Medidas Provisórias

Medida Provisória nº 295, de 29 de maio de 2006

MPV 295

Dispõe sobre a reestruturação das carreiras de Especialista do Banco Central do Brasil, de Magistério de Ensino Superior e de Magistério de 1º e 2º Graus e da remuneração dessas carreiras, das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, da Carreira de Fiscal Federal Agropecuário e dos cargos da área de apoio à fiscalização federal agropecuária, estende a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária - GDATFA aos cargos de Técnico de Laboratório e de Auxiliar de Laboratório do Quadro de Pessoal do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, cria a Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde - GDASUS, e dá outras providências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA , no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a seguinte Medida Provisória, com força de lei:

Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil

Art. 1.

A Lei nº 9.650, de 27 de maio de 1998, passa a vigorar com a seguinte redação:

Art. 3º São atribuições dos titulares do cargo de Analista do Banco Central do Brasil:

Iformulação, execução, acompanhamento e controle de planos, programas e projetos relativos a:

a)gestão das reservas internacionais;

b)políticas monetária, cambial e creditícia;

c)emissão de moeda e papel-moeda;

d)gestão de instituições financeiras sob regimes especiais;

e)desenvolvimento organizacional; e

f)gestão da informação e do conhecimento;

IIgestão do sistema de metas para a inflação, do sistema de pagamentos brasileiro e dos serviços do meio circulante;

IIImonitoramento do passivo externo e a proposição das intervenções necessárias;

IVsupervisão do Sistema Financeiro, compreendendo:

a)organização e a disciplina do sistema;

b)fiscalização direta das instituições financeiras e das demais instituições autorizadas a funcionar pelo Banco Central do Brasil;

c)monitoramento indireto de instituições financeiras, de conglomerados bancários, de cooperativas de crédito, de sociedades de crédito ao micro-empreendedor, de administradoras de consórcio, de agências de fomento, de demais entidades financeiras independentes e de conglomerados financeiros que não possuam entre suas empresas bancos de qualquer espécie;

d)prevenção de ilícitos cambiais e financeiros;

e)monitoramento e análise da regularidade do funcionamento das instituições sujeitas à regulação e à fiscalização do Banco Central do Brasil;

f)proposta de instauração de processo administrativo punitivo aplicado às instituições sujeitas à regulação e à fiscalização do Banco Central do Brasil; e

g)análise de projetos, de planos de negócio e de autorizações relacionadas ao funcionamento de instituições sujeitas à fiscalização do Banco Central do Brasil;

Velaboração de estudos e pesquisas relacionados a:

a)políticas econômicas;

b)acompanhamento do balanço de pagamentos;

c)desempenho das instituições financeiras autorizadas a funcionar no País; e

d)regulamentação de matérias de interesse do Banco Central do Brasil;

VIformulação e proposição de políticas, diretrizes e cursos de ação relativamente à gestão estratégica dos processos organizacionais;

VIIfiscalização das operações do meio circulante realizadas por instituições custodiantes de numerário;

VIIIelaboração de relatórios, pareceres e de propostas de atos normativos relativos às atribuições previstas neste artigo;

IXrealização das atividades de auditoria interna;

Xelaboração de informações econômico-financeiras;

XIdesenvolvimento de atividades na área de tecnologia e segurança da informação voltadas ao desenvolvimento, à prospecção, à avaliação e à internalização de novas tecnologias e metodologias;

XIIdesenvolvimento de atividades pertinentes às áreas de programação e execução orçamentária e financeira, de contabilidade e auditoria, de licitação e contratos, de gestão de recursos materiais, de patrimônio e documentação e de gestão de pessoas, estrutura e organização;

XIIIrepresentação do Banco Central do Brasil junto a órgãos governamentais e a instituições internacionais, ressalvadas as competências privativas dos Procuradores do Banco Central do Brasil; e

XIVatuação em outras atividades vinculadas às competências do Banco Central do Brasil, ressalvadas aquelas privativas dos Procuradores do Banco Central do Brasil.

Parágrafo únicoSão atribuições ainda do cargo de Analista do Banco Central do Brasil, em caráter geral, o planejamento, organização e acompanhamento da execução das atividades previstas no art. 5º . (NR)

Art. 5º São atribuições dos titulares do cargo de Técnico do Banco Central do Brasil:

Idesenvolvimento de atividades técnicas e administrativas complementares às atribuições dos Analistas e Procuradores do Banco Central do Brasil;

IIapoio técnico-administrativo aos Analistas e Procuradores do Banco Central do Brasil no que se refere ao desenvolvimento de suas atividades;

IIIexecução de atividades de suporte e apoio técnico necessárias ao cumprimento das competências do Banco Central do Brasil que, por envolverem sigilo e segurança do Sistema Financeiro, não possam ser terceirizadas, em particular as pertinentes às áreas de:

a)tecnologia e segurança da informação voltadas ao desenvolvimento, à prospecção, à avaliação e à internalização de novas tecnologias e metodologias; e

b)programação e execução orçamentária e financeira, de contabilidade e auditoria, de licitação e contratos, de gestão de recursos materiais, de patrimônio e documentação e de gestão de pessoas, estrutura e organização;

IVoperação do complexo computacional e da rede de teleprocessamento do Banco Central do Brasil;

Vsupervisão da execução de atividades de suporte e apoio técnico terceirizadas;

VIatendimento e orientação ao público em geral sobre matérias de competência do Banco Central do Brasil procedendo, quando for o caso, a análise e o encaminhamento de denúncias e reclamações;

VIIrealização de atividades técnicas e administrativas complementares às operações relacionadas com o meio circulante, tais como:

a)distribuição de numerário à rede bancária e às instituições custodiantes;

b)procedimentos de análise de numerário suspeito ou danificado;

c)monitoramento do processamento automatizado de numerário; e

d)monitoramento e execução dos eventos de conferência e destruição de numerário;

VIIIelaboração de cálculos, quando solicitado, nos processos relativos ao contencioso administrativo e judicial;

IXexecução e supervisão das atividades de segurança institucional do Banco Central do Brasil, especialmente no que se refere aos serviços do meio circulante e à proteção de autoridades internas do Banco Central do Brasil; e

Xdesenvolvimento de outras atividades de mesma natureza e nível de complexidade.

§ 1ºNo exercício das atribuições de que trata o inciso IX, os servidores ficam autorizados a conduzir veículos e a portar armas de fogo, em todo o território nacional, observadas a necessária habilitação técnica e, no que couber, a disciplina estabelecida na Lei nº 10.826, de 22 de dezembro de 2003.

§ 2ºO exercício da prerrogativa prevista no § 1º relativa ao porte de armas de fogo ocorrerá na forma e nas condições fixadas pelo Departamento de Polícia Federal.

