Leis Ordinárias
Lei nº 11156, de 29 de julho de 2005
Lei 11156
Presidência da República
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurídicos
Dispõe sobre a criação da Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental GDAEM e da Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente GDAMB e dá outras providências.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1.
Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental GDAEM, devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade Instituto Chico Mendes, de que trata a Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
Art. 2.
A GDAEM será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
§ 1ºAto do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDAEM.
§ 2ºOs critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDAEM serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente, observada a legislação vigente.
§ 3ºA GDAEM será paga com observância dos seguintes limites:
Iaté 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
IIaté 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.
§ 3ºA GDAEM será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo II desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redação dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
§ 4ºA avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e características específicas das atividades do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA. (Vide Medida Provisória nº 366, de 2007)
§ 4ºA avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e características específicas das atividades do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
§ 4ºObservado o disposto no § 3º , os valores a serem pagos a título de GDAEM serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo II desta Lei de acordo com o respectivo nível, classe e padrão, observada a seguinte distribuição: (Redação dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
Iaté vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
IIaté oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
§ 3ºA GDAEM será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo II desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 4ºObservado o disposto no § 3º deste artigo, os valores a serem pagos a título de GDAEM serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo II desta Lei de acordo com o respectivo nível, classe e padrão, observada a seguinte distribuição: (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
Iaté 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
IIaté 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 5ºA avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na sua contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
Art. 3º A GDAEM será implantada gradativamente, de acordo com os seguintes percentuais e prazos de vigência: (Revogado pela Medida Provisória nº 441, de 2008) (Revogado pela Lei nº 11.907, de 2009)
Ia partir da data de produção dos efeitos financeiros do 1º (primeiro) período de avaliação e até 31 de dezembro de 2005, até 9% (nove por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e até 7% (sete por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional; (Revogado pela Medida Provisória nº 441, de 2008) (Revogado pela Lei nº 11.907, de 2009)
IIa partir de 1º de janeiro de 2006, até 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e até 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. (Revogado pela Medida Provisória nº 441, de 2008) (Revogado pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 4º A partir da data de produção dos efeitos financeiros do 1º (primeiro) período de avaliação, o titular de cargo efetivo referido no art. 1º desta Lei, em exercício no Ministério do Meio Ambiente ou no IBAMA, quando investido em cargo em comissão ou função de confiança fará jus à GDAEM, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condições: (Vide Medida Provisória nº 366, de 2007)
Art. 4º A partir da data de produção dos efeitos financeiros do primeiro período de avaliação, o titular de cargo efetivo referido no art. 1º desta Lei, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes, quando investido em cargo em comissão ou função de confiança fará jus à GDAEM, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condições: (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
Art. 4.
O titular de cargo efetivo referido no art. 1º desta Lei quando investido em cargo em comissão ou função de confiança no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes fará jus à GDAEM, observado o posicionamento na Tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condições: (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
Ios investidos em função de confiança ou cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 3, 2 ou 1, ou equivalente, perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada conforme o disposto no § 4º do art. 2º ; e (Redação dada pela Lei nº 13.328, de 2016)
IIocupantes de cargos comissionados DAS-4, DAS-3, DAS-2, DAS-1, de função de confiança, ou equivalentes, perceberão até 100% (cem por cento) do valor máximo da GDAEM, exclusivamente em decorrência do resultado da avaliação institucional do Ministério do Meio Ambiente ou do IBAMA, respectivamente. (Vide Medida Provisória nº 366, de 2007)
IIocupantes de cargos comissionados DAS, níveis 1 a 4, de função de confiança, ou equivalentes, perceberão até 100% (cem por cento) do valor máximo da GDAEM, exclusivamente em decorrência do resultado da avaliação institucional do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
IIos investidos em cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada com base no valor máximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliação institucional do período. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
Parágrafo únicoA avaliação institucional referida no inciso II do caput deste artigo será a do órgão ou entidade de lotação do servidor. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009) (Revogado pela Lei nº 13.328, de 2016)
Art. 4-A.
Ocorrendo exoneração do cargo em comissão, os servidores referidos nos arts. 4º e 5º desta Lei continuarão percebendo a GDAEM correspondente ao último valor obtido, até que seja processada a sua primeira avaliação após a exoneração. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 4-B.
Em caso de afastamentos e licenças considerados como de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção de gratificação de desempenho, o servidor continuará percebendo a GDAEM correspondente à última pontuação obtida, até que seja processada a sua primeira avaliação após o retorno. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Parágrafo únicoO disposto no caput não se aplica aos casos de cessão. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
Parágrafo únicoO disposto no caput deste artigo não se aplica aos casos de cessão. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 4-C.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAEM no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Redação dada pela Lei nº 13.328, de 2016)
Art. 5.
