Decreto Estadual de Sergipe nº 6782, de 27 de dezembro de 1984

Nº 6782/1984

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GOVERNO DE SERGIPE D E C R E T O N." C?8<2. DE <^9- DE 1984

Homologa Resolução n9 03/84 do Conselho Deliberativo da EMATER/SE, aprovando modificação do Plano de Cargos e Salários dá Empresa. O GOVERNADOR DO ESTADO DE SERGIPE, no USO das atribuições que lhe são conferidas nos termos do Art. 78, item II, da Constituição Estadual, de acordo com o disposto no art. 14, item VII e parágrafo único, do Estatuto da Empre sa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Ser gipe - EMATER/SE, e tendo em vista o que consta do Processo n9 4840/84-SEG, de 22 de outubro de 1984, protocolado na Se cretaria de Estado de Governo, D E C R E T A ;

Art. 19.

- Fica homologada a Resolução n9 03/84, de 02 de outubro de 1984, do Conselho Deliberativo da EMATER/SE, que aprova modificação do Plano de Cargos e Salã rios da Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Sergipe, cuja Resolução com este Decreto é publi cada.

Art. 29.

- Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação.

Art. 39.

- Revogam-se as disposições em contrário. Aracaju, de de 1984; 1639 da Independência e 969 da Repübíica. ^^OAO AP^ES FILHO GOVERNADOR DO ESTADO tado da A^ricii^tura bao [ibomes Cardoso Baiíteto rétátio de Estado de Govern ^ATER-SE CONSELHO DELIBERATIVO RESOLUÇÃO NS 03/84 \ Aprova modificações no Plano de Cargos e Salários da Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Sergipe - EMATER-SE, e dá outras provi dências . tensão Rural do Estado de Sergipe - EMATER-SE, no uso das atribuições que lhe confere o item VII, do art. 14 dos Estatutos da Entidade, RESOLVE:

Art. 12.

- Aprovar as modificações propostas para o Plano de Car gos e Salários da Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Sergipe - EMATER-SE, que com este são baixadas, independente de transcrição.

Art. 22.

- Esta Resolução entrara em vigor na data de sua publi cação, com o Decreto que a homologar.

Art. 32.

- Revogam-se as disposições em contrário. Sala das Sessões do Conselho Deliberativo da EMATER-SE, em Ara caju, 02 de outubro de 1984. Eng2 A^i^DIMILSON MACHAp DE ALMEIDA Presidente do Conselho Deliberativo da EMATER-SE ^ — ppccin — to EmRTER-/E CODES núcleo de recursos humanos AO CONSELHO DELIBERATIVO EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS A atual Legislação de pessoal da EMATER-SE, pertinente ao Plano de Car gos e Salários, bem como no que diz respeito a recrutamento e seleção, avaliação de maturidade e atribuições para cada cargo existente na Empresa, nos afigura es parsa, inclusive editada por Portarias em vias ordinárias, a fim de suprir lacu nas e ajustar as necessidades ocorridas com a evolução deste órgão. Assim,necessário se fez que a atual Diretoria designasse uma Comissão para proceder ante-projeto de reformulação da legislação em apreço, o que foi fei to, obedecendo os princípios do Estatuto da Empresa e seguindo a orientação da po lítica de pessoal preconizada pela EMBRATER bem como recorrendo a legislação compa rada em uso por outros organismos similares e da administração direta e indireta aplicável em nosso sistema. administração da Empresa, criativo e determinante, deve conter mecanismo que permi ta uma maior dinamização e modernização da política de administração, com propósi to de melhor atender as reais necessidades para que o órgão disponha dos indispen sáveis recursos humanos e materiais para atender, plenamente, as suas finalidades na formulação e execução da política de assistência técnica e extensão rural. Sendo, como e, a administração da Empresa, calcada principalmente no aparelhamento de recursos humanos, cujos princípios disciplinadores nascendo, como nascem no bojo do "Plano de Cargos e Salários", necessário é que aludido diploma legal dispondo de normas eficientes e pessoal, no que diz respeito a cargos, salã riofi, direitos e obrigações. Ibntro de tal raciocínio i que esta Empresa apresenta o presente "Pla no de Cargos e Salários", contendo os mecanismos indispensáveis para que a Adminis tração possa se desencubir, a contento, das tarefas que são afetas. . ção de cargos e de funções e implantador de direitos e obrigações dos servidores. E(nflTER-/E CODES núcleo de recursos humanos devendo ser constituído de normas vasadas em técnica legislativa, porem com o pro pósito de acompanhar a tradição de redação dos Planos de Cargos e Salários adota das pela EMBRATER e suas associadas, foi necessário abondonar a sistemática perti nentes as elaborações das leis, contudo, o objetivo nada sofreu com a forma adota da. ( 1 1 ^ Eng9 Agr9 ROBERTO ALVES Presidente da EMATER-SE Eng9 Agr9 PAULO CARVALHO VIANA Diretor Técnico da EMATER-SE ESDRAS VALERIANO DOS Sí Diretor Administrativo da EílATER-SE -IEinilTER-/E núcleo de recursos humaios CODES ÍNDICE ASSUNTO PAG. INTRODUÇÃO,.................................................... 001

