Minas Gerais
Lei Estadual de Minas Gerais nº 15467, de 13 de janeiro de 2005
Nº 15467/2005
Institui as carreiras do Grupo de Atividades de Cultura do Poder Executivo.
O Governador do Estado de Minas Gerais,
O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou, e eu, em seu nome, promulgo a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1.
- Ficam instituídas, na forma desta Lei, as seguintes carreiras do Grupo de Atividades de Cultura do Poder Executivo:
IGestor de Cultura;
IITécnico de Cultura;
IIIAuxiliar de Cultura;
IVProfessor de Arte e Restauro;
VAnalista de Gestão Artística;
VITécnico de Gestão Artística;
VIIAuxiliar de Gestão Artística;
VIIIMúsico Instrumentista;
IXMúsico Cantor;
XBailarino;
XIProfessor de Arte;
XIIAnalista de Gestão, Proteção e Restauro;
XIIITécnico de Gestão, Proteção e Restauro;
XIVAuxiliar de Gestão, Proteção e Restauro.
Parágrafo único- A estrutura das carreiras instituídas por esta Lei e o número de cargos de cada uma delas são os constantes no Anexo I.
Art. 2.
- Para os efeitos desta Lei, considera-se:
Igrupo de atividades o conjunto de carreiras agrupadas segundo sua área de atuação;
IIcarreira o conjunto de cargos de provimento efetivo agrupados segundo sua natureza e complexidade e estruturados em níveis e graus, escalonados em função do grau de responsabilidade e das atribuições da carreira;
IIIcargo de provimento efetivo a unidade de ocupação funcional do quadro de pessoal privativa de servidor público efetivo, com criação, remuneração, quantitativo, atribuições e responsabilidades definidos em lei e direitos e deveres de natureza estatutária estabelecidos em lei complementar;
IVquadro de pessoal o conjunto de cargos de provimento efetivo e de provimento em comissão de órgão ou de entidade;
Vnível a posição do servidor no escalonamento vertical dentro da mesma carreira, contendo cargos escalonados em graus, com os mesmos requisitos de capacitação e mesma natureza, complexidade, atribuições e responsabilidades;
VIgrau a posição do servidor no escalonamento horizontal no mesmo nível de determinada carreira.
Art. 3.
- Os cargos das carreiras instituídas por esta Lei são lotados nos quadros de pessoal dos seguintes órgão e entidades do Poder Executivo:
Ina Secretaria de Estado de Cultura - SEC, cargos das carreiras de:
a)Gestor de Cultura;
b)Técnico de Cultura;
c)Auxiliar de Cultura;
IIna Fundação de Arte de Ouro Preto - FAOP, cargos das carreiras de:
a)Gestor de Cultura;
b)Técnico de Cultura;
c)Auxiliar de Cultura;
d)Professor de Arte e Restauro;
IIIna Fundação Cultural e Educativa TV Minas, cargos das carreiras de:
a)Gestor de Cultura;
b)Técnico de Cultura;
c)Auxiliar de Cultura;
IVna Fundação Clóvis Salgado - FCS, cargos das carreiras de:
a)analista de Gestão Artística;
b)Técnico de Gestão Artística;
c)Auxiliar de Gestão Artística;
d)Músico Instrumentista;
e)Músico Cantor;
f)Bailarino;
g)Professor de Arte;
Vno Instituto Estadual do Patrimônio Histórico e Artístico de Minas Gerais - IEPHA, cargos das carreiras de:
a)Analista de Gestão, Proteção e Restauro;
b)Técnico de Gestão, Proteção e Restauro;
c)Auxiliar de Gestão, Proteção e Restauro.
Art. 4.
- As atribuições gerais dos cargos das carreiras instituídas por esta Lei são as constantes no Anexo II.
§ 1º- As atribuições específicas dos cargos das carreiras instituídas por esta Lei serão definidas em regulamento.
§ 2º- As atribuições dos cargos da carreira de Analista de Gestão, Proteção e Restauro têm natureza de atividade exclusiva de Estado.
§ 3º- As condições para o exercício das atribuições dos cargos da carreira de Analista de Gestão, Proteção e Restauro, em especial as relacionadas a ações de fiscalização, serão definidas em regulamento.
Art. 5.
- A lotação dos cargos das carreiras instituídas por esta Lei nos quadros de pessoal do órgão e das entidades a que se refere o art. 3º será definida em decreto e fica condicionada à anuência do órgão e das entidades envolvidos e à aprovação da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão - SEPLAG, observado o interesse da Administração.
Parágrafo único- No caso de extinção ou criação de órgão ou entidade, a lotação será estabelecida em decreto e fica condicionada à aprovação da SEPLAG.
Art. 6.
- A mudança de lotação de cargos e a transferência de servidores entre os órgãos e as entidades do Poder Executivo somente serão permitidas dentro da mesma carreira.
Parágrafo único- A transferência de servidor nos termos do "caput" deste artigo fica condicionada à existência de vaga no órgão ou na entidade para o qual o servidor será transferido, nos termos da legislação vigente, respeitada a carga horária do cargo ocupado pelo servidor.
Art. 7.
- A cessão de servidor ocupante de cargo das carreiras instituídas por esta Lei para órgão ou entidade em que não haja a carreira a que pertence o servidor somente será permitida para o exercício de cargo de provimento em comissão ou função gratificada.
Art. 8.