O titular de cargo efetivo referido no art. 1º desta Lei quando não se encontrar em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes somente fará jus à GDAEM quando: (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
Irequisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberá a GDAEM com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo exercício no seu órgão de lotação; e (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
IIquando cedido para órgãos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo, da seguinte forma:
a)o servidor investido em cargo em comissão de Natureza Especial DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceberá a GDAEM em seu valor máximo; e
b)o servidor investido em cargo em comissão DAS-4, ou equivalente, perceberá a GDAEM no valor equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor máximo.
IIcedido para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e perceberá a GDAEM calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
Parágrafo únicoA avaliação institucional referida no inciso II do caput deste artigo será a do órgão ou entidade de lotação do servidor. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009) (Revogado pela Lei nº 13.328, de 2016)
Art. 5-A.
A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos arts. 4º e 5º será: (Incluído pela Lei nº 13.328, de 2016)
Ia do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; (Incluído pela Lei nº 13.328, de 2016)
IIa do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou (Incluído pela Lei nº 13.328, de 2016)
IIIa do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. (Incluído pela Lei nº 13.328, de 2016)
Parágrafo únicoA avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do caput do art. 4º e pelo inciso I do caput do art. 5º será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o § 1º do art. 2º não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor. (Incluído pela Lei nº 13.328, de 2016)
Art. 6º A partir de 1º de novembro de 2004 e até que sejam editados os atos referidos nos §§ 1º e 2º deste artigo e processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDAEM será paga nos valores correspondentes a 16 (dezesseis) pontos percentuais, observados a classe e o padrão de vencimento do servidor.
§ 1ºO resultado da 1ª (primeira) avaliação gera efeitos financeiros a partir do início do 1º (primeiro) período de avaliação, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor.
§ 2ºA data de publicação no Diário Oficial da União do ato de fixação das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o início do período de avaliação.
§ 3ºO disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus à GDAEM.
Art. 6.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º desta Lei, e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de pontos de que tratam os incisos I e II do § 4º do art. 2º desta Lei, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo II desta Lei, conforme disposto no § 4º do art. 2º desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 6-A.
As metas de desempenho institucional a que se refere o art. 6º serão estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente. (Redação dada pela Lei nº 13.328, de 2016)
Art. 7º O servidor ativo beneficiário da GDAEM que obtiver na avaliação pontuação inferior a 50% (cinqüenta por cento) do seu valor máximo em 2 (duas) avaliações individuais consecutivas será imediatamente submetido a processo de capacitação, sob responsabilidade do Ministério do Meio Ambiente ou do IBAMA, conforme a unidade de lotação do servidor. (Vide Medida Provisória nº 366, de 2007)
Art. 7 º O servidor ativo beneficiário da GDAEM que obtiver na avaliação pontuação inferior a 50% (cinqüenta por cento) do seu valor máximo em 2 (duas) avaliações individuais consecutivas será imediatamente submetido a processo de capacitação, sob responsabilidade do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o órgão ou entidade de lotação do servidor. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
Art. 7.
O servidor ativo beneficiário da GDAEM que obtiver na avaliação de desempenho individual pontuação inferior a 50% (cinqüenta por cento) da pontuação máxima estabelecida para essa parcela será imediatamente submetido a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do órgão ou entidade de lotação do servidor. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
Parágrafo únicoA análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação do desempenho e servir de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
Parágrafo únicoA análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação do desempenho e a servir de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 8.
Para fins de incorporação da GDAEM aos proventos de aposentadoria, serão adotados os seguintes critérios: (Redação dada pela Lei nº 15.141, de 2025)
Iquando o benefício de aposentadoria tiver como critérios a integralidade e a paridade de que tratam a Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e a Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a gratificação corresponderá: (Redação dada pela Lei nº 15.141, de 2025)
a)a partir de 1º de julho de 2008, correspondente a quarenta pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor; e (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
b)a partir de 1º de julho de 2009, correspondente a cinqüenta pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor; (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
a)a partir de 1º de julho de 2008, correspondente a 40 (quarenta) pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor; e (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
b)a partir de 1º de julho de 2009, correspondente a 50 (cinqüenta) pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor; (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
a)a cinquenta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor, para aqueles que perceberam a gratificação por período inferior a sessenta meses; ou (Redação dada pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
b)à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade, para aqueles que perceberam a gratificação por período igual ou superior a sessenta meses; ou (Redação dada pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
a)a cinquenta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor, para aqueles que perceberam a gratificação por período inferior a sessenta meses; ou (Redação dada pela Lei nº 15.141, de 2025)
b)à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade, para aqueles que perceberam a gratificação por período igual ou superior a sessenta meses; ou (Redação dada pela Lei nº 15.141, de 2025)
IIquando o benefício de aposentadoria tiver como critérios a integralidade e a paridade de que trata a Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, deverá ser observado o disposto no art. 4º, § 8º, inciso II, da referida Emenda Constitucional. (Redação dada pela Lei nº 15.141, de 2025)
a)quando percebida por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses e ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3º e 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-á a média dos valores recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses; (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009) (Revogada pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024) (Revogada pela Lei nº 15.141, de 2025)
b)quando percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses, ao servidor de que trata a alínea a deste inciso aplicar-se-á o disposto nas alíneas a e b do inciso I do caput deste artigo; e (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009) (Revogada pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024) (Revogada pela Lei nº 15.141, de 2025)
IIIserá correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do seu valor máximo, quando percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor quando em atividade.