CAPÍTULO VI

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÕRIAS.......................... 023 MEXO I DESCRIÇÃO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS....... 025 TÉCNICOS DE NÍVEL SUPERIOR T.N.S................................ 026 do extensionista rural..................... 027 do técnico em administração e finanças................... 029 do extensionista social................ 031 do técnico em organização e recursos humanos............. 033 do técnico em planejamento........................... . 035 do assessor jurídico................................... 037 do técnico em documentação............................. 038 do técnico em comunicação.............................. 039 do técnico em metodologia e extensão rural............... 040 TÉCNICO NÍVEL MÉDIO-T.N.M...................................... 041 do técnico agrícola.................................... 042 do técnico em educação rural........................... 044 ADMINISTRATIVO E DE SERVIÇOS-A.D.S............................. 046 do orientador de saude................... 047 do mensageiro......................................... 048 do auxiliar de serviços...............i.................049 do vigilante.......................................... 050 EmflTER-/E núcleo de recursos humanos CODES do contínuo.................' ........... 051 do datilografo............................................. 052 do recepcionista............... 053 do auxiliar administrativo I............................... 054 do auxiliar de oficina mecânica............................. 055 do eletricista............................................. 056 do motorista ............................. ^....... 057 dò auxiliar administrativo II............... 058 do auxiliar de produção gráfica............................ 059 do mecânico de autos.................. 060 do lanterneiro soldador...^...... o......................... 061 do pintor.................................................. 062 do auxiliar administrativo III.......................... 063 do operador gráfico...... 064 do auxiliar técnico I....................... 065 do auxiliar técnico II..-...................... 066 > do desenhista............................................. 067 - Â ' . do assistente técnico...................................... 068 do técnico em contabilidade................................. 070 do fotolitografista.................................... 071 » DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS ........................... 072 chefe de coordenadofia...................................... 073 chefe de consultoria jurídica............ 073 assessor de relações públicas e imprensa......................073 supervisor regional..... ........ 073 chefe de núcleo............. 073 supervisor de seção........................................ 073 _!■ supervisor local........ 074 secretária de diretoria..................................... 074 encarregado de setor................. -...................... 074 secretária de coordenadoria.......... .<<7. 074 ■r / ANEXO II MANUAIS DA AVALIAÇÃO DE MATURIDADE................................. 075 apresentação .e disposição preliminares.........................076 imOTER/E núcleo de recursos humanos CODES fatores de maturidade e respectivos pesos para os cargos técni - COS de nível superior...................................... 077 fatores de maturidade e respectivos pesos para os cargos tecni ~ COS de nível medio..........................................078 critérios para atribuição de pontos para cada fator........... 079 OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA DE MATURIDADE PARA OS CARGOS T.N.S 082 fator 1-tempo de serviço a partir da graduação.............. 082 fator 2-tempo de exercicio na função............ 083 fator 3-qualidade da experiência profissional................ 084 fator 4-curso de mestrado....................... 085 fator 5-cursos e treinamentos diversos ............... 086 fator 6-atividades em cargos e comissoês especiais.......... 088 fator 7-participação em eventos de natureza técnico científico 090 fator 8-atividades docentes................................ 092 fator 9-trabalhos escritos e/ou publicados.................. 093 fator lO-tempo de serviço no interior do estado............. 095 OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA DE MATURIDADE PARA OS CARGOS-T.N.M 097 fator 1-tempo de experiência profissional................... 097 fator 2-tempo de exercício na função........................ 098 fator 3-tempo de exercício no campo......................... 099 fator 4-treinamento a nível de atualização.................. lOO fator 5-treinamento a nível de aperfeiçoamento.............. lOl fator 6-treinamento a nível de especialização............... 102 fator 7-participação em eventos de natureza técnico científico 103 fator 8-atividades docentes................................ 105 fator 9-produção intelectual.................... 106 fator lO-exercício em funções de chefia..................... 107 ANEXO III TABELAS SALARIAIS........ 108 cargos técnicos de nível superior............. 1............ 109 cargos técnicos de nível médio. ............. . 110 cargos administrativos e de serviços........................ 111 tabela numérica e de valores das funções gratificadas....... 112 J . E m fiT C R /E . ^ núcleo de re cu rso s hum anos q q i INTRODUÇÃO * ■ ^ Considerando a dinâmica que rege a Administração de Recursos Humanos, a EMATER-SE efetivou o necessário estudo para a atualização do Plano de Cargos e Sala rios, aliado ã Revisão da Estrutura Organizacional da Empresa, objetivando:

CAPÍTULO I

DA METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO 1- DA COMUNICAÇÃO ra elaboraçao deste instrumento, como não poderia deixar de ser, foi uma comuni caçao a todos os empregados, dos objetivos da Empresa com a implantação do pre sente Plano de Administração de Cargos e Salários. Neste sentido foram reunidos Assessores, Coordenadores Estaduais, Regio nais e Supervisores de Seção, para que esses, conscientes do trabalho proposto, transmitissem a seus subordinados, com maior riqueza de detalhes, as etapas de elaboraçao do Plano, mostrando que a colaboração e o empenho de todos seria im prescindivel nesta etapa de nova estruturação da EMATER-SE. 2- DA COLETA E ANÃLISE DOS DADOS A coleta de informações acerca das atividades exercidas por cada servi dor, a clara definição de suas atribuições e das principais exigencias de ordem mental, física, de responsabilidade, etc., foi obtida através da aplicação do formulário DESCRIÇÃO DE TAREFAS. Tal formulário foi aplicado a todo o pessoal lotado no Escritório Esta dual e, a uma amostra representativa dos servidores do interior, pois', embora geograficamente afastados, suas atividades são uniformes, tornando-se desnece£ sária uma abordagem exaustiva da totalidade do corpo funcional. 3- DA DESCRIÇÃO DOS CARGOS A partir da análise dos dados coletados pela metodòlogia mista de entr£ vista e preenchimento individual de formulário, procedeu-se a criação, extinção e descrição dos cargos. ' 4- DA AVALIAÇÃO E HIERARQUIZAÇÃO Como é recomendável, foi criada uma Comissão Especial para a avaliação e hierarquização dos cargos, a qual baseou-se nos seguintes fatores: jr V , EmRTER-/E CODES núcleo de re cu rso s hum anos 005

CAPÍTULO IV

DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E DOS BENEFÍCIOS E VANTAGENS EmRTER/E COOES núcleo de recursos humanos 017 capTtulo IV DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E DOS BENEFÍCIOS E VANTAGENS 1- DA REMUNERAÇÃO Remuneração é a retribuição pecuniária mensal devida ao servidor,pelo exercício do seu Cargo de Provimento Efetivo, mais Função Gratificade e demais vantagens. As tabelas de Remuneração dos Cargos de Provimento Efetivo e de Fun - ção Gratificada encontram-se no Anexo III. 2- bo SALÃRIO Salário é o valor da retribuição pecuniária mensal, devida ao servi - dor, pelo exercício de seu Cargo de Provimento Efetivo, cujos reajustes se pr£ , cedem nos meses de janeiro e julho, conforme a legislação vigente. Reservado o direito de opção e acumulaçao legal, perderá o salário ou remuneraçap do seu cargo o servidor que:

