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Lei Estadual do Amazonas nº 8447, de 3 de julho de 2026

Lei nº 8447/2026

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CAPÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES INTRODUTÓRIAS CAPÍTULO II – DAS DEFINIÇÕES GERAIS CAPÍTULO III – DOS CARGOS E DAS CARREIRAS DO QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE CAPÍTULO IV – DA REMUNERAÇÃO CAPÍTULO V – DO ESTÁGIO PROBATÓRIO CAPÍTULO VI – DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL CAPÍTULO VII – DO ENQUADRAMENTO E DA PROGRESSÃO FUNCIONAL CAPÍTULO VIII – DO INGRESSO NO QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE CAPÍTULO IX – DA TRANSPOSIÇÃO DE CARGOS CAPÍTULO X – DO REGIME DE TRABALHO CAPÍTULO XI – DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
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ESTADO DO AMAZONAS

INSTITUI o PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO - PCCR dos servidores de carreira da Secretaria de Estado da CASA CIVIL.

A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO AMAZONAS

DECRETA:

CAPÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES INTRODUTÓRIAS

Art. 1.
Fica instituído, na forma do disposto nesta Lei e seus anexos, o PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO dos Servidores da Secretaria de Estado da CASA CIVIL.
Art. 2.
Fundamentada na valorização profissional e na qualidade de desempenho das atividades desenvolvidas pelos servidores desta Secretaria, o PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO, instituído por esta Lei, tem como objetivo organizar o sistema de cargos e carreiras da CASA CIVIL, devendo ser considerado na sua implantação:
Ios princípios básicos da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência;
IIa universalidade, considerando a integração, no Plano, de todos os servidores que participam do processo de trabalho, desenvolvidos pelo Quadro de Servidores Efetivos da CASA CIVIL;
IIIa profissionalização e a competência no desempenho das atividades, visando à eficiência, à qualidade e à transparência dos serviços;
IVo comprometimento dos servidores com a missão e visão de futuro, com as crenças e valores e, ainda, com as políticas e objetivos da CASA CIVIL e do Governo Estadual;
Va manutenção permanente de uma programação sistemática de capacitação, aperfeiçoamento e a qualificação dos servidores.
VIa garantia de incentivos remuneratórios, mediante a progressão funcional, nos termos desta Lei;
VIIa normatização e a regularização da situação funcional dos seus servidores, que serão norteadas pelo Plano objeto desta Lei;
Parágrafo únicoAs regras estabelecidas e os princípios observados no presente Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração, objeto desta Lei, encontram-se em consonância com as estabelecidas pelo Estatuto dos Servidores Públicos do Estado do Amazonas e pelas Constituições Federal e Estadual.
Art. 3.
O Quadro de Pessoal Permanente da CASA CIVIL é constituído dos cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo I desta Lei.

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§ 1ºA remuneração básica dos ocupantes de cargos do Quadro de Pessoal Permanente da CASA CIVIL será composta de Vencimentos e Gratificação, conforme Anexo II desta Lei.
§ 2ºSem prejuízo de outras parcelas de remuneração dispostas em Lei e regulamentadas por atos do Chefe do Poder Executivo, é assegurado aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo da CASA CIVIL:
Ia percepção da remuneração fixada na forma dos §§ 1º e 2º deste artigo;
IIo recebimento, pelos servidores do Quadro de Pessoal Permanente da CASA CIVIL, além do vencimento base de:
a)Gratificação de Incentivo à Qualificação - GRAIQ;
b)Gratificação de Curso na forma desta Lei;
c)Gratificação de Apoio Governamental - GAG, atribuída aos servidores ocupantes dos cargos previstos no Anexo I desta Lei.
§ 3ºA definição dos percentuais e demais requisitos, necessários à atribuição das gratificações previstas nas alíneas a e b do inciso II do § 2º deste artigo, está especificada no

artigo 8º, desta Lei.

§ 4ºA descrição dos cargos de provimento efetivo, contendo a qualificação necessária, a natureza do trabalho e atividades típicas, assim como a tabela de transposição de cargos, são as constantes, respectivamente, dos Anexos III e IV desta Lei, considerando-se, para efeito do disposto nos parágrafos anteriores, a correspondência dos cargos transpostos.
§ 5ºA importância relativa ao Adicional por Tempo de Serviço, extinto pelo artigo 4º da Lei nº 2.531, de 16 de abril de 1999, passa a constituir vantagem nominalmente identificada, sujeita exclusivamente à atualização decorrente da revisão geral da remuneração dos servidores públicos estaduais.

