Goiás
Decreto Estadual de Goiás nº 8081, de 30 de janeiro de 2014
Nº 8081/2014
Casa Civil
GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Secretaria de Estado da Casa Civil
Retifica o Anexo I do Decreto nº 8.048, de 05 de dezembro de 2013.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE GOIÁS, no uso de suas atribuições constitucionais e legais, e tendo em vista o que consta do Processo nº 201300013004525,
DECRETA:
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 30 de janeiro de 2014, 126º da República.
MARCONI FERREIRA PERILLO JÚNIOR
(D.O. de 05-02-2014)
ANEXO ÚNICO
“ANEXO I
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL = 40 PONTOS
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
SERVIDOR AVALIADO:
NOME DA CHEFIA IMEDIATA:
INTERSTÍCIO AVALIATÓRIO: ______/______/______ A ______/______/_______
INDICADORES
DESCRIÇÃO DA COMPETÊNCIA
QUESTÕES
AVALIAÇÃO
PONTUAÇÃO
PESO
TOTAL DE PONTOS
POR CRITÉRIO
0
2
3
4
ASSIDUIDADE
COMPARECIMENTO DIÁRIO DO SERVIDOR AO SEU LOCAL DE TRABALHO
O SERVIDOR POSSUI FALTAS INJUSTIFICADAS?
03 OU MAIS FALTAS INJUSTIFICADAS
02 FALTAS INJUSTIFICADAS
01 FALTA INJUSTIFICADA
0 FALTA INJUSTIFICADA
1,5
PONTUALIDADE
CUMPRIMENTO DOS HORÁRIOS DE ENTRADA E SAÍDA
O SERVIDOR CUMPRE OS HORÁRIOS DE ENTRADA E SAÍDA DO TRABALHO?
5 OU MAIS ATRASOS
DE 2 A 4 ATRASOS
1 ATRASO
NENHUM ATRASO
1,5
CONHECIMENTO DO TRABALHO
DOMÍNIO E BUSCA DE APRIMORAMENTO DOS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O EXERCÍCIO DE SUAS ATIVIDADES
CONHECE OS PROCESSOS, PROCEDIMENTOS, NORMAS, INSTRUÇÕES E LEGISLAÇÕES QUE ENVOLVEM SUAS ATIVIDADES?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,25
CONSEGUE DESENVOLVER ATITUDES PREVENTIVAS CAPAZES DE IMPEDIR POSSÍVEIS ADVERSIDADES ?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,25
CONSEGUE VISUALIZAR OPORTUNIDADES E PROPOR MELHORIAS EM PROCEDIMENTOS QUE ENVOLVEM SUAS ATIVIDADES ?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,25
BUSCA MANTER ATUALIZADO SEU CONHECIMENTO E APRIMORA-SE PARA DESENVOLVER SUAS ATIVIDADES ?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,25
SABE OPERAR OS SISTEMAS NECESSÁRIOS PARA A EXECUÇÃO DE SEU TRABALHO?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,25
POSSUI TODOS OS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O DESENVOLVIMENTO DE SUAS ATIVIDADES?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,5
INICIATIVA
COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR DO SERVIDOR NO ÂMBITO DE SUA ATUAÇÃO, COM VISTAS À EFICIÊNCIA E EFICÁCIA, ADOTANDO PROVIDÊNCIAS EM SITUAÇÕES NÃO DEFINIDAS PELA CHEFIA OU NÃO PREVISTAS NOS MANUAIS. BUSCA PRONTAMENTE, EVITAR IMPROVISAÇÃO, ANTECIPAR OS PROBLEMAS QUE ADVIRÃO NA EXECUÇÃO DE TAREFAS E PLANEJAR SOLUÇÕES
IDENTIFICA E RESOLVE COM FACILIDADE SITUAÇÕES DA ROTINA DE SEU TRABALHO, SIMPLES OU COMPLEXAS?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,75
APRESENTA ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADOS?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,75
APRESENTA IDEIAS E SOLUÇÕES ALTERNATIVAS AOS MAIS DIVERSOS PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADOS?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,75
É SEGURO E DINÂMICO NA FORMA COMO ENFRENTA E SOLUCIONA AS SITUAÇÕES SIMPLES E COMPLEXAS DA SUA ROTINA DE TRABALHO?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,75
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
MANTÉM INTERAÇÃO CORTÊS COM OS COLEGAS, CHEFIA E CLIENTES DA ORGANIZAÇÃO, POSSUI LINGUAGEM ADEQUADA NA COMUNICAÇÃO E COLABORA PARA O DESENVOLVIMENTO DE TRABALHO EM EQUIPE.
ATENDE AOS SOLICITADORES DE SEU SERVIÇO E AOS COLEGAS DE TRABALHO COM EDUCAÇÃO E DISCRIÇÃO?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,75
CONSEGUE ESTABELECER UM CLIMA POSITIVO E PRODUTIVO EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,5
CONSEGUE EXPRESSAR-SE DE FORMA CLARA E OBJETIVA, TRANSMITINDO A MENSAGEM SEM ERROS?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,5
PREOCUPA-SE EM COLABORAR E AJUDAR OS COLEGAS DE EQUIPE SEMPRE QUE NECESSÁRIO?
INSUFICIENTE
REGULAR
BOM
ÓTIMO
0,5
TOTAL DE PONTOS
CIÊNCIA DO AVALIADO QUANTO AOS COMPORTAMENTOS ESPERADOS
ASS:
DATA:
CIÊNCIA DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENNHO INDIVIDUAL
ASS:
DATA:
(NR)”.