Parágrafo únicoÀs aposentadorias e às pensões instituídas até o dia anterior ao da vigência desta Lei aplica-se o disposto no inciso III do caput deste artigo.
IIIaos demais aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009) (Revogado pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024) (Revogado pela Lei nº 15.141, de 2025)
§ 1ºPara os benefícios de aposentadoria e de pensão instituídos até 19 de fevereiro de 2004, a GDAEM corresponderá a cinquenta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor. (Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)
§ 2ºAos benefícios não alcançados pelos incisos I e II do caput e pelo § 1º, será aplicado o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004, ou no art. 26 da Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, conforme a data de cumprimento dos respectivos requisitos, observado o disposto na Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012. (Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)
Art. 9.
Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente - GDAMB, devida aos servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior, intermediário ou auxiliar, do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
Parágrafo únicoAplica-se a GDAMB, exclusivamente, aos servidores lotados no Ministério do Meio Ambiente ou no IBAMA em 1º de outubro de 2004 ou que venham a ser redistribuídos para o Ministério do Meio Ambiente ou para o IBAMA, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004.
Art. 10.
A GDAMB será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
§ 1ºA avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
§ 2ºA avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas.
§ 3ºAto do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDAMB.
§ 4ºOs critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDAMB serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente, observada a legislação vigente.
§ 5ºA GDAMB será paga com observância dos seguintes limites:
Imáximo, 100 (cem) pontos por servidor; e
IImínimo, 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo desta Lei.
IImínimo, trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redação dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
IImínimo, 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 6ºO limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio Ambiente, o Ibama e o Instituto Chico Mendes para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80 (oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível que fazem jus à GDAMB, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
§ 7ºConsiderando o disposto nos §§ 1º e 2º deste artigo, a pontuação referente à GDAMB está assim distribuída:
Iaté 57 (cinqüenta e sete) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
IIaté 43 (quarenta e três) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Art. 11.
A GDAMB será implantada gradativamente, a partir de 1º de novembro de 2004, observando-se para os pontos os valores fixados no Anexo desta Lei. (Revogado pela Medida Provisória nº 441, de 2008) (Revogado pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 12.
A partir da data de produção dos efeitos financeiros do primeiro período de avaliação, o titular de cargo efetivo a que se refere o art. 9º desta Lei, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes, quando investido em cargo em comissão ou função de confiança fará jus à GDAMB, nas seguintes condições: (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
Iocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceberão a GDAMB calculada no seu valor máximo; e
IIocupantes de cargos comissionados DAS, níveis 1 a 4, de função de confiança, ou equivalentes, perceberão até 100% (cem por cento) do valor máximo da GDAMB, exclusivamente em decorrência do resultado da avaliação institucional do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
Art. 13.
A partir da data de produção dos efeitos financeiros do primeiro período de avaliação, o titular de cargo efetivo a que se refere o art. 9º desta Lei que não se encontre em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes fará jus à GDAMB nas seguintes situações: (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
Iquando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República, calculada como se estivesse em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes; e (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
IIquando cedido para outros órgãos ou entidades do Governo Federal, da seguinte forma:
a)o servidor investido em cargo em comissão de Natureza Especial DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceberá a GDAMB em valor calculado com base no seu valor máximo; e
b)o servidor investido em cargo em comissão DAS-4, ou equivalente, perceberá a GDAMB no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor máximo.
Art. 14.
A partir de 1º de novembro de 2004 e até 31 de dezembro de 2005 e enquanto não forem editados os atos referidos nos §§ 3º e 4º do art. 10 desta Lei e processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDAMB será paga aos servidores a que se refere o art. 9º desta Lei nos valores correspondentes a R$ 824,00 (oitocentos e vinte e quatro reais) para os servidores de nível superior, R$ 355,00 (trezentos e cinqüenta e cinco reais) para os de nível intermediário e R$ 199,00 (cento e noventa e nove reais) para os de nível auxiliar.
§ 1ºO resultado da 1ª (primeira) avaliação gerará efeitos financeiros a partir do início do 1º (primeiro) período de avaliação, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor.
§ 2ºA data de publicação no Diário Oficial da União do ato a que se refere o § 4º do art. 10 desta Lei constitui o marco temporal para o início do período de avaliação.
§ 3ºO disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus à GDAMB.
Art. 15.
servidor ativo beneficiário da GDAMB que obtiver na avaliação pontuação inferior a 50% (cinqüenta por cento) do limite máximo de pontos destinado à avaliação individual em 2 (duas) avaliações individuais consecutivas será imediatamente submetido a processo de capacitação, sob responsabilidade do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme a unidade de lotação do servidor. (Redação dada pela Lei nº 11.516, 2007)
Art. 16.