CAPÍTULO II

DAS DEFINIÇÕES GERAIS

Art. 4.
Para os efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições:
ISERVIDOR: é a pessoa legalmente investida em cargo público;
IICARGO: é a designação do conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades atribuídas a um servidor, identificando-se pelas características de criação por lei, denominação própria, número certo e pagamento pelos cofres públicos.
IIICLASSE: é o conjunto de cargos de igual denominação e com iguais atribuições, deveres, responsabilidades e padrões de vencimentos;
IVCARREIRA: é o conjunto de referência de classes de igual denominação, dispostas hierarquicamente, de acordo com o grau de complexidade das atribuições, nível de responsabilidade e constitui a linha natural de progressão do servidor;

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VGRUPO OCUPACIONAL: compreende classes ou séries de classes, que dizem respeito a atividades profissionais correlatas ou afins, quanto à natureza dos respectivos trabalhos ou ao ramo de conhecimentos aplicados ao seu desempenho;
VISERVIÇO: é a justaposição de Grupos Ocupacionais, tendo em vista a identidade, a similaridade ou a conexidade das respectivas atividades funcionais;
VIIPLANO DE CARGOS: é a aglutinação de todos os Serviços e Grupos Ocupacionais que compõem as diversas atividades desta CASA CIVIL;
VIIIQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE: é o conjunto de cargos, classe única e séries de referências da CASA CIVIL, constante desta Lei;
IXQUADRO SUPLEMENTAR: é o conjunto de cargos de provimento efetivo cujo enquadramento se torne inexequível para seus ocupantes, tendo em vista a extinção do cargo que ocupa no órgão lotado ou o não preenchimento dos requisitos do cargo no ato do enquadramento, podendo ser relotado em outros órgãos do Poder Executivo Estadual, para enquadramento em Quadro Permanente de Pessoal específico;
XQUADRO ADICIONAL: é o conjunto de cargos oriundos de Decretos, Portarias e outros Atos Governamentais de enquadramento efetuado pelo Governo do Estado do Amazonas;
XIFUNÇÃO: é o conjunto de atribuições e responsabilidades de um cargo ou atividades específicas, a serem desempenhadas pelo servidor, quando investido em cargo público;
XIIVENCIMENTO: é a atribuição pecuniária básica a que tem direito o servidor, pelo exercício de cargo público, com valor fixado nesta Lei;
XIIIREMUNERAÇÃO: é a retribuição pecuniária, composta de vencimento básico mais gratificação, a que tem direito o servidor, pelo exercício de cargo público, acrescida pelas vantagens pecuniárias, estabelecidas na forma da Lei, nestas incluídas as vantagens do cargo e os pessoais;
XIVVANTAGEM PESSOAL: é o valor pecuniário decorrente do direito adquirido pelo servidor, com base na legislação vigente em determinada época, nominalmente identificado e somente reajustável mediante a aplicação dos percentuais gerais de reposição, estabelecidos em Lei;
XVJORNADA: é a atividade exercida, continuamente, em um mesmo dia, com duração fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitadas as condições e limites determinados nesta Lei;
XVIEXERCÍCIO: é a execução das atribuições estipuladas para os cargos, segundo as normas legais e regulamentares aplicáveis;
XVIIENQUADRAMENTO: é a modificação funcional do servidor, em decorrência de sua classificação no Plano de Cargos, e obedecida a tabela de transposição dos cargos, constantes do Anexo IV desta Lei;

XVIII - PROGRESSÃO FUNCIONAL: é a mudança de referência dentro da classe e independe da existência de vaga;

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XIXVACÂNCIA: tempo durante o qual um cargo permanente não está preenchido;
XXLOTAÇÃO: compreende o número de servidores de cada carreira, que deve ter exercido em cada unidade da estrutura organizacional da CASA CIVIL;
XXIPROVIMENTO: é o preenchimento de cargo público, na forma prevista em Lei.

