Decreto Estadual do Rio Grande do Sul nº 58263, de 14 de julho de 2025

PALÁCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 14 de julho de 2025.

ANEXO I

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Identificação do Servidor Nome: ID: Cargo: Grau/Classe: Lotação: Identificação da Chefia Imediata Nome: ID: Cargo:

Período de Avaliação De: ___/___/___ à ___/___/___

Instruções

Este instrumento de avaliação de desempenho é aplicável aos servidores pertencentes ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Integrante do Plano de Classificação de Cargos e Vencimentos do Instituto-Geral de Perícias. O desempenho do servidor está informado na Ficha de Avaliação de Desempenho integrante deste Anexo I. O preenchimento da Ficha de Avaliação de Desempenho deve ser realizado pela chefia imediata, em conjunto com o servidor avaliado, de acordo com o solicitado em cada campo. A ficha de avaliação de desempenho não deve conter rasuras. Deve ser marcado um " X " nos níveis não satisfatório, parcialmente satisfatório, satisfatório ou plenamente satisfatório, em cada fator. A responsabilidade pela devolução da Ficha de Avaliação de Desempenho é da chefia imediata. A Ficha de Avaliação de Desempenho deve ser assinada pela chefia imediata e pelo servidor avaliado, no campo indicado. Há um espaço destinado aos comentários da chefia imediata e do servidor avaliado, caso haja necessidade.

Cronograma Data de entrega: _____/_____/_____

PERÍODO: ___/___/___ à ___/___/___ FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

CONCEITOS FATORES DE Não Parcialmente Plenamente DESCRIÇÃO Satisfatório Satisfatório Satisfatório Justificativa AVALIAÇÃO* Satisfatório Pontuação 2 Pontuação 3 Pontuação 5 Pontuação 1 Mais de 2 FNJ 2 FNJ 1 FNJ Sem FNJ Assiduidade e Pontualidade É assíduo e cumpre o horário estipulado. Peso 1

Possui conhecimento para o exercício de Qualidade suas atribuições e produz trabalhos com Peso 2 Operacional

qualidade.

Nenhum O volume e quantidade de trabalho 10 trabalhos 5 trabalhos com Dois trabalhos Produção trabalho com executados está dentro das expectativas com mais de mais de 365 com mais de Peso 2 mais de 365 para desempenho do cargo. 365 dias dias 365 dias dias

Exerce a função com responsabilidade, Responsabilidade zelo e cuidado com os materiais e Peso 1 equipamentos.

Cooperação e

Coopera e participa de forma espontânea participação com as chefias, subordinados e colegas. Peso 1 Comportamental

Iniciativa Possui capacidade de detectar e solucionar Peso 2 os problemas do cotidiano.

Habilidade de relacionar-se com respeito e Relacionamento confiança com as chefias, subordinados, Interpessoal colegas e atender com presteza o público Peso 1 em geral.

*Para a pontuação, conferir o art. 13, §§ 3º, 4º, 5º e 6º, deste Decreto.

Comentários da Chefia Imediata:

Plano de desenvolvimento recomendado para durante o ano:

( ) Treinamento ( ) No próprio trabalho _______________________________

( ) Estágio em outro setor/Órgão _______________________ ( ) Leituras ________________________________________ ( ) Seminários/Congressos ____________________________ ( ) Cursos _________________________________________ __________________________________________________

( ) Remanejamento:

( ) Proposição de compromisso de adequação de conduta:

( ) Outras recomendações:

Comentários do servidor:

Assinaturas

_________________________________ _______________________________ Chefia Imediata - Identidade Funcional: Servidor - Identidade Funcional:

Data: _____/_____/_____

ANEXO II

AVALIAÇÃO DA QUALIFICAÇÃO FUNCIONAL

Identificação do servidor Nome: Cargo: Cl asse: Período de Avaliação: de ___/___/___ à ___/___/___

Fator 1 Formação Pontuação Pontos

Curso de pós-graduação "stricto sensu", em nível de doutorado, que tenha correlação direta com as 10 atribuições do cargo Curso de pós-graduação "stricto sensu", em nível de doutorado, que não tenha correlação direta 4 com as atribuições do cargo Curso de pós-graduação "stricto sensu", em nível de mestrado, que tenha correlação direta com as 7 Avaliação de Formação

atribuições do cargo Curso de pós-graduação "stricto sensu", em nível de mestrado, que não tenha correlação direta com 3 as atribuições do cargo Curso de pós-graduação "lato sensu", em nível de especialização, que tenha correlação direta com 5 as atribuições do cargo Curso de pós-graduação "lato sensu", em nível de especialização, que não tenha correlação direta 2 com as atribuições do cargo Curso de graduação 4 Curso Técnico que tenha correlação direta com as atribuições do cargo 2 Total 1 (Máximo 15)

Fator 2 Cursos de aperfeiçoamento Pontuação Pontos

Cursos com correlação direta com as atribuições do cargo organizados pela 0,05/hora Curso em Divisão de Ensino do IGP modalidade presencial ou Cursos com correlação direta com as atribuições do cargo 0,03/hora síncrona Cursos sem correlação direta com as atribuições do cargo 0,01/hora Avaliação de aperfeiçoamento

Cursos de informática 0,02/hora Cursos de língua estrangeira 0,02/hora Cursos com correlação direta com as atribuições do cargo organizados pela 0,03/hora Curso em Divisão de Ensino do IGP modalidade assíncrona Cursos com correlação direta com as atribuições do cargo 0,015/hora Cursos sem correlação direta com as atribuições do cargo 0,005/hora Cursos de informática 0,01/hora Cursos de língua estrangeira 0,01/hora Certificado de Proficiência em língua estrangeira 1 Total 2 (Máximo 20)

10 Fator 3 Experiência no Cargo Pontuação Pontos Atividade de docência em exercício da função 0,1/hora Tutoria em exercício de função 0,05/hora