da Assessoria Especial do Presidente da República | 13.974,20 | 14.742,78 | 15.479,92 | 16.215,22 | 16.944,90 |
b)GRUPO-DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES - DAS
| CARGO | VALOR UNITÁRIO (EM REAIS) | ||||
| ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | |
| DAS 101.6 e 102.6 | 13.974,20 | 14.742,78 | 15.479,92 | 16.215,22 | 16.944,90 |
| DAS 101.5 e 102.5 | 11.235,00 | 11.852,93 | 12.445,57 | 13.036,74 | 13.623,39 |
| DAS 101.4 e 102.4 | 8.554,70 | 9.025,21 | 9.476,47 | 9.926,60 | 10.373,30 |
| DAS 101.3 e 102.3 | 4.688,79 | 4.946,67 | 5.194,01 | 5.440,72 | 5.685,55 |
| DAS 101.2 e 102.2 | 2.837,53 | 2.993,59 | 3.143,27 | 3.292,58 | 3.440,75 |
| DAS 101.1 e 102.1 | 2.227,85 | 2.350,38 | 2.467,90 | 2.585,13 | 2.701,46 |
c)CARGOS DE DIREÇÃO DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO - CD
| CARGO | VALOR UNITÁRIO (EM REAIS) | ||||
| ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | |
| CD-1 | 11.111,90 | 11.723,05 | 12.309,21 | 12.893,89 | 13.474,12 |
| CD-2 | 9.288,86 | 9.799,75 | 10.289,74 | 10.778,50 | 11.263,53 |
| CD-3 | 7.292,19 | 7.693,26 | 8.077,92 | 8.461,62 | 8.842,39 |
| CD-4 | 5.295,51 | 5.586,77 | 5.866,10 | 6.144,74 | 6.421,26 |
d)CARGOS COMISSIONADOS DE DIREÇÃO, DE GERÊNCIA EXECUTIVA, DE ASSESSORIA E DE ASSISTÊNCIA DAS AGÊNCIAS REGULADORAS
| CARGO | VALOR UNITÁRIO (EM REAIS) | ||||
| ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | |
| CD I | 14.376,03 | 15.166,71 | 15.925,04 | 16.681,48 | 17.432,15 |
| CD II | 13.657,23 | 14.408,37 | 15.128,79 | 15.847,41 | 16.560,54 |
| CGE I | 12.938,41 | 13.650,03 | 14.332,53 | 15.013,32 | 15.688,92 |
| CGE II | 11.500,81 | 12.133,36 | 12.740,03 | 13.345,18 | 13.945,71 |
| CGE III | 10.782,01 | 11.375,02 | 11.943,77 | 12.511,10 | 13.074,10 |
| CGE IV | 7.188,00 | 7.583,34 | 7.962,51 | 8.340,73 | 8.716,06 |
| CA I | 11.500,81 | 12.133,36 | 12.740,03 | 13.345,18 | 13.945,71 |
| CA II | 10.782,01 | 11.375,02 | 11.943,77 | 12.511,10 | 13.074,10 |
| CA III | 3.001,72 | 3.166,81 | 3.325,16 | 3.483,10 | 3.639,84 |
| CAS I | 2.270,70 | 2.395,59 | 2.515,37 | 2.634,85 | 2.753,42 |
| CAS II | 1.967,94 | 2.076,18 | 2.179,99 | 2.283,53 | 2.386,29 |
e)CARGOS ESPECIAIS DE TRANSIÇÃO GOVERNAMENTAL - CETG
Em R$
| CARGO | VALOR UNITÁRIO | ||||
| ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | |
| CETG - VII | 14.289,85 | 15.075,79 | 15.829,58 | 16.581,49 | 17.327,65 |
| CETG - VI | 13.974,20 | 14.742,78 | 15.479,92 | 16.215,22 | 16.944,90 |
| CETG - V | 11.235,00 | 11.852,93 | 12.445,57 | 13.036,74 | 13.623,39 |
| CETG - IV | 8.554,70 | 9.025,21 | 9.476,47 | 9.926,60 | 10.373,30 |
| CETG - III | 4.688,79 | 4.946,67 | 5.194,01 | 5.440,72 | 5.685,55 |
| CETG - II | 2.837,53 | 2.993,59 | 3.143,27 | 3.292,58 | 3.440,75 |
| CETG - I | 2.227,85 | 2.350,38 | 2.467,90 | 2.585,13 | 2.701,46 |
ANEXO XIX
FUNÇÕES COMISSIONADAS TÉCNICAS, GRATIFICAÇÕES TEMPORÁRIAS DO SISTEMA DE PROTEÇÃO DA AMAZÔNIA, FUNÇÕES COMISSIONADAS DO INSS, FUNÇÕES COMISSIONADAS DO BANCO CENTRAL, GRATIFICAÇÃO POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO, CARGOS COMISSIONADOS TÉCNICOS DAS AGÊNCIAS REGULADORAS, FUNÇÕES COMISSIONADAS DO DNPM, FUNÇÕES COMISSIONADAS DO INPI, FUNÇÕES COMISSIONADAS DO FNDE, FUNÇÕES COMISSIONADAS DO DNIT - FCDNIT E FUNÇÕES COMISSIONADAS DO DPRF - FCPRF
a)FUNÇÕES COMISSIONADAS TÉCNICAS - FCT
Tabela I
Em R$
| FCT | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | |||
| VALOR UNITÁRIO | VALOR DA OPÇÃO | VALOR UNITÁRIO | VALOR DA OPÇÃO | VALOR UNITÁRIO | VALOR DA OPÇÃO | |
| FCT 1 | 5.752,42 | 1.725,73 | 6.068,80 | 1.820,64 | 6.372,24 | 1.911,68 |
| FCT 2 | 4.824,76 | 1.447,43 | 5.090,12 | 1.527,04 | 5.344,63 | 1.603,39 |
| FCT 3 | 4.046,70 | 1.294,94 | 4.269,27 | 1.366,16 | 4.482,73 | 1.434,47 |
| FCT 4 | 3.394,12 | 1.154,00 | 3.580,80 | 1.217,47 | 3.759,84 | 1.278,34 |
| FCT 5 | 2.846,76 | 1.053,30 | 3.003,33 | 1.111,23 | 3.153,50 | 1.166,79 |
| FCT 6 | 2.387,71 | 955,08 | 2.519,03 | 1.007,61 | 2.644,99 | 1.057,99 |
| FCT 7 | 2.002,64 | 881,16 | 2.112,79 | 929,62 | 2.218,42 | 976,11 |
| FCT 8 | 1.679,69 | 823,05 | 1.772,07 | 868,32 | 1.860,68 | 911,73 |
| FCT 9 | 1.408,81 | 774,84 | 1.486,29 | 817,46 | 1.560,61 | 858,33 |
| FCT 10 | 1.181,62 | 732,61 | 1.246,61 | 772,90 | 1.308,94 | 811,55 |
| FCT 11 | 991,06 | 693,74 | 1.045,57 | 731,90 | 1.097,85 | 768,49 |
| FCT 12 | 831,25 | 665,00 | 876,97 | 701,58 | 920,82 | 736,65 |
| FCT 13 | 697,20 | 627,48 | 735,55 | 661,99 | 772,32 | 695,09 |
| FCT 14 | 584,76 | 584,76 | 616,92 | 616,92 | 647,77 | 647,77 |
| FCT 15 | 490,47 | 490,47 | 517,45 | 517,45 | 543,32 | 543,32 |
Tabela II
| FCT | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | ||
| VALOR UNITÁRIO | VALOR DA OPÇÃO | VALOR UNITÁRIO | VALOR DA OPÇÃO | |
| FCT 1 | 6.674,92 | 2.002,48 | 6.975,30 | 2.092,59 |
| FCT 2 | 5.598,50 | 1.679,55 | 5.850,43 | 1.755,13 |
| FCT 3 | 4.695,66 | 1.502,61 | 4.906,97 | 1.570,22 |
| FCT 4 | 3.938,43 | 1.339,07 | 4.115,66 | 1.399,32 |
| FCT 5 | 3.303,29 | 1.222,22 | 3.451,94 | 1.277,22 |
| FCT 6 | 2.770,62 | 1.108,24 | 2.895,30 | 1.158,12 |
| FCT 7 | 2.323,80 | 1.022,47 | 2.428,37 | 1.068,48 |
| FCT 8 | 1.949,06 | 955,04 | 2.036,77 | 998,02 |
| FCT 9 | 1.634,74 | 899,10 | 1.708,30 | 939,56 |
| FCT 10 | 1.371,11 | 850,10 | 1.432,81 | 888,35 |
| FCT 11 | 1.149,99 | 805,00 | 1.201,74 | 841,22 |
| FCT 12 | 964,56 | 771,64 | 1.007,96 | 806,37 |
| FCT 13 | 809,01 | 728,11 | 845,41 | 760,87 |
| FCT 14 | 678,54 | 678,54 | 709,07 | 709,07 |
| FCT 15 | 569,13 | 569,13 | 594,74 | 594,74 |
b)GRATIFICAÇÕES TEMPORÁRIAS DO SISTEMA DE PROTEÇÃO DA AMAZÔNIA - SIPAM-GTS
Em R$
| NÍVEL | VALOR UNITÁRIO | ||||
| ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | |
| GTS - 3 | 3.363,99 | 3.549,01 | 3.726,46 | 3.903,47 | 4.079,12 |