§ 3ºO exercício das atividades referidas no inciso IX, não obsta a execução indireta das tarefas, mediante contrato, na forma da legislação específica. (NR)

Art. 10.

...............................................

.....................................................................................

IIItrinta por cento para até vinte por cento do quadro de pessoal de cada cargo.

.................................................................................... (NR)

Art. 12.

bservado o disposto no art. 62 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, as Funções Comissionadas do Banco CentralFCBC, de exercício privativo por servidores do Banco Central do Brasil, são no quantitativo, valores e distribuição previstos no Anexo IV desta Lei.

....................................................................................... (NR)

Art. 15.

Banco Central do Brasil manterá sistema de assistência à saúde dos seus servidores, ativos e inativos, e seus dependentes e pensionistas, mediante adesão dos beneficiários, custeada por dotações orçamentárias do Banco Central do Brasil e contribuição mensal dos participantes.

§ 1ºA contribuição mensal do servidor ativo, inativo ou do pensionista será de um por cento a três por cento de sua remuneração, provento ou pensão, e a contribuição relativa aos dependentes não presumidos será de um por cento a cinco por cento da remuneração ou provento do servidor contribuinte.

§ 2ºAs dotações orçamentárias do Banco Central do Brasil, destinadas à manutenção do sistema de que trata o caput, serão equivalentes à receita prevista com a contribuição dos participantes.

§ 3ºNa ocorrência de déficit no sistema de que trata o caput, o Banco Central do Brasil poderá utilizar fonte de recursos disponível para sua cobertura.

§ 4ºA diretoria do Banco Central do Brasil definirá as normas de funcionamento do sistema de assistência à saúde de que trata este artigo. (NR)

Art. 2.

O Anexo II da Lei nº 9.650, de 1998, passa a vigorar nos termos do Anexo I desta Medida Provisória, produzindo efeitos financeiros a partir das datas especificadas no referido Anexo.

Art. 3.

O Anexo IV da Lei nº 9.650, de 1998, passa a vigorar nos termos do Anexo II desta Medida Provisória, produzindo efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2006.

Carreira de Magistério Superior

Art. 4.

A Carreira de Magistério Superior, pertencente ao Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, fica reestruturada, a partir de 1º de maio de 2006, na forma do Anexo III, em cinco classes:

IProfessor Titular;

IIProfessor Associado;

IIIProfessor Adjunto;

IVProfessor Assistente; e

VProfessor Auxiliar.

Art. 5.

São requisitos mínimos para a progressão para a classe de Professor Associado, observado o disposto em regulamento:

Iestar há, no mínimo, dois anos no último nível da classe de Professor Adjunto;

IIpossuir o título de Doutor ou Livre-Docente; e

IIIser aprovado em avaliação de desempenho acadêmico.

Parágrafo únicoA avaliação de desempenho acadêmico a que se refere o inciso III será realizada no âmbito de cada instituição federal de ensino por banca examinadora constituída especialmente para este fim, observados os critérios gerais estabelecidos pelo Ministério da Educação.

Art. 6.

O vencimento básico a que fizer jus o docente integrante da Carreira de Magistério Superior será acrescido do seguinte percentual, quanto à titulação, a partir de 1º de janeiro de 2006:

Isetenta e cinco por cento, no caso de possuir o título de Doutor ou de Livre-Docente;

IItrinta e sete vírgula cinco por cento, no de grau de Mestre;

IIIdezoito por cento, no de certificado de especialização; e

IVsete vírgula cinco por cento, no de certificado de aperfeiçoamento.

Parágrafo únicoAto do Poder Executivo disciplinará os critérios para o reconhecimento de especialização e de aperfeiçoamento de que tratam os incisos III e IV.

Art. 7.

Os valores de vencimento básico da Carreira de Magistério Superior passam a ser os constantes do Anexo IV desta Medida Provisória, produzindo efeitos a partir de 1º de maio de 2006.

Parágrafo únicoOs padrões de vencimento básico do regime de dedicação exclusiva constantes do Anexo IV correspondem ao do regime de quarenta horas semanais acrescidos de cinqüenta e cinco por cento

Art. 8.

O Anexo da Lei nº 9.678, de 3 de julho de 1998, passa a vigorar na forma do Anexo V desta Medida Provisória, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2006.

Art. 9.

O § 1º do art. 5º da Lei nº 9.678, de 1998 , passa a vigorar, a partir de 1º de julho de 2006, com a seguinte redação:

§ 1º Na impossibilidade do cálculo da média referida no caput deste artigo, a gratificação de que trata esta Lei será paga aos aposentados e aos beneficiários de pensão no valor correspondente a 115 (cento e quinze) pontos. (NR)

Art. 10.

s acréscimos de vencimentos decorrentes da titulação não serão percebidos cumulativamente.

Carreira de Magistério de 1º e 2º Graus

Art. 11.

A Carreira de Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, fica estruturada, a partir de 1º de fevereiro de 2006, na forma do Anexo VI, em seis Classes:

IClasse A;

IIClasse B;

IIIClasse C;

IVClasse D;

VClasse E; e

VIClasse Especial.

Parágrafo únicoCada Classe compreende quatro níveis, designados pelos números de 1 a 4, exceto a Classe Especial, que possui um só nível.

Art. 12.

ingresso na Carreira do Magistério de 1º e 2º Graus far-se-á no nível inicial das Classes C, D ou E, mediante habilitação em concurso público de provas e títulos, somente podendo ocorrer no nível 1 dessas Classes.

§ 1ºPara investidura no cargo da carreira de que trata o caput exigir-se-á:

Ihabilitação específica obtida em Licenciatura Plena ou habilitação legal equivalente, para ingresso na Classe C;

IIcurso de Especialização, para ingresso na Classe D;

IIIgrau de Mestre, ou título de Doutor, para ingresso na Classe E.

§ 2ºA instituição poderá prescindir da observância do pré-requisito previsto no inciso III em relação a áreas de conhecimento cuja excepcionalidade seja reconhecida pelo Conselho Superior competente da instituição federal de ensino.

Art. 13.

A progressão na Carreira do Magistério de 1º e 2º Graus ocorrerá, exclusivamente, por titulação e desempenho acadêmico, nos termos de portaria expedida pelo Ministro de Estado da Educação:

Ide um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma Classe; ou

IIde uma para outra Classe.

§ 1ºA progressão de que trata o inciso I será feita após o cumprimento, pelo docente, do interstício de dois anos no respectivo nível, mediante avaliação de desempenho, ou interstício de quatro anos de atividade em órgão público.

§ 2ºA progressão prevista no inciso II far-se-á, independentemente do interstício, por titulação ou mediante avaliação de desempenho acadêmico do docente que não obtiver a titulação necessária, mas que esteja, no mínimo, há dois anos no nível 4 da respectiva Classe ou com interstício de quatro anos de atividade em órgão público, exceto para a Classe Especial.