CAPÍTULO VI

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÕRIAS Fica a Diretoria Executiva da EMATER-SE autorizada a instituir as seguin tes medidas, para a implantação e administração do atual Plano de Cargos e ' Sal£ rios: 1- Elaboração e implantaçao do Manual de Recrutamento e Seleção de Pessoal; 2“ Elabòraçao e implantaçao do -Manual de Avaliaçao de Desempenho e sua regulamenta ção, para efeito de promoção; 3- Elaboração e implantaçao do Regulamento de Pessoal; i 4- Implantação da Avaliação de Maturidade para os Cargos Técnicos de Nivel Médio reajustando fatores e critérios pertinentes e dentro dos limites do presente Plano de Cargos e Salários. 4.1- Enquadramento de todo o pessoal incluído na categoria dos Cargos Técnicos de NÍvel Médio. Havendo necessidade de implantação de novos Escritõrios. no interior do Estado, ficará a Diretoria Executiva autorizada.a ampliar o número de servidores e de Supervisores que se tornarem necessários, obedecendo a sistemática determina da neste Plano de Cargos e Salários. . ' Ê de competência privativa do Conselho Deliberativo aprovar qualquer mo dificaçao do Plano de Cargos e Salários,'Com homologaçáo do Governador do Estado. ! A Diretoria Executiva da EMATER-SE baixará os regulamentos necessários ã implantação do presente Plano de Cargos e Salários. •* I Os efeitos financeiros deste Plano entram em vigor a partir de 19 de outu bro de 1984, reservando-se os direitos dos servidores que ji vêm percebendo. provaçao. Aracajú-SE, de de 1984. EfllRTER/E CODES núcleo de recursos humanos 025 l - AJfVTíOS - DESCRIÇÃO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS - ANEXO I o CARGOS TÉCNICOS DE NiVEL SUPERIOR - T.N.S. . CARGOS TÉCNICOS DE NIVEL MÉDIO - T.N.M. , CARGOS ADMINISTRATIVOS E DE SERVIÇOS - A.D.S. . DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS - MANUAIS DA AVALIAÇÃO DE MATURIDADES DOS CARGOS TÉCNICOS DE NlVEL SUPERIOR E DOS CARGOS TÉCNICOS DE NIVEL MÉDIO - ANEXO II - TABELAS SALARIAIS - ANEXO III. ■ r ií, E R IR T E R /E COOES núcleo de re cu rso s hum anos 0 2 6 ANEXO I TÉCNICOS DE NlVEL SUPERIOR - T.N.S I EIIUITER-/E núcleo de recursos humanos oz? CODES gP bffEMSIPNISTA RÍI RAT.- CRf> 0-53.20. DESCRIÇSO SÜMSRIA Executar e promover ações de Assistência Técnica e Extensão Rural junto a produtores e famílias, objetivando otimizar os programas e/ou projetos trabalha dos pela Empresa. DESCRIÇÃO DETALHADA 1.Promover as condições necessárias para a transferência de tecnologia a grícola e gerencial ao público trabalhado, observando a metodologia indicada,condi ções e a capacidade de absorção destes; 2.Prestar Assistência Técnica aos produtores rurais elaborando Planos de Administração de Empresa Rural e Planos de Custeio, atendendo a todas as etapas desde o levantamento e posteriormente através de Laudos de Acompanhamento, Perici ais e Tçcnicos; 3.Participar e promover motivações comunitárias no âmbito das diretrizes e políticas da Extensão Rural, utilizando-se da metodologia adequada; 4.Executar as atividades delimitantes junto aos Programas e ou Projetos existentes ou que vierem a ser implantados, observando o plano de ação local e as orientações emanadas dos superiores hierárquicos competentes. 5.Promover o bom relacionamento entre entidades ou órgãos representati - vos da área de ação do seu local de trabalho,ligados direta ou indiretamente as ações desenvolvidas pela Empresa, promovendo demonstrações,reuniões para divulgação' das atividades da Empresa: 6.Participar e promover estudos, pesquisas e ensaios demonstrativos .que levem a uma melhor ação junto aos produtores rurais e famílias; 7.Elaborar em tempo hábil documentos, relatórios, formulários e etc.,exi gidos pela Empresa; 8. Sugerir e participar de reuniões e outros eventos,visando orientações' direcionadas â efetivação dos trabalhos; 9.Cumprir a programação e participar ativamente da sua elaboração e ? EfllRTER-ZE . ^ nú cleo de re cu rso s hum anos 0 2 s CODES avaliações que se fizerem necessárias, fazendo levantamentos, pesquisas envolvendo o publico objeto da ação da ATER; 10. Cumprir e fazer cumprir as normas regulamentares, e observações exis tentes na Empresa, assumindo as responsabilidades no caso do não cumprimento des tas; 11. Participar na Elaboraçao de Programas de Treinamentos e atuar como Instrutor nos segmentos de sua área, elaborando material teorico e práticc, avali ando os treinandos e aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos; 12. Substituir as Chefias Imediatas no caso de ausência ou impedimento destas, quando autorizado. ESPECIFICAÇÃO; Instrução - NÍvel Superior em; Engenharia Civil Engenharia Agronômica Medicina Veterinária. E fllR T E R / E CODES re cu rso s hum anos 029 DOTgCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS CBO 0-92.90 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Desenvolver ações no sentido de racionalizar rotinas, normas e irstrumen tos de trabalhos nas áreas administrativae financeirajpropondo medidas no intui to de integrar as várias unidades da Empresa entre si. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Assessorar as unidades da Empresa nas áreas Administração e Finanças em quaisquer aspectos relacionados com as mesmas, fazendo levantamentos, pesquisas, inclusive emitindo pareceres quando solicitado; 2. Analisar as causas de entraves surgidos no trabalho, e sugerir as pro vidências cabíveis para regularização dos serviços; 3. Apresentar sugestões no sentido de aperfeiçoar o funcionamento das unidades e normalizar a situação em caso de atraso no recebimento de recursos orça mentários; 4. Analisar as prestações de contas a serem enviadas aos diversos ór gãos convenientes; 5. Analisar o comportamento das inúmeras verbas, juntamente com têcni COS de outras coordenadorias, apresentando proposições para melhorar a situação , quando for o caso; 6. Intermediar o processo de comunicação entre as diversas unidades da área administrativa e a cóordenadoria em que estiver lotado; 7. Participar da Comissão Permanente de Licitações, como membro ou Pre sidente desta, e outras quando indicado; I I 8. Manter contatos internos e externos em assuntos relacionados com as áreas de Administração e Finanças quando autorizado; 9. Sugerir modificações no sentido de melhorar o aproveitamento dos Re cursos Orçamentários, através de estudos e pesquisas; 10. Manter permanentemente o Coordenador informado acerca das atividades desenvolvidas no âmbito da Coordenadoria, que estiver lotado; i Em flTER/E CODES '.-vi , ■ . ■ * * ■ • ■ ■ ’ ' núcleo de re cu rso s hum anos 030 Instrutor nos segmentos de sua área, elaborando material teórico e prático, ava - liando os treinandos e aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos; 12. Substituir as chefias imediata no caso de ausência ou impedimento ' destas, quando autorizado. ESPECIFICAÇÃO: Instrução -Nível Superior em: Economia Administração Ciências Contábeis Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais. S EmflTER/E CODES núcleo de recursos humanos 031 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Desenvolver açoes de característica tecnico-sociais junto aos programas e/ ou projetos de Assistência Técnica e EXtensão Rural, envolvendo-se com aspectos de V' saúde,nutrição,educação,metodologia e de organização do produtor. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Assessorar e executar junto as Unidades da Empresa pertencentes a sua ãrea de ação, o Programa de Assistência Técnica e Extensão Rural ,promovendo reuni - ões, visitas e supervisão quando designado; 2. Promover e participar de articulações e reuniões sistemáticas com or - gãos,entidades e autoridades vinculados direta ou indiretamente nas ações desenvolvi das pelas equipes de assistência social, como também a produtores e famílias perten centes a sua área de trabalho; 3. Executar ações individual ou junto a equipe, no sentido de envolver a comunidade nos aspectos relacionados a educação, saúde, nutrição e organização atra vés de métodos de Extensão Rural; 4. Manter permanentemente os superiores hierárquicos informados a respeito do desenvolvimento do seu trabalho, através de relatorios e outros meios de comunic£ ção; 5. Participar na elaboração de programas de treinamentos, e atuar como in£ trutor nos segmentos de sua área, elaborando material teórico e prático, avaliando ' os treinandos e aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos; 6. Promover e orientar a organizaçao de produtores e famílias em associa ções, clubes, sindicatos e cooperativas, conhecendo os aspectos destas organizações' iy e intermediando os contatos necessários; 7. Substituir as chefias imediatas no caso de ausência ou impedimento des tes, quando autorizado. EmflTER-/E CODES núcleo de recursos humanos 032 ESPECIFICAÇÃO Instrução - Nivel Superior em: Economia Doméstica Serviço Social. Nutrição Sociologia Pedagogia EfnflTER-/E núcleo de recursos humanos 033 CODES jW TgÇNICO m ORGANIZAÇÃO K RECURSOS HDMANOS -CBO 0-92.90 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Executar, Assessorar e Coordenar as atividades na ãrea de Desenvolvimen to Organizaci'onal.,entendendo-se como tal ,os componentes estruturais e do comporta - mento humano, e outros que vierem a ser incorporados e inerentes ao desenvolvimento dos trabalhos da Empresa. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Propor e executar, regulamentações e normas destinadas a criação e/ou aperfeiçoamento da estrutura organizacional da Empresa, envolvendo as demais Coorde nadorias e Assessorias; 2. Participar e propor estudos e pesquisas operacionais, objetivando a racionalização dos trabalhos desenvolvidos na irea de desenvolvimento organizacio - nal; 3. Propor e executar, com as demais unidades da Empresa mudanças em roti nas administrativas,com vistas ao melhor desempenho dos trabalhos, utilizando-se de levantamentos junto ao pessoal da irea objeto de ação; A. Elaborar e controlar instrumentos administrativos que envolvam siste mas de pessoal e seu desempenho; 5. Manter interrelacionamento constante com os Núcleos da CODES , rio seriti do de viabilizar os procedimentos comuns; 6. Propor e executar processos de normatização de funcionamento interno das unidades componentes da Estrutura da Empresa; 7. Assessorar. Diretoria, Coordenadorias e os demaia Setores da Empresa em assuntos pertinentes a sua area profissional; 8. Participar da analise da contratação de consultoria externa e colabo rar com os possíveis trabalhos que vierem a ser realizados; 9. Proceder estudos na área do comportamento humano visando a identific£ ção de fatores que possam promover um melhor desempenho dos trabalhos da Empresa, utilizando-se de pesquisas, entrevistas e formulários específicos; Em flT E R */E . ^ núcleo de re cu rso s hum anos 0 34 CODES 10. Elaborar, coordenar e executar a programação anual de treinamentos para todos os servidores da Empresa, observando o interrelacionamento com as de mais Coordenadoriás e diretrizes emanadas dos órgãos envolvidos no processo, a partir do processo de levantamento de necessidade de treinamentos; 11. Proceder a análise técnica e financeira dos treinamentos solicita- ^ dos, bem como sugerir a indicação de servidores candidatos, em concordância com a Coordenadoria envolvida; 12. Manter contatos com órgãos, entidades e ou pessoal para execução ' dos treinamentos observando as programações destes bem como sugerir a inclusão de treinamentos de interesse da Empresa; 13. Responsabilizar-se pelas execuções das .átividades de Recrutamento e Seleção de candidatos a todos os cargos existentes na Empresa. Observando normas e regulamentações internas e externas; 14. Elaborar testes seletivos, entrevistas e outras formas de seleção de candidatos a serem admitidos, ou internamente a serem promovidos; 15. Participar na Elaboração de Programas de Treinamentos e atuar como ’ S, Instrutor nos segmentos de sua área, elaborando material teórico e prático, avaliando os treinandos e aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos; 16.Substituir as Chefias Imediatas, caso de ausência ou impedimento des tas, quando autorizado ESPECIFICAÇÃO; Instrução - NÍvel Superior: Sociologia Psicologia Administração Economia j Comunicação Social Engenharia Agronômica Medicina Veterinária Economia Doméstica Serviços Social Nutrição Pedagogia V . \ \ V . X - . \ EfllRTER/E CODES núcleo de recursos humanos 035 \ ■DO tBcWICO em PLAWEJAMEUrro CBO 0t91.30 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Analisar, acompanhar e executar a programação orçamentaria, controle e acompanhamento dos programas, projetos e atividades trabalhados pela Empresa. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Participar na Elaboração dos Planos de Ação componentes do Programa de Assistência Técnica e Extensão Rural da EMATER-SE, orientando as equipes Local, Regional e Estadual, observando as políticas agrícolas emanadas do Governo Federal e Estadual e as diretrizes da EMBRATER; 2. Elaborar e proceder analise da programaçao orçamentária, do Sistema de Avaliação e Controle, como um todo, sugerindo reformulações nos Planos de Apli cação por Fontes de Recursos constantes da programação; 3. Proceder estudos visando aperfeiçoar o Sistema de Planejamen"o, atra vês de novos meios de ação política e metodologia de trabalho .participando e pro pondo reuniões; 4. M.inter articulações com órgãos de Pesquisas e outras entidadss, vi sando obtenção de indicadores de planejamento e diversos dados para aplicação na execução dos projetos e ou programas trabalhados pela Empresa; 5. Apresentar periodicamente ou quando solicitado ao Superior Imediato, Relatórios Físicos e Financeiros, sobre o desempenho de cada processo e Fonte de Recursos. 