| GTS - 2 | 2.632,68 | 2.777,48 | 2.916,35 | 3.054,88 | 3.192,35 |
| GTS - 1 | 2.193,90 | 2.314,56 | 2.430,29 | 2.545,73 | 2.660,29 |
c)FUNÇÕES COMISSIONADAS DO INSS
Em R$
| NÍVEL | VALOR UNITÁRIO | ||||
| ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | |
| FCINSS-1 | 1.336,72 | 1.410,24 | 1.480,75 | 1.551,09 | 1.620,89 |
| FCINSS-2 | 1.702,51 | 1.796,15 | 1.885,96 | 1.975,54 | 2.064,44 |
| FCINSS-3 | 2.813,28 | 2.968,01 | 3.116,41 | 3.264,44 | 3.411,34 |
d)FUNÇÕES COMISSIONADAS DO BANCO CENTRAL
TABELA I: DIREÇÃO/ASSESSORAMENTO
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| CÓDIGO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| FDS-1/FDJ-1 | 8.380,34 | 8.841,26 | 9.283,32 | 9.724,28 | 10.161,87 |
| FDE-1/FCA-1 | 7.108,25 | 7.499,20 | 7.874,16 | 8.248,19 | 8.619,36 |
| FDE-2/FCA-2 | 5.473,44 | 5.774,48 | 6.063,20 | 6.351,20 | 6.637,01 |
| FDT-1/FCA-3 | 3.627,66 | 3.827,18 | 4.018,54 | 4.209,42 | 4.398,84 |
| FDO-1/FCA-4 | 2.871,49 | 3.029,42 | 3.180,89 | 3.331,99 | 3.481,92 |
| FCA-5 | 1.158,49 | 1.222,21 | 1.283,32 | 1.344,27 | 1.404,77 |
TABELA II: SUPORTE
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| CÓDIGO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| FST-1 | 796,47 | 840,28 | 882,29 | 924,20 | 965,79 |
| FST-2 | 579,26 | 611,12 | 641,68 | 672,15 | 702,40 |
| FST-3 | 434,44 | 458,33 | 481,25 | 504,11 | 526,80 |
e)GRATIFICAÇÃO POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| DENOMINAÇÃO | CÓDIGO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| Coordenador Técnico | GSE-1 | 1.092,39 | 1.152,47 | 1.210,10 | 1.267,57 | 1.324,62 |
| Coordenador de Informática | GSE-2 | 1.092,39 | 1.152,47 | 1.210,10 | 1.267,57 | 1.324,62 |
| Assistente Técnico | GSE-3 | 585,20 | 617,39 | 648,26 | 679,05 | 709,60 |
| Coordenador de Área | GSE-4 | 819,28 | 864,34 | 907,56 | 950,67 | 993,45 |
| Coordenador de Subárea | GSE-5 | 585,20 | 617,39 | 648,26 | 679,05 | 709,60 |
| Agente de Coleta Municipal | GSE-6 | 351,12 | 370,43 | 388,95 | 407,43 | 425,76 |
| Coordenador Administrativo | GSE-7 | 819,28 | 864,34 | 907,56 | 950,67 | 993,45 |
| Assistente Administrativo | GSE-8 | 585,20 | 617,39 | 648,26 | 679,05 | 709,60 |
f)CARGOS COMISSIONADOS TÉCNICOS DAS AGÊNCIAS REGULADORAS
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| CÓDIGO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| CCT V | 2.733,25 | 2.883,58 | 3.027,76 | 3.171,58 | 3.314,30 |
| CCT IV | 1.997,35 | 2.107,20 | 2.212,56 | 2.317,66 | 2.421,96 |
| CCT III | 1.013,49 | 1.069,23 | 1.122,69 | 1.176,02 | 1.228,94 |
| CCT II | 893,45 | 942,59 | 989,72 | 1.036,73 | 1.083,38 |
| CCT I | 791,11 | 834,62 | 876,35 | 917,98 | 959,29 |
g)FUNÇÕES COMISSIONADAS DO DNPM – FCDNPM
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| FUNÇÃO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| FCDNPM-1 | 1.336,72 | 1.410,24 | 1.480,75 | 1.551,09 | 1.620,89 |
| FCDNPM-2 | 1.702,51 | 1.796,15 | 1.885,96 | 1.975,54 | 2.064,44 |
| FCDNPM-3 | 2.813,28 | 2.968,01 | 3.116,41 | 3.264,44 | 3.411,34 |
| FCDNPM-4 | 5.132,83 | 5.415,14 | 5.685,89 | 5.955,97 | 6.223,99 |
h)FUNÇÕES COMISSIONADAS DO INPI – FCINPI
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| FUNÇÃO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| FCINPI-1 | 1.336,72 | 1.410,24 | 1.480,75 | 1.551,09 | 1.620,89 |
| FCINPI-2 | 1.702,51 | 1.796,15 | 1.885,96 | 1.975,54 | 2.064,44 |
| FCINPI-3 | 2.813,28 | 2.968,01 | 3.116,41 | 3.264,44 | 3.411,34 |
| FCINPI-4 | 5.132,83 | 5.415,14 | 5.685,89 | 5.955,97 | 6.223,99 |
i)FUNÇÕES COMISSIONADAS DO FNDE - FCFNDE
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| FUNÇÃO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| FCFNDE-3 | 2.813,28 | 2.968,01 | 3.116,41 | 3.264,44 | 3.411,34 |
| FCFNDE-2 | 1.702,51 | 1.796,15 | 1.885,96 | 1.975,54 | 2.064,44 |
| FCFNDE-1 | 1.336,72 | 1.410,24 | 1.480,75 | 1.551,09 | 1.620,89 |
j)FUNÇÕES COMISSIONADAS DO DNIT - FCDNIT
Em R$
| FUNÇÃO | VALOR UNITÁRIO | ||||
| ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | |
| FCDNIT-1 | 1.336,71 | 1.410,23 | 1.480,74 | 1.551,08 | 1.620,87 |
| FCDNIT-2 | 1.702,52 | 1.796,16 | 1.885,97 | 1.975,55 | 2.064,45 |
| FCDNIT-3 | 2.813,27 | 2.968,00 | 3.116,40 | 3.264,43 | 3.411,33 |
k)FUNÇÕES COMISSIONADAS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA RODOVIÁRIA FEDERAL - FCPRF
Em R$
| FUNÇÃO | VALOR UNITÁRIO | ||||
| ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | |
| FCPRF-1 | 1.336,71 | 1.410,23 | 1.480,74 | 1.551,08 | 1.620,87 |
| FCPRF-2 | 1.702,52 | 1.796,16 | 1.885,97 | 1.975,55 | 2.064,45 |
| FCPRF-3 | 2.813,27 | 2.968,00 | 3.116,40 | 3.264,43 | 3.411,33 |
| FCPRF-4 | 5.132,83 | 5.415,14 | 5.685,89 | 5.955,97 | 6.223,99 |
ANEXO XX
FUNÇÕES GRATIFICADAS, GRATIFICAÇÕES E FUNÇÕES COMISSIONADAS
a)FUNÇÃO GRATIFICADA ( Lei nº 8.216, de 13 de agosto de 1991 )
Tabela I
| NÍVEL | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | ||||||
| VENC. | GRAT.(*) | TOTAL | VENC | GRAT. (*) | TOTAL | VENC | GRAT. (*) | TOTAL | |
| FG-1 | 166,66 | 276,65 | 443,31 | 175,83 | 291,87 | 467,69 | 184,62 | 306,46 | 491,08 |
| FG-2 | 128,21 | 212,83 | 341,04 | 135,26 | 224,54 | 359,80 | 142,02 | 235,76 | 377,79 |
| FG-3 | 98,61 | 163,70 | 262,31 | 104,03 | 172,70 | 276,74 | 109,24 | 181,34 | 290,57 |
Tabela II
| NÍVEL | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | ||||
| VENC | GRAT. (*) | TOTAL | VENC | GRAT. (*) | TOTAL | |
| FG-1 | 193,39 | 321,02 | 514,40 | 202,09 | 335,46 | 537,55 |
| FG-2 | 148,77 | 246,96 | 395,73 | 155,47 | 258,07 | 413,54 |
| FG-3 | 114,42 | 189,95 | 304,38 | 119,57 | 198,50 | 318,07 |
(*) GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO ( ART. 15 DA LEI DELEGADA Nº 13, de 27 de agosto de 1992 ).