§ 3ºA progressão dos professores pertencentes à Carreira do Magistério de 1º e 2º Graus para a Classe Especial ocorrerá mediante avaliação de desempenho daqueles que estejam posicionados no nível 4 da Classe E e que possuam o mínimo de:

Ioito anos de efetivo exercício de Magistério em instituição de ensino federal ou dos extintos Territórios Federais do Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, quando portadores de título de Mestre ou Doutor;

IIquinze anos de efetivo exercício de Magistério em instituição de ensino federal ou dos extintos Territórios Federais do Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, quando portadores de diploma de Especialização, Aperfeiçoamento ou Graduação.

Art. 14.

A progressão funcional para a Classe Especial dos servidores que possuam titulação acadêmica inferior à de graduação e estejam posicionados no nível 4 da Classe E poderá ocorrer se:

Itiverem ingressado na carreira de Magistério de 1º e 2º Graus até a data de publicação desta Medida Provisória; e

IIpossuírem o mínimo de quinze anos de efetivo exercício de Magistério em instituição de ensino federal ou dos extintos Territórios Federais do Acre, Amapá, Rondônia e Roraima.

Art. 15.

s atuais ocupantes de cargos da Classe de Professor Titular da Carreira de Magistério de 1º e 2º Graus, de que trata a Lei nº 7.596, de 1987, passam a compor a Classe Especial.

Parágrafo únicoOs que se aposentaram na condição de que trata o caput e os beneficiários de pensão cujo instituidor se encontrava naquela condição fazem jus às vantagens relativas à Classe Especial.

Art. 16.

s servidores que se aposentaram no nível 4, da Classe E, e os beneficiários de pensão cujo instituidor se encontrava nessa situação poderão perceber as vantagens relativas ao enquadramento na Classe Especial, mediante opção, desde que tenham cumprido os requisitos constantes dos incisos I e II do § 3º do art. 13 ou do art. 14 desta Medida Provisória, até a data da passagem para a inatividade.

Parágrafo únicoA opção de que trata o caput implicará a renúncia das vantagens incorporadas por força do art. 184 da Lei nº 1.711, de 28 de outubro de 1952, e do art. 192 da Lei nº 8.112, de 12 de dezembro de 1990.

Art. 17.

s padrões de vencimento básico da carreira de Magistério de 1º e 2º Graus passam a ser os constantes do Anexo VII desta Medida Provisória, produzindo efeitos financeiros a partir de 1º de fevereiro de 2006.

Carreiras da área da ciência e tecnologia

Art. 18.

valor do vencimento básico, das Carreiras de Pesquisa em Ciência e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnológico e de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, passa a ser o do Anexo VIII desta Medida Provisória, produzindo efeitos financeiros a partir de 1º de fevereiro de 2006.

Art. 19.

A partir de 1º de fevereiro de 2006, a GDACT, instituída pelo art. 19 da Medida Provisória nº 2.229, de 6 de setembro de 2001, devida aos servidores de nível superior, intermediário e auxiliar, será atribuída em função do alcance das metas de desempenho coletivo e do alcance das metas de desempenho institucional fixadas em ato do dirigente máximo do órgão ou da entidade.

§ 1ºA avaliação de desempenho coletivo visa aferir o desempenho do conjunto de servidores de cada uma das unidades do órgão ou entidade, no exercício das atribuições do cargo ou função, para o alcance das metas de desempenho institucional do órgão ou entidade.

§ 2ºA avaliação de desempenho institucional visa aferir o alcance dos objetivos organizacionais pelo órgão ou entidade.

§ 3ºOs critérios, a periodicidade e os procedimentos de avaliação coletiva e institucional e de atribuição da GDACT serão estabelecidos em regulamento.

Art. 20.

A GDACT é devida aos servidores de nível superior, intermediário e auxiliar no percentual, a partir de 1º de fevereiro de 2006, de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho coletivo, e de até vinte por cento incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.

Art. 21.

A partir de 1º de fevereiro de 2006, a Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia - GDACT, instituída pelo art. 19 da Medida Provisória nº 2.229-43, de 2001, será paga, aos servidores que a ela fazem jus, observando-se o seguinte:

Ide 1º de fevereiro de 2006 até a data de publicação desta Medida Provisória a parcela da GDACT correspondente à avaliação de desempenho coletivo será paga a cada servidor no valor correspondente ao valor por ele percebido, a título da parcela individual da GDACT, em janeiro de 2006;

IIa partir da data de publicação desta Medida Provisória e até que seja regulamentada a parcela da GDACT referente à avaliação de desempenho coletivo, de que trata o § 1º do art. 19, será paga a cada servidor em valor corresponde à média dos valores pagos, como resultado da avaliação de desempenho individual, ao conjunto dos servidores de cada órgão ou entidade, a que se refere o §1º do art. 1º da Lei nº 8.691, de 1993 ; e

IIIa partir de 1º de fevereiro de 2006 e até que seja regulamentada, a parcela da GDACT referente à avaliação de desempenho institucional, de que trata o § 2º do art. 19, será paga a cada servidor no valor correspondente ao valor por ele percebido, a título da parcela institucional da GDACT, em janeiro de 2006.

Carreira de Fiscal Federal Agropecuário

Art. 22.

caput do art. 4º da Lei nº 10.883, de 16 de junho de 2004, passa a vigorar com a seguinte redação:

Art. 4º Os valores dos padrões de vencimento básico dos cargos da Carreira a que se refere o art. 1º são os fixados no Anexo III, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (NR)

Art. 23.

Anexo III da Lei nº 10.883, de 2004, passa a vigorar na forma do Anexo IX desta Medida Provisória, com efeitos financeiros a partir das datas referidas no Anexo.

Cargos da área de apoio à Fiscalização Federal Agropecuária

Art. 24.

Fica estendida aos ocupantes dos cargos de Técnico de Laboratório e de Auxiliar de Laboratório pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - MAPA, a partir de 1º de fevereiro de 2006, a concessão da Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária - GDATFA, instituída pela Lei nº 10.484, de 3 de julho de 2002 .

Parágrafo únicoEm decorrência do disposto no caput, os servidores ali referenciados deixam de fazer jus à Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002 , desde o início da percepção da GDATFA.