6.Diagnosticar, elaborar, acompanhar e avaliar os Planos Operativos .pa ra negociação com órgão convenentes e EMBRATER; 7. Participar na Elaboração de Programas de Treinamentos e atuar ;camo Instrutor nos segmentos de sua area, elaborando material teórico e prático, avali ando os treinandos e aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos; 8. Substituir as Chefias Imediatas no caso de ausência ou impedimento des tas, quando autorizado. / EOIRTER/G CODES núcleo de recursos humanos C36 ESPECIFICAÇÃO: Instrução - Nível Superior em: Economia Sociologia Engenharia Civil Engenharia Agronômica Medicina Veterinária Economia Domestica Serviço Social Nutrição Pedagogia "N EmRTER-/E CODES núcleo de recursos humanos 037 DO ASSESSOR JURIDICO - CBO 1-21.40 DESCRIÇÃO SDMSRIA Executar atividades de Assistência Jurídica a Diretoria e a Empresa, em juizo ou fora dele, quando autorizado. DESCRIÇÃO DETALHADA 1.Prestar assistência jurídica a todos os Setores da Empresa, inclusi - ve emitindo pareceres quando solicitado; 2.Assessorar o Presidente e Diretores em assuntos jurídicos em geral; 3.Participar de sindicâncias e inquéritos administrativos,autorizados ' pela Diretoria Executiva; 4.Organizar e manter permanentemente atualizada a legislação e jurispru dência sobre os assuntos que envolvam a Empresa e seus servidores; 5.Organizar a documentação jurídica sobre os bens patrimoniais da Empr£ sa, bem como os convênios, acordos, contratos ou ajustes de interesse da EMATER SE; 6.Oferecer a Diretoria, redação final âs minutas de atos normativos, con vênios, acordos e ajustes, adequando-os ãs normas jurídicas em vigor integrando - se quando necessário, com as demais Coordenadorias e Setor da Empresa; 7.Representar a Empresa quando credenciado, perante tribunais,juizes , outros órgãos e entidades nos assuntos de sua competência; 8.Participar na Elaboração de Programas de Treinamentos e atuar como trutor nos segmentos de sua área, elaborando material teórico e prático, avalian - do os treinandos e aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos. 9.Substituir as chefias imediatas no caso de ausência ou impedimento d^ tas, quando autorizado. ESPECIFICAÇÃO; Instrução -NÍvel Superior em ; Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais. E R IR T E R /E núcleo de recursos humanos o3b CODES DO TÉCNICO EM DOCUMENTAÇÃO - CBO 1-91.20 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Planejar, acompanhar e avaliar as atividades de coleta, processamento,ar mazenamento e disseminação de informações documentárias desenvolvidas pela Empresa, com a finalidade de atender necessidades próprias e de integração com outras insti tuições . DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Executar o controle e distribuição da documentação gerada pela Empre^ sa através de séries, orientando as alterações que vierem estar de acordo com as normas técnicas em vigor. 2. Selecionar o acervo bibliográfico a ser adquiriJo, bem como cLassifi car e catalogar, efetuando o tombamento e registro próprio . 3. Atender de acordo com as normas estabelecidas,as diversas solicita ções dos usuários da Biblioteca, 4. Preservar a documentação bibliográfica da EMATER-SE, através ca pro dução, normalização, coleta, organização e armazenamento. 5. Prestar serviços técnicos de documentação no atendimento ás solicitji ções bibliográfica, serviço de alerta, notificação corrente, boletim bibliográfico, localização e coleta de documentos. 6. Analisar e estabelecer a clientela potencial e os meios para a inte ração Sistema-Usuário. 7. Estabelecer e/ou intensificar o relacionamento com outros órgac-s ou entidades,visando ampliar o sistema de informações documentárias de âmbito estadual e nacional 8. Participar na elaboração de Programas de Treinamentos e atuar como Instrutor nos segmentos de sua área, elaborando material teórico e prático >avalian do os treinandose aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos. ESPECIFICAÇÃO; Instrução - Nivel Superior: Biblioteconomia. EmRTER-/E CODES núcleo de recursos humanos 039 ' V , DO TfiCMiCO m COmiNICAÇÃO -CBO - 1-59.55 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Assessorar e executar as atividades de comunicação nos aspectos de Im prensa e a Empresa como um todo. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Elaborar e difundir mensagens, programas radiofônicos e/ou televisados; 2. Redigir e difundir folders sobre eventos, quando estes envolvam o nome da Empresa, projetos e programas por ela trabalhados; 3.Organizar simpSsios, seminários e exposição sobre a divulgação dos.tra balhos da Empresa, usando materiais de comunicação em geral; 4. Colaborar e acompanhar nas campanhas promovidas pela Empresa; 5. Promover, quando autorizado,o interrelacionamento constante com orgãos de imprensa; 6. Manter contatos permanente com as Coordenadorias e Unidades Operati vas no sentido de divulgação dos trabalhos executados. Assessorando-as; 7. Elaborar "release" e informativo sobre os trabalhos desenvolvidos pe la Empresa; 8. Organizar e zelar por todo material ou impresso utilizado na divul gação dos trabalhos da EMATER-SE; 9. Participar na elaboração de Programas de Treinamentos e atuar como Instrutor nos segmentos de sua área, elaborando material teórico e prático, avali ando os treinandos e aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos; 10. Substituir as Chefias Imediatas no caso de ausência ou impedimento ' destas, quando autorizado. ESPECIFICAÇÃO; Instrução - Nivel Superior em: Comunicação Social. 1^. ? ■ i. . EmflTER/E CODES núcleo de re cu rso s hum anos 040 DO TÉCNICO EM METODOLOGIA E EXTENSÃO RURAL -CBO - 0-53.20 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Executar, analisar e acompanhar os trabalhos de Metodologia de Extensão Rural,junto aos programas, projetos e atividades desenvolvidas pela Empresa, prestan do assessoramento aos técnicos. Local, Regional e Estadual. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Orientar os Extensionistas na Elaboração de Materiais de Divulgação (folhetos, folder*s, coleção de slides, etc.); 2. Proceder estudos e pesquisas, visando desenvolver métodos etécnicas adequados para a Extensão Rural e Assistência Técnica; 3. Elaborar instrumentos de acompanhamento, assessoramento e avaliação dos métodos desenvolvidos pelos Extensionistas; 4. Participar da programaçao anual a fim de propor diretrizes,as quais se encontram vinculadas ãs atividades de Metodologia e Extensão Rural; 5. Supervisionar e assistir os Extensionistas Rurais em Metodologia de Extensão Rural,.junto ao público, objeto de trabalho; 6. Participar de estudos de pesquisas e inovações, nas atividades ref£ rentes ã Metodologia de Extensão Rural; 7. Participar na elaboração de programas de treinamentos e atuar como Instrutor nos segmentos de sua area, elaborando material teSrico e pratico, avali ando os treinandos e aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos; 8. Substituir as Chefias Imediatas no caso de ausência ou impedimento destas, quando autorizado. ESPECIFICAÇÃO: Instrução - Nivel Superior em: Comunicação Social Engenharia Agronoínica Medicina Veterinária Economia Doméstica Serviço' Social Nutrição Sociologia __________ Pedagogia . ■ ____ EfflRTER-ZE CODES núcleo de recursos humanos 042 DO TÉCNICO AGRiCOLA - CBO 0-31.10 DESCRIÇÃO SUMSRIA Executar e acompanhar os trabalhos de Assistência Técnica e Extensão Ru ral nos diversos