CAPÍTULO III

DOS CARGOS E DAS CARREIRAS DO QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE

Art. 5.
A descrição de cargos de provimento efetivo da CASA CIVIL, consideradas as respectivas carreiras, é a estabelecida no Anexo III desta Lei, compreendendo os seguintes itens:
Idenominação;
IIqualificação necessária;
IIInatureza do trabalho, importando a descrição sintética das atribuições e responsabilidades;
IVatividades típicas, compreendendo exemplos de tarefas.
Art. 6.
O código disposto para cada cargo indicará a retribuição pecuniária do seu ocupante, de acordo com a tabela composta de Vencimento e Gratificação, assegurada a percepção de outras gratificações, na forma prevista nesta Lei.
Parágrafo únicoO provimento das vagas remanescentes dos cargos constantes deste Plano e das que vierem a vagar, dar-se-á mediante habilitação em concurso público de provas e/ou provas e títulos, e nomeações do Chefe do Poder Executivo, na classe e referência inicial da carreira.

CAPÍTULO IV

DA REMUNERAÇÃO

Art. 7.
A remuneração básica dos titulares dos Cargos Efetivos do Quadro de Pessoal Permanente da CASA CIVIL é composta de Vencimento Base e da Gratificação de Apoio Governamental - GAG, a forma e valores constantes do Anexo II desta Lei.
Art. 8.
Aos Servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal Permanente da CASA CIVIL são devidas as seguintes gratificações:
IGRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO A QUALIFICAÇÃO - GRAIQ: atribuída, especificamente aos ocupantes de cargo dos níveis fundamental e médio do quadro de pessoal da CASA CIVIL, inclusive aos integrantes dos quadros adicional e suplementar, que possuam escolaridade acima da mínima exigida para seu cargo, nos seguintes percentuais, não cumulativos, calculados sobre o vencimento:
a)nível médio: 10% (dez por cento);
b)nível superior: 20% (vinte por cento);
c)especialização: 25% (vinte e cinco por cento);

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d)mestrado: 30% (trinta por cento);
e)doutorado: 35% (trinta e cinco por cento).
IIGRATIFICAÇÃO DE CURSO: atribuída aos servidores ocupantes de cargos do Quadro de Pessoal do Grupo Ocupacional de Nível Superior, que possuam a capacitação necessária ao exercício em determinada área de especialidade, de acordo com a Legislação vigente no País, respeitando os interesses do serviço público bem como a área de atuação, nos seguintes percentuais não cumulativos, calculados sobre o vencimento base dos cargos: GRATIFICAÇÃO DE APOIO GOVERNAMENTAL - GAG: atribuída aos servidores ocupantes dos cargos constantes do Anexo I desta Lei.
a)curso de especialização: compreendendo carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta horas), na base de 25% (vinte e cinco por cento);
b)curso de mestrado: na base de 30% (trinta por cento)
c)curso de doutorado: na base de 35% (trinta e cinco por cento).
§ 1ºA Gratificação de Incentivo a Qualificação e de Curso, previstas nos incisos I e II deste artigo, serão incorporadas aos respectivos proventos de aposentadoria e de pensão, desde que a obtenção do certificado correspondente tenha ocorrido durante o período em que o servidor esteve em atividade, e até a data da concessão da aposentadoria ou da pensão.
§ 2ºAs Gratificações de que tratam os incisos I e II deste artigo são devidas a partir da data do requerimento do servidor, desde que munido com Diploma, Certificado de Conclusão ou de outro documento que comprove a conclusão do curso, devidamente reconhecidos pelo Ministério da Educação - MEC.
§ 3ºNos casos em que o servidor que já percebe a Gratificação de Incentivo à Qualificação vier a alcançar escolaridade que lhe permita auferir percentual maior, dentre os fixados no inciso I, alíneas "b" a "e" deste artigo, este poderá requerer a substituição da concessão inicial, mediante a apresentação dos documentos mencionados no § 2º deste artigo.
§ 4ºNos casos em que o servidor, que já percebe as Gratificações de Curso, vier a alcançar escolaridade que lhe permita auferir percentual maior, dentre os fixados no inciso II deste artigo, este poderá requerer a substituição da concessão inicial, mediante apresentação dos documentos mencionados no § 2º deste artigo.
§ 5ºA correlação entre o curso considerado para o pagamento da gratificação dos incisos I e II deste artigo e a área de atuação do servidor será atestada pela chefia imediata da Secretaria de Estado da CASA CIVIL.
§ 6ºA Gratificação de Apoio Governamental - GAG a que se refere o inciso III deste artigo não poderá ser percebida cumulativamente com a Gratificação de Atividades TécnicoAdministrativa - GATA, conforme a Lei nº 3.300, de 08 de outubro de 2008, ou com outras da mesma natureza.
§ 7ºIndependente da opção efetuada pelo servidor abrangido por esta Lei, a contribuição previdenciária incidirá sobre a gratificação inerente ao cargo, a qual será incorporada para efeito de aposentadoria, neste caso, a GAG.