ANEXO XX
(Redação dada pela Medida Provisória nº 1.170, de 2023) Produção de efeitos
FUNÇÕES GRATIFICADAS, GRATIFICAÇÕES E FUNÇÕES COMISSIONADAS FUNÇÃO GRATIFICADA (Lei nº 8.216, de 13 de agosto de 1991)
Em R$
| NÍVEL | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 | ||
| VENC | GRAT. (*) | TOTAL | |
| FG-1 | 220,28 | 365,65 | 585,93 |
| FG-2 | 169,46 | 281,30 | 450,76 |
| FG-3 | 130,33 | 216,37 | 346,70 |
(*) GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO (ART. 15 DA LEI DELEGADA Nº 13, de 27 de agosto de 1992). GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
ANEXO XX
(Redação dada pela Lei nº 14.673, de 2023) Produção de efeitos
FUNÇÕES GRATIFICADAS, GRATIFICAÇÕES E FUNÇÕES COMISSIONADAS FUNÇÃO GRATIFICADA (Lei nº 8.216, de 13 de agosto de 1991)
Em R$
| NÍVEL | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 | ||
| VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | |
| FG-1 | 220,28 | 365,65 | 585,93 |
| FG-2 | 169,46 | 281,30 | 450,76 |
| FG-3 | 130,33 | 216,37 | 346,70 |
(*) GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO (Art. 15 da Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992). GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
Tabela I
| NÍVEL | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | ||||||
| VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | |
| I - Auxiliar | 200,01 | 332,01 | 532,02 | 211,01 | 350,27 | 561,28 | 221,56 | 367,78 | 589,35 |
| II – Especialista | 239,98 | 398,36 | 638,34 | 253,18 | 420,27 | 673,45 | 265,84 | 441,28 | 707,12 |
| III - Secretário | 280,78 | 466,10 | 746,88 | 296,22 | 491,74 | 787,96 | 311,03 | 516,32 | 827,36 |
| IV - Assistente | 320,10 | 531,37 | 851,47 | 337,71 | 560,60 | 898,30 | 354,59 | 588,63 | 943,22 |
| V - Supervisor | 358,49 | 595,10 | 953,59 | 378,21 | 627,83 | 1.006,04 | 397,12 | 659,22 | 1.056,34 |
Tabela II
| NÍVEL | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | ||||
| VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | |
| I - Auxiliar | 232,09 | 385,25 | 617,34 | 242,53 | 402,59 | 645,12 |
| II - Especialista | 278,47 | 462,24 | 740,71 | 291,00 | 483,05 | 774,04 |
| III - Secretário | 325,81 | 540,85 | 866,66 | 340,47 | 565,19 | 905,66 |
| IV - Assistente | 371,43 | 616,58 | 988,02 | 388,15 | 644,33 | 1.032,48 |
| V - Supervisor | 415,98 | 690,54 | 1.106,52 | 434,70 | 721,61 | 1.156,31 |
(*) GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO ( ART. 15 DA LEI DELEGADA Nº 13, de 27 de agosto de 1992 ).
c)GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DOS ÓRGÃOS INTEGRANTES DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
Tabela I
| NÍVEL | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | ||||||
| VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | |
| Auxiliar | 138,88 | 230,54 | 369,42 | 146,52 | 243,22 | 389,74 | 153,84 | 255,38 | 409,23 |
| Secretário/ Especialista | 166,66 | 276,65 | 443,31 | 175,83 | 291,87 | 467,69 | 184,62 | 306,46 | 491,08 |
| Assistente | 200,01 | 332,01 | 532,02 | 211,01 | 350,27 | 561,28 | 221,56 | 367,78 | 589,35 |
| Supervisor | 239,98 | 398,36 | 638,34 | 253,18 | 420,27 | 673,45 | 265,84 | 441,28 | 707,12 |
Tabela II
| NÍVEL | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | ||||
| VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | |
| Auxiliar | 161,15 | 267,51 | 428,66 | 168,40 | 279,55 | 447,95 |
| Secretário/ Especialista | 193,39 | 321,02 | 514,40 | 202,09 | 335,46 | 537,55 |
| Assistente | 232,09 | 385,25 | 617,34 | 242,53 | 402,59 | 645,12 |
| Supervisor | 278,47 | 462,24 | 740,71 | 291,00 | 483,05 | 774,04 |
(*) GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO ( ART. 15 DA LEI DELEGADA Nº 13, de 27 de agosto de 1992 ).
d)GRATIFICAÇÃO DE EXERCÍCIO EM CARGO DE CONFIANÇA NOS ÓRGÃOS DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA E NO MINISTÉRIO DA DEFESA DEVIDA AOS MILITARES ( art. 11 da Lei nº 8.460, de 17 de setembro de 1992 )
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| GRUPO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| A | 1.430,76 | 1.509,45 | 1.584,92 | 1.660,21 | 1.734,92 |
| B | 1.300,34 | 1.371,86 | 1.440,45 | 1.508,87 | 1.576,77 |
| C | 1.181,28 | 1.246,25 | 1.308,56 | 1.370,72 | 1.432,40 |
| D | 1.073,54 | 1.132,58 | 1.189,21 | 1.245,70 | 1.301,76 |
| E | 977,15 | 1.030,89 | 1.082,44 | 1.133,85 | 1.184,88 |
| F | 888,31 | 937,17 | 984,03 | 1.030,77 | 1.077,15 |
e)GRATIFICAÇÃO PELA REPRESENTAÇÃO DE GABINETE
Tabela I
| NÍVEL | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | ||||||
| VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | |
| Oficial de Gabinete | 34,56 | 57,37 | 91,93 | 36,46 | 60,53 | 96,99 | 38,28 | 63,55 | 101,84 |
| Auxiliar de Gabinete | 35,11 | 58,28 | 93,39 | 37,04 | 61,49 | 98,53 | 38,89 | 64,56 | 103,45 |
Tabela II
| NÍVEL | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | ||||
| VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | VENC. | GRAT. (*) | TOTAL | |
| Oficial de Gabinete | 40,10 | 66,57 | 106,67 | 41,91 | 69,57 | 111,47 |
| Auxiliar de Gabinete | 40,74 | 67,63 | 108,37 | 42,57 | 70,67 | 113,24 |
(*) GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO ( art. 15 da Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992 ).