projetos e/ou programas, em sua área de atuação. DESCRIÇÃO DETALHADA 1.Participar de reuniões com Técnicos a nível Local,Regional e Estadual, visando orientação direcionada ã efetivação dos trabalhos; 2.Promover Assistência Técnica e Extensão Rural, junto a produtores e fa mílias, utilizando-se da metodologia adequada, e as determinações do Plano de Ação Local; 3.Implantar e acompanhar Ensaios Demonstrativos e Unidades Demonstrati - vas,acatando as orientações da chefia imediata; 4.Atuar junto ã Rede Bancaria, no sentido de fornecer elementos tais co mo: laudos, pareceres técnicos, etc.,decorrentes das atividades ligadas aos proje tos e/ou programas, deslocando-se ãs propriedades da ãrea de ação do seu escrito - rio; 5.Executar ações individual ou junto a equipe, no sentido de envolver a comunidade nos aspectos relacionados a educação, saúde,nutrição e organização,atra vés de métodos de Extensão Rural; 6.Efetuar notificações e comunicações ao Superior Imediato, no caso de anormalidades, afim de que se possa tomar as devidas providências em tempo hãbil , através dos meios de comunicações sistematizadas e outros existentes em sen muni - cípio; 7.Atender e assistir a agropecuaristas e ã comunidade'em geral nas ativi dades relacionadas aos projetos e/pu programas, exigindo quando necessário, o cum primento de normas estabelecidas por estes; 8.Coletar dados, executar levantamentos, elaborar planos de custeio e de administração da Empresa Agrícola, conforme orientações do Superior Imediato,levan do-se em consideração as limitações estabelecidas pela Empresa; 9.Participar e promover motivações comunitárias nas áreas envolv:.das pe los projetos e/ou programas de Assistência Técnica e Ei^tensão Rural; V V EfnRTER-/E CODES nacteo de re cu rso s hum anos 043 A l í l 10.Participar na - elaboração de programas de treinamentos e atuar como I instrutor nos segmentos de sua ãrea, elaborando material teórico e prático,ava liando os treinandos e aper£eiçoando-se nos aspectos didáticos; 11.Substituir as Chefias Imediatas no caso de ausência ou impedimento destas, quando autorizado. ESPECIFICAÇap: Instrução -29 ciclo completo em: Técnicas Agrícolas. EXPERIÊNCIA -Mínima de 3 meses. O E fllR T E R / E CODES núcleo de re cu rso s hum anos c m DO TgCHICO EM EDUCAÇÃO RURAL - CBO 0-30.40 DESCRIÇÃO SDMÃRIA Desenvolver como suporte aos projetos e/ou programas de Assistência Técni ca e Extensão Rural, aspectos comunitários voltados ãs áreas de Nutrição, Educação' e Saude. DESCRIÇÃO DETALHADA 1.Envolver a comunidade nos aspectos relacionados ã educação sanitária e alimentar, higienizaçao pessoal e meio ambiente, combate a verminoses e campanhas ' outras, necessárias S instalação e dinamização de grupos de trabalhos comunitários ; 2.Manter contatos com Casas de Saude ,Postos Médicos,Escolas Urbanas e Ru rais, no sentido de envolvimento e participação nos trabalhos desenvolvidos pela equipe técnica; 3.Visitar ãs famílias de produtores, a fim de equacionar problemas ligados ao desenvolvimento comunitário; 4.Encaminhar e orientar professoras para treinamentos diversos, e aquisi ção de merenda escolar; 5.Manter contatos com autoridades, representantes de orgãos ou entidades , e utilizar os meios de comunicação no sentido de divulgar os trabalhos e participa ção em campanhas a nível nacional e regional; 6.Reunir-se com a equipe, sob orientaçao do Supervisor Imediato, para efe tivar controle e avaliação dos trabalhos executados; /.Promover associação de produtores para as diversas entidades de classe , tais como: Cooperativas,Clubes,Sindicatos, etc; 8.Participar na Elaboação de Programas de Treinamentos,^ atuar como instru tor nos segmentos de sua área, elaborando material teórico e prático, avaliando os treinandos e aperfeiçoando-se nos aspectos didáticos; 9.Substituir as Chefias Imediatas no caso de ausência ou impedimento des - tas, quando autorizado. X ’- ^ 1 ^ EmRTER-/E ' J # c l é o t t e re cu rso s 0 4 5 .. * p r ' --V' .. ■ . .W ■ - ■ . - • ESPECIFXCACÃb: INSTRUÇÃO -2? ciclo completo em Economia Doméstica e Pedagogia EXPERIÊNCIA -Mínima de 3 meses. . * ' X í j f j - ;n V i í EnMTER-/E CODES . ' ■ • , v'-*' ’-y"A' - ' núcleo de recursbd'liuíhànos 046 < ■ V/ '■V ANEXO I ADMINISTRATIVOS E DE SERVIÇOS - A.D.S. núcleo de recursos humanos 047 DÓ ORIENTADOR DB SAQPE CBO 0t72;90 DESCRIÇÃO SUMXRIA Executar tarefas de apoio aos Extensionistas no campo, funcionando como elo de ligação entre esses e a comunidade, e exercendo tarefas diversas nas Sreas de saúde. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Colocar-seã disposição do grupo de produtores e famílias para conta tos , ' convocar reuniões, demonstrações e informações outras, de acordo com suispos sibilidades e treinamentos recebidos; 2. Visitar famílias, distribuindo material informativo, sobre assuntos de interesse para os mesmos de acordo com a orientação do Extensionista Local; 3. Promover, orientado pelo Extensionista Local, ações de educação nu tricionál e sanitária; 4. Encaminhar aos serviços de saúde, para atendimento médico, crianças com desnutrição e outras com complicação evidente sob o ponto de vista exclusWa - mente alimentar, efetuando o registro dos casos em formulário próprio; 5. Manter atualizados, registros de funcionamento e desenvolvimento das ações do Miní-Posto, mantendo organizado os arquivos necessários; 6. Vacinar, inscrever e coletar material para exame de gestantes, nutr^ zes, crianças e pacientes outros que procuram os Mini-Postos; 7. Divulgar o projeto em sua área de ação; to. 8. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o superior imediaESPECIFICAÇ&O; Instrução - até a 2£ série do primeiro grau Experiência - conhecimento do público objeto do trabalho. ' * l i . « ' 2 ? - EmflTER/E CODES núcleo de re cu rso s hum anos 048 DO MENSAGEIRO CBO 3-70.50 DESCRIMINAÇÃO SUMÃRIA r . Executar solícltaçoes dos funcionários da Empresa, entregar correspon dência e pequenos expedientes entre as dependências da Empresa. diversas DESCRIMINAÇÃO DETALHADA 1. Efetuar a coleta e a entrega de correspondência entre as Coordenadorias e ou Diretoria-, solicitando quando necessário o registro em protoco lo; 2. Efetuar depósitos e retitadas de dinheiro nas instituições bancárias sediadas na EMATER-SE; 3. Realizar pequenos trabalhos sob a supervisão do Superior imediato; 4. Atender as solicitações de funcionários da Empresa; 5. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o superior imedia to. ESPECIFICAÇÃO: Instrução - ate a 5£. serie do primeiro grau Experiência - mínima de 3 meses. .V .DO AUXILIAR DE SERVIÇOS CBO 5-32.60 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Efetuar limpeza e conservação das dependSncias da Empresa, e executar serviços rotineiros e simples. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Abrir e fechar as dependências da Empresa, observando se os aparelhos elétricos estão desligados nos horários pré-determinados pela chefia imediata; 2. Realizar pequenas compras no comércio local, exigindo os comprovantes necessários; 3. Proceder a limpeza e conservação de pisos, instalações sanitárias,por tas, janelas, moveis, materiais de laboratório, etc., utilizando-se do material de limpeza da Empresa; 4. Remover e arrumar móveis, equipamentos, máquinas, ferramentas e mate riais em geral, entre as Unidades da Empresa; 5. Efetuar os serviços inerentes às atividades da copa; 6. Proceder a troca e lubrificação de peças, luzes e materiais do mesmo gênero; 7. Requisitar a Chefia Imediata, materiais necessários à execução dos seus serviços; 8. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o superior imediato. ESPECIFICAÇÃO; •Instrução - até a 2Msérie do primeiro grau' Experiência - mínima de 3 meses. r" vPRrc" EmflTER/E CODES núcleo de re cu rso s hum anos 050 da Emvenham DO VIGILANTE CBO 5-83.30 DESCRIÇÃO SUMSRIA Vigilância e guarda das dependências e instalações das Unidades presa. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Executar serviços de prevenção e repreensão contra atos que dilapidar instalações e patrimonio da Empresa, tomando as medidas necessárias â garantia da mesma; 2. Inspecionar em intervalo fixados, as dependências e instalações da Empresa; 3. Verificar a segurança de portas e janelas, observando se estão dev^ damente fechadas. 4. Comunicar a chefia imediata, as irregularidades ocorridas durante o horário de vigília; 5. Solicitar providências quanto â maior segurança geral das Unidades da Empresa, a fim de evitar roubos e incêndios; 6. Fiscalizar a entrada e saída de pessoas e de veículos, fazendo as anotaçoes necessárias; 7. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o superior to. f ESPECIFICAÇÃO; Instrução - até a Sâ. série do primeiro grau Experiência - mínima de 3 meses. imedia EOIRTER/E , ^ nd cleo d e re cu rso s hum anos o s i CODES DO CONTtNÜO CBO 3-99.70 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Executar solicitações dos funcionários da Empresa, entregar correspon dências e pequenos expedientes a orgãos Públicos e Privados. DESCRIÇÃO DETALHADA 1. Efetuar a coleta e a entrega de correspondências da Empresa a ór gãos Públicos e Privados, deslocando-se quando necessário ao comercio local; 2. Efetuar pequenas compras de materiais e pagamentos diversos da Em presa, exigindo os comprovantes necessários; 3. Efetuar depósitos e retiradas de dinheiro nas instituições financei ras locais, da Empresa e de seus servidores; 4. Remover móveis e equipamentos entre as diversas Unidades da Empresa, e no ambito de toda a região trabalhada pela EMATER-SE; 5. Efetuar pequenos levantamentos de preços, quando da utilização de serviços de terceiros pela Empresa; to; 6. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o superior imedia ESPECIFICAÇÃO; Instrução - atê a 5£. sirie do primeiro grau Experiência - mínima de 3 meses. -s EmflTER-/E CODES núcleo de recursos humanos I 052 DO DATILOGRAFO CBO 3-23.20 Descrição sumSria Efetuar serviços datilogrãficos e similares DESCRIÇÃO DETALHADA cios, cartas, telex, relatórios e documentos diversos; 2.Observar a técnica, disposição gráfica nos trabalhos datilogiráfi - COS, bem como efetuar a sua conferência; i 3.Zelar pela conservação e limpeza dos materiais de uso permanente ' necessários para o desempenho de suas funções; 4.Executar tarefas correlatas de acordo com o superior imediato. ESPECIFICAÇÃO: -Primeiro grau completo Experiência -Mínima de 3 meses. \ ' ■■ ir * _ i » * . CODES n ú cleo de re c u rso s hum anos 0 33 EmflTER/E -4s pO RECEPCIONISTA CBO 3-94.10 DESCRIÇÃO SUMÃRIÃ Recepcionar e encaminhar pessoas que procuram a Empresa, anunciando-as por telefone ou pessoalmente. DESCRIÇÃO DETALHADA caminhando ãs Unidades da Empresa; 2. Efetuar ligações telefônicas em aparelhos simples e PABX, efetuando os registros em formulário proprio; ■3.Controlar a entrada e saída de pessoas não pertencentes ao quadro de servidores da Empresa, cumprindo as determinações da Empresa; 4.Catalogar em formulário prSfio e mensalmente o numero de ligações te lefônicas efetuadas; 5.Executar outras tarefas correlatas de acordo com Superior Imediato. ESPECIFICAÇÃO; Instrução -Primeiro grau completo Experiência -Mínima de 3 meses. EmfiTER/E núcleo de recursos humanos 054 CODES DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO I CBO 3-93.10 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Zelar pela organização e conservação da Unidade, efetuar serviços datilogrificos simples e auxiliar em todas as tarefas executadas pela Unidade onde estiver lotado, conforme seja solicitado. DESCRIÇÃO DETALHADA 1.Organizar e controlar o recebimento e envio de correspondências e documentos diversos, da Unidade na qual estiver lotado. 2.Controlar o material de consumo necessário ao andamento dos tra balhos, solicitando ao Supervisor Imediato providências para sua reposição em tem po hábil. 3.Datilografar expedientes simples, como memorando, ofícios, for mulários, etc. 4.Observar a técnica, disposição gráfica e estética nos trabalhos datilográficos, bem como efetuar a sua conferência. 5.Zelar pela conservação dos materiais de uso permanente da Unida de ã qual estiver vinculada. 6.Atender, por telefone ou não, ãs pessoas que procuram a Empresa, encaminhando-as ã Unidade responsável, de acordo com o assunto a ser tratado. ra tal fim. Imediato. 7.Executar tarefas auxiliares diversasa, sempre que solicitado pa 8.Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o Superior ' ESPECIFICAÇÃO Primeiro grau completo 2.Experiência Mínima de 3 meses. . 'myjsam CODES > EmRTER-/E , núcleo de recursos humanos / 053 DO AUXILIAR PE OFICINA MECÃHICA CBO 8-43.90 DESCRIÇÃO SIMRIA Prestar serviços auxiliares em todas as atividades específicas do Setor de acordo com orientações do superior imediato. DESCRIÇÃO DETALHADA- 1. Promover a manutençao dos materiais utilizados na Oficina Mecanica; 2. Efetuar a limpeza do local de trabalho ao fim do expediente, organi zando os materiais utilizados; 3. Auxiliar o Mecânico, o Lanterneiro Soldador e o Pintor, nas tarefas .específicas desses cargos; 4. Efetuar pequenos serviços sob a supervisão do Superior Imediato; 5. Preencher requisições de materiais necessários ao trabalho, confor me instruções recebidas; 6. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o Superior Imedia to.. ESPECinCAÇÃO; Instrução - ate a 5â serie do primeiro grau Experiência - mínima de 5 meses. í EmflTER/E núcleo de recursos humanos os6 CODES DO ELETRICISTA CBO 8-55.10 DESCRIÇÃO SUMSRIA; ^ Prestar Assistência e executar instalações elétrica nas diversas UnidaA des da Empresa. DESCRIÇÃO DETALHADA; 2.Efetuar instalações e substituição de tomadas, interruptores,lampadas, disjuntores e demais equipamentos elétricos. 3.Realizar pequenos reparos e limpeza em aparelhos elétricos. 4.Manipular aparelhos de medição de voltagem comunicando ao Chefe Ime - diato as alterações constantes e/ou processadas. 5.Solicitar providências quanto ã maior segurança na rede elétrica das diversas Unidades da Empresa, a fim de evitar incêndios e acidentes. 6.Requisitar ao superior imediato,materiais necessários a execução dos serviços. 