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§ 8ºA Gratificação de Apoio Governamental, tratada no inciso III deste artigo, por integrar a remuneração básica do cargo, nos termos do artigo 7º, comporá os proventos de aposentadoria e pensão, em conjunto com o vencimento básico.
§ 9ºPara fins de aposentadoria, serão considerados, no cálculo e na composição dos proventos dos servidores abrangidos por esta Lei, os valores referentes às gratificações de que tratam os incisos I e II deste artigo, independentemente do tempo de sua percepção.

CAPÍTULO V

DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 9.
Após a nomeação e a posse no Quadro de Pessoal Permanente da CASA CIVIL, o servidor cumprirá estágio probatório de 03 (três) anos, na classe e referência iniciais de carreira, durante os quais serão avaliadas sua capacidade, idoneidade e aptidão para o exercício do cargo.
Art. 10.
servidor em estágio probatório poderá ser nomeado para o cargo em comissão ou designado para função de confiança.
Art. 11.
Após cumprimento do estágio probatório será considerado:
Iaprovado, portanto estável no serviço público, se obtiver no resultado final média igual ou superior a 70% (setenta por cento) de pontos possíveis, na avaliação de desempenho;
IIreprovado, quando:
a)vencidas todas as etapas da avaliação de desempenho, não alcançar a média prevista no inciso anterior;
b)independe de ter alcançado a média necessária para sua aprovação, contar, durante período de 12 (doze) meses, com mais de 12 (doze) faltas não justificadas, intercaladas ou não.
Art. 12.
resultado do estágio probatório será homologado por ato próprio do Secretário de Estado Chefe da Casa Civil, publicado no Diário Oficial do Estado.
Art. 13.
A reprovação no estágio probatório resulta na exoneração, após apuração dos fatos em processo administrativo, no qual se garanta o contraditório e a ampla defesa do avaliado.
Art. 14.
Suspendem a contagem do prazo do estágio probatório:
Io servidor em estágio probatório que for nomeado para o cargo em comissão ou designado para função de confiança;
IIa licença:
a)por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
b)para o serviço militar;
c)para tratamento da própria saúde, por período superior a 180 (cento e oitenta) dias;
d)por motivo de doença em pessoa da família, por período superior a 90 (noventa) dias;
e)para interesses particulares.
IIIa disposição ou afastamento para:

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a)exercício de cargo na União, Estados, Distrito Federal, Municípios, ou para o Legislativo Estaduais obedecidos os critérios fixados em normas específicas;
b)exercício de mandato eletivo;
c)exercício de mandato em associação de classe ou sindicato representativo de sua categoria;
d)estudo, no Brasil ou no exterior, por prazo superior a 120 (cento e vinte) dias, ininterruptos ou não;
IVo período transcorrido entre a exoneração ou demissão do servidor e a correspondente reintegração por força de decisão administrativa ou judicial.
Art. 15.
Sem prejuízo do disposto neste Capítulo, aplicam-se aos servidores da CASA CIVIL as normas relativas ao estágio probatório, constantes da Lei nº 1.762, de 14 de novembro de 1986.