f)FUNÇÕES GRATIFICADAS DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO
Tabela I
| NÍVEL | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | |||||||||
| VENC | GRAT (*) | AGE (**) | TOTAL | VENC | GRAT (*) | AGE (**) | TOTAL | VENC | GRAT (*) | AGE (**) | TOTAL | |
| FG - 1 | 113,20 | 187,91 | 503,38 | 804,49 | 119,43 | 198,25 | 531,07 | 848,74 | 125,40 | 208,16 | 557,62 | 891,17 |
| FG - 2 | 96,69 | 160,50 | 284,04 | 541,23 | 102,01 | 169,33 | 299,66 | 571,00 | 107,11 | 177,79 | 314,65 | 599,55 |
| FG - 3 | 80,10 | 132,97 | 225,72 | 438,79 | 84,51 | 140,28 | 238,13 | 462,92 | 88,73 | 147,30 | 250,04 | 486,07 |
| FG - 4 | 54,75 | 90,88 | 77,72 | 223,35 | 57,76 | 95,88 | 81,99 | 235,63 | 60,65 | 100,67 | 86,09 | 247,42 |
| FG - 5 | 45,07 | 74,81 | 61,35 | 181,23 | 47,55 | 78,92 | 64,72 | 191,20 | 49,93 | 82,87 | 67,96 | 200,76 |
| FG - 6 | 33,38 | 55,41 | 44,10 | 132,89 | 35,22 | 58,46 | 46,53 | 140,20 | 36,98 | 61,38 | 48,85 | 147,21 |
| FG - 7 | 31,86 | 52,89 | 84,75 | 33,61 | 55,80 | - | 89,41 | 35,29 | 58,59 | - | 93,88 | |
| FG - 8 | 23,57 | 39,12 | 62,69 | 24,87 | 41,27 | - | 66,14 | 26,11 | 43,34 | - | 69,44 | |
| FG - 9 | 19,12 | 31,74 | 50,86 | 20,17 | 33,49 | - | 53,66 | 21,18 | 35,16 | - | 56,34 | |
Tabela II
| NÍVEL | A PARTIR DE 1o DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1o DE JANEIRO DE 2019 | ||||||
| VENC | GRAT (*) | AGE (**) | TOTAL | VENC | GRAT (*) | AGE (**) | TOTAL | |
| FG - 1 | 131,35 | 218,04 | 584,11 | 933,50 | 137,26 | 227,86 | 610,39 | 975,51 |
| FG - 2 | 112,20 | 186,24 | 329,59 | 628,03 | 117,24 | 194,62 | 344,42 | 656,29 |
| FG - 3 | 92,95 | 154,29 | 261,92 | 509,16 | 97,13 | 161,24 | 273,70 | 532,07 |
| FG - 4 | 63,53 | 105,45 | 90,18 | 259,17 | 66,39 | 110,20 | 94,24 | 270,83 |
| FG - 5 | 52,30 | 86,81 | 71,19 | 210,29 | 54,65 | 90,71 | 74,39 | 219,76 |
| FG - 6 | 38,73 | 64,30 | 51,17 | 154,20 | 40,48 | 67,19 | 53,47 | 161,14 |
| FG - 7 | 36,97 | 61,37 | - | 98,34 | 38,63 | 64,13 | - | 102,77 |
| FG - 8 | 27,35 | 45,39 | - | 72,74 | 28,58 | 47,44 | - | 76,02 |
| FG - 9 | 22,19 | 36,83 | - | 59,02 | 23,18 | 38,49 | - | 61,67 |
(*) GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO ( art. 15 da Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992 ).
(**) ADICIONAL DE GESTÃO EDUCACIONAL.
g)GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DE FUNÇÃO DE GABINETE MILITAR - RMM
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 | |
| Ajudante "A" | 22,16 | 23,38 | 24,55 | 25,71 | 26,87 |
| Ajudante "B" | 44,29 | 46,73 | 49,06 | 51,39 | 53,71 |
| Ajudante "C" | 66,43 | 70,08 | 73,59 | 77,08 | 80,55 |
| Ajudante "D" | 88,59 | 93,46 | 98,14 | 102,80 | 107,42 |
| Assistente/Adjunto | 132,89 | 140,20 | 147,21 | 154,20 | 161,14 |
| Assistente | 177,21 | 186,96 | 196,30 | 205,63 | 214,88 |
| Assessor e/ou Secretário | 354,42 | 373,91 | 392,61 | 411,26 | 429,76 |
| Subchefe/Assessor Chefe | 398,71 | 420,64 | 441,67 | 462,65 | 483,47 |
| Chefe | 443,00 | 467,37 | 490,73 | 514,04 | 537,18 |
h)GRATIFICAÇÃO TEMPORÁRIA - GT ( art. 17 da Lei nº 9.028, de 12 de abril de 1995 )
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| GRATIFICAÇÃO TEMPORÁRIA - GT | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| GT I | 555,77 | 586,34 | 615,65 | 644,90 | 673,92 |
| GT II | 401,39 | 423,47 | 444,64 | 465,76 | 486,72 |
| GT III | 247,01 | 260,60 | 273,63 | 286,62 | 299,52 |
| GT IV | 185,26 | 195,45 | 205,22 | 214,97 | 224,64 |
i)FUNÇÃO COMISSIONADA DE COORDENAÇÃO DE CURSO
Em R$
VALOR UNITÁRIO
| FUNÇÃO COMISSIONADA DE COORDENAÇÃO DE CURSO | ATÉ 31 DE JULHO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE AGOSTO DE 2016 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2017 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2018 | A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2019 |
| NÍVEL ÚNICO | 810,81 | 855,40 | 898,17 | 940,84 | 983,18 |
ANEXO XXI
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
VALOR MÁXIMO DA GSISTE
a)Órgãos centrais (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR MÁXIMO DA GSISTE | ||||
| A partir de 1º de janeiro de 2015 | A partir de 1º de janeiro de 2016 | A partir de 1º de janeiro de 2017 | A partir de 1º de janeiro de 2018 | A partir de 1º de janeiro de 2019 | |
| Superior | 2.894,00 | 3.053,00 | 3.206,00 | 3.358,00 | 3.509,00 |
| Intermediário | 1.852,00 | 1.954,00 | 2.052,00 | 2.149,00 | 2.246,00 |
| Auxiliar | 660,00 | 696,00 | 731,00 | 766,00 | 800,00 |
b)Órgãos setoriais, seccionais e correlatos (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR MÁXIMO DA GSISTE | ||||
| A partir de 1º de janeiro de 2015 | A partir de 1º de janeiro de 2016 | A partir de 1º de janeiro de 2017 | A partir de 1º de janeiro de 2018 | A partir de 1º de janeiro de 2019 | |
| Superior | 2.605,00 | 2.748,00 | 2.885,00 | 3.022,00 | 3.158,00 |
| Intermediário | 1.667,00 | 1.759,00 | 1.847,00 | 1.935,00 | 2.022,00 |
| Auxiliar | 594,00 | 627,00 | 658,00 | 689,00 | 720,00 |
ANEXO XXII
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GSISTE COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR
(excluídas as vantagens pessoais e a retribuição pelo exercício de cargo ou função comissionada)
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GSISTE | ||||
| A partir de 1º de janeiro de 2015 | A partir de 1º de janeiro de 2016 | A partir de 1º de janeiro de 2017 | A partir de 1º de janeiro de 2018 | A partir de 1º de janeiro de 2019 | |
| Superior | 10.900,00 | 12.526,00 | 13.185,00 | 13.812,00 | 14.434,00 |
| Intermediário | 7.100,00 | 8.160,00 | 8.589,00 | 8.997,00 | 9.402,00 |
| Auxiliar | 3.500,00 | 4.023,00 | 4.234,00 | 4.436,00 | 4.636,00 |
ANEXO XXIII
VALOR DA GRATIFICAÇÃO DO SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS DE INFORMAÇÃO E INFORMÁTICA - GSISP
Em R$
VALOR DA GSISP A PARTIR DE
| NÍVEL DO CARGO | 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 |
| Superior | 3.704,00 | 3.908,00 | 4.103,00 | 4.298,00 | 4.491,00 |
| Intermediário | 2.269,00 | 2.394,00 | 2.514,00 | 2.633,00 | 2.751,00 |
ANEXO XXIV
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GSISP COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR
(excluídas as vantagens pessoais e a retribuição pelo exercício de cargo ou função comissionada)
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GSISP COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR | ||||
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | |
| Superior | 11.710,00 | 13.457,00 | 14.165,00 | 14.838,00 | 15.506,00 |
| Intermediário | 6.870,00 | 7.895,00 | 8.311,00 | 8.706,00 | 9.098,00 |
ANEXO XXV
VALOR DA GRATIFICAÇÃO TEMPORÁRIA DE ATIVIDADE EM
ESCOLA DE GOVERNO – GAEG
Em R$
VALOR DA GAEG
| NÍVEL DO CARGO | 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 |
| Superior | 2.894,00 | 3.053,00 | 3.206,00 | 3.358,00 | 3.509,00 |
| Intermediário | 1.852,00 | 1.954,00 | 2.052,00 | 2.149,00 | 2.246,00 |
| Auxiliar | 660,00 | 696,00 | 731,00 | 766,00 | 800,00 |
ANEXO XXVI
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR
(excluídas as vantagens pessoais e a retribuição pelo exercício de cargo ou função comissionada)
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR | ||||
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | |
| Superior | 10.900,00 | 12.526,00 | 13.185,00 | 13.812,00 | 14.434,00 |
| Intermediário | 6.550,00 | 7.528,00 | 7.924,00 | 8.301,00 | 8.675,00 |
| Auxiliar | 3.500,00 | 4.023,00 | 4.234,00 | 4.436,00 | 4.636,00 |
ANEXO XXVII
VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DE JUIZ-PRESIDENTE E
JUIZ DO TRIBUNAL MARÍTIMO
| CARGOS | VENCIMENTO BÁSICO | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | |
| Juiz-Presidente Juiz do Tribunal Marítimo | 13.985,24 | 14.754,43 | 15.492,15 | 16.228,03 | 16.958,29 |
ANEXO XXVIII
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE
ATIVIDADE DO TRIBUNAL MARÍTIMO - GDATM
| CARGOS | VALOR DO PONTO DA GDATM | ||||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JAN 2015 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | 1º JAN 2018 | 1º JAN 2019 | |
| Juiz-Presidente Juiz do Tribunal Marítimo | 55,95 | 59,03 | 61,98 | 64,92 | 67,84 |
ANEXO XXIX
TERMO DE OPÇÃO
PLANO/CARREIRA/CARGO
| Nome: | Cargo: | ||
| Matrícula SIAPE: | Unidade de Lotação: | Unidade Pagadora: | |
| Cidade: | Estado: | ||
Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( )
Venho, observando o disposto na Lei nº _________ de ___de _________de _______, optar pela incorporação da gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 120 a 124, renunciando:
a)se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e
b)ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos, salvo em caso de comprovado erro material.
Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a respectiva importância administrativamente por meio de desconto direto nos proventos.
Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário.
Local e data ____________________, ___________/________/__________.
____________________________________________________
Assinatura
Recebido em: _____/_____/_________.
________________________________________________________________
Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC
ANEXO XXX
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
a)Cargos a serem extintos para compensação de cargos criados para atender às instituições federais de ensino básico, técnico e tecnológico (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| CARGO A SER EXTINTO | CÓDIGO | PLANO | NÍVEL | QUANTIDADE |
| Auxiliar de Enfermagem | 701411 | PCCTAE | C | 605 |
| Mestre de Edificações e Infraestrutura | 701208 | PCCTAE | D | 30 |
| Revisor de Texto Braille | 701211 | PCCTAE | D | 206 |
| Técnico em Agropecuária | 701214 | PCCTAE | D | 354 |
| Técnico em Alimentos e Laticínios | 701215 | PCCTAE | D | 176 |
| Técnico em Artes Gráficas | 701217 | PCCTAE | D | 5 |
| Técnico em Audiovisual | 701221 | PCCTAE | D | 81 |
| Técnico em Eletrotécnica | 701230 | PCCTAE | D | 87 |
| Técnico em Eletromecânica | 701231 | PCCTAE | D | 1 |
| Técnico em Enfermagem | 701233 | PCCTAE | D | 100 |
| Técnico em Instrumentação | 701243 | PCCTAE | D | 5 |
| Técnico de Laboratório/área | 701244 | PCCTAE | D | 327 |
| Técnico em Mecânica | 701245 | PCCTAE | D | 50 |
| Técnico em Metalurgia | 701246 | PCCTAE | D | 1 |
| Técnico em Química | 701256 | PCCTAE | D | 30 |
| Técnico em Radiologia | 701257 | PCCTAE | D | 10 |
| Técnico em Segurança do Trabalho | 701262 | PCCTAE | D | 148 |
| Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais | 701266 | PCCTAE | D | 800 |
| Administrador | 701001 | PCCTAE | E | 46 |
| Arquiteto e Urbanista | 701004 | PCCTAE | E | 65 |
| Arquivista | 701005 | PCCTAE | E | 90 |
| Assistente Técnico em Embarcações | 701007 | PCCTAE | E | 29 |
| Auditor | 701009 | PCCTAE | E | 97 |
| Comandante de Lancha | 701013 | PCCTAE | E | 29 |
| Comandante de Navio | 701014 | PCCTAE | E | 21 |
| Enfermeiro/área | 701029 | PCCTAE | E | 37 |
| Enfermeiro do Trabalho | 701030 | PCCTAE | E | 42 |
| Engenheiro de Segurança do Trabalho | 701032 | PCCTAE | E | 80 |
| Estatístico | 701033 | PCCTAE | E | 18 |
| Fisioterapeuta | 701038 | PCCTAE | E | 39 |
| Geógrafo | 701040 | PCCTAE | E | 1 |
| Geólogo | 701041 | PCCTAE | E | 1 |
| Matemático | 701046 | PCCTAE | E | 6 |
| Médico/área | 701047 | PCCTAE | E | 300 |
| Médico Veterinário | 701048 | PCCTAE | E | 48 |
| Museólogo | 701052 | PCCTAE | E | 8 |
| Odontólogo | 701064 | PCCTAE | E | 150 |
| Programador Visual | 701066 | PCCTAE | E | 48 |
| Publicitário | 701067 | PCCTAE | E | 14 |
| Relações Públicas | 701072 | PCCTAE | E | 85 |
| Zootecnista | 701085 | PCCTAE | E | 47 |
| Engenheiro Agrônomo | 701086 | PCCTAE | E | 32 |
| Farmacêutico | 701087 | PCCTAE | E | 34 |
| TOTAL | 4.383 | |||
b)Cargos a serem extintos para compensação de cargos criados para atender às instituições federais de ensino superior (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| CARGO A SER EXTINTO | CÓDIGO | PLANO | NÍVEL | QUANTIDADE |
| Assistente de Alunos | 701403 | PCCTAE | C | 22 |
| Auxiliar de Enfermagem | 701411 | PCCTAE | C | 195 |
| Locutor | 701439 | PCCTAE | C | 2 |
| Operador de Luz | 701451 | PCCTAE | C | 5 |
| Programador de Rádio e Televisão | 701457 | PCCTAE | C | 1 |
| Técnico em Telefonia | 701265 | PCCTAE | D | 1 |
| Editor de Imagens | 701206 | PCCTAE | D | 2 |
| Mestre de Edificações e Infraestrutura | 701208 | PCCTAE | D | 26 |
| Técnico em Cartografia | 701222 | PCCTAE | D | 1 |
| Técnico em Cinematografia | 701223 | PCCTAE | D | 6 |
| Técnico em Enfermagem | 701233 | PCCTAE | D | 51 |
| Técnico em Higiene Dental | 701241 | PCCTAE | D | 1 |
| Técnico em Instrumentação | 701243 | PCCTAE | D | 2 |
| Técnico em Mecânica | 701245 | PCCTAE | D | 31 |
| Técnico em Metalurgia | 701246 | PCCTAE | D | 2 |
| Técnico em Mineração | 701249 | PCCTAE | D | 3 |
| Técnico em Música | 701251 | PCCTAE | D | 3 |
| Técnico em Radiologia | 701257 | PCCTAE | D | 26 |
| Técnico em Saneamento | 701261 | PCCTAE | D | 2 |
| Técnico em Som | 701263 | PCCTAE | D | 1 |
| Técnico em Estatística | 701273 | PCCTAE | D | 1 |
| Técnico em Manutenção de Áudio e Vídeo | 701274 | PCCTAE | D | 1 |
| Técnico de Laboratório | 701473 | PCCTAE | D | 1 |
| TOTAL | 386 | |||
c)Cargos a serem extintos para compensação da criação de cargos efetivos e funções de confiança no Quadro de Pessoal de Órgãos e Entidades e no Órgão Central do SIPEC (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| QUADRO | CARGO A SER EXTINTO | CÓDIGO | PLANO / CARREIRA | NÍVEL | QUANTIDADE |
| MEC | Auxiliar de Enfermagem | 701411 | PCCTAE | C | 252 |
| IBRAM | Cenógrafo | 442029 | PEC Cult. | NS | 1 |
| IBRAM | Técnico Consultor | 442061 | PEC Cult. | NS | 1 |
| IBRAM | Técnico I | 442077 | PEC Cult. | NS | 2 |
| IBRAM | Analista III | 442173 | PEC Cult. | NS | 1 |
| IBRAM | Analista IV | 442174 | PEC Cult. | NS | 1 |
| IBRAM | Assistente Institucional II | 442178 | PEC Cult. | NS | 3 |
| IBRAM | Técnico IV | 442207 | PEC Cult. | NS | 10 |
| IBRAM | Assistente Institucional III | 442179 | PEC Cult. | NS | 1 |
| IBRAM | Técnico III | 442206 | PEC Cult. | NS | 26 |
| IBRAM | Assistente Técnico Administrativo II | 442180 | PEC Cult. | NS | 1 |
| IBRAM | Restaurador III | 442194 | PEC Cult. | NS | 1 |
| IBRAM | Técnico II | 442205 | PEC Cult. | NS | 4 |
| DNIT | Técnico de Suporte em Infraestrutura de Transportes | 461003 | CSIT | NI | 358 |