Art. 25.
A Lei nº 10.484, de 2002, passa a vigorar com a seguinte redação:
Art. 2º .............................................................................................
.........................................................................................................
§ 1ºA GDATFA tem por finalidade incentivar a melhoria da qualidade e da produtividade nas ações do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e a pontuação atribuída a cada servidor observará os desempenhos institucional e individual.
§ 2ºO limite global de pontuação mensal de que dispõe cada órgão ou entidade, por nível, para ser atribuído aos seus servidores ativos que fazem jus à GDATFA e estão sujeitos a avaliação individual corresponderá a oitenta vezes o número desses servidores.
§ 3ºCaso a aplicação das avaliações ultrapasse o montante de pontos estabelecidos no § 2º deste artigo, os pontos serão tratados estatisticamente, segundo dispuser regulamento, de modo a ajustar a distribuição e o conseqüente pagamento da gratificação ao limite global estabelecido.
§ 4ºA avaliação de desempenho institucional visa a aferir o alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas de cada órgão ou entidade.
§ 5ºA avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
§ 6ºOs ocupantes de cargo de Direção e Assessoramento Superiores do Grupo DAS níveis DAS-1 a DAS-4 ou equivalentes não serão avaliados individualmente e terão a correspondente pontuação estabelecida pelo respectivo percentual de cumprimento das metas institucionais.
§ 7ºOs ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial do Poder Executivo e do Grupo DAS níveis DAS-6 e DAS-5, bem como de seus equivalentes, perceberão a GDATFA em valor correspondente à pontuação máxima. (NR)
Art. 5º . ...............................................................
..............................................................................
IIo valor correspondente a 20 (vinte) pontos, quando percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses.
............................................................................................. (NR)

Art. 26.
Anexo da Lei nº Lei no 10.484, de 2002 , passa a vigorar nos termos do Anexo X desta Medida Provisória produzindo efeitos financeiros a partir das datas especificas no referido Anexo.

Art. 27.
s cargos efetivos de Técnico de Laboratório e de Auxiliar de Laboratório do Quadro de Pessoal do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento são reestruturados, a partir de 1º de fevereiro de 2006, em classes A, B, C e Especial, na forma do Anexo XI.

Art. 28.
posicionamento dos atuais ocupantes dos cargos referidos no art. 27 dar-se-á conforme a correlação estabelecida nos Anexos XII e XIII.

Art. 29.
s padrões de vencimento básico dos cargos de que trata o art. 27 passam a ser, a partir de 1º de fevereiro de 2006, os constantes do Anexo XIV.
Servidores em efetivo exercício no DENASUS

Art. 30.
Fica criada a Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria - GDASUS, devida aos ocupantes de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em efetivo exercício no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde - DENASUS, do Ministério da Saúde, que cumpram jornada de trabalho semanal de quarenta horas, enquanto permanecerem nesta condição.
§ 1ºSatisfeitas as condições estabelecidas no caput, a concessão da GDASUS observará o quantitativo máximo de servidores beneficiários fixado em 750 servidores, independentemente do número de servidores em exercício no DENASUS, sendo:
Iquatrocentos e dez servidores ocupantes de cargo de nível superior;
IItrezentos e trinta servidores ocupantes de cargo de nível intermediário; e
IIIdez servidores ocupantes de cargo de nível auxiliar.
§ 2ºRespeitado o limite global estabelecido no § 1º , poderá haver alteração dos quantitativos fixados em seus incisos, mediante ato do Ministro de Estado da Saúde, desde que haja compensação numérica de um inciso para outro e não acarrete aumento de despesa.
§ 3ºA GDASUS produzirá efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2006.

Art. 31.
A GDASUS será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do DENASUS, com base em metas previamente estabelecidas.
§ 1ºA avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições exercidas no DENASUS, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
§ 2ºA avaliação de desempenho institucional visa aferir o desempenho no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas.
§ 3ºRegulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional e individual e do pagamento da GDASUS.
§ 4ºOs critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDASUS serão estabelecidos pelo Ministro de Estado da Saúde, observada a legislação vigente.

Art. 32.
A GDASUS será paga observando-se os seguintes limites:
Imáximo, cem pontos por servidor; e
IImínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XV desta Medida Provisória.
§ 1ºA pontuação referente à GDASUS está assim distribuída:
Iaté quarenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
IIaté sessenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENASUS.
§ 2ºO valor a ser pago a título de GDASUS será calculado multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo XV.
§ 3ºPara fins de avaliação das metas institucionais vinculadas à GDASUS e pagamento da parcela correspondente, ato do Poder Executivo estabelecerá percentuais mínimos e máximos para consideração do cumprimento das metas, sendo que:
Iavaliações abaixo do percentual mínimo estabelecido serão consideradas insatisfatórias e a retribuição financeira corresponderá ao percentual estabelecido no inciso II do caput ;
IIavaliações iguais ou superiores ao percentual máximo definido conforme dispõe este parágrafo serão consideradas como plenamente satisfatórias e resultarão no pagamento integral da parcela institucional; e
IIIos percentuais de gratificação concedidos no intervalo entre os limites inferior e superior definidos pelo ato normativo de que trata este parágrafo serão reposicionados segundo distribuição proporcional e linear nesse intervalo.
§ 4ºAs avaliações referentes aos desempenhos institucional e individual serão apurados semestralmente baseados em indicadores previamente estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Saúde e monitorados durante cada período avaliativo e produzirão efeitos financeiros mensais.
§ 5ºA média das avaliações de desempenho individual do conjunto de servidores de que trata o art. 30, não poderá ser proporcionalmente superior ao resultado da avaliação de desempenho institucional do DENASUS.
§ 6ºA GDASUS será processada no mês subseqüente ao término do período avaliativo e seus efeitos financeiros iniciarão no mês seguinte ao de processamento das avaliações.

Art. 33.
Até a edição dos atos referidos nos §§ 3º e 4º do art. 31, a GDASUS será paga aos servidores em exercício no DENASUS, que a ela façam jus, nos valores correspondentes a oitenta pontos por servidor, observado o valor do ponto constante do Anexo XV.

Art. 34.
A partir do primeiro dia do mês em que forem fixadas as metas de desempenho institucional do DENASUS e até que sejam processados os resultados da respectiva avaliação de desempenho, poderão ser antecipados até oitenta por cento do valor máximo da GDASUS, conforme o nível do cargo, observando-se, nesse caso:
Ia existência de disponibilidade orçamentária e financeira para a realização de despesa; e
IIa compensação da antecipação concedida no pagamento da referida gratificação dentro do mesmo exercício financeiro.
Parágrafo únicoNa impossibilidade da compensação integral da antecipação concedida na forma do inciso II, o saldo remanescente deverá ser compensado nos valores devidos em cada mês no exercício financeiro seguinte, até a quitação do resíduo.

Art. 35.
A GDASUS não poderá ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificações de desempenho por atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de cálculo.
§ 1ºÉ assegurado ao servidor que perceba gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade em decorrência do exercício do respectivo cargo efetivo, qualquer que seja a sua denominação ou base de cálculo, optar pela continuidade do seu recebimento, hipótese em que não fará jus à GDASUS.
§ 2ºAté que seja processada sua primeira avaliação de desempenho, o servidor que passar a fazer jus à GDASUS perceberá, dentre as seguintes situações, a que produzir efeitos financeiros mais benéficos:
Iem relação à parcela da GDASUS calculada com base na avaliação individual, um terço do respectivo percentual máximo, sendo-lhe atribuído o mesmo valor devido aos demais servidores no que diz respeito à parcela institucional da referida gratificação; ou
IIo valor da gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade a que fazia jus em decorrência do seu cargo efetivo, recebido na data anterior àquela em que passou a fazer jus à GDASUS.