CAPÍTULO VI

DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL

Art. 16.
Plano de Desenvolvimento Institucional, no âmbito do Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações objeto desta Lei, deverá conter:
Ias condições institucionais para capacitação e avaliação, que possa proporcionar a realização profissional e o desenvolvimento das potencialidades dos servidores da CASA CIVIL;
IIa conscientização do servidor, visando sua atuação no âmbito da administração pública e o exercício pleno de sua cidadania para proporcionar ao usuário um serviço de qualidade;
IIIo desenvolvimento profissional do servidor;
IVa otimização da capacidade técnica dos servidores.
Art. 17.
Plano de Desenvolvimento Institucional deverá garantir:
Ium programa de integração institucional para os servidores recém admitidos;
IIas condições institucionais para capacitação e avaliação, que propiciem a realização profissional e o pleno desenvolvimento das potencialidades dos servidores;
IIIa capacitação dos servidores para implemento do desenvolvimento organizacional da CASA CIVIL e de sua correspondente função social;
IVa criação de mecanismos que estimulem o crescimento funcional e favoreçam a motivação dos servidores;
Vcapacitação para o desenvolvimento de ações de gestão pública, voltadas para a qualidade dos serviços;
VIcapacitação para o exercício de atividade, de forma articulada com a função que desempenha o servidor.

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CAPÍTULO VII

DO ENQUADRAMENTO E DA PROGRESSÃO FUNCIONAL

Art. 18.
s atuais servidores estatutários da CASA CIVIL serão enquadrados, após a publicação da presente Lei, nos diversos cargos descritos no Anexo I desta Lei, respeitada a transposição de cargos constantes do Anexo IV, por ato do Chefe do Poder Executivo.
§ 1ºO enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se-á, após o estudo por Comissão de Enquadramento, respeitado o tempo de efetivo exercício no cargo atualmente titularizado do Quadro Permanente da CASA CIVIL e o prazo de 03 (três) anos por referência da classe única do cargo em que se dará o enquadramento.
§ 2ºO servidor que não estiver em efetivo exercício na CASA CIVIL não será enquadrado, nos termos deste artigo, somente ao reassumir o correspondente exercício, se na data do enquadramento estiver:
Ià disposição, por qualquer motivo, de órgão ou entidade não integrante da estrutura do Poder Executivo Estadual;
IIem licença para Tratamento de Interesse Particular.
Art. 19.
s servidores dos Quadros Adicional e Suplementar, não serão enquadrados nos cargos constantes deste PCCR, permanecendo os mesmos cargos atualmente por estes ocupados, sendo extintos à medida que vagarem.
Parágrafo únicoA remuneração dos servidores constantes dos Quadros Adicional e Suplementar será equivalente a praticada no PCCR da CASA CIVIL, tendo como base a Classe única e a Referência inicial do cargo equivalente.
Art. 20.
Após o enquadramento, a evolução funcional dos ocupantes dos cargos de provimento efetivo da estrutura da CASA CIVIL dar-se-á sob a forma de progressão horizontal, com interstício mínimo de 36 (trinta e seis) meses em cada referência.
Parágrafo únicoDurante o período de estado probatório, o servidor não fará jus à progressão horizontal de que trata o caput deste artigo.

CAPÍTULO VIII

DO INGRESSO NO QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE

Art. 21.
Respeitados os procedimentos estabelecidos nos artigos anteriores, o ingresso no Quadro de Pessoal Permanente da CASA CIVIL dar-se-á na primeira referência da classe do cargo, exclusivamente mediante habilitação em concurso público, atendidas as seguintes condições:
Io concurso será realizado em etapas de caráter eliminatório e classificatório, de provas ou de provas e títulos;
IIos procedimentos exigidos para a inscrição e realização do concurso serão fixados em edital, publicado, na integra, no Diário Oficial do Estado e, em forma de extrato, em jornais

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diários de grande circulação, com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias da realização da primeira etapa do concurso;

IIIo edital de abertura de inscrição de cada concurso mencionará, expressamente, o número de vagas, seu prazo de validade e especificará os requisitos de qualificação mínima para provimento do cargo postulado, na forma do ANEXO III desta Lei, obrigatoriamente comprovados, obedecendo ao que dispuser o referido edital.

CAPÍTULO IX

DA TRANSPOSIÇÃO DE CARGOS

Art. 22.
s atuais ocupantes dos cargos de Consultor Técnico-Legislativo serão enquadrados no cargo do Consultor Técnico-Legislativo Governamental; os atuais ocupantes dos cargos de Assistente Social e Técnico de Nível Superior serão enquadrados no cargo de Assistente Social Governamental e Técnico Governamental; os atuais ocupantes dos cargos de Assistente Técnico, serão enquadrados no cargo de Assistente Técnico Governamental; os atuais ocupantes dos cargos de Auxiliar Operacional, Auxiliar de Serviços Gerais e Motoristas serão enquadrados no cargo de Auxiliar Operacional Governamental, Auxiliar de Serviços Gerais Governamental e Motorista Governamental, dentro do mesmo nível, conforme tabela de transposição constante do Anexo IV desta Lei.