- Os servidores que, após a publicação desta Lei, ingressarem em cargo de carreira instituída por esta Lei terão carga horária semanal de trabalho de:
Itrinta ou quarenta horas, conforme definido no edital do concurso público, para os cargos das carreiras de Gestor de Cultura e de Técnico de Cultura;
IItrinta horas para os cargos das carreiras de Analista de Gestão Artística, Técnico de Gestão Artística, Músico Instrumentista, Músico Cantor, Bailarino, Professor de Arte, Analista de Gestão, Proteção e Restauro e Técnico de Gestão, Proteção e Restauro;
IIIvinte horas para os cargos da carreira de Professor de Arte e Restauro.
CAPÍTULO II
DAS CARREIRAS
SEÇÃO I
DO INGRESSO
Art. 9.
- O ingresso em cargo de carreira instituída por esta Lei depende de aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos.
Art. 10.
- O ingresso em cargo das carreiras de Gestor de Cultura, Técnico de Cultura, Analista de Gestão Artística, Técnico de Gestão Artística, Músico Instrumentista, Músico Cantor, Bailarino, Professor de Arte, Analista de Gestão, Proteção e Restauro e Técnico de Gestão, Proteção e Restauro dar-se-á no primeiro grau do nível inicial da carreira e depende de comprovação de habilitação mínima em:
Inível superior, conforme edital do concurso público, para as carreiras de Gestor de Cultura, Analista de Gestão Artística, Músico Instrumentista, Músico Cantor, Bailarino, Professor de Arte e Analista de Gestão, Proteção e Restauro;
IInível intermediário, conforme edital do concurso público, para as carreiras de Técnico de Cultura, Técnico de Gestão, Proteção e Restauro e Técnico de Gestão Artística.
Art. 11.
- O ingresso em cargo da carreira de Professor de Arte e Restauro dar-se-á no primeiro grau do nível correspondente à escolaridade exigida e depende de comprovação de habilitação mínima em:
Inível intermediário, conforme edital do concurso público, para ingresso no nível I;
IInível superior, conforme edital do concurso público, para ingresso no nível III.
Art. 12.
- Para fins do disposto nesta Lei, considera-se:
Inível superior a formação em educação superior, que compreende curso ou programa de graduação, na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educação;
IInível intermediário a formação em ensino médio ou em curso de educação profissional de ensino médio, na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educação.
Art. 13.
- Não haverá ingresso nas carreiras de Auxiliar de Cultura, Auxiliar de Gestão Artística e Auxiliar de Gestão, Proteção e Restauro.
Art. 14.
- O concurso público para ingresso nas carreiras instituídas por esta Lei será de caráter eliminatório e classificatório e poderá conter as seguintes etapas sucessivas:
Iprovas ou provas e títulos;
IIprova de aptidão psicológica e psicotécnica, se necessário;
IIIprova de condicionamento físico por testes específicos, se necessário;
IVcurso de formação técnico-profissional, se necessário.
Parágrafo único- As instruções reguladoras do concurso público serão publicadas em edital, que conterá, tendo em vista as especificidades das atribuições do cargo, no mínimo:
Io número de vagas existentes;
IIas matérias sobre as quais versarão as provas e os respectivos programas;
IIIo desempenho mínimo exigido para aprovação das provas;
IVos critérios de avaliação dos títulos, se for o caso;
Vo caráter eliminatório ou classificatório de cada etapa do concurso;
VIos requisitos para a inscrição, com exigência mínima de comprovação pelo candidato:
a)de estar no gozo dos direitos políticos;
b)de estar em dia com as obrigações militares;
VIIa escolaridade mínima exigida para o ingresso nas carreiras;
VIIIa carga horária de trabalho.
Art. 15.
- Concluído o concurso público e homologados os resultados, a nomeação dos candidatos aprovados obedecerá à ordem de classificação e ao prazo de validade do concurso.
§ 1º- O prazo de validade do concurso será contado a partir da data de sua homologação, respeitados os limites constitucionais.
§ 2º- Para a posse em cargo de provimento efetivo, o candidato aprovado deverá comprovar:
Icumprimento dos requisitos constantes nos incisos VI e VII do parágrafo único do art. 14;
IIidoneidade e conduta ilibada, nos termos de regulamento, se necessário;
IIIaptidão física e mental para o exercício do cargo, por meio de avaliação médica, nos termos da legislação vigente.
Art. 16.
- O servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que, em razão de concurso público posterior à publicação desta Lei, ingressar em cargo de carreira do Grupo de Atividades de Cultura, com jornada equivalente à do cargo de origem, cuja remuneração, incluídos adicionais, gratificações e vantagens pessoais, for superior à remuneração do cargo de carreira instituída por esta Lei, poderá perceber a diferença a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente à revisão geral da remuneração dos servidores estaduais.
Parágrafo único- Para o cálculo da diferença prevista no "caput" deste artigo, não serão computados os adicionais a que se refere o art. 118 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição do Estado.
SEÇÃO II
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 17.
- O desenvolvimento do servidor nas carreiras instituídas por esta Lei dar-se-á mediante progressão ou promoção.
Art. 18.
- Progressão é a passagem do servidor do grau em que se encontra para o grau subsequente, no mesmo nível da carreira a que pertence.