Art. 36.
A GDASUS integrará os proventos de aposentadoria e as pensões somente quando percebida pelo servidor no exercício do cargo há pelo menos sessenta meses e será calculada, para essa finalidade, pela média aritmética dos valores percebidos pelo servidor nos últimos sessenta meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão.
§ 1ºO interstício exigido na parte inicial do caput não se aplica aos casos de:
Iaposentadorias que ocorrerem por força do art. 186, incisos I e II, da Lei 8.112, de 1990 ; ou
IIafastamentos, no interesse da administração, para missão ou estudo no exterior, ou para servir em organismo internacional.
§ 2ºA média aritmética a que se refere a parte final do caput será apurada com base no período:
Iocorrido entre a instituição da gratificação e o mês anterior à efetiva aposentadoria, na hipótese de que trata o inciso I do § 1º ; ou
IIde doze meses de percepção das gratificações, subseqüentes ao retorno do servidor, na hipótese do inciso II do § 1º .
§ 3ºA parcela incorporada aos proventos com base no disposto no caput deste artigo não poderá ser percebida cumulativamente com a parcela incorporada em decorrência do recebimento de gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente de sua denominação ou base de cálculo, facultado o direito de opção pela incorporação aos proventos da parcela mais vantajosa.
§ 4ºNo caso de ocorrer a aposentadoria ou a instituição de pensão antes de decorrer o período assinalado no caput, a GDASUS será paga no percentual de trinta por cento do valor máximo da gratificação conforme o nível do cargo.

Art. 37.
Será instituído comitê de avaliação de desempenho no âmbito do DENASUS, com a finalidade de julgar os recursos interpostos quanto ao resultado das avaliações individuais.

Art. 38.
Diretor do DENASUS encaminhará aos Secretários-Executivos dos Ministérios da Saúde e do Planejamento, Orçamento e Gestão, até o primeiro dia útil do mês subseqüente ao de processamento, relatório simplificado discorrendo sobre:
Idistribuição das avaliações individuais indicando sua média e seu desvio padrão, discriminado por cargo e unidade de trabalho;
IIresultado das metas institucionais por unidade;
IIIenumeração dos projetos e atividades decorrentes da fixação de metas; e
IVnúmero de recursos ou processos impetrados no âmbito administrativo contra avaliações de desempenho individuais.

Art. 39.
As atividades de Execução e Apoio Técnico à Auditoria de Saúde de competência do DENASUS poderão ser realizadas por servidores que se encontrem em exercício naquele Departamento.

Art. 40.
Na hipótese de existência de situações de risco, resistência ou dificultação ao exercício das atribuições de execução e apoio técnico à auditoria de saúde, inerentes às atividades de competência do DENASUS, o servidor responsável pela ação em curso poderá acionar as instâncias específicas do Poder Público Federal, inclusive as autoridades policiais, no sentido de prover a necessária garantia à realização dos trabalhos.
Disposições Finais e Transitórias

Art. 41.
A aplicação do disposto nesta Medida Provisória, aos servidores ativos, aos inativos e aos beneficiários de pensão não poderá implicar redução de remuneração, provento ou pensão.
§ 1ºConstatada a redução de remuneração, provento ou pensão decorrente da aplicação do disposto nesta Medida Provisória, a diferença será paga a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente à atualização decorrente de revisão geral da remuneração dos servidores públicos federais.
§ 2ºNa hipótese prevista no § 1º , a vantagem pessoal nominalmente identificada será absorvida por ocasião da reorganização ou da reestruturação da tabela remuneratória, da concessão de reajustes, adicionais, gratificações ou vantagens de quaisquer natureza ou do desenvolvimento no cargo, conforme o caso.

Art. 42.
Ficam revogados:
Ia Lei nº 8.243, de 14 de outubro de 1991 ;
IIos Anexos II, II-A, VI e VI-A, da Lei nº 9.367, de 16 de dezembro de 1996 ;
IIIo parágrafo único do art. 17, os §§ 2º e 3º do art. 20 , o art. 20-A , o art. 51, no ponto em que dá nova redação aos arts. 3º e 15 da Lei nº 9650, de 27 de maio de 1998 , o art. 52 , o Anexo IX , e o Anexo XII, todos da Medida Provisória nº 2.229-43, de 6 de setembro de 2001 ;
IVo art. 3º e a Tabela a do Anexo I da Lei nº 10.405, de 9 de janeiro de 2002 ;
Vos arts. 3º e 4º da Lei nº 11.036, de 22 de dezembro de 2004 ; e
VIo art. 1º , no ponto em que dá nova redação ao art. 20-A da Medida Provisória nº 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, o art. 20, e o Anexo V, todos da Lei nº 11.094, de 13 de janeiro de 2005 .