Este texto não substitui o publicado no D.O. de 05-02-2014.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL = 40 PONTOS
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
SERVIDOR AVALIADO:
NOME DA CHEFIA IMEDIATA:
INTERSTÍCIO AVALIATÓRIO: ______/______/______ A ______/______/_______
| INDICADORES | DESCRIÇÃO DA COMPETÊNCIA | QUESTÕES | AVALIAÇÃO | PONTUAÇÃO | PESO | TOTAL DE PONTOS POR CRITÉRIO | |||
| 0 | 2 | 3 | 4 | ||||||
| ASSIDUIDADE | COMPARECIMENTO DIÁRIO DO SERVIDOR AO SEU LOCAL DE TRABALHO | O SERVIDOR POSSUI FALTAS INJUSTIFICADAS? | 03 OU MAIS FALTAS INJUSTIFICADAS | 02 FALTAS INJUSTIFICADAS | 01 FALTA INJUSTIFICADA | 0 FALTA INJUSTIFICADA | 1,5 | ||
| PONTUALIDADE | CUMPRIMENTO DOS HORÁRIOS DE ENTRADA E SAÍDA | O SERVIDOR CUMPRE OS HORÁRIOS DE ENTRADA E SAÍDA DO TRABALHO? | 5 OU MAIS ATRASOS | DE 2 A 4 ATRASOS | 1 ATRASO | NENHUM ATRASO | 1,5 | ||
| CONHECIMENTO DO TRABALHO | DOMÍNIO E BUSCA DE APRIMORAMENTO DOS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O EXERCÍCIO DE SUAS ATIVIDADES | CONHECE OS PROCESSOS, PROCEDIMENTOS, NORMAS, INSTRUÇÕES E LEGISLAÇÕES QUE ENVOLVEM SUAS ATIVIDADES? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,25 | ||
| CONSEGUE DESENVOLVER ATITUDES PREVENTIVAS CAPAZES DE IMPEDIR POSSÍVEIS ADVERSIDADES ? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,25 | ||||
| CONSEGUE VISUALIZAR OPORTUNIDADES E PROPOR MELHORIAS EM PROCEDIMENTOS QUE ENVOLVEM SUAS ATIVIDADES ? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,25 | ||||
| BUSCA MANTER ATUALIZADO SEU CONHECIMENTO E APRIMORA-SE PARA DESENVOLVER SUAS ATIVIDADES ? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,25 | ||||
| SABE OPERAR OS SISTEMAS NECESSÁRIOS PARA A EXECUÇÃO DE SEU TRABALHO? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,25 | ||||
| POSSUI TODOS OS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O DESENVOLVIMENTO DE SUAS ATIVIDADES? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,5 | ||||
| INICIATIVA | COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR DO SERVIDOR NO ÂMBITO DE SUA ATUAÇÃO, COM VISTAS À EFICIÊNCIA E EFICÁCIA, ADOTANDO PROVIDÊNCIAS EM SITUAÇÕES NÃO DEFINIDAS PELA CHEFIA OU NÃO PREVISTAS NOS MANUAIS. BUSCA PRONTAMENTE, EVITAR IMPROVISAÇÃO, ANTECIPAR OS PROBLEMAS QUE ADVIRÃO NA EXECUÇÃO DE TAREFAS E PLANEJAR SOLUÇÕES | IDENTIFICA E RESOLVE COM FACILIDADE SITUAÇÕES DA ROTINA DE SEU TRABALHO, SIMPLES OU COMPLEXAS? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,75 | ||
| APRESENTA ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADOS? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,75 | ||||
| APRESENTA IDEIAS E SOLUÇÕES ALTERNATIVAS AOS MAIS DIVERSOS PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADOS? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,75 | ||||
| É SEGURO E DINÂMICO NA FORMA COMO ENFRENTA E SOLUCIONA AS SITUAÇÕES SIMPLES E COMPLEXAS DA SUA ROTINA DE TRABALHO? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,75 | ||||
| RELACIONAMENTO INTERPESSOAL | MANTÉM INTERAÇÃO CORTÊS COM OS COLEGAS, CHEFIA E CLIENTES DA ORGANIZAÇÃO, POSSUI LINGUAGEM ADEQUADA NA COMUNICAÇÃO E COLABORA PARA O DESENVOLVIMENTO DE TRABALHO EM EQUIPE. | ATENDE AOS SOLICITADORES DE SEU SERVIÇO E AOS COLEGAS DE TRABALHO COM EDUCAÇÃO E DISCRIÇÃO? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,75 | ||
| CONSEGUE ESTABELECER UM CLIMA POSITIVO E PRODUTIVO EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,5 | ||||
| CONSEGUE EXPRESSAR-SE DE FORMA CLARA E OBJETIVA, TRANSMITINDO A MENSAGEM SEM ERROS? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,5 | ||||
| PREOCUPA-SE EM COLABORAR E AJUDAR OS COLEGAS DE EQUIPE SEMPRE QUE NECESSÁRIO? | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 0,5 | ||||
TOTAL DE PONTOS
| CIÊNCIA DO AVALIADO QUANTO AOS COMPORTAMENTOS ESPERADOS | ASS: | DATA: |
| CIÊNCIA DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENNHO INDIVIDUAL | ASS: | DATA: |