Para fins de incorporação da GDAMB aos proventos de aposentadoria, serão adotados os seguintes critérios: (Redação dada pela Lei nº 15.141, de 2025)
Isomente será devida se percebida há pelo menos 60 (sessenta) meses; e
IIserá calculada pela média aritmética dos valores percebidos nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão, consecutivos ou não.
Iquando o benefício de aposentadoria ou de pensão tiver como critérios a integralidade e a paridade de que tratam a Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e a Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a gratificação corresponderá: (Redação dada pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
a)a cinquenta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor, para aqueles que perceberam a gratificação por período inferior a sessenta meses; ou (Incluída pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
b)à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade, para aqueles que perceberam a gratificação por período igual ou superior a sessenta meses; ou (Incluída pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
IIquando o benefício de aposentadoria tiver como critérios a integralidade e a paridade de que trata a Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, deverá ser observado o disposto no art. 4º, § 8º, inciso II, da referida Emenda Constitucional. (Redação dada pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
§ 1ºPara os benefícios de aposentadoria e de pensão instituídos até 19 de fevereiro de 2004, a GDAMB corresponderá a cinquenta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor. (Incluído pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
§ 2ºAos benefícios não alcançados pelos incisos I e II do caput e pelo § 1º, será aplicado o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004, ou no art. 26 da Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, conforme a data de cumprimento dos respectivos requisitos, observado o disposto na Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012. (Incluído pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
Iquando o benefício de aposentadoria ou de pensão tiver como critérios a integralidade e a paridade de que tratam a Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e a Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a gratificação corresponderá: (Redação dada pela Lei nº 15.141, de 2025)
a)a cinquenta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor, para aqueles que perceberam a gratificação por período inferior a sessenta meses; ou (Incluída pela Lei nº 15.141, de 2025)
b)à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade, para aqueles que perceberam a gratificação por período igual ou superior a sessenta meses; ou (Incluída pela Lei nº 15.141, de 2025)
IIquando o benefício de aposentadoria tiver como critérios a integralidade e a paridade de que trata a Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, deverá ser observado o disposto no art. 4º, § 8º, inciso II, da referida Emenda Constitucional. (Redação dada pela Lei nº 15.141, de 2025)
§ 1ºPara os benefícios de aposentadoria e de pensão instituídos até 19 de fevereiro de 2004, a GDAMB corresponderá a cinquenta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor. (Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)
§ 2ºAos benefícios não alcançados pelos incisos I e II do caput e pelo § 1º, será aplicado o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004, ou no art. 26 da Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, conforme a data de cumprimento dos respectivos requisitos, observado o disposto na Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012. (Incluído pela Lei nº 15.141, de 2025)
Art. 17.
A GDAMB integrará os proventos da aposentadoria e das pensões, de acordo com: (Revogado pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024) (Revogado pela Lei nº 15.141, de 2025)
Ia média dos valores recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses; ou
IIo valor correspondente a 50 (cinqüenta) pontos, quando percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses.
Parágrafo únicoÀs aposentadorias e às pensões instituídas até o dia anterior ao da vigência desta Lei aplica-se o disposto no inciso II do caput deste artigo.
Art. 18.
A aplicação do disposto nesta Lei aos inativos e pensionistas dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA, referidos nos arts. 1º e 9º , não poderá implicar redução de proventos e de pensões.
Parágrafo únicoConstatada a redução de provento ou de pensão decorrente da aplicação do disposto nesta Lei, a diferença será paga a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida gradativamente com a implantação dos valores da GDAEM e da GDAMB.
Art. 19.
Na hipótese de redução de remuneração de servidor, decorrente da aplicação do disposto nesta Lei, a diferença será paga a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida gradativamente com a implantação dos valores da GDAEM e da GDAMB e por ocasião da reorganização ou reestruturação de sua tabela remuneratória, concessão de reajustes, adicionais, gratificações ou vantagem de qualquer natureza.
Art. 20.
titular de cargo de provimento efetivo dos cargos de que trata o art. 1º desta Lei não faz jus à percepção da GDAMB.
Art. 21.
titular de cargo de provimento efetivo dos cargos de que trata o art. 9º desta Lei não faz jus à percepção das seguintes gratificações:
IGratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental - GDAEM de que trata o art. 1º desta Lei; e
IIGratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa - GDATA de que trata a Lei nº 10.404, de 9 de janeiro de 2002.
Art. 22.
Esta Lei entra em vigor na data da sua publicação.
Brasília, 27 de julho de 2005; 184º da Independência e 117º da República.
LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
Paulo Bernardo Silva
Marina Silva
Este texto não substitui o publicado no D.O.U. de 1º .8.2005.