Art. 43.
Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação.
Brasília, 29 de maio de 2006; 185º da Independência e 118º República.
LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
Paulo Bernardo Silva
Roberto Rodrigues
Fernando Haddad
José Agenor Álvares da Silva
Sérgio Machado Rezende
Henrique Meirelles
Este texto não substitui o publicado no DOU de 30.5.2006
ANEXO I
CARREIRA DE ESPECIALISTA DO BANCO CENTRAL DO BRASIL
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO
CARGO DE ANALISTA DO BANCO CENTRAL DO BRASIL
CLASSE PADRÃO VALOR A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006 (R$) VALOR A PARTIR DE 1º DE JUNHO DE 2006 (R$)
ESPECIAL IV 5.138,53 5.258,03
III 4.892,30 5.006,08
II 4.749,81 4.860,27
I 4.611,47 4.718,71
C III 4.319,44 4.419,89
II 4.193,63 4.291,16
I 4.071,49 4.166,17
B III 3.812,70 3.901,37
II 3.701,66 3.787,74
I 3.593,84 3.677,42
A III 3.455,62 3.535,98
II 3.354,97 3.432,99
I 3.257,25 3.333,00
CARGO DE TÉCNICO DO BANCO CENTRAL DO BRASIL
CLASSE PADRÃO VALOR A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006 VALOR A PARTIR DE 1º DE JUNHO DE 2006 (R$)
ESPECIAL IV 2.553,18 2.612,56
III 2.430,06 2.486,57
II 2.358,82 2.413,68
I 2.289,64 2.342,89
C III 2.142,44 2.192,27
II 2.080,04 2.128,41
I 2.019,46 2.066,43
B III 1.891,10 1.935,08
II 1.836,02 1.878,72
I 1.782,54 1.824,00
A III 1.713,99 1.753,85
II 1.664,07 1.702,77
I 1.615,60 1.653,17
ANEXO II
FUNÇÕES COMISSIONADAS DO BANCO CENTRAL (FCBC)
Tabela de FCBC vigente a partir de 1º de janeiro de 2006
DIREÇÃO/ASSESSORAMENTO
CÓDIGO QUANTITATIVO VALOR UNITÁRIO (R$) TOTAL
(R$)
FDS-1/FDJ-1 2 4.875,00 9.750,00
FDE-1/FCA-1 40 4.135,00 165.400,00
FDE-2/FCA-2 86 3.184,00 273.824,00
FDT-1/FCA-3 260 2.274,00 591.240,00
FDO-1/FCA-4 660 1.800,00 1.188.000,00
FCA-5 297 800,00 237.600,00
TOTAL (1) 1.345 - 2.465.814,00
CÓDIGO QUANTITATIVO VALOR UNITÁRIO (R$) TOTAL
(R$)
FST-1 12 550,00 6.600,00
FST-2 88 400,00 35.200,00
FST-3 40 300,00 12.000,00
TOTAL (2) 140 - 53.800,00
TOTAL GERAL (1 + 2) 1.485 - 2.519.614,00
ANEXO III
ESTRUTURA DA CARREIRA DE MAGISTÉRIO SUPERIOR, A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2006
CARREIRA CLASSE NÍVEL
MAGISTÉRIO SUPERIOR TITULAR 1
ASSOCIADO 4
3
2
1
ADJUNTO 4
3
2
1
ASSISTENTE 4
3
2
1
AUXILIAR 4
3
2
1
ANEXO IV
VALORES DE VENCIMENTO BÁSICO DA CARREIRA DE MAGISTÉRIO SUPERIOR,
A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2006
CLASSE NÍVEL VENCIMENTO BÁSICO (EM R$)
20 HORAS 40 HORAS DEDICAÇÃO EXCLUSIVA
TITULAR 1 323,47 646,95 1.002,77
ASSOCIADO 4 306,93 613,88 951,52
3 299,32 598,64 927,89
2 291,71 583,42 904,30
1 284,10 568,20 880,71
ADJUNTO 4 253,66 507,34 786,38
3 243,24 486,49 754,06
2 232,97 465,94 722,21
1 222,94 445,89 691,13
ASSISTENTE 4 204,71 409,41 634,59
3 196,03 392,07 607,71
2 188,00 376,01 582,82
1 180,43 360,86 559,33
AUXILIAR 4 166,53 333,05 516,23
3 159,77 319,54 495,29
2 153,44 306,86 475,63
1 147,40 294,79 456,92
ANEXO V
(Anexo da Lei nº 9.678, de 3 de julho de 1998 )
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE ESTÍMULO À DOCÊNCIA NA CARREIRA DE MAGISTÉRIO SUPERIOR, A PARTIR DE 1º DE JULHO DE 2006, EM REAIS (R$)
a)Regime de trabalho de vinte horas semanais:
CLASSE NÍVEL TITULAÇÃO ACADÊMICA
Doutorado Mestrado Especialização Aperfeiçoamento Graduação
TITULAR 1 4,87 3,57 2,59 2,50 2,50
ASSOCIADO 4 4,26 3,07
3
2
1
ADJUNTO 4
3
2
1
ASSISTENTE 4 3,05
3
2
1
AUXILIAR 4 2,92 2,61
3
2
1
b)Regime de trabalho de quarenta horas semanais:
CLASSE NÍVEL TITULAÇÃO ACADÊMICA
Doutorado Mestrado Especialização Aperfeiçoamento Graduação
TITULAR 1 12,16 8,94 5,25 5,07 4,86
ASSOCIADO 4 10,66 7,69
3
2
1
ADJUNTO 4
3
2
1
ASSISTENTE 4 7,59
3
2
1
AUXILIAR 4 7,32 5,84
3
2
1
c)Regime de trabalho de dedicação exclusiva:
CLASSE NÍVEL TITULAÇÃO ACADÊMICA
Doutorado Mestrado Especialização Aperfeiçoamento Graduação
TITULAR 1 19,79 11,19 7,85 7,58 7,36
ASSOCIADO 4 16,75
3
2
1
ADJUNTO 4
3
2
1
ASSISTENTE 4 12,77
3
2
1
AUXILIAR 4 10,87 7,95
3
2
1
ANEXO VI
ESTRUTURA DA CARREIRA DE MAGISTÉRIO DE 1º E 2º GRAUS
CARREIRA CLASSE NÍVEL
MAGISTÉRIO DE 1º E 2º GRAUS ESPECIAL 1
E 4
3
2
1
D 4
3
2
1
C 4
3
2
1
B 4
3
2
1
A 4
3
2
1
ANEXO VII
VALORES DE VENCIMENTO BÁSICO DA CARREIRA DE MAGISTÉRIO DE 1º E 2º GRAUS
Professores de Magistério de 1º e 2º Graus - Dedicação Exclusiva
Classe Nível Graduação Aperfeiçoamento Especialização Mestrado Doutorado
Especial U 989,49 1.038,96 1.108,22 1.236,86 1.484,23
E 4 837,66 879,54 938,18 1.047,07 1.256,49
3 802,24 842,36 898,51 1.002,81 1.203,37
2 768,38 806,79 860,58 960,47 1.152,56
1 735,28 772,04 823,51 919,10 1.102,92
D 4 681,36 715,43 763,13 851,70 1.022,04
3 657,57 690,45 736,48 821,97 986,36
2 644,37 676,59 721,69 805,46 966,55
1 632,51 664,13 708,41 790,64 948,76
C 4 624,08 655,28 698,96 780,09 936,11
3 612,84 643,48 686,38 766,05 919,26
2 601,92 632,02 674,15 752,40 902,88
1 593,31 622,97 664,51 741,64 889,96
B 4 484,98 509,23 543,18 606,23 727,47
3 463,69 486,88 519,33 579,61 695,54
2 445,84 468,13 499,34 557,30 668,76
1 423,95 445,15 474,83 529,94 635,93
A 4 402,11 422,22 450,37 502,64 603,17
3 384,76 404,00 430,94 480,96 577,15
2 368,32 386,74 412,52 460,40 552,48
1 354,49 372,22 397,03 443,11 531,74
Professores de Magistério de 1º e 2º Graus - 40 Horas
Classe Nível Graduação Aperfeiçoamento Especialização Mestrado Doutorado
Especial U 638,38 670,30 714,98 797,97 957,57
E 4 540,42 567,44 605,27 675,53 810,63
3 517,57 543,45 579,68 646,97 776,36
2 495,72 520,51 555,21 619,65 743,58
1 474,38 498,09 531,30 592,97 711,56
D 4 439,59 461,57 492,34 549,49 659,38
3 424,24 445,46 475,15 530,31 636,37
2 415,72 436,51 465,61 519,65 623,58
1 408,07 428,48 457,04 510,09 612,11
C 4 402,63 422,76 450,94 503,29 603,94
3 395,38 415,15 442,83 494,23 593,07
2 388,34 407,75 434,94 485,42 582,51
1 382,78 401,92 428,72 478,48 574,17
B 4 312,89 328,54 350,44 391,12 469,34