| IN | Administrador | 490001 | QPIN | NS | 2 |
| IN | Analista de Sistemas Socioeconômicos | 490006 | QPIN | NS | 1 |
| IN | Assistente Social | 490008 | QPIN | NS | 1 |
| IN | Médico | 490015 | QPIN | NS | 5 |
| IN | Odontólogo | 490017 | QPIN | NS | 1 |
| IN | Agente Administrativo | 490028 | QPIN | NI | 19 |
| IN | Agente de Analista de Sistemas Gráficos, Físicos e de Suporte | 490029 | QPIN | NI | 5 |
| IN | Artífice de Eletricidade e Comunicação | 490035 | QPIN | NI | 3 |
| IN | Artífice de Estrutura de Obras e Metalurgia | 490037 | QPIN | NI | 2 |
| IN | Auxiliar de Enfermagem | 490040 | QPIN | NI | 1 |
| SIPEC | Agente Administrativo | 481004 | PGPE | NI | 36 |
| MF | Agente Administrativo | 489202 | PECFAZ | NI | 300 |
| MS | Médico | 422069 | CPST | NS | 1.574 |
| MS | Agente Administrativo | 422203 | CPST | NI | 1.998 |
| MS | Auxiliar de Enfermagem | 422268 | CPST | NI | 4.000 |
| MD-CEX | Agente Administrativo | 481004 | PGPE | NI | 764 |
| FUNASA | Arquivista | 422029 | CPST | NS | 5 |
| FUNASA | Assistente Social | 422033 | CPST | NS | 8 |
| FUNASA | Bibliotecário | 422036 | CPST | NS | 4 |
| FUNASA | Enfermeiro | 422050 | CPST | NS | 227 |
| FUNASA | Farmacêutico | 422060 | CPST | NS | 7 |
| FUNASA | Médico | 422069 | CPST | NS | 437 |
| FUNASA | Médico de Saúde Pública | 422071 | CPST | NS | 10 |
| FUNASA | Odontólogo | 422076 | CPST | NS | 60 |
| FUNASA | Sanitarista | 422099 | CPST | NS | 181 |
| FUNASA | Técnico em Saúde | 422123 | CPST | NS | 11 |
| MP | Agente Administrativo | 481004 | PGPE | NI | 211 |
| MP | Orientador de Aprendizagem | 481289 | PGPE | NI | 83 |
| SIPEC | Agente Administrativo | 481004 | PGPE | NI | 95 |
| SIPEC | Auxiliar de Enfermagem | 481110 | PGPE | NI | 148 |
| SIPEC | Auxiliar de Enfermagem | 10001 | NM | NI | 1 |
| SIPEC | Auxiliar de Enfermagem | 430106 | CSST | NI | 6 |
| SIPEC | Auxiliar de Enfermagem | 422268 | CPST | NI | 12 |
| SIPEC | Desenhista | 481177 | PGPE | NI | 14 |
| SIPEC | Desenhista Projetista | 481179 | PGPE | NI | 2 |
| SIPEC | Especialista de Nível Médio | 481203 | PGPE | NI | 11 |
| SIPEC | Especialista de Nível Médio | 422311 | CPST | NI | 1 |
| SIPEC | Guarda de Endemias | 422314 | CPST | NI | 32 |
| SIPEC | Guarda de Endemias | 430206 | CSST | NI | 3 |
| SIPEC | Guarda de Endemias | 481216 | PGPE | NI | 7 |
| SIPEC | Pesquisador | 480178 | PGPE | NS | 39 |
| SIPEC | Pesquisador Assistente | 33051 | NS | NS | 1 |
| SIPEC | Professor de 1 e 2 Graus | 60011 | MAGSU | NS | 92 |
| SIPEC | Professor de 1 e 2 Graus | 4002 | MAG | NM | 2 |
| SIPEC | Professor de 1 Grau | 481300 | PGPE | NI | 6 |
| SIPEC | Professor do Magistério Superior | 705001 | CMS | NS | 8 |
| SIPEC | Técnico em Recursos Hídricos | 481376 | PGPE | NI | 16 |
| SIPEC | Técnico em Recursos Humanos | 481377 | PGPE | NI | 1 |
| SIPEC | Técnico em Recursos Minerais | 481378 | PGPE | NI | 8 |
| SIPEC | Técnico de Enfermagem | 481335 | PGPE | NI | 10 |
| SIPEC | Técnico em Educação | 480244 | PGPE | NS | 24 |
| SIPEC | Técnico em Assuntos Educacionais | 430092 | CSST | NS | 1 |
| SIPEC | Técnico em Assuntos Educacionais | 480245 | PGPE | NS | 62 |
| SIPEC | Técnico em Assuntos Educacionais | 422115 | CPST | NS | 5 |
| TOTAL | 11.225 | ||||
ANEXO XXXI
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
ESTRUTURA DOS CARGOS DO PEC-AGU
a)Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| CARGO | CLASSE | PADRÃO |
| - Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica | ESPECIAL | III |
II
I
| C | VI |
V
IV
III
II
I
| B | VI |
V
IV
III
II
I
| A | V |
IV
III
II
I
b)Técnico de Apoio à Atividade Jurídica: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| CARGO | CLASSE | PADRÃO |
| - Técnico de Apoio à Atividade Jurídica | ESPECIAL | III |
II
I
| C | VI |
V
IV
III
II
I
| B | VI |
V
IV
III
II
I
| A | V |
IV
III
II
I
c)Demais cargos de nível superior e intermediário: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| CARGO | CLASSE | PADRÃO |
| Cargos de nível superior e intermediário integrantes do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, na forma da Lei n º 10.480, de 2 de julho de 2002, ocupados por servidores do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei n º 11.357, de 19 de outubro de 2006 , do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei n º 5.645, de 10 de dezembro de 1970 ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras, Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Especiais de Cargos, observadas as disposições desta Lei | ESPECIAL | III |
II
I
| C | VI |
V
IV
III
II
I
| B | VI |
V
IV
III
II
I
| A | V |
IV
III
II
I
d)Cargos de nível auxiliar: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| CARGOS | CLASSE | PADRÃO |
| Cargos de nível auxiliar integrantes do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, na forma da Lei n º 10.480, de 2 de julho de 2002, ocupados por servidores do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei n º 11.357, de 19 de outubro de 2006, do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei n º 5.645, de 10 de dezembro de 1970 ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras, Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Especiais de Cargos, observadas as disposições desta Lei | ESPECIAL | III |
II
I
ANEXO XXXII
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
TERMO DE OPÇÃO
QUADRO DE PESSOAL DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIÃO
| Nome: | Cargo: | |
| Matrícula SIAPE: | Unidade de Lotação: | Unidade Pagadora: |
| Cidade: | Estado: | |
Venho, nos termos da Lei n º , de de de, em observância ao disposto no § 1 º do art. 2 º , manifestar-me contrário à redistribuição do cargo efetivo por mim ocupado para o Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União.
