Distrito Federal
Decreto Distrital do Distrito Federal nº 31453, de 23 de março de 2010
Nº 31453/2010
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CAPÍTULO I – DAS FINALIDADES CAPÍTULO II – DAS DIRETRIZES FINANCEIRAS CAPÍTULO III – DOS PROGRAMAS E PLANOS DE CAPACITAÇÃO CAPÍTULO IV – DA CAPACITAÇÃO POR PREMIAÇÃO CAPÍTULO V – DOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS CAPÍTULO VI – DA EXECUÇÃO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO CAPÍTULO VII – DAS DISPOSIÇÕES FINAISCAPÍTULO I
DAS FINALIDADES
Art. 1.
Fica instituída a Política de Capacitação e de Desenvolvimento a ser implantada pelos órgãos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal, com as seguintes finalidades:
Icontribuir para a implantação dos projetos estratégicos do governo.
IIpromover o desenvolvimento das competências necessárias ao alcance da missão institucional dos diversos órgãos e unidades;
IIIcriar possibilidades de qualificação dos servidores efetivos para a promoção funcional nas carreiras públicas, bem como para o exercício de atividades de direção e assessoramento;
IVcriar oportunidades para a melhoria dos processos de trabalho e de desempenho profissional, com foco em resultados;
Vpermitir a melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;
VIincentivar a inclusão das atividades de capacitação, devidamente certificadas, como requisito para a promoção funcional nas carreiras.
VIIcontribuir para a racionalização e efetividade na aplicação dos recursos públicos.
Parágrafo únicoO gestor público deve comprometer-se com a elaboração de programas e planos de capacitação para os servidores sob sua responsabilidade, observados os objetivos da instituição.
Institui a Política de Capacitação e de Desenvolvimento para os servidores da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal.
O GOVERNADOR EM EXERCÍCIO DO DISTRITO FEDERAL, no uso das atribuições que lhe confere o artigo 93, inciso VII do artigo 100, da Lei Orgânica do Distrito Federal,
CONSIDERANDO que a gestão pública para resultados necessita do compromisso dos servidores e gestores com os processos de capacitação, devendo esta ser considerada um investimento a ser feito para a melhoria da qualidade dos produtos e serviços públicos ofertados à sociedade;
CONSIDERANDO a necessidade de se estabelecer diretrizes para a formação de um processo continuado de educação com vistas à valorização e desenvolvimento do servidor, à melhoria de seu desempenho profissional e da qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; e
CONSIDERANDO, ainda, as disposições do Decreto nº 29.814, de 10 de dezembro de 2008, que instituiu a Política de Gestão de Pessoas do Distrito Federal, DECRETA:
CAPÍTULO II
DAS DIRETRIZES FINANCEIRAS
Art. 2.
Os órgãos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal deverão fazer previsão de recursos financeiros para a capacitação de seus servidores, bem como viabilizar sua efetiva utilização para essa finalidade.
Art. 3.
Os recursos financeiros para capacitação serão definidos na forma de percentual do orçamento e fixados com base nas despesas de custeio de cada órgão.
CAPÍTULO III
DOS PROGRAMAS E PLANOS DE CAPACITAÇÃO
Art. 4.
Os órgãos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal deverão elaborar e dar divulgação de seus programas e planos de capacitação, observado o disposto neste Decreto.
§ 1ºNa elaboração dos programas e planos de capacitação, cada órgão deverá:
Idefinir os temas ou linhas de capacitação e respectivas metodologias, em consonância com as necessidades dos servidores e da instituição, para o alcance de sua missão;
IIgarantir a oferta de programas de capacitação que contemplem a formação específica e geral do servidor;
IIIaproveitar as habilidades e conhecimentos dos servidores de seu quadro de pessoal;
IVoferecer cursos introdutórios ou de formação, respeitadas as normas específicas aplicáveis a cada carreira ou cargo, aos servidores que ingressarem no setor público;
Vincluir eventos de capacitação como requisito para a promoção funcional do servidor nas carreiras da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal, assegurada a participação nessas atividades aos interessados;
VIpriorizar os eventos de capacitação oferecidos pelos órgãos executores de ações de capacitação referidos nos arts. 7º e 8º deste Decreto.
VIIadequar o plano de capacitação ao planejamento estratégico;
VIIIdefinir critérios para avaliação dos eventos de capacitação e de aprendizagem, inclusive quanto à promoção de melhorias nos ambientes e processos de trabalho.
§ 2ºOs programas e planos de capacitação deverão ser elaborados, preferencialmente, pela unidade de gestão de pessoas, de forma participativa.