3 299,15 314,11 335,05 373,94 448,73
2 286,19 300,50 320,54 357,74 429,29
1 273,52 287,19 306,34 341,89 410,27
A 4 259,43 272,40 290,56 324,28 389,14
3 248,24 260,65 278,03 310,30 372,36
2 237,63 249,51 266,15 297,04 356,45
1 228,70 240,14 256,15 285,88 343,06
Professores de Magistério de 1º e 2º Graus - 20 Horas
Classe Nível Graduação Aperfeiçoamento Especialização Mestrado Doutorado
Especial U 319,19 335,15 357,49 398,99 478,78
E 4 270,21 283,72 302,64 337,76 405,32
3 258,79 271,73 289,84 323,48 388,18
2 247,87 260,26 277,61 309,83 371,80
1 237,19 249,05 265,66 296,49 355,79
D 4 219,79 230,78 246,16 274,74 329,68
3 212,13 222,73 237,58 265,16 318,19
2 207,86 218,25 232,80 259,83 311,79
1 204,03 214,23 228,51 255,04 306,05
C 4 201,31 211,37 225,47 251,64 301,96
3 197,69 207,58 221,41 247,11 296,54
2 194,16 203,87 217,46 242,70 291,24
1 191,40 200,97 214,36 239,25 287,10
B 4 156,44 164,26 175,21 195,55 234,66
3 149,58 157,05 167,53 186,97 224,36
2 143,10 150,26 160,27 178,88 214,65
1 136,76 143,60 153,17 170,95 205,14
A 4 129,72 136,20 145,28 162,15 194,58
3 124,12 130,32 139,01 155,15 186,18
2 118,82 124,76 133,08 148,53 178,23
1 114,35 120,07 128,07 142,94 171,53
VALORES DE VENCIMENTO BÁSICO DAS CARREIRAS DA ÁREA DE
CIÊNCIA E TECNOLOGIA
a)Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia.
NÍVEL CARGO CLASSE PADRÃO VENCIMENTO BÁSICO (R$)
A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
Superior Pesquisador TITULAR III 2.870,70
II 2.754,99
I 2.643,94
ASSOCIADO III 2.489,58
II 2.389,23
I 2.292,94
ADJUNTO III 2.159,07
II 2.072,05
I 1.988,52
ASSISTENTE DE PESQUISA III 1.872,43
II 1.796,97
I 1.724,54
b)Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia.
Tabela I (b)
NÍVEL CARGO CLASSE PADRÃO VENCIMENTO BÁSICO (R$)
A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
Superior Tecnologista
Analista em Ciência e Tecnologia SÊNIOR III 2.870,70
II 2.754,99
I 2.643,94
PLENO III III 2.489,58
II 2.389,23
I 2.292,94
PLENO II III 2.159,07
II 2.072,05
I 1.988,52
PLENO I III 1.872,43
II 1.796,97
I 1.724,54
JÚNIOR III 1.623,86
II 1.558,40
I 1.495,59
Tabela II (b)
NÍVEL CARGO CLASSE PADRÃO VENCIMENTO BÁSICO (R$)
A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
Intermediário Técnico
Assistente em Ciência e Tecnologia TÉCNICO III
ASSISTENTE III III 1.438,40
II 1.383,69
I 1.330,96
TÉCNICO II
ASSISTENTE II VI 1.280,10
V 1.231,04
IV 1.183,67
III 1.137,98
II 1.093,78
I 1.051,08
TÉCNICO I
ASSISTENTE I VI 1.009,94
V 970,09
IV 931,62
III 894,38
II 858,39
I 823,49
Tabela III (b)
NÍVEL CARGO CLASSE PADRÃO VENCIMENTO BÁSICO (R$)
A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
Auxiliar Auxiliar Técnico
Auxiliar em Ciência e Tecnologia AUXILIAR TÉCNICO II
AUXILIAR II VI 637,53
V 621,37
IV 605,62
III 590,28
II 575,32
I 560,75
AUXILIAR TÉCNICO I
AUXILIAR I VI 536,59
V 523,00
IV 509,75
III 496,82
II 484,24
I 471,96
ANEXO IX
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DA CARREIRA DE FISCAL FEDERAL AGROPECUÁRIO - EM R$
CLASSE PADRÃO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE:
1º DE FEVEREIRO DE 2006 1º DE JUNHO DE 2006
ESPECIAL IV 4.524,06 4.825,67
III 4.392,29 4.685,11
II 4.264,36 4.548,65
I 4.140,17 4.416,18
C III 3.798,32 4.051,54
II 3.687,67 3.933,52
I 3.580,27 3.818,95
B III 3.475,99 3.707,72
II 3.188,98 3.401,58
I 3.096,09 3.302,50
A III 3.005,93 3.206,33
II 2.918,36 3.112,92
I 2.833,37 3.022,26
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GDATFA
CARGO VALOR DO PONTO
EM R$
- AGENTE DE INSPEÇÃO SANITÁRIA E INDUSTRIAL DE PRODUTOS DE ORIGEM ANIMAL
- AGENTE DE ATIVIDADES AGROPECUÁRIAS
- TÉCNICO DE LABORATÓRIO A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006 A PARTIR DE 1º DE JUNHO DE 2006
25,09 28,23
- AUXILIAR DE LABORATÓRIO A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
12,05
ANEXO XI
ESTRUTURA DOS CARGOS DE TÉCNICO DE LABORATÓRIO E AUXILIAR DE LABORATÓRIO DO QUADRO DE PESSOAL DO MAPA, A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
CARGOS CLASSE PADRÃO
TÉCNICO DE LABORATÓRIO
(nível intermediário)
AUXILIAR DE LABORATÓRIO
(nível auxiliar) ESPECIAL IV
III
II
I
C III
II
I
B III
II
I
A III
II
I
ANEXO XII
TABELA DE CORRELAÇÃO PARA O CARGO DE TÉCNICO DE LABORATÓRIO DO QUADRO DE PESSOAL DO MAPA A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO NOVA
CARGO CLASSE PADRÃO PADRÃO CLASSE CARGO
TÉCNICO DE LABORATÓRIO A III IV ESPECIAL TÉCNICO DE LABORATÓRIO
II III
I II
B VI I
V III C
IV II
III I
II III B
I II
C VI I
V III A
IV II
III I
II
I
D V
IV
III
II
I
ANEXO XIII
TABELA DE CORRELAÇÃO PARA O CARGO DE AUXILIAR DE LABORATÓRIO DO QUADRO DE PESSOAL DO MAPA A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO NOVA
CARGO CLASSE PADRÃO PADRÃO CLASSE CARGO
AUXILIAR DE LABORATÓRIO A III IV ESPECIAL AUXILIAR DE LABORATÓRIO
II III
I II
B VI I
V III C
IV II
III I
II III B
I II
C VI I
V III A
IV II
III I
II
I
D V
IV
III
II
I
ANEXO XIV
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DE TÉCNICO DE LABORATÓRIO E DE AUXILIAR DE LABORATÓRIO DO QUADRO DE PESSOAL DO MAPA
CARGO CLASSE PADRÃO VALORES EM R$
A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
TÉCNICO DE LABORATÓRIO ESPECIAL IV 433,59
III 401,04
II 384,33
I 368,30
C III 365,67
II 350,48
I 335,91
B III 321,93
II 308,62
I 295,79
A III 283,58
II 271,86
I 260,65
AUXILIAR DE LABORATÓRIO ESPECIAL IV 221,89
III 211,32
II 201,27
I 191,75
C III 182,66
II 174,04
I 165,81
B III 158,00
II 150,61
I 143,57
A III 136,86
II 130,49
I 124,46
ANEXO XV
VALOR do ponto DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE EXECUÇÃO E APOIO TÉCNICO À AUDITORIA NO DEPARTAMENTO NACIONAL DE AUDITORIA DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE - GDASUS
NÍVEL DO CARGO VALOR DO PONTO (R$)
A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2006
Superior 14,20
Intermediário 8,20
Auxiliar 2,00