Parágrafo único- Fará jus à progressão o servidor que preencher os seguintes requisitos:
Iencontrar-se em efetivo exercício;
IIter cumprido o interstício de dois anos de efetivo exercício no mesmo grau;
IIIter recebido duas avaliações periódicas de desempenho individual satisfatórias desde a sua progressão anterior, nos termos das normas legais pertinentes.
Art. 19.
- Promoção é a passagem do servidor do nível em que se encontra para o nível subsequente, na carreira a que pertence.
§ 1º- Fará jus à promoção o servidor que preencher os seguintes requisitos:
Iencontrar-se em efetivo exercício;
IIter cumprido o interstício de cinco anos de efetivo exercício no mesmo nível;
IIIter recebido cinco avaliações periódicas de desempenho individual satisfatórias desde a sua promoção anterior, nos termos das normas legais pertinentes;
IVcomprovar a escolaridade mínima exigida para o nível ao qual pretende ser promovido, se necessário;
Vcomprovar participação e aprovação em atividades de formação e aperfeiçoamento, se houver disponibilidade orçamentária e financeira para a implementação de tais atividades.
§ 2º- O posicionamento do servidor no nível para o qual for promovido dar-se-á no primeiro grau cujo vencimento básico seja superior ao percebido pelo servidor no momento da promoção.
Art. 20.
- Após a conclusão do estágio probatório, o servidor considerado apto será posicionado no segundo grau do nível de ingresso na carreira.
Art. 21.
- A contagem do prazo para fins da segunda progressão e da primeira promoção terá início após a conclusão do estágio probatório, desde que o servidor tenha sido aprovado.
Art. 22.
- Poderá haver progressão ou promoção por escolaridade adicional, nos termos de decreto, aplicando-se fator de redução ou supressão do interstício necessário e do quantitativo de avaliações periódicas de desempenho individual satisfatórias para fins de progressão ou promoção, na hipótese de formação complementar ou superior àquela exigida para o nível em que o servidor estiver posicionado, relacionada com a natureza e a complexidade da respectiva carreira.
Parágrafo único- Os títulos apresentados para aplicação do disposto no "caput" deste artigo poderão ser utilizados uma única vez, sendo vedado seu aproveitamento para fins de concessão de qualquer vantagem pecuniária, salvo para concessão do Adicional de Desempenho - ADE.
Art. 23.
- Perderá o direito à progressão e à promoção o servidor que, no período aquisitivo:
Isofrer punição disciplinar em que seja:
a)suspenso;
b)exonerado ou destituído de cargo de provimento em comissão ou função gratificada que estiver exercendo;
IIafastar-se das funções específicas de seu cargo, excetuados os casos previstos como de efetivo exercício nas normas estatutárias vigentes e em legislação específica.
Parágrafo único- Na hipótese prevista no inciso II do "caput" deste artigo, o afastamento ensejará a suspensão do período aquisitivo para fins de promoção e progressão, contando-se, para tais fins, o período anterior ao afastamento, desde que tenha sido concluída a respectiva avaliação periódica de desempenho individual.
Art. 24.
- O curso de formação técnico-profissional a que se refere o inciso IV do "caput" do art. 14 e as atividades a que se refere o inciso V do § 1º do art. 19 serão desenvolvidos em parceria com a Escola de Governo da Fundação João Pinheiro - FJP.
CAPÍTULO III
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
Art. 25.
- Para a obtenção do número de cargos da carreira de Gestor de Cultura, previsto no Anexo I, são realizados os seguintes procedimentos:
Ificam os cargos de provimento efetivo de Analista da Administração, Analista da Cultura, Analista do Trabalho e da Assistência Social à Criança e ao Adolescente, Analista de Planejamento, Analista de Comunicação Social, Analista da Saúde, Analista de Esportes, Analista em Agropecuária, Analista de Obras Públicas e Analista de Educação lotados na SEC, os cargos de provimento efetivo de Analista de Arte e Analista de Administração lotados na FAOP e os cargos de provimento efetivo de Diretor de Programa, Redator e Repórter lotados na TV Minas na data de publicação desta Lei transformados em cento e trinta e três cargos de provimento efetivo de Gestor de Cultura;
IIficam criados cento e cinquenta e nove cargos de provimento efetivo de Gestor de Cultura.
Art. 26.
- Para a obtenção do número de cargos da carreira de Técnico de Cultura, previsto no Anexo I, são realizados os seguintes procedimentos:
Ificam os cargos de provimento efetivo de Técnico Administrativo e Auxiliar Administrativo lotados na SEC, os cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo, Coordenador de Feira e Secretária (2º grau) lotados na FAOP e os cargos de provimento efetivo de Editor de Imagens, Locutor Apresentador, Operador de TV, Supervisor de Operações, Técnico de Manutenção e Supervisor Técnico lotados na TV Minas na data de publicação desta Lei transformados em duzentos e nove cargos de provimento efetivo de Técnico de Cultura;
IIficam criados cento e quinze cargos de provimento efetivo de Técnico de Cultura.
Art. 27.
- Os cargos de provimento efetivo de Agente de Administração, Agente Gráfico, Motorista e Ajudante de Serviços Gerais lotados na SEC na data de publicação desta Lei ficam transformados em quarenta e cinco cargos de provimento efetivo de Auxiliar de Cultura, ressalvados os seguintes cargos vagos de provimento efetivo, que ficam extintos:
Icinquenta e dois cargos de Agente de Administração;
IIdois cargos de Motorista;
IIIvinte e quatro cargos de Ajudante de Serviços Gerais.