§ 3ºA Escola de Governo poderá colaborar com a elaboração dos programas e planos de capacitação dos órgãos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal.
§ 4ºAs unidades de gestão de pessoas dos órgãos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal deverão encaminhar às unidades orçamentárias a programação de investimento com capacitação até 31 de março de cada ano, para definição de previsão orçamentária.
§ 5ºA execução de eventos de capacitação demandados à Escola de Governo do Distrito Federal poderá ser efetivada por meio de descentralização orçamentária.
§ 6ºOs programas e planos de capacitação de cada órgão deverão prever as formas de seleção de servidores para participação em eventos de capacitação, atendendo às diretrizes fixadas pela Secretaria de Estado de Gestão Administrativa do Distrito Federal.
§ 7ºOs órgãos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal podem contratar o evento de capacitação, necessário e previsto no plano e programa de capacitação, junto às instituições credenciadas e regularmente autorizadas a oferecê-lo, na impossibilidade de atendimento pelos órgãos executores mencionados nos arts. 7º e 8º deste Decreto.
CAPÍTULO IV
DA CAPACITAÇÃO POR PREMIAÇÃO
Art. 5.
Os órgãos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal poderão oferecer cursos de capacitação, como forma de premiação, aos servidores efetivos que apresentarem as melhores práticas ou projetos de inovação para a administração pública, selecionados por comissão julgadora no âmbito de cada órgão.
§ 1ºO evento de capacitação nessa modalidade deverá relacionar-se à área de atuação profissional do servidor ou da prática/projeto selecionado.
§ 2ºCada órgão poderá elaborar seu próprio regulamento para a seleção e premiação de servidores nessa modalidade de capacitação.
CAPÍTULO V
DOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Art. 6.
Os órgãos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal devem criar programas de desenvolvimento de servidores, com as seguintes finalidades:
Ipossibilitar o crescimento e realização do servidor no desempenho de seu papel profissional, social e pessoal;
IIoferecer ao servidor a condição de ator participante na identificação das situações e nas decisões que provoquem impacto sobre seus interesses, especialmente os que possam ter conexão com sua atividade profissional;
IIIa ampliação dos pontos de contato entre a Administração Pública e a sociedade, a partir da postura ética, responsável, comprometida e eficiente do servidor;
IVoferecer mecanismos de autodesenvolvimento do servidor e melhoria dos relacionamentos interpessoais que afetam o ambiente de trabalho e o desempenho organizacional;
Vpermitir a formação de quadro de servidores que agregue valor competitivo aos órgãos e entidades da Administração Pública;
VIcontribuir para a formação de uma cultura que perceba o servidor como agente de desenvolvimento do Distrito Federal.
§ 1ºOs programas de desenvolvimento devem propiciar a conjugação dos conhecimentos pessoais do servidor, a capacitação promovida nos termos deste Decreto, a colocação ou posição funcional do servidor, o aproveitamento de suas habilidades, sua disposição e a valorização da pessoa.
§ 2ºIncluem-se como ações de desenvolvimento os eventos que visem à melhoria da qualidade de vida e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, ao voluntariado, à participação em projetos de responsabilidade sócio-ambiental e ao fortalecimento da democracia, da justiça, da cidadania, da inclusão social, de defesa da ética e da universalização dos direitos.
CAPÍTULO VI
DA EXECUÇÃO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO
Art. 7.
A execução de ações de capacitação, aperfeiçoamento e atualização de servidores pela Escola de Governo – EGOV deverá atender ao disposto nesta norma.
Art. 8.
A Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde – FEPECS e a Escola de Aperfeiçoamento dos Profissionais da Educação – EAPE deverão observar as disposições constantes deste Decreto, no que couber.
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 9.
A Secretaria de Estado de Gestão Administrativa do Distrito Federal, por meio da Subsecretaria de Gestão de Pessoas, acompanhará a implantação da Política de Capacitação e de Desenvolvimento de que trata este Decreto, bem como adotará providências que se fizerem necessárias ao seu cumprimento.
Art. 10.
A Escola de Governo do Distrito Federal elaborará documento definindo as diretrizes, metodologias e os conteúdos programáticos, bem como a grade anual de eventos de capacitação por ela oferecidos.
Art. 11.
Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 12.
Revogam-se as disposições em contrário.
Brasília, 22 de março de 2010.
122º da República e 50º de Brasília
WILSON FERREIRA DE LIMA
Governador em exercício
Este texto não substitui o publicado no DODF nº 56 de 23/03/2010
Citada por 1 norma
Normas do acervo que mencionam esta.