CAPÍTULO X

DO REGIME DE TRABALHO

Art. 23.
A jornada de trabalho da CASA CIVIL será de 40 (quarenta) horas semanais, podendo ser flexibilizada em regulamento específico publicado pelo Secretário de Estado Chefe da Casa Civil, observados princípios da eficiência, razoabilidade e produtividade mínima.

CAPÍTULO XI

DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

Art. 24.
cargo de Auxiliar de Serviços Gerais Governamental, constante do Anexo I desta Lei será extinto à medida que vagar.
Art. 25.
Fica estabelecido o dia 1º de maio de cada ano como a data base para reajuste da remuneração dos servidores abrangidos por este PCCR, a ser promovido mediante lei específica, conforme disposto no artigo 37, inciso X, da Constituição Federal de 1988.
Parágrafo únicoEm decorrência da atualização da Tabela Remuneratória constante do Anexo II, promovida pelo presente Plano de Cargos, fica absorvida, além de qualquer data base pretérita, a data base de 2026.

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Art. 26.
s proventos dos servidores inativos serão reajustados nos mesmos índices e datas dos reajustes concedidos aos servidores em atividade, de acordo com a equivalência específica e a legislação pertinente quanto à paridade e à integralidade previdenciárias.
Art. 27.
Ficam excluídos dos Anexos I, II, III e IV da Lei nº 3.510, de 21 de maio de 2010, os quadros relativos à CASA CIVIL.
Art. 28.
As despesas decorrentes da aplicação desta lei correrão à conta das dotações consignadas no orçamento do Poder Executivo para a CASA CIVIL.
Art. 29.
Revogadas as disposições em contrário, esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

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ANEXO I QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE

GRUPO

CARGO QUANT. CÓDIGO REFERÊNCIA OCUPACIONAL Consultor Técnico-

08 C.TÉC.L.G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Legislativo Governamental SUPERIOR Assistente Social 03 A.SOC.G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Governamental Técnico Governamental 14 T.GOV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Assistente Técnico MÉDIO 91 A.TEC.G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Governamental Auxiliar Operacional 06 AUX.O.G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Governamental Auxiliar de Serviços FUNDAMENTAL 07 AUX.S.G.G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Gerais Governamental Motorista 19 MOT.G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Governamental

ANEXO II

VENCIMENTOS E VALORES DE REFERÊNCIA PARA EQUIVALÊNCIA REMUNERATÓRIA

CLASSE ÚNICA

NÍVEL SUPERIOR CARGO: CONSULTOR TÉCNICO-LEGISLATIVO GOVERNAMENTAL REFERÊNCIAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 VENCIMENTO 1.524,70 1.578,06 1.633,30 1.690,46 1.749,63 1.810,87 1.874,25 1.939,84 2.007,74 2.034,99 GRATIFICAÇÃO DE APOIO 13.562,43 14.037,12 14.528,41 15.036,91 15.563,20 16.107,91 16.671,69 17.255,20 17.859,13 18.122,02 GOVERNAMENTAL TOTAL 15.087,13 15.615,18 16.161,71 16.727,37 17.312,83 17.918,78 18.545,94 19.195,04 19.866,87 20.157,01 CARGO: ASSISTENTE SOCIAL GOVERNAMENTAL E TÉCNICO GOVERNAMENTAL REFERÊNCIAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 VENCIMENTO 1.524,70 1.548,94 1.573,57 1.598,59 1.624,01 1.649,83 1.676,06 1.702,71 1.729,79 1.754,12 GRATIFICAÇÃO DE APOIO 4.703,68 4.778,47 4.854,45 4.931,63 5.010,04 5.089,70 5.170,63 5.252,84 5.336,36 5.405,26 GOVERNAMENTAL TOTAL 6.228,38 6.327,41 6.428,02 6.530,22 6.634,05 6.739,53 6.846,69 6.955,56 7.066,15 7.159,38 NÍVEL MÉDIO CARGOS: ASSISTENTE TÉCNICO GOVERNAMENTAL REFERÊNCIAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 VENCIMENTO 914,82 929,37 944,14 959,15 974,41 989,90 1.005,64 1.021,63 1.037,87 1.048,14 GRATIFICAÇÃO DE APOIO 3.087,50 3.136,58 3.186,46 3.237,13 3.288,60 3.340,89 3.394,01 3.447,97 3.502,79 3.552,40 GOVERNAMENTAL TOTAL 4.002,32 4.065,96 4.130,60 4.196,28 4.263,00 4.330,78 4.399,64 4.469,60 4.540,66 4.600,54 NÍVEL FUNDAMENTAL CARGOS: AUXILIAR OPERACIONAL GOVERNAMENTAL, AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS GOVERNAMENTAL E MOTORISTA GOVERNAMENTAL