Art. 28.
- Para a obtenção do número de cargos da carreira de Analista de Gestão Artística, previsto no Anexo I, são realizados os seguintes procedimentos:
Ificam os cargos de provimento efetivo de Analista da Administração, Inspetor de Orquestra, Analista de Apoio Técnico e Analista de Eventos Artísticos e Culturais lotados na FCS na data de publicação desta Lei transformados em dezenove cargos de provimento efetivo de Analista de Gestão Artística;
IIficam criados vinte e quatro cargos de provimento efetivo de Analista de Gestão Artística.
Art. 29.
- Para a obtenção do número de cargos da carreira de Técnico de Gestão Artística, previsto no Anexo I, são realizados os seguintes procedimentos:
Ificam os cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Apoio Técnico, Auxiliar Técnico de Eventos, Técnico Administrativo, Técnico de Apoio e Inspetor de Alunos lotados na FCS na data de publicação desta Lei transformados em noventa e cinco cargos de provimento efetivo de Técnico de Gestão Artística;
IIficam criados vinte e cinco cargos de provimento efetivo de Técnico de Gestão Artística.
Art. 30.
- Os cargos de provimento efetivo de Agente de Eventos e Ajudante de Serviços Gerais lotados na FCS na data de publicação desta Lei ficam transformados em vinte e dois cargos de provimento efetivo de Auxiliar de Gestão Artística, ressalvados quarenta e um cargos vagos de provimento efetivo de Agente de Eventos, que ficam extintos.
Art. 31.
- Para a obtenção do número de cargos da carreira de Professor de Arte, previsto no Anexo I, são realizados os seguintes procedimentos:
Ificam os cargos de provimento efetivo de professor de Arte e de Pianista Acompanhador lotados na FCS na data de publicação desta Lei transformados em quarenta e oito cargos de provimento efetivo de Professor de Arte;
IIficam criados trinta e dois cargos de provimento efetivo de Professor de Arte.
Art. 32.
- Os cargos de provimento efetivo de Músico A, Músico B e Músico C lotados na FCS na data de publicação desta Lei ficam transformados em cento e trinta cargos de provimento efetivo de Músico Instrumentista, ressalvados quarenta e cinco cargos vagos de provimento efetivo de Músico C, que ficam extintos.
Art. 33.
- Os cargos de provimento efetivo de Corista lotados na FCS na data de publicação desta Lei ficam transformados em noventa cargos de provimento efetivo de Músico Cantor, ressalvados vinte e oito cargos vagos de provimento efetivo de Corista, que ficam extintos.
Art. 34.
- Para a obtenção do número de cargos da carreira de Bailarino, previsto no Anexo I, são realizados os seguintes procedimentos:
Ificam os cargos de provimento efetivo de Bailarino A, Bailarino B e Bailarino C lotados na FCS na data de publicação desta Lei transformados em onze cargos de provimento efetivo de Bailarino;
IIficam criados vinte e nove cargos de provimento efetivo de Bailarino.
Art. 35.
- Os cargos de provimento efetivo de Ajudante de Serviços Gerais e Agente de Administração lotados no IEPHA na data de publicação desta Lei ficam transformados em dois cargos de provimento efetivo de Auxiliar de Gestão, Proteção e Restauro, ressalvados os seguintes cargos vagos de provimento efetivo, que ficam extintos:
Idois cargos de Agente de Administração;
IItrês cargos de Ajudante de Serviços Gerais.
Art. 36.
- Para obtenção do número de cargos da carreira de Técnico de Gestão, Proteção e Restauro, previsto no Anexo I, são realizados os seguintes procedimentos:
Ificam os cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo, Técnico em Proteção e Restauro e Técnico Administrativo lotados no IEPHA na data de publicação desta Lei transformados em quarenta cargos de provimento efetivo de Técnico de Gestão, Proteção e Restauro;
IIficam criados seis cargos de provimento efetivo de Técnico de Gestão, Proteção e Restauro.
Art. 37.
- Para a obtenção do número de cargos da carreira de Analista de Gestão, Proteção e Restauro, previsto no Anexo I, são realizados os seguintes procedimentos:
Ificam os cargos de provimento efetivo de Analista da Administração, Analista de Apoio Técnico e Analista em Proteção e Restauro lotados no IEPHA na data de publicação desta Lei transformados em quarenta e quatro cargos de provimento efetivo de Analista de Gestão, Proteção e Restauro;
IIficam criados cinco cargos de provimento efetivo de Analista de Gestão, Proteção e Restauro.
Art. 38.
- Ficam criados trinta cargos de provimento efetivo de Professor de Arte e Restauro.
Art. 39.
- Ficam extintos os seguintes cargos vagos de provimento efetivo:
Ino quadro de pessoal da SEC, um cargo de Telefonista;
IIno quadro de pessoal da FAOP, um cargo de Ajudante de Serviços Gerais;
IIIno quadro de pessoal da FCS:
a)sete cargos de Oficial de Serviços Gerais;
b)um cargo de Motorista;
IVno quadro de pessoal do IEPHA:
a)quatro cargos de Motorista;
b)um cargo de Oficial de Serviços Gerais;
c)seis cargos de Oficial em Proteção e Restauro.
Art. 40.
- A identificação dos cargos de provimento efetivo extintos, transformados e criados por esta Lei será feita em decreto.