ANEXO
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE GDAMB
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VIGÊNCIA | |
| 1º NOV 2004 | 1º JAN 2006 | |
| SUPERIOR | 8,24 | 18,02 |
| INTERMEDIÁRIO | 3,55 | 7,77 |
| AUXILIAR | 1,99 | 4,35 |
ANEXO I
(Redação dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE - GDAMB
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR DO PONTO DA GDAMB | |
VIGÊNCIA
| 1º NOV 2004 | 1º JAN 2006 | |
| SUPERIOR | 8,24 | 18,02 |
| INTERMEDIÁRIO | 3,55 | 7,77 |
| AUXILIAR | 1,99 | 4,35 |
ANEXO I
(Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE - GDAMB
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAMB
| NÍVEL DO CARGO | VIGÊNCIA | |
| 1º NOV 2004 | 1º JAN 2006 | |
| SUPERIOR | 8,24 | 18,02 |
| INTERMEDIÁRIO | 3,55 | 7,77 |
| AUXILIAR | 1,99 | 4,35 |
ANEXO I
(Redação dada pela Lei nº 13.324, de 2016)
VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE - GDAMB
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR DO PONTO DA GDAMB | ||
VIGÊNCIA
| 1º JAN 2006 | 1º AGO 2016 | 1º JAN 2017 | |
| SUPERIOR | 18,02 | 19,10 | 20,11 |
| INTERMEDIÁRIO | 7,77 | 8,23 | 8,66 |
| AUXILIAR | 4,35 | 4,61 | 4,85 |
ANEXO I
VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE - GDAMB
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR DO PONTO DA GDAMB EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
| SUPERIOR | 21,92 |
| INTERMEDIÁRIO | 9,44 |
| AUXILIAR | 5,29 |
ANEXO I
(Redação dada pela Lei nº 14.673, de 2023) Produção de efeitos
VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE GDAMB
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR DO PONTO DA GDAMB EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
| SUPERIOR | 21,92 |
| INTERMEDIÁRIO | 9,44 |
| AUXILIAR | 5,29 |
ANEXO I
(Redação dada pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE GDAMB
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR DO PONTO DA GDAMB EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | ||
| 1º DE MAIO DE 2023 | 1º DE JANEIRO DE 2025 | 1º DE ABRIL DE 2026 | |
| SUPERIOR | 21,92 | 24,00 | 24,96 |
| INTERMEDIÁRIO | 9,44 | 10,34 | 10,75 |
| AUXILIAR | 5,29 | 5,79 | 6,02 |
ANEXO I
VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE GDAMB
Em R$
| NÍVEL DO CARGO | VALOR DO PONTO DA GDAMB EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | ||
| 1º DE MAIO DE 2023 | 1º DE JANEIRO DE 2025 | 1º DE ABRIL DE 2026 | |
| SUPERIOR | 21,92 | 24,00 | 24,96 |
| INTERMEDIÁRIO | 9,44 | 10,34 | 10,75 |
| AUXILIAR | 5,29 | 5,79 | 6,02 |
ANEXO II
(Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE ESPECIALISTA AMBIENTAL - GDAEM
a)Tabela I - Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM | ||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JUL 2008 | 1º JUL 2009 | 1º JUL 2010 | ||
| ESPECIAL | III | 23,95 | 29,38 | 40,95 |
| II | 23,25 | 28,52 | 39,76 | |
| I | 22,57 | 27,69 | 38,60 | |
| B | V | 21,29 | 26,12 | 36,42 |
| IV | 20,67 | 25,36 | 35,36 | |
| III | 20,07 | 24,62 | 34,33 | |
| II | 19,49 | 23,90 | 33,33 | |
| I | 18,92 | 23,20 | 32,36 | |
| A | V | 17,85 | 21,89 | 30,53 |
| IV | 17,33 | 21,25 | 29,64 | |
| III | 16,05 | 19,68 | 27,44 | |
| II | 14,86 | 18,22 | 25,41 | |
| I | 12,88 | 15,80 | 22,02 |
b)Tabela II - Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM | ||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JUL 2008 | 1º JUL 2009 | 1º JUL 2010 | ||
| ESPECIAL | III | 10,36 | 12,76 | 17,82 |
| II | 10,06 | 12,39 | 17,30 | |
| I | 9,77 | 12,03 | 16,80 | |
| C | IV | 9,35 | 11,51 | 16,08 |
| III | 9,08 | 11,17 | 15,61 | |
| II | 8,82 | 10,84 | 15,16 | |
| I | 8,56 | 10,52 | 14,72 | |
| B | IV | 8,19 | 10,07 | 14,09 |
| III | 7,95 | 9,78 | 13,68 | |
| II | 7,72 | 9,50 | 13,28 | |