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REFERÊNCIAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 VENCIMENTO 777,60 789,96 802,52 815,28 828,24 841,41 854,79 868,38 882,19 894,20 GRATIFICAÇÃO DE APOIO 1.829,63 1.858,72 1.888,27 1.918,30 1.948,80 1.979,79 2.011,26 2.043,24 2.075,73 2.102,71 GOVERNAMENTAL TOTAL 2.607,23 2.648,68 2.690,80 2.733,58 2.777,04 2.821,20 2.866,06 2.911,363 2.957,92 2.996,91

ANEXO III

DESCRIÇÃO DOS CARGOS PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DA CASA CIVIL GRUPO OCUPACIONAL: PROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR

CONSULTOR TÉCNICO-LEGISLATIVO GOVERNAMENTAL CLASSE QUALIFICAÇÃO NECESSÁRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TÍPICAS 1. Diploma de bacharel em 1. Assessorar do ponto de vista jurídico, as

questões de interesse do Estado; Direito, devidamente Trabalho profissional 2. Proceder aos exames de questões jurídicas, registrado e expedido por qualificado que consiste no administrativas e de qualquer natureza; estabelecimento oficial ou assessoramento do ponto de 3. Dar parecer, quando para isso solicitado, em ÚNICA reconhecido oficialmente; vista jurídico, estudando e casos concretos, à luz da legislação e de apreciando, do ponto de vista

jurisprudência vigente; 2. Inscrição regular na legal, as questões de 4. Desempenhar função de consultoria jurídica; Ordem dos Advogados do interesse do Estado. 5. Executar outras tarefas correlatas a sua área de Brasil - OAB. atuação.

ASSISTENTE SOCIAL GOVERNAMENTAL QUALIFICAÇÃO CLASSE NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TÍPICAS NECESSÁRIA

1. Atender as demandas de 1. Diploma de políticas públicas e sociais, Graduação em Serviço contribuindo para o bem-estar Trabalho profissional Social, devidamente físico, psicológico e social das qualificado voltado a prestar registrado e expedido pessoas em situação de fragilidade; serviços de apoio social a ÚNICA por estabelecimento 2. Promover sua reintegração ao indivíduos ou grupos em oficial ou reconhecido meio social, familiar e de trabalho, tratamento de saúde físico ou oficialmente; bem como dos processos sociais de mental. Registro no Conselho promoção da saúde, educação, Profissional. moradia e outros direitos fundamentais do cidadão.

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TÉCNICO GOVERNAMENTAL QUALIFICAÇÃO CLASSE NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TÍPICAS NECESSÁRIA

1. Planejar, organizar e supervisionar os serviços técnicos; 2. Utilizar materiais e outros 1. Diploma de insumos, estabelecendo princípios Graduação em área normas e funções, para assegurar a específica, devidamente Trabalho profissional correta aplicação, produtividade e registrado e expedido qualificado, que consiste em eficiência dos referidos serviços, ÚNICA por estabelecimento realizar trabalhos de natureza dentro da área de atuação; oficial ou reconhecido técnica dentro da área de sua 3. Coordenar as equipes de oficialmente; formação profissional. trabalho dentro da área de sua 2. Registro no Conselho formação; Profissional específico. 4. Analisar e emitir pareceres

técnicos; 5. Executar outras tarefas correlatas a sua área de atuação.