Art. 41.
- Os servidores que, na data de publicação desta Lei, forem ocupantes de cargo de provimento efetivo lotado no órgão ou nas entidades relacionados no art. 3º serão enquadrados na estrutura estabelecida no Anexo I, conforme tabela de correlação constante no Anexo IV.
Art. 42.
- Ao servidor que, na data de publicação desta Lei, for ocupante de cargo de provimento efetivo lotado no órgão ou nas entidades a que se refere o art. 3º será concedido o direito de optar por não ser enquadrado na estrutura das carreiras instituídas por esta Lei, observado o seguinte:
Ia opção a que se refere o "caput" deverá ser formalizada por meio de requerimento escrito, dirigido ao titular do órgão ou da entidade de lotação do cargo ocupado pelo servidor;
IIo prazo para a opção a que se refere o "caput" será de noventa dias contados da data de publicação do decreto que estabelecer as regras de posicionamento.
§ 1º- O servidor que não fizer a opção de que trata o "caput" deste artigo será automaticamente enquadrado e posicionado na estrutura das carreiras instituídas por esta Lei, na forma de regulamento.
§ 2º- O servidor que optar pelo não-enquadramento, na forma deste artigo, não fará jus às vantagens atribuídas às carreiras instituídas por esta Lei.
Art. 43.
- Na ocorrência da opção prevista no art. 42, a transformação, nos termos dos arts. 25 a 37, do cargo ocupado pelo servidor em cargo de carreira constante no Anexo I somente se efetivará após a vacância do cargo original.
Art. 44.
- Fica assegurado ao servidor que for enquadrado nas carreiras instituídas por esta Lei, nos termos do art. 41, bem como ao que fizer a opção de que trata o art. 42, o direito previsto no art. 115 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição do Estado.
Art. 45.
- As tabelas de vencimento básico das carreiras instituídas por esta Lei serão estabelecidas em Lei, observada a estrutura prevista no Anexo I.
§ 1º- O vencimento básico dos cargos das carreiras instituídas por esta Lei, fixado em tabelas distintas, será proporcional à carga horária de trabalho do servidor.
§ 2º- Poderão ser incorporados, nas tabelas de vencimento básico a que se refere o "caput" deste artigo, o abono de que trata a Lei Delegada nº 38, de 26 de setembro de 1997, e a Parcela Remuneratória Complementar de que trata a Lei Delegada nº 41, de 7 de junho de 2000, bem como outras vantagens pecuniárias, desde que haja disponibilidade orçamentária e financeira.
Art. 46.
- As regras de posicionamento decorrentes do enquadramento a que se refere o art. 41 serão estabelecidas em decreto, após a publicação da Lei de que trata o art. 45, e abrangerão critérios que conciliem:
Ia escolaridade do cargo de provimento efetivo ocupado pelo servidor;
IIo tempo de serviço no cargo de provimento efetivo transformado por esta Lei;
IIIo vencimento básico do cargo de provimento efetivo percebido pelo servidor na data de publicação do decreto a que se refere o "caput".
§ 1º- As regras de posicionamento não acarretarão redução da remuneração percebida pelo servidor na data de publicação do decreto que as estabelecer.
§ 2º- O texto do decreto que estabelecer as regras de posicionamento ficará disponível, para consulta pública, na página da SEPLAG na internet, durante, pelo menos, os quinze dias anteriores á data de sua publicação, após notícia prévia no órgão oficial de imprensa do Estado.
Art. 47.
- Os atos de posicionamento dos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo decorrentes do enquadramento de que trata o art. 41 somente ocorrerão após a publicação da lei que estabelecer as tabelas de vencimento básico das carreiras instituídas por esta Lei, bem como do decreto a que se refere o art. 46.
§ 1º- Os atos de posicionamento a que se refere o "caput" deste artigo somente produzirão efeitos após sua publicação.
§ 2º- Enquanto não ocorrer a publicação dos atos de posicionamento de que trata o "caput" deste artigo, será mantido o valor do vencimento básico percebido pelo servidor ocupante de cargo de carreira instituída por esta Lei na data de publicação do decreto que estabelecer as regras de posicionamento, acrescido das vantagens previstas na legislação vigente.
§ 3º- Os atos de posicionamento a que se refere o "caput" deste artigo serão formalizados por meio de resolução conjunta do Secretário de Estado de Cultura e do Secretário de Estado de Planejamento e Gestão.
Art. 48.
- O cargo correspondente à função pública a que se refere a Lei nº 10.254, de 20 de julho de 1990, cujo detentor tiver sido efetivado em decorrência do disposto nos arts. 105 e 106 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição do Estado será transformado em cargo de carreira instituída por esta Lei, observada a correlação estabelecida no Anexo IV.
§ 1º- Os cargos resultantes da transformação de que trata o "caput" deste artigo serão extintos com a vacância.
§ 2º- Aplicam-se ao detentor do cargo a que se refere o "caput" deste artigo as regras de enquadramento e posicionamento de que tratam os arts. 41 e 46.
§ 3º- O detentor de função pública a que se refere a Lei nº 10.254, de 1990, que não tenha sido efetivado será enquadrado na estrutura das carreiras instituídas por esta Lei apenas para fins de percepção do vencimento básico correspondente ao nível e ao grau em que for posicionado, observadas as regras de enquadramento e posicionamento a que se referem os arts. 41 e 46 e mantida a identificação como "função pública", com a mesma denominação do cargo em que for posicionado.