| I | 7,50 | 9,22 | 12,89 | |
| A | IV | 7,18 | 8,82 | 12,33 |
| III | 6,87 | 8,44 | 11,80 | |
| II | 6,57 | 8,08 | 11,29 | |
| I | 5,72 | 7,04 | 9,84 |
c)Tabela III - Valor do ponto da GDAEM para o cargo de Auxiliar Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM | ||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JUL 2008 | 1º JUL 2009 | 1º JUL 2010 | ||
| C | IV | 5,82 | 7,22 | 10,10 |
| III | 5,65 | 7,01 | 9,81 | |
| II | 5,49 | 6,81 | 9,52 | |
| I | 5,33 | 6,61 | 9,24 | |
| B | IV | 5,10 | 6,33 | 8,84 |
| III | 4,95 | 6,15 | 8,58 | |
| II | 4,81 | 5,97 | 8,33 | |
| I | 4,67 | 5,80 | 8,09 | |
| A | IV | 4,47 | 5,55 | 7,74 |
| III | 4,34 | 5,39 | 7,51 | |
| II | 4,21 | 5,23 | 7,29 | |
| I | 3,68 | 4,56 | 6,36 |
ANEXO II
(Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE
ATIVIDADE DE ESPECIALISTA AMBIENTAL GDAEM
a)Tabela I - Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAEM
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | ||
| 1º JUL 2008 | 1º JUL 2009 | 1º JUL 2010 | ||
| III | 23,95 | 29,38 | 40,95 | |
| ESPECIAL | II | 23,25 | 28,52 | 39,76 |
| I | 22,57 | 27,69 | 38,60 | |
| V | 21,29 | 26,12 | 36,42 | |
| IV | 20,67 | 25,36 | 35,36 | |
| B | III | 20,07 | 24,62 | 34,33 |
| II | 19,49 | 23,90 | 33,33 | |
| I | 18,92 | 23,20 | 32,36 | |
| V | 17,85 | 21,89 | 30,53 | |
| IV | 17,33 | 21,25 | 29,64 | |
| A | III | 16,05 | 19,68 | 27,44 |
| II | 14,86 | 18,22 | 25,41 | |
| I | 12,88 | 15,80 | 22,02 | |
b)Tabela II - Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAEM
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | ||
| 1º JUL 2008 | 1º JUL 2009 | 1º JUL 2010 | ||
| III | 10,36 | 12,76 | 17,82 | |
| ESPECIAL | II | 10,06 | 12,39 | 17,30 |
| I | 9,77 | 12,03 | 16,80 | |
| IV | 9,35 | 11,51 | 16,08 | |
| C | III | 9,08 | 11,17 | 15,61 |
| II | 8,82 | 10,84 | 15,16 | |
| I | 8,56 | 10,52 | 14,72 | |
| IV | 8,19 | 10,07 | 14,09 | |
| B | III | 7,95 | 9,78 | 13,68 |
| II | 7,72 | 9,50 | 13,28 | |
| I | 7,50 | 9,22 | 12,89 | |
| IV | 7,18 | 8,82 | 12,33 | |
| A | III | 6,87 | 8,44 | 11,80 |
| II | 6,57 | 8,08 | 11,29 | |
| I | 5,72 | 7,04 | 9,84 | |
c)Tabela III - Valor do ponto da GDAEM para o cargo de Auxiliar Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAEM
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | ||
| 1º JUL 2008 | 1º JUL 2009 | 1º JUL 2010 | ||
| IV | 5,82 | 7,22 | 10,10 | |
| C | III | 5,65 | 7,01 | 9,81 |
| II | 5,49 | 6,81 | 9,52 | |
| I | 5,33 | 6,61 | 9,24 | |
| IV | 5,10 | 6,33 | 8,84 | |
| B | III | 4,95 | 6,15 | 8,58 |
| II | 4,81 | 5,97 | 8,33 | |
| I | 4,67 | 5,80 | 8,09 | |
| IV | 4,47 | 5,55 | 7,74 | |
| A | III | 4,34 | 5,39 | 7,51 |
| II | 4,21 | 5,23 | 7,29 | |
| I | 3,68 | 4,56 | 6,36 | |
ANEXO II
(Redação dada pela Lei nº 12.778, de 2012)
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE
ATIVIDADE DE ESPECIALISTA AMBIENTAL - GDAEM
a)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM | |||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JUL 2010 | 1º JAN 2013 | 1º JAN 2014 | 1º JAN 2015 | ||
| ESPECIAL | III | 40,95 | 45,53 | 50,61 | 56,27 |
| II | 39,76 | 44,23 | 49,21 | 54,74 | |
| I | 38,60 | 42,97 | 47,83 | 53,25 | |
| B | V | 36,42 | 40,54 | 45,13 | 50,24 |
| IV | 35,36 | 39,39 | 43,87 | 48,87 | |
| III | 34,33 | 38,27 | 42,65 | 47,54 | |
| II | 33,33 | 37,18 | 41,47 | 46,25 | |
| I | 32,36 | 36,12 | 40,31 | 44,99 | |
| A | V | 30,53 | 34,07 | 38,03 | 42,44 |
| IV | 29,64 | 33,10 | 36,96 | 41,28 | |
| III | 27,44 | 31,15 | 35,37 | 40,16 | |
| II | 25,41 | 29,33 | 33,85 | 39,07 | |
| I | 22,02 | 26,41 | 31,69 | 38,01 |
b)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAEM
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | |||