7.Efetuar outras tarefas correlatas, de acordo c/o Superior Imediato. ESPECIFICAÇÃO 1.Instrução Primeiro grau completo 2.Experiência Mínima de 2 anos. c,\rEmflTER-/E CODES núcleo de recursos humanos 357 DO MOTORISTA -CBO 9-85.35 DESCRIÇÃO SUMSRIA * Dirigir veículos da Empresa,.transportando pessoas e materiais eatre as f y diversas localidades onde a mesma tem atuação. DESCRIÇÃO DETALHADA ^ 1. Transportar pessoas e materiais, respeitando as normas internas e o código Nacional de Trânsito; 2. Zelar pela conservação, abastecimento, segurança e limpeza do veícu lo; 3. Apresentar relatório diário sobre a quilometragem do veículo; 4. Efetuar pequenos reparos de emergência; 5. Ajudar a carregar e descarregar veículos, quando solicitado a.£azê-lo; 6. Apresentar-se com boa aparência, usando o fardamento completo exigi ^ do pela Empresa; 7. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o superior imediaESPECIFICAÇÃO; Instrução - ate a 5^ serie do primeiro grau Experiência - mínima de 1 ano -Carteira de Habilitação tipo profissional. > V EmRTER-/E CODES núcleo de recursos humanos 058 DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO II CBO 3-93.10 DESCRIÇÃO SUMÃRIA; Redigir, datilografar, conferir documentos e efetuar pequenos levanta mentos, orient*ando administrativos de nível inferior. DESCRIÇÃO DETALHADA; 1. Redigir correspondências simples, datilografar e organizar correspon dências e documentos diversos. 2. Efetuar pequenos lançamentos e cálculos necessários ao deservolvimen to do trabalho, 3. Efetuar levantamento, para efeito de relatórios, registros cu infor mações outras. 4. Manipular e controlar o uso do aparelho de telex ou de outrc tipo de comunicação simples, efetuando os devidos registros 5. Controlar e organizar todo ó material da Unidade onde estiver lotado. 6. Atender as solicitações efetuadas por sexvidores da Empresa, quando .V! autorizado pelo Superior Imediato. 'i 4. , 7. Organizar permanentemente os arquivos, fichários e'demais fontes de consulta dá Unidáde em que estiver lotado. 8. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com-o Superior Imedia to. \ ■ ESPECIPICAÇfeS 1. Instrução Primeiro grau completo 2. Experiência Mínima de 1 ano V ' m EIDATER-ZE CODES núcleo de recursos humanos C.C; DO AUXILIAR DE PRODÜÇ&O GRRFlCk CBO - 9-26.90 DESCRIÇÃO SUMÃRIA; Executar tarefas de pequena complexidade em sua irea específica de tr^ balho, de acordo com instruções do Superior Imediato. DESCRIÇÃO DETALHADA; 1. Executar alceamento e acabamento de todo, o material que for so. impres- 2. Cortar resmas de-papel para impressão gráfica e manter em estoque , quantidades suficientes para qüé não haja paralisação nas ativida des do Setor. 3. Operar com mimeógrafo, atendendo ãs requisições das diversas Unida des da Empresa. 4. Tirar cópias xerox, mediante requisições autorizadas pelos Chefes de Coordenadorias, controlando tais requisições para posterior remes sa a Seção de Serviços Gerais. 5. Operar com máquina dobradeira de papel. 6. Cuidar da manutenção das máquinas com as quais opera, zelando pela. conservação das mesmas. 7. Executar outra tarefas correlatas, de acordo com o Superior to. ESPECIFICAÇÕES 1. Instrução Até a 4f série do 19 grau 2. Experiência Mínima de 1 ano ImediaEmRTEft-/E CODES núcleo de recursos humanos 060 DO MECÂNICO DE AUTOS -CBO 8-43.20 DESCRIÇÃO SUMÃRIA; Prestar a necessária assistência mecânica aos veículos da Empresa. DESCRIÇÃO DETALHADA: 2. Executar serviços de suspensão, embuchamento, troca de amortecedores e feixes de mólas. 3. Regular embreagens, freios e motores. ■ 1 4. Efetuar reparos de câmbio e direção. 5. DeslocarTse da oficina mecânica para efetuar consertos nos veículos da Empresa, quando autorizado pela chefia. 6. Transportar máquinas ensiladeiras e outros implementos, e efetuar r^ paros de um modo geral. 7. Deslocar-se com veículos, a fim de efetuar revisões. 8. Requisitar a compra de peças e materiais necessários à execução dos trabalhos. 9. Executar outras tarefas correlatasde acordo com o Superior Imedia to. A ESPECIFICAÇÕES 1. Instrução Ate a 4f serie do 19 grau 2. Experiência Mínima de 2 anos • ■'N EmRTER-/E núcleo de recursos humanos 06i CODES - 7^ . { "A DO LANTERNEIRO SOLDADOR -CBO 8-72.90 DESCRIÇÃO SUMSRIA; Executar serviços de lanternagetn e soidas em geral DESCRIÇÃO DETALHADA: 1. Efetuar cortes de chapas para reparos de lataria de veículos. 2. Desmontar partes ou toda a carroceria dos veículos, a fim de efe tuar a lanternagem. 3. Efetuar lanternagem em frentes de veículos, utilizando macaco estica dor. 4. Manipular aparelhos de soidas a oxigênio. 5. Reparar pisos de veículos, efetuando o corte e o estampamento. 6. Desempenar chassis de veículos, utilizando o calor. 7. Comunicar a chefia a necessidade de materiais essenciais ã execução dos serviços , 8. Efetuar a mudança de calços da carroceria e reforço da capota dos veículos . 9. Efetuar outras tarefas correlatas, de acordo com o Superior Imedia to. ESPECIFICAÇÕES 1. Instrução Atè a 4t serie do 19 grau 2. Experiência Mínima de 2 anos EmflTER/E CODES núcleo de recursos humanos 062 DO PINTOR CBO ~ 9-39.90 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Executar pinturas em automóveis, cartazes e placas. DESCRIÇÃO DETALHADA: 1. Executar banho de pintura em automóveis. 2. Lixar, raspar, isolar, emassar e aplicar tinta na lataria. 3. Executar desenhos e pinturas de faixas de veículos. 4. Executar pintura de cartazes e placas para escritório. 5. Solicitar ao chefe a requisição de material necessário a execução dos trabalhos. ^ I 6. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o Supervisor Ime diato. ESPECIFICAÇÕES Ati a 4f serie do 19 jirau 2. Experiência Mínima de 2 anos r -A -Á DO AUXILIAR AIMINISTRATIVO III CBO 3-99.90 DESCRIÇÃO SUMÃRIA: Efetuar trabalhos na ãrea de Ação Administrativa específica, assesso rando o Superior Imediato em trabalhos coerentes com o seu nível funcional. DESCRIÇÃO DETALHADA: 1. Executar serviços datilogrSficos de qualquer natureza, inclusive re dação de correspondências diversas, observando as normas estéticas atuais, procedendo ã conferência e ã devida correção. 2. Responsabilizar-se pela execução de trabalhos específicos,feitos pe riodicamente pela sua Unidade. 3. Efetuar pesquisas, utilizando cãlctilos, elaborando formulários e ta belas específicas. 4. Manter contatos internos e externos necessários, no intuito de pres tar informações, desde que autorizado pelo Superior Imediato. 5. Efetuar correções em relatórios, formulários e documentos diversos, auxiliando a sua Unidade na organização e controle das informações específicas. 6. Orientar e treinar na área Administrativa, servidores de nível infe rior, no perfeito desempenho de suas tarefas. 7. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o Superior Imedia to. ESPECIFICAÇÕES 1. Instrução t Primeiro grau completo 2. Experiência Mínima de 2 anos EmRTER/E CODES núcleo de recursos humanos 064 € DO OPERADOR GRÃFICO cBO 9-22,40 DESCRIÇÃO SUMÃRIA; Executar tarefas de relativo grau de complexidade no Setor, instