Decreto Estadual de São Paulo nº 43039, de 20 de abril de 1998

Nº 43039/1998

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Art. 2. Art. 4. Art. 7. Art. 8. Art. 9. Art. 10. Art. 11.

7 artigos

Art. 2.

- O percentual de pontos a que fará jus o servidor, dentro do respectivo grupo a que pertença, será determinado por processo avaliatório a ser realizado de acordo com as normas e critérios estabelecidos neste decreto.

Artigo 3.º - A avaliação do resultado das atividades do servidor será realizada a cada 6 (seis) meses, visando a consecução dos seguintes objetivos:

Iobtenção do envolvimento e o comprometimento de todos os servidores com a qualidade e produtividade;

IIracionalização dos serviços internos, simplificando procedimentos de trabalhos e minimizando os desperdícios e os erros;

IIIagilidade no controle e execução dos serviços;

IVcrescente qualidade dos serviços prestados ao público (interno e externo), melhorando o desempenho e inovando as formas de atendimento das respectivas finalidades.

MÁRIO COVAS, Governador do Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições legais e com fundamento no parágrafo único do artigo 1.º da Lei Complementar n.º 841, de 16 de março de 1998,

Decreta:

Artigo 1.º - O número máximo de pontos para fins de atribuição do Prêmio de Incentivo a Produtividade e Qualidade - PIPO, a que se refere o parágrafo único do artigo 1.º da Lei Complementar n.º 841, de 16 de março de 1998, fica fixado por grupo na seguinte conformidade:

I - Grupo 1: 25 (vinte e cinco) pontos;

II - Grupo 2: 55 (cinqüenta e cinco) pontos;

III - Grupo 3:75 (setenta e cinco) pontos;

IV - Grupo 4:90 (noventa) pontos.

Art. 4.
- Para fins de avaliação de que trata este decreto, as unidades da Procuradoria Geral do Estado, a partir das atividades a elas afetas, das características dos processos de trabalho utilizados, procederão, a cada semestre, o acompanhamento do desempenho e a análise de resultados das metas a serem atingidas para o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados e o incremento da produtividade no referido período.
§ 1ºº - Na avaliação relativa a cada semestre, sera atribuído um peso para as atividades a serem desenvolvidas, de acordo com o seu respectivo grau de importância e/ou complexidade em relação as metas estabelecidas.
§ 2ºº - As metas referidas neste artigo deverão ser estabelecidas de forma a promover, progressivamente, o atendimento aos objetivos constantes do artigo 3.º deste decreto e, bem assim, ao preconizado no Decreto n.º 40.536, de 12 de dezembro de 1995.
Artigo 5.º - O processo avaliatório compreende 3 (três) etapas contínuas e ininterruptas, envolvendo participação, responsabilidade compartilhada e desenvolvimento profissional, na seguinte conformidade:
IPlano de Desempenho, com definição de metas, a ser fixado por Resolução do Procurador Geral do Estado;
IIAcompanhamento de Desempenho, com verificação periódica, pela chefia imediata, do cumprimento das atividades pelo servidor;
IIIAvaliação de Desempenho, com verificação por parte da chefia imediata, ao final do período, se o resultado apresentado está compatível ou não com o que foi previamente definido.
Parágrafo único- Na consecução da avaliação de que trata este artigo serão necessariamente considerados, entre outros fatores, a qualidade e a quantidade das atividades desenvolvidas, assim como o cumprimento dos prazos estabelecidos para sua execução.
Artigo 6.º - O processo avaliatório para fins de concessão do Prêmio de Incentivo à Produtividade e Qualidade - PIPO será realizado pelo Órgão Setorial de Recursos Humanos da Procuradoria Geral do Estado, ao qual competirá:
Ia implantação, orientação, supervisão e controle do processo avaliatório;
IIa elaboração e a distribuição de formulários próprios a serem utilizados na consecução do processo avaliatório;
IIIo processamento e manutenção dos registros referentes aos resultados da avaliação;
IVelaboração de relatório dos processos avaliatórios, para aprovação do Titular da Procuradoria Geral do Estado;
Va análise dos resultados globais da avaliação e a promoção, quando necessário, de eventuais ajustes nos processos avaliatórios subseqüentes, visando à melhoria de desempenho;
VIadotar outras providências que se fizerem necessárias.