Local e Data:, de de.
Assinatura:
Recebido em / /.
Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor da AGU
ANEXO XXXIII
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
T ABELA DE CORRELAÇÃO
Tabela I – Cargos de nível superior e intermediário originários do Plano de Classificação de Cargos - PCC do Quadro de Pessoal da AGU: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| SITUAÇÃO ATUAL | SITUAÇÃO NOVA | ||||
| CARGOS | CLASSE | PADRÃO | PADRÃO | CLASSE | CARGOS |
| Cargos de nível superior e intermediário integrantes do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei n º 5.645, de 10 de dezembro de 1970, pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU. | A | III | III | ESPECIAL | Cargos de nível superior e intermediário do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU |
| II | II | ||||
| I | I | ||||
| B | VI | VI | C | ||
| V | V | ||||
| IV | IV | ||||
| III | III | ||||
| II | II | ||||
| I | I | ||||
| C | VI | VI | B | ||
| V | V | ||||
| IV | IV | ||||
| III | III | ||||
| II | II | ||||
| I | I | ||||
| D | V | V | A | ||
| IV | IV | ||||
| III | III | ||||
| II | II | ||||
| I | I | ||||
Tabela II – Cargos de nível superior e intermediário integrantes dos demais planos relacionados no inciso III do caput do art. 1º e no art. 2 º do Quadro de Pessoal da AGU: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| SITUAÇÃO ATUAL | SITUAÇÃO NOVA | ||||
| CARGOS | CLASSE | PADRÃO | PADRÃO | CLASSE | CARGOS |
| Cargos de nível superior e intermediário integrantes dos demais planos relacionados no inciso III do caput do art. 1º e no art. 2 º ; pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, na forma desta Lei. | ESPECIAL | III | III | ESPECIAL | Cargos de nível superior e intermediário do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU |
| II | II | ||||
| I | I | ||||
| C | VI | VI | C | ||
| V | V | ||||
| IV | IV | ||||
| III | III | ||||
| II | II | ||||
| I | I | ||||
| B | VI | VI | B | ||
| V | V | ||||
| IV | IV | ||||
| III | III | ||||
| II | II | ||||
| I | I | ||||
| A | V | V | A | ||
| IV | IV | ||||
| III | III | ||||
| II | II | ||||
| I | I | ||||
Tabela III – Cargos de nível auxiliar originários do Plano de Classificação de Cargos - PCC do Quadro de Pessoal da AGU: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| SITUAÇÃO ATUAL | SITUAÇÃO NOVA | ||||
| CARGOS | CLASSE | PADRÃO | PADRÃO | CLASSE | CARGOS |
| Cargos de nível auxiliar originários do PCC do Quadro de Pessoal da AGU. | A | III | III | ESPECIAL | Cargos de nível auxiliar do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU |
| II | II | ||||
| I | I | ||||
| B | VI | ||||
V
IV
III
II
I
| C | VI |
V
IV
III
II
I
| D | V |
IV
III
II
I
Tabela IV – Cargos de nível auxiliar originários dos demais planos relacionados no inciso III do caput do art. 1º, pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, na forma desta Lei: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
| SITUAÇÃO ATUAL | SITUAÇÃO NOVA | ||||
| CARGOS | CLASSE | PADRÃO | PADRÃO | CLASSE | CARGOS |
| Cargos de nível auxiliar originários dos demais planos relacionados no inciso III do caput do art. 1º, pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, na forma desta Lei. | ESPECIAL | III | III | ESPECIAL | Cargos de nível auxiliar do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU |
| II | II | ||||
| I | I | ||||
ANEXO XXXIV
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
TERMO DE OPÇÃO
a)Para servidores: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
PLANO ESPECIAL DE CARGOS DE APOIO DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIÃO
| Nome: | Cargo: | |
| Matrícula SIAPE: | Unidade de Lotação: | Unidade Pagadora: |
| Cidade: | Estado: | |
Venho, nos termos da Lei n º , de de de, em observância ao disposto no § 1 º do art. 3 º , optar por não integrar o PLANO ESPECIAL DE CARGOS DE APOIO DA AGU.
Local e Data:, de de.
Assinatura:
Recebido em / /.
Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor da AGU
b)Para aposentados e pensionistas: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
PLANO ESPECIAL DE CARGOS DE APOIO DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIÃO
| Nome: | Cargo: | |
| Matrícula SIAPE: | Unidade de Lotação: | Unidade Pagadora: |
| Cidade: | Estado: | |
( ) Aposentado (....) Pensionista
Venho, nos termos da Lei n º , de de de, em observância ao disposto no § 10 do art. 3 º , optar pelo não enquadramento nas tabelas remuneratórias do PLANO ESPECIAL DE CARGOS DE APOIO DA AGU.
Local e Data:, de de.
Assinatura:
Recebido em / /.
Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor da AGU
ANEXO XXXV
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
ATRIBUIÇÕES BÁSICAS
ICARREIRA DE ANALISTA TÉCNICO DE APOIO À ATIVIDADE JURÍDICA
a)ÁREA DE APOIO ESPECIALIZADO:
Realizar atividades de nível superior que envolvam: o assessoramento aos membros das carreiras de Advogado da União, de Procurador Federal e Procurador da Fazenda Nacional;
b)o planejamento, coordenação, supervisão e execução de tarefas relativas a análise de processos administrativos e judiciais, incluindo o recebimento, análise, processamento e acompanhamento de feitos;
c)a elaboração de pareceres técnicos, despachos ou atos congêneres;
d)a pesquisa e a seleção de legislação, doutrina e jurisprudência;
e)a realização de trabalhos que exijam conhecimentos básicos e/ou específicos de informática, incluindo a alimentação de sistemas específicos;
f)outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
b)ÁREA DE CÁLCULO E PERÍCIAS:
Realizar atividades de nível superior que envolvam:
a)a realização de vistorias, perícias, avaliações, análise de documentos, realização de estudos técnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informações técnicas sob a forma de notas, laudos e relatórios, indicando a fundamentação técnica, métodos e parâmetros aplicados;
b)a atuação em processos administrativos e judiciais quando indicado pela autoridade superior da AGU, PGF e PGFN, bem como em projetos, convênios e programas de interesse dos mesmos, em conjunto com outras instituições;
c)o planejamento, coordenação, supervisão e execução de projetos atuariais;
d)a execução de levantamentos, cálculos e estimativas;
e)o cálculo de riscos financeiros e econômicos e a análise de risco;
c)a realização de trabalhos que exijam conhecimentos básicos e/ou específicos de informática, incluindo a alimentação de sistemas específicos;
d)outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
c)ÁREA DE GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO:
Realizar atividades de nível superior que envolvam:
a)a promoção da gestão estratégica de pessoas, de processos, de recursos materiais e patrimoniais, de licitações e contratos, orçamento, finanças e contabilidade;
b)o planejamento, desenvolvimento, execução, acompanhamento e avaliação de planos, programas e projetos, inclusive voltados à modernização e à qualidade;
c)a realização de pesquisas e o processamento de informações;
d)o planejamento e a elaboração da programação orçamentária e financeira anual, acompanhamento e controle da execução orçamentária e financeira da instituição;
e)o desenvolvimento de planejamento estratégico de comunicação institucional;
f)o adequado atendimento, recuperação e disseminação de informações;
g)a pesquisa, seleção, registro, catalogação, classificação e indexação de documentos;
h)a elaboração de despachos, pareceres, informações, relatórios, ofícios, dentre outros;
i)a realização de atividades que exijam conhecimentos básicos e/ou específicos de informática;
j)outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
d)ÁREA DE INFORMÁTICA:
Realizar atividades de nível superior que envolvam:
a)a elaboração de projetos para criação e manutenção de banco de dados corporativo, planejando seu layout físico e lógico;
b)a emissão de pareceres técnicos, relatórios, informações e outros documentos oficiais;
c)a gestão de informação, análise e diagnóstico das necessidades dos usuários;
d)a coordenação e geração de processos de desenvolvimento de sistemas;
e)o acompanhamento e avaliação do desempenho dos sistemas implantados;
f)o projeto de redes de computadores;
g)a análise de utilização e desempenho das redes de computadores;
h)a prestação de suporte técnico e de consultoria relativamente à aquisição, a implantação e ao uso dos recursos de informática;
i)a prospecção e a análise de novos recursos;
j)a elaboração de especificações técnicas de bens e serviços de tecnologia da informação relacionados a sua área de atuação;
l)a gestão de contratos com fornecedores de bens e serviços de tecnologia da informação;
m)a realização de atividades que exijam conhecimentos específicos e aprofundados de informática;
n)outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
IICARREIRA DE TÉCNICO DE APOIO À ATIVIDADE JURÍDICA
Realizar atividades de nível intermediário que envolvam:
a)prestar apoio técnico-administrativo em atividades relacionadas à organização e execução de tarefas de suporte;
b)controlar o recebimento, conferência e distribuição dos processos administrativos;
c)controlar o recebimento e expedição de malotes;
d)controlar a distribuição interna de periódicos;
e)fornecer as certidões requisitadas;
f)encaminhar à imprensa oficial e/ou privada documentos e atos administrativos para a devida publicação;
g)elaborar relatórios estatísticos;
h)realizar as diligências;
i)organizar e manter os cadastros atualizados;
j)prestar informações em processos administrativos, e
k)redigir documentos; e exercer outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade, que lhes sejam atribuídas pela autoridade superior.