GRUPO OCUPACIONAL: PROFISSIONAL DE NÍVEL MÉDIO

ASSISTENTE TÉCNICO GOVERNAMENTAL QUALIFICAÇÃO CLASSE NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TÍPICAS NECESSÁRIA

1. Preparar relatórios técnicos das

atividades desempenhadas; 2. Dar apoio técnico na realização das atividades fim do órgão; 3. Acesso ao sistema eletrônico para as atividades diárias 1. Certificado de institucionais; conclusão de curso do 4. Redigir, digitar e controlar Trabalho que consiste no apoio processos, coletar e fornecer Ensino Médio, expedido e/ou suporte no elementos para relatórios por instituição de desenvolvimento dos serviços administrativos e técnicos; ÚNICA ensino, devidamente técnicos e administrativos, 5. Prestar atendimento ao público reconhecida por órgão em questões direcionadas à inerentes a sua área de competente; unidade administrativa; formação. 2. Conhecimento básico 6. Executar outras tarefas em informática. correlatas a sua área de atuação; 7. Controlar frequência dos

servidores; 8. Executar tarefas de rotina administrativa propondo a adoção de medidas de visem a sua racionalização.

PODER LEGISLATIVO ESTADO DO AMAZONAS

GRUPO OCUPACIONAL: PROFISSIONAL DE NÍVEL FUNDAMENTAL

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS GOVERNAMENTAL QUALIFICAÇÃO NATUREZA DO CLASSE ATIVIDADES TÍPICAS NECESSÁRIA TRABALHO

1. Serviço de faxina; Trabalho que consiste 2. Proceder à limpeza dos pisos, de vidros, móveis em proceder à limpeza e Certificado de conclusão e instalações sanitárias; conservação dos locais do ensino fundamental 3. Serviço de conservação e remoção de móveis, de trabalho, instalações, expedido por instituição máquinas e materiais diversos; ÚNICA pequenos reparos e de ensino devidamente 4. Executar mandados; fazer arrumação e reconhecida por órgão 5. Entrega de correspondência; remoção de móveis, competente. 6. Serviços de reparos em móveis e imóveis; máquinas e materiais 7. Executar outras tarefas correlatas a sua área de diversos.

atuação.

AUXILIAR OPERACIONAL GOVERNAMENTAL QUALIFICAÇÃO NATUREZA DO CLASSE ATIVIDADES TÍPICAS NECESSÁRIA TRABALHO

1. Serviço de reprografia; Certificado de conclusão Trabalho que consiste no 2. Realizar atividades referentes à eletricidade, do ensino fundamental apoio e/ou suporte aos cozinha, conservação de bens e materiais; expedido por instituição ÚNICA serviços de limpeza, 3. Realizar serviços de reparos em móveis e de ensino devidamente reparo e conservação imóveis; reconhecida por órgão nas unidades do Órgão. 4. Executar outras tarefas correlatas a sua área de competente.

atuação.

MOTORISTA GOVERNAMENTAL QUALIFICAÇÃO NATUREZA DO CLASSE ATIVIDADES TÍPICAS NECESSÁRIA TRABALHO 1. Certificado de conclusão do ensino 1. Dirigir veículos oficiais, zelando pela fundamental manutenção e conservação do veículo, expedido por comunicando falhas e solicitando reparos; instituição de ensino 2. Realizar vistoria no veículo, verificando o estado devidamente Trabalho que consiste dos pneus, nível de combustível, água, óleo do ÚNICA reconhecida por órgão em dirigir veículos motor, testando freios e parte elétrica; competente; motorizados. 3. Manter, sempre à mão, a documentação 2. Carteira Nacional de pessoal e do veículo, apresentando-a quando Habilitação solicitada pelas autoridades competentes; Profissional de 4. Executar outras tarefas correlatas a sua área de acordo com a atuação. categoria.

ANEXO IV QUADRO DE EQUIVALÊNCIA DE CARGOS

PODER LEGISLATIVO ESTADO DO AMAZONAS

SITUAÇÃOATUAL EQUIVALÊNCIA Consultor Técnico-Legislativo Consultor Técnico-Legislativo Governamental Assistente Social Assistente Social Governamental Técnico de Nível Superior Técnico Governamental Assistente Técnico Assistente Técnico Governamental Auxiliar Operacional Auxiliar Operacional Governamental Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar de Serviços Gerais Governamental

Motorista Motorista Governamental

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