| 1º JUL 2010 | 1º JAN 2013 | 1º JAN 2014 | 1º JAN 2015 | ||
| III | 17,82 | 19,67 | 21,70 | 23,95 | |
| ESPECIAL | II | 17,30 | 19,11 | 21,10 | 23,30 |
| I | 16,80 | 18,56 | 20,51 | 22,67 | |
| IV | 16,08 | 17,74 | 19,57 | 21,59 | |
| C | III | 15,61 | 17,23 | 19,02 | 21,00 |
| II | 15,16 | 16,75 | 18,50 | 20,43 | |
| I | 14,72 | 16,27 | 17,98 | 19,87 | |
| IV | 14,09 | 15,66 | 17,40 | 19,33 | |
| B | III | 13,68 | 15,10 | 16,67 | 18,41 |
| II | 13,28 | 14,67 | 16,21 | 17,91 | |
| I | 12,89 | 14,25 | 15,76 | 17,42 | |
| IV | 12,33 | 13,71 | 15,24 | 16,95 | |
| A | III | 11,80 | 13,19 | 14,75 | 16,49 |
| II | 11,29 | 12,69 | 14,27 | 16,04 | |
| I | 9,84 | 11,47 | 13,38 | 15,60 | |
c)Valor do ponto da GDAEM para o cargo de Auxiliar Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Tabela I - Efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2010
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM |
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
1º JUL 2010
| C | IV | 10,10 |
| III | 9,81 | |
| II | 9,52 | |
| I | 9,24 | |
| B | IV | 8,84 |
| III | 8,58 | |
| II | 8,33 | |
| I | 8,09 | |
| A | IV | 7,74 |
| III | 7,51 | |
| II | 7,29 | |
| I | 6,36 |
Tabela II - Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2013
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM | ||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º JAN 2013 | 1º JAN 2014 | 1º JAN 2015 | ||
| ESPECIAL | III | 11,53 | 13,15 | 15,01 |
| II | 11,16 | 12,69 | 14,43 | |
| I | 10,79 | 12,24 | 13,88 |
ANEXO II
(Redação dada pela Lei nº 13.324, de 2016)
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE ESPECIALISTA AMBIENTAL - GDAEM
a)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM | |||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º de janeiro de 2015 | 1º de agosto de 2016 | 1º de janeiro de 2017 | |||
| ESPECIAL | III | 56,27 | 59,36 | 62,33 | |
| II | 54,74 | 57,75 | 60,64 | ||
| I | 53,25 | 56,18 | 58,99 | ||
| B | V | 50,24 | 53,00 | 55,65 | |
| IV | 48,87 | 51,56 | 54,14 | ||
| III | 47,54 | 50,15 | 52,66 | ||
| II | 46,25 | 48,79 | 51,23 | ||
| I | 44,99 | 47,46 | 49,83 | ||
| A | V | 42,44 | 44,77 | 47,01 | |
| IV | 41,28 | 43,55 | 45,73 | ||
| III | 40,16 | 42,37 | 44,49 | ||
| II | 39,07 | 41,22 | 43,28 | ||
| I | 38,01 | 40,10 | 42,11 |
b)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAEM
| CLASSE | PADRÃO | EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | ||
| 1º de janeiro de 2015 | 1º de agosto de 2016 | 1º de janeiro de 2017 | ||
| III | 23,95 | 25,27 | 26,53 | |
| ESPECIAL | II | 23,30 | 24,58 | 25,81 |
| I | 22,67 | 23,92 | 25,12 | |
| IV | 21,59 | 22,78 | 23,92 | |
| C | III | 21,00 | 22,16 | 23,27 |
| II | 20,43 | 21,55 | 22,63 | |
| I | 19,87 | 20,96 | 22,01 | |
| IV | 19,33 | 20,39 | 21,41 | |
| B | III | 18,41 | 19,42 | 20,39 |
| II | 17,91 | 18,90 | 19,85 | |
| I | 17,42 | 18,38 | 19,30 | |
| IV | 16,95 | 17,88 | 18,77 | |
| A | III | 16,49 | 17,40 | 18,27 |
| II | 16,04 | 16,92 | 17,77 | |
| I | 15,60 | 16,46 | 17,28 | |
c)Valor do ponto da GDAEM para o cargo de Auxiliar Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM | ||
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
| 1º de janeiro de 2015 | 1º de agosto de 2016 | 1º de janeiro de 2017 | ||
| ESPECIAL | III | 15,01 | 15,84 | 16,63 |
| II | 14,43 | 15,22 | 15,98 | |
| I | 13,88 | 14,64 | 15,38 |
ANEXO II
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE ESPECIALISTA AMBIENTAL - GDAEM
a)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente:
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
| ESPECIAL | III | 67,94 |
| II | 66,10 | |
| I | 64,30 | |
| B | V | 60,66 |
| IV | 59,01 | |
| III | 57,40 | |
| II | 55,84 | |
| I | 54,31 | |
| A | V | 51,24 |