ANEXO XXXVI
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
VALORES DO VENCIMENTO BÁSICO DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DE APOIO DA AGU
a)Cargo de Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica e demais cargos de nível superior do PEC-AGU: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | |
| 1º DE AGOSTO DE 2016 | 1º DE JANEIRO DE 2017 | ||
| III | 3.585,02 | 3.773,74 | |
| ESPECIAL | II | 3.487,38 | 3.670,95 |
| I | 3.392,40 | 3.570,97 | |
| VI | 3.293,59 | 3.466,96 | |
| V | 3.203,88 | 3.372,54 | |
| C | IV | 3.116,62 | 3.280,67 |
| III | 3.031,73 | 3.191,32 | |
| II | 2.949,16 | 3.104,40 | |
| I | 2.868,83 | 3.019,85 | |
| VI | 2.785,28 | 2.931,89 | |
| V | 2.709,41 | 2.852,03 | |
| B | IV | 2.635,61 | 2.774,35 |
| III | 2.563,83 | 2.698,78 | |
| II | 2.493,99 | 2.625,27 | |
| I | 2.426,06 | 2.553,77 | |
| V | 2.355,40 | 2.479,39 | |
| IV | 2.291,25 | 2.411,86 | |
| A | III | 2.228,84 | 2.346,16 |
| II | 2.168,13 | 2.282,26 | |
| I | 2.109,07 | 2.220,09 | |
b)Cargo de Técnico de Apoio à Atividade Jurídica e demais cargos de nível intermediário do PEC-AGU: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | |
| 1º DE AGOSTO DE 2016 | 1º DE JANEIRO DE 2017 | ||
| ESPECIAL | III | 2.037,95 | 2.145,23 |
| II | 2.017,78 | 2.123,99 | |
| I | 1.997,80 | 2.102,96 | |
| C | VI | 1.968,28 | 2.071,88 |
| V | 1.948,79 | 2.051,37 | |
| IV | 1.929,49 | 2.031,06 | |
| III | 1.910,38 | 2.010,95 | |
| II | 1.891,47 | 1.991,03 | |
| I | 1.872,74 | 1.971,32 | |
| B | VI | 1.845,06 | 1.942,19 |
| V | 1.826,79 | 1.922,95 | |
| IV | 1.808,70 | 1.903,91 | |
| III | 1.790,79 | 1.885,06 | |
| II | 1.773,07 | 1.866,40 | |
| I | 1.755,51 | 1.847,91 | |
| A | V | 1.729,56 | 1.820,61 |
| IV | 1.712,44 | 1.802,58 | |
| III | 1.695,48 | 1.784,73 | |
| II | 1.678,70 | 1.767,06 | |
| I | 1.662,08 | 1.749,57 | |
c)Cargos de nível auxiliar do PEC-AGU: (Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | |
| 1º DE AGOSTO DE 2016 | 1º DE JANEIRO DE 2017 | ||
| III | 1.228,81 | 1.293,49 | |
| ESPECIAL | II | 1.227,64 | 1.292,26 |
| I | 1.226,47 | 1.291,04 | |
ANEXO XXXVII
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES TÉCNICAS E ADMINISTRATIVAS DA AGU - GDAGU (GDAGU)
a)Cargo de Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica e demais cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU:
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAGU
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | |
| 1º de agosto de 2016 | 1º de janeiro de 2017 | ||
| III | 48,93 | 51,51 | |
| ESPECIAL | II | 48,20 | 50,74 |
| I | 47,49 | 49,99 | |
| VI | 46,52 | 48,97 | |
| V | 45,84 | 48,25 | |
| C | IV | 45,19 | 47,57 |
| III | 44,54 | 46,88 | |
| II | 43,91 | 46,22 | |
| I | 43,30 | 45,58 | |
| VI | 42,47 | 44,71 | |
| V | 41,90 | 44,11 | |
| B | IV | 41,34 | 43,52 |
| III | 40,79 | 42,94 | |
| II | 40,26 | 42,38 | |
| I | 39,74 | 41,83 | |
| V | 39,03 | 41,08 | |
| IV | 38,54 | 40,57 | |
| A | III | 38,07 | 40,07 |
| II | 37,60 | 39,58 | |
| I | 37,14 | 39,10 | |
b)Cargo de Técnico de Apoio à Atividade Jurídica e demais cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU:
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAGU
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | |
| 1º de agosto de 2016 | 1º de janeiro de 2017 | ||
| III | 27,66 | 29,12 | |
| ESPECIAL | II | 27,43 | 28,87 |
| I | 27,20 | 28,63 | |
| VI | 26,81 | 28,22 | |
| V | 26,60 | 28,00 | |
| C | IV | 26,39 | 27,78 |
| III | 26,18 | 27,56 | |
| II | 25,96 | 27,33 | |
| I | 25,76 | 27,12 | |
| VI | 25,41 | 26,75 | |
| V | 25,21 | 26,54 | |
| B | IV | 25,02 | 26,34 |
| III | 24,83 | 26,14 | |
| II | 24,64 | 25,94 | |
| I | 24,46 | 25,75 | |
| V | 24,14 | 25,41 | |
| IV | 23,96 | 25,22 | |
| A | III | 23,78 | 25,03 |
| II | 23,61 | 24,85 | |
| I | 23,44 | 24,67 | |
c)Cargos de nível auxiliar do Quadro da AGU integrantes do Plano Especial de Cargos de Apoio da Advocacia-Geral da União –PEC-AGU:
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAGU
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| CLASSE | PADRÃO | 1º de agosto de 2016 | 1º de janeiro de 2017 |
| III | 13,60 | 14,32 | |
| ESPECIAL | II | 13,54 | 14,25 |
| I | 13,50 | 14,21 |
ANEXO XXXVIII
(Revogado pela Medida Provisória nº 765, de 2016) (Revogado pela Lei nº 13.464, de 2017)
TERMO DE OPÇÃO
PLANO/CARREIRA/CARGO
| Nome: | Cargo: | ||
| Matrícula SIAPE: | Unidade de Lotação: | Unidade Pagadora: | |
| Cidade: | Estado: | ||
Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( )
Venho, observando o disposto na Lei n º _________ de ___de _________de _______, optar pela incorporação da gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos art. 138 a art. 142 , renunciando:
a)se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e
b)ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos, salvo em caso de comprovado erro material.
Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a respectiva importância administrativamente por meio de desconto direto nos proventos.
Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário.
Local e data ____________________, ___________/________/__________.
____________________________________________________
Assinatura
Recebido em: _____/_____/_________.
________________________________________________________________
Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC
*