CLASSE	PADRÃO	VALOR A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006 (R$)	VALOR A PARTIR DE 1º DE JUNHO DE 2006 (R$)
ESPECIAL	IV	5.138,53	5.258,03
	III	4.892,30	5.006,08
	II	4.749,81	4.860,27
	I	4.611,47	4.718,71
C	III	4.319,44	4.419,89
	II	4.193,63	4.291,16
	I	4.071,49	4.166,17
B	III	3.812,70	3.901,37
	II	3.701,66	3.787,74
	I	3.593,84	3.677,42
A	III	3.455,62	3.535,98
	II	3.354,97	3.432,99
	I	3.257,25	3.333,00

CÓDIGO	QUANTITATIVO	VALOR UNITÁRIO (R$)	TOTAL (R$)
FDS-1/FDJ-1	2	4.875,00	9.750,00
FDE-1/FCA-1	40	4.135,00	165.400,00
FDE-2/FCA-2	86	3.184,00	273.824,00
FDT-1/FCA-3	260	2.274,00	591.240,00
FDO-1/FCA-4	660	1.800,00	1.188.000,00
FCA-5	297	800,00	237.600,00
TOTAL (1)	1.345	-	2.465.814,00

CLASSE	NÍVEL	VENCIMENTO BÁSICO (EM R$)
CLASSE	NÍVEL	20 HORAS	40 HORAS	DEDICAÇÃO EXCLUSIVA
TITULAR	1	323,47	646,95	1.002,77
ASSOCIADO	4	306,93	613,88	951,52
	3	299,32	598,64	927,89
	2	291,71	583,42	904,30
	1	284,10	568,20	880,71
ADJUNTO	4	253,66	507,34	786,38
	3	243,24	486,49	754,06
	2	232,97	465,94	722,21
	1	222,94	445,89	691,13
ASSISTENTE	4	204,71	409,41	634,59
	3	196,03	392,07	607,71
	2	188,00	376,01	582,82
	1	180,43	360,86	559,33
AUXILIAR	4	166,53	333,05	516,23
	3	159,77	319,54	495,29
	2	153,44	306,86	475,63
	1	147,40	294,79	456,92

CLASSE	NÍVEL	TITULAÇÃO ACADÊMICA
		Doutorado	Mestrado	Especialização	Aperfeiçoamento	Graduação
TITULAR	1	4,87	3,57	2,59	2,50	2,50
ASSOCIADO	4	4,26	3,07

CARREIRA	CLASSE	NÍVEL
MAGISTÉRIO DE 1º E 2º GRAUS	ESPECIAL	1
	E	4

NÍVEL	CARGO	CLASSE	PADRÃO	VENCIMENTO BÁSICO (R$) A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006
Superior	Pesquisador	TITULAR	III	2.870,70
			II	2.754,99
			I	2.643,94
		ASSOCIADO	III	2.489,58
			II	2.389,23
			I	2.292,94
		ADJUNTO	III	2.159,07
			II	2.072,05
			I	1.988,52
		ASSISTENTE DE PESQUISA	III	1.872,43
			II	1.796,97
			I	1.724,54

CLASSE	PADRÃO	EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE:
CLASSE	PADRÃO	1º DE FEVEREIRO DE 2006	1º DE JUNHO DE 2006
ESPECIAL	IV	4.524,06	4.825,67
	III	4.392,29	4.685,11
	II	4.264,36	4.548,65
	I	4.140,17	4.416,18
C	III	3.798,32	4.051,54
	II	3.687,67	3.933,52
	I	3.580,27	3.818,95
B	III	3.475,99	3.707,72
	II	3.188,98	3.401,58
	I	3.096,09	3.302,50
A	III	3.005,93	3.206,33
	II	2.918,36	3.112,92
	I	2.833,37	3.022,26

CARGO	VALOR DO PONTO EM R$
- AGENTE DE INSPEÇÃO SANITÁRIA E INDUSTRIAL DE PRODUTOS DE ORIGEM ANIMAL - AGENTE DE ATIVIDADES AGROPECUÁRIAS - TÉCNICO DE LABORATÓRIO	A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006	A PARTIR DE 1º DE JUNHO DE 2006
	25,09	28,23
- AUXILIAR DE LABORATÓRIO	A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2006

CARGOS	CLASSE	PADRÃO
TÉCNICO DE LABORATÓRIO (nível intermediário) AUXILIAR DE LABORATÓRIO (nível auxiliar)	ESPECIAL	IV

SITUAÇÃO ATUAL			SITUAÇÃO NOVA
CARGO	CLASSE	PADRÃO	PADRÃO	CLASSE	CARGO
TÉCNICO DE LABORATÓRIO	A	III	IV	ESPECIAL	TÉCNICO DE LABORATÓRIO
		II	III
		I	II
	B	VI	I
		V	III	C
		IV	II
		III	I
		II	III	B
		I	II
	C	VI	I
		V	III	A
		IV	II
		III	I

NÍVEL DO CARGO	VALOR DO PONTO (R$) A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2006
Superior	14,20
Intermediário	8,20
Auxiliar	2,00

Remissões do artigo