| IV | 49,85 | |
| III | 48,49 | |
| II | 47,18 | |
| I | 45,90 |
b)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente:
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
| ESPECIAL | III | 28,92 |
| II | 28,13 | |
| I | 27,38 | |
| C | IV | 26,07 |
| III | 25,36 | |
| II | 24,67 | |
| I | 23,99 | |
| B | IV | 23,34 |
| III | 22,23 | |
| II | 21,64 | |
| I | 21,04 | |
| A | IV | 20,46 |
| III | 19,91 | |
| II | 19,37 | |
| I | 18,84 |
c)Valor do ponto da GDAEM para o cargo de Auxiliar Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente:
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
| ESPECIAL | III | 18,13 |
| II | 17,42 | |
| I | 16,76 |
ANEXO II
(Redação dada pela Lei nº 14.673, de 2023) Produção de efeitos
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE ESPECIALISTA AMBIENTAL GDAEM
a)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo da Carreira de Especialista em Meio Ambiente:
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
| ESPECIAL | III | 67,94 |
| II | 66,10 | |
| I | 64,30 | |
| B | V | 60,66 |
| IV | 59,01 | |
| III | 57,40 | |
| II | 55,84 | |
| I | 54,31 | |
| A | V | 51,24 |
| IV | 49,85 | |
| III | 48,49 | |
| II | 47,18 | |
| I | 45,90 |
b)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental da Carreira de Especialista em Meio Ambiente:
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
| ESPECIAL | III | 28,92 |
| II | 28,13 | |
| I | 27,38 | |
| C | IV | 26,07 |
| III | 25,36 | |
| II | 24,67 | |
| I | 23,99 | |
| B | IV | 23,34 |
| III | 22,23 | |
| II | 21,64 | |
| I | 21,04 | |
| A | IV | 20,46 |
| III | 19,91 | |
| II | 19,37 | |
| I | 18,84 |
c)Valor do ponto da GDAEM para o cargo de Auxiliar Administrativo da Carreira de Especialista em Meio Ambiente: (Redação dada pela Lei nº 15.141, de 2025)
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | ||
| 1º DE MAIO DE 2023 | 1º DE JANEIRO DE 2025 | 1º DE ABRIL DE 2026 | ||
| ESPECIAL | III | 18,13 | 19,85 | 20,64 |
| II | 17,42 | 19,07 | 19,83 | |
| I | 16,76 | 18,35 | 19,08 | |
d)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo da Carreira de Especialista em Meio Ambiente a partir de 1º janeiro de 2025: (Incluído pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
Em R$
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | |
| 1º DE JANEIRO DE 2025 | 1º DE ABRIL DE 2026 | ||
| ESPECIAL | V | 65,39 | 67,80 |
| IV | 63,67 | 63,67 | |
| III | 62,00 | 62,00 | |
| II | 60,37 | 60,37 | |
| I | 58,78 | 58,78 | |
| C | V | 54,99 | 54,99 |
| IV | 53,54 | 53,54 | |
| III | 52,13 | 52,13 | |
| II | 50,76 | 50,76 | |
| I | 49,43 | 49,43 | |
| B | V | 46,24 | 46,24 |
| IV | 45,02 | 45,02 | |
| III | 43,84 | 43,84 | |
| II | 42,69 | 42,69 | |
| I | 42,35 | 42,30 | |
| A | V | 42,00 | 41,89 |
| IV | 40,71 | 40,40 | |
| III | 39,46 | 38,97 | |
| II | 38,25 | 37,59 | |
| I | 37,07 | 36,25 | |
e)Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental da Carreira de Especialista em Meio Ambiente a partir de 1º janeiro de 2025: (Incluído pela Medida Provisória nº 1.286, de 2024)
Em R$
Em R$
| CLASSE | PADRÃO | VALOR DO PONTO DA GDAEM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | |
| 1º DE JANEIRO DE 2025 | 1º DE ABRIL DE 2026 | ||
| ESPECIAL | V | 28,50 | 29,40 |
| IV | 27,86 | 28,74 | |
| III | 27,23 | 28,09 | |
| II | 26,62 | 27,46 | |
| I | 26,02 | 26,84 | |
| C | V | 24,86 | 25,65 |
| IV | 24,30 | 25,07 | |
| III | 23,75 | 24,51 | |
| II | 23,22 | 23,96 | |
| I | 22,70 | 23,42 | |
| B | V | 21,69 | 22,38 |
| IV | 21,20 | 21,88 | |
| III | 20,72 | 21,39 | |
| II | 20,25 | 20,91 | |
| I | 19,79 | 20,44 | |
| A | V | 19,22 | 19,53 |
| IV | 18,79 | 19,09 | |
| III | 18,37 | 18,66 | |
| II | 17,96 | 18,24 | |
| I | 17,56 | 17,83 | |
*