§ 4º- A função pública de que trata o § 3º deste artigo será extinta com a vacância.
§ 5º- O quantitativo dos cargos a que se refere o § 1º e das funções públicas de que trata o § 3º deste artigo é o constante no Anexo III.
Art. 49.
- O servidor inativo será enquadrado na estrutura das carreiras instituídas por esta Lei, na forma da correlação constante no Anexo IV, apenas para fins de percepção do vencimento básico correspondente ao nível e ao grau em que for posicionado, observadas as regras de posicionamento estabelecidas para os servidores ativos, levando-se em consideração, para tal fim, o cargo ou a função em que se deu a aposentadoria.
Parágrafo único- Ao servidor inativo fica assegurado o direito à opção de que trata o art. 42, com as mesmas regras estabelecidas para o servidor ativo.
Art. 50.
- Fica mantida a carga horária semanal de trabalho dos servidores que, na data de publicação desta Lei, forem ocupantes de cargos de provimento efetivo transformados em cargos de provimento efetivo das carreiras instituídas por esta Lei.
§ 1º- Aplica-se o disposto no "caput" deste artigo aos servidores que, na data de publicação desta Lei, forem detentores de função pública.
§ 2º- A carga horária semanal de trabalho de que trata o "caput" deste artigo é de trinta horas para os servidores ocupantes de cargos lotados na SEC, na FAOP, na TV Minas, na FCS e no IPEPHA.
Art. 51.
- Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Palácio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 13 de janeiro de 2005; 217º da Inconfidência Mineira e 184º da Independência do Brasil.
AÉCIO NEVES
Danilo de Castro
Antonio Augusto Junho Anastasia
Luiz Roberto do Nascimento e Silva
ANEXO I
(a que se referem os arts. 1º, 25, 26, 28, 29, 31, 34, 36, 37, 41, 43 e 45 da Lei nº 15.467, de 13 de janeiro de 2005)
Estrutura das Carreiras do Grupo de Atividades de Cultura
I.1 - SEC, FAOP e TV MINAS:
I.1.1 - Gestor de Cultura
Carga horária de trabalho: 30 ou 40 horas semanais
| Nível | Quantidade | Nível de Escolaridade | Grau | |||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| I | 292 | Superior | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J |
| II | Superior | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | |
| III | Superior | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | |
| IV | Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | |
| V | Pós-graduação "stricto sensu" | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | |
I.1.2 - Técnico de Cultura
Carga horária de trabalho: 30 ou 40 horas semanais
| Nível | Quantidade | Nível de Escolaridade | Grau | |||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| I | 324 | Intermediário | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J |
| II | Intermediário | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | |
| III | Intermediário | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | |
| IV | Superior | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | |
| V | pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | |
I.1.3 - Auxiliar de Cultura
Carga horária de trabalho: 30 ou 40 horas semanais
| Nível | Quantidade | Nível de Escolaridade | Grau | |||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| I | 45 | 4ª série do ensino fundamental | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J |
| II | 4ª série do ensino fundamental | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | |
| III | Fundamental | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | |
| IV | Fundamental | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | |
| V | Intermediário | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | |
I.1.4 - Professor de Arte e Restauro
Carga horária de trabalho: 20 horas semanais
| Nível | Quantidade | Nível de Escolaridade | Grau | |||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| I | 30 | Intermediário | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J |
| II | Intermediário | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | |
| III | Superior | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | |
| IV | Superior | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | |
| V | pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | |
| VI | Pós-graduação "stricto sensu" | VI-A | VI-B | VI-C | VI-D | VI-E | VI-F | VI-G | VI-H | VI-I | VI-J | |
I.2 - FCS
I.2.1 - Analista de Gestão Artística
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | L | M | |||
| I | Superior | 43 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J | I-L | I-M |
| II | Superior | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | II-L | II-M | |
| III | Superior | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | III-L | III-M | |
| IV | Superior | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | IV-L | IV-M | |
| V | pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | V-L | V-M | |
I.2.2 - Técnico de Gestão Artística
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | L | M | |||
| I | Intermediário | 120 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J | I-L | I-M |
| II | Intermediário | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | II-L | II-M | |
| III | Intermediário | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | III-L | III-M | |
| IV | Intermediário | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | IV-L | IV-M | |
| V | Superior | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | V-L | V-M | |
I.2.3 - Auxiliar de Gestão Artística
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | L | M | |||
| I | 4ª série do ensino fundamental | 22 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J | I-L | I-M |
| II | 4ª série do ensino fundamental | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | II-L | II-M | |
| III | Fundamental | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | III-L | III-M | |
| IV | Fundamental | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | IV-L | IV-M | |
| V | Fundamental | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | V-L | V-M | |
I.2.4 - Músico Instrumentista
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | L | M | |||
| I | Superior | 130 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J | I-L | I-M |
| II | Superior | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | II-L | II-M | |
| III | Superior | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | III-L | III-M | |
| IV | Superior | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | IV-L | IV-M | |