Art. 7.
- O superior imediato dará ciência do resultado final da avaliação ao servidor.
§ 1ºº - Discordando do resultado final da avaliação, o servidor avaliado poderá recorrer ao superior mediato, no prazo de 3(três) dias úteis contados da ciência.
§ 2ºº - Na hipótese do artigo anterior, o superior imediato deverá encaminhar ao superior mediato relatório justificando o resultado da avaliação, no prazo de 3 (três) dias úteis contados da data da interposição do recurso.
§ 3ºº - A decisão final do recurso deverá ser comunicada ao servidor.

Art. 8.

- Concluídos todos os procedimentos afetos à avaliação, o Órgão Setorial de Recursos Humanos encaminhará relatório do processo ao Titular da Procuradoria Geral do Estado, para aprovação.

Parágrafo único- A aprovação do relatório, a ser publicada no Diário Oficial do Estado, deverá ocorrer no prazo máximo de 10 (dez) dias contados de seu recebimento.

Art. 9.

- O valor do Prêmio de Incentivo à Produtividade e Qualidade - PIPQ, a ser atribuído pelo exercício do cargo ou função em que se encontra o servidor, independente de opção, e nos percentuais resultantes da avaliação, respeitados os limites previstos nos artigos 3º e 4º da Lei Complementar nº 841, de 16 de março de 1998, será devido a partir do primeiro dia do mês subseqüente àquele em que tiver sido concluído o respectivo processo avaliatório.

Art. 10.

- Os servidores abrangidos pela Lei Complementar nº 841, de 16 de março de 1998, e avaliados nos termos deste decreto, não perderão o direito à percepção do Prêmio de Incentivo à Produtividade e Qualidade - PIPQ quando estiverem afastados nas situações previstas no artigo 78 da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968.

Art. 11.

- As metas referidas no artigo 4º deste decreto e os demais procedimentos a serem adotados na realização do processo avaliatório para fins de atribuição do Prêmio de Incentivo à Produtividade e Qualidade - PIPQ, serão definidos em Resolução do Procurador Geral do Estado, no prazo de 20 (vinte) dias contados da data da publicação deste decreto.

Parágrafo único- Fica facultado ao Procurador Geral do Estado, por ato próprio e com base nos resultados obtidos em processo avaliatório anterior, alterar os procedimentos definidos nos termos do "caput" deste artigo com vistas ao aprimoramento dos processos subseqüentes.

Artigo 12 . - Este decreto e sua disposição transitória entrarão em vigor na data de sua publicação.

Disposição Transitória

Artigo único - O primeiro processo avaliatório para fins de atribuição do Prêmio de Incentivo à Produtividade e Qualidade - PIPQ será realizado durante o primeiro semestre de 1998.

§ 1ºº - Excepcionalmente, os resultados obtidos no processo avaliatório a que se refere este artigo serão utilizados como base para atribuição do Prêmio relativo aos meses de março, abril, maio e junho de 1998.

§ 2ºº - Enquanto não for concluído o processo avaliatório de que trata este artigo, o Prêmio de Incentivo à Produtividade e Qualidade - PIPQ relativo aos meses indicados no parágrafo anterior será atribuído, aos servidores em atividade, no valor mínimo previsto no artigo 3º da Lei Complementar nº 841, de 16 de março de 1998.

§ 3º - Apurado o valor definitivo do Prêmio, será efetuada, quando for o caso, a compensação para maior das importâncias pagas nos termos deste artigo.

Palácio dos Bandeirantes, 20 de abril de 1998

MÁRIO COVAS

Fernando Leça

Secretário-Chefe da Casa Civil

Antonio Angarita

Secretário do Governo e Gestão Estratégica

Publicado na Secretaria de Estado do Governo e Gestão Estratégica, aos 20 de abril de 1998.

Decreto Estadual de São Paulo nº 43039, de 20 de abril de 1998

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