| V | pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | V-L | V-M | |
I.2.5 - Músico Cantor
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | L | M | |||
| I | Superior | 90 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J | I-L | I-M |
| II | Superior | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | II-L | II-M | |
| III | Superior | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | III-L | III-M | |
| IV | Superior | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | IV-L | IV-M | |
| V | pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | V-L | V-M | |
I.2.6 - Bailarino
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | L | M | |||
| I | Superior | 40 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J | I-L | I-M |
| II | Superior | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | II-L | II-M | |
| III | Superior | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | III-L | III-M | |
| IV | Superior | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | IV-L | IV-M | |
| V | Superior | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | V-L | V-M | |
I.2.7 - Professor da Arte
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | L | M | |||
| I | Superior | 80 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J | I-L | I-M |
| II | Superior | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | II-L | II-M | |
| III | Superior | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | III-L | III-M | |
| IV | pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | IV-L | IV-M | |
| V | "stricto sensu" | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | V-L | V-M | |
I.3 - IEPHA
I.3.1 - Analista de Gestão, Proteção e Restauro
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| I | Superior | 49 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J |
| II | Superior | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | |
| III | Superior | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | |
| IV | pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | |
| V | "stricto sensu" | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | |
I.3.2 - Técnico de Gestão, Proteção e Restauro
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| I | Intermediário | 46 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J |
| II | Intermediário | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | |
| III | Intermediário | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | |
| IV | Intermediário | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | |
| V | Superior | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | |
I.3.3 - Auxiliar de Gestão, Proteção e Restauro
Carga horária de trabalho: 30 horas semanais
| Nível | Nível de Escolaridade | Quantidade | Grau | |||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| I | 4ª série do ensino fundamental | 02 | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J |
| II | 4ª série do ensino fundamental | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | |
| III | Fundamental | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | |
| IV | Fundamental | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | |
| V | Fundamental | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J | |
ANEXO II
(a que se refere o art. 4º da Lei nº 15.467, de 13 de janeiro de 2005)
Atribuições dos Cargos das Carreiras do Grupo de Atividade de Cultura
II.1 - SEC, FAOP e TV MINAS
II.1.1 - Gestor de Cultura: propor, elaborar, coordenar e executar programas, projetos e atividades administrativas e/ou de natureza técnica que visem à valorização, ao desenvolvimento e à difusão das manifestações culturais, conforme as competências de sua respectiva área de atuação, sob direção.
II.1.2 - Técnico de Cultura: auxiliar e/ou executar as atividades administrativas e/ou de natureza técnica que integram ações de valorização, desenvolvimento e difusão das manifestações culturais, conforme as competências de sua respectiva área de atuação, sob coordenação.
II.1.3 - Auxiliar de Cultura: executar as atividades administrativas e/ou de apoio logístico e operacional, que integram ações de valorização, desenvolvimento e difusão das manifestações culturais, conforme as competências de sua respectiva área de atuação, sob coordenação.
II.1.4 - Professor de Arte e Restauro: auxiliar e/ou ministrar cursos, realizar pesquisas e proceder à avaliação de alunos e aprendizes nas áreas de arte e de restauração, no que se refere ao exercício das competências e responsabilidades da FAOP.
II.2 - FCS
II.2.1 - Analista de Gestão Artística: desempenhar todas as atividades artísticas, logísticas e técnicas de nível superior, relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo da FCS.
II.2.2 - Técnico de Gestão Artística: desempenhar todas as atividades artísticas, logísticas e técnicas de nível intermediário relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo da FCS, bem como auxiliar o Analista de Gestão Artística.
II.2.3 - Auxiliar de Gestão Artística: desempenhar todas as atividades artísticas e logísticas de nível fundamental relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo da FCS.
II.2.4 - Músico Instrumentista: integrar a Orquestra Sinfônica de Minas Gerais, participando de ensaios, concertos sinfônicos, espetáculos líricos e cênicos.
II.2.5 - Músico Cantor: integrar o Coral Lírico de Minas Gerais, participando de ensaios, concertos sinfônicos, corais, espetáculos líricos e cênicos.
II.2.6 - Bailarino: integrar a Companhia de Dança de Minas Gerais, participando de ensaios e espetáculos individuais e coletivos de dança.
II.2.7 - Professor de Arte: ensinar arte em várias modalidades, no que se refere ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo da FCS, fazendo uso dos recursos disponíveis à consecução dessas atividades.
II.3 - IEPHA
II.3.1 - Analista de Gestão, Proteção e Restauro: desempenhar todas as atividades de nível superior de conservação, proteção, preservação e fiscalização do patrimônio cultural mineiro relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo do IEPHA.
II.3.2 - Técnico de Gestão, Proteção e Restauro: desempenhar todas as atividades de nível intermediário de conservação, proteção e preservação do patrimônio cultural mineiro relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo do IEPHA.
II.3.3 - Auxiliar de Gestão, Proteção e Restauro: desempenhar todas as atividades de apoio, de nível fundamental e da 4ª série do ensino fundamental, relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo do IEPHA.
ANEXO III
(a que se refere o § 5º do art. 48 da Lei nº 15.467, de 13 de janeiro de 2005)
Quantitativo de Cargos Resultantes de Efetivação pela Emenda à Constituição nº 49, de 2001, e de Funções Públicas não Efetivadas
III.1 - SEC, FAOP e TV Minas
| Cargo ou Função Pública | Quantitativo |
| Gestor de Cultura | 50 |
| Técnico de Cultura | 51 |
| Auxiliar de Cultura | 39 |
| Professor de Arte e Restauro | --- |
| Total | 140 |
III.2 - FCS
| Cargo ou Função Pública | Quantitativo |
| Analista de Gestão Artística | 9 |
| Técnico de Gestão Artística | 30 |
| Auxiliar de Gestão Artística | 22 |
| Músico Instrumentista | 3 |
| Músico Cantor | 1 |
| Bailarino | 3 |
| Professor de Arte | 22 |
| Total | 90 |
III.3 - IEPHA
| Cargo ou Função Pública | Quantitativo |
| Analista de Gestão Proteção e Restauro | 22 |
| Técnico de Gestão, Proteção e Restauro | 21 |
| Auxiliar de Gestão, Proteção e Restauro | 6 |
| Total | 49 |
ANEXO IV
(a que se referem os arts. 41, 48 e 49 da Lei nº 15.467, de 13 de janeiro de 2005)
Tabela de Correlação das Carreiras do Grupo de Atividades de Cultura
IV.1 - SEC, FAOP e TV Minas
| Situação anterior à publicação desta Lei | Situação a partir da publicação desta Lei | |||
| Classe | Nível de Escolaridade da classe | Órgão/ Entidade | Carreira | Nível de Escolaridade da carreira |
| Motorista, Ajudante de Serviços Gerais | 4ª série do ensino fundamental | SEC e Conselho Estadual de Cultura | Auxiliar de Cultura | 4ª série do ensino fundamental Fundamental Intermediário |
| Servente Contínuo I, Guarda Galeria | FAOP | |||
| Motorista, Ajudante de Serviços Gerais | TV Minas | |||
| Agente de Administração, Agente Gráfico, Telefonista | Fundamental | SEC e Conselho Estadual de Cultura | ||
| Secretária (1º grau) | FAOP | |||
| Telefonista | TV Minas | |||
| Auxiliar Administrativo, Técnico Administrativo, Auxiliar Cultural, Auxiliar do Trabalho, da Assistência Social, da Criança e do Adolescente, Função Pública de 2º grau | Intermediário | SEC e Conselho Estadual de Cultura | Técnico de Cultura | Intermediário Superior Pós-Graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" |
| Auxiliar Administrativo, Secretária II, Coordenador de Feira, Secretária (2º grau) | FAOP | |||
| Auxiliar Administrativo, Técnico em Operação de TV, Técnico em Produção de TV, Técnico em Programação de TV, Técnico de Manutenção, Editor de Imagens, Locutor Apresentador, Operador de TV, Supervisor de Operações, Supervisor Técnico | TV Minas | |||
| Analista da Administração, Analista da Cultura, Analista do Trabalho, da Assistência Social, da Criança e do Adolescente, Analista de Planejamento, Analista de Comunicação Social, Analista da Saúde, Analista de Esportes, Analista em Agropecuária, Analista de Obras Públicas, Analista De Educação | Superior | SEC e Conselho Estadual de Cultura | Gestor de Cultura | Superior Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" Pós-graduação "stricto sensu" |
| Analista da Administração, Analista de Arte | FAOP | |||
| Analista da Administração, Analista em Jornalismo de TV, Analista em Manutenção de TV, Analista de Operação de TV, Analista em Produção de TV, Analista de Programação de TV, Diretor de Programas, Redator, Repórter | TV Minas | |||
IV.2 - FCS
| Situação anterior à publicação desta Lei | Situação a partir da publicação desta Lei | |||
| Classe | Nível de Escolaridade da classe | Órgão/ Entidade | Carreira | Nível de Escolaridade da carreira |
| Analista de Administração, Analista de Apoio Técnico, Analista de Eventos Artísticos e Culturais, Inspetor de Orquestra | Superior | FCS | Analista de Gestão Artística | Superior Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" |
| Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Apoio Técnico, Técnico Administrativo, Auxiliar Técnico de Eventos, Técnico de Apoio, Inspetor de Alunos | Intermediário | Técnico de Gestão Artística | Intermediário Superior | |
| Ajudante de Serviços Gerais, Motorista | 4ª série do ensino fundamental | Auxiliar de Gestão Artística | 4ª série do ensino fundamental Fundamental | |
| Agente de Eventos, Telefonista | Fundamental | |||
| Músico A, Músico B, Músico C | Superior | Músico Instrumentista | Superior Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | |
| Corista | Superior | Músico Cantor | Superior Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | |
| Bailarino A, Bailarino B, Bailarino C | Superior | Bailarino | Superior | |
| Professor de Arte, Pianista Acompanhador | Superior | Professor de Arte | Superior Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" | |
IV.3 - IEPHA
| Situação anterior à publicação desta Lei | Situação a partir da publicação desta Lei | |||
| Classe | Nível de Escolaridade da classe | Órgão/ Entidade | Carreira | Nível de Escolaridade da carreira |
| Ajudante de serviços Gerais | 4ª série do ensino fundamental | IEPHA | Auxiliar de Gestão, Proteção e Restauro | 4ª série do ensino fundamental Fundamental |
Oficial de Serviços Gerais
Oficial em Proteção e Restauro
Motorista
| Agente de Administração | Fundamental | ||
| Auxiliar Administrativo | Intermediário | Técnico de Gestão, Proteção e Restauro | Intermediário Superior |
Técnico Administrativo
Técnico em Proteção e Restauro
| Analista da Administração | Superior | Analista de Gestão, Proteção e Restauro | Superior Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" pós-graduação "stricto sensu" |
Analista de Apoio Técnico
Analista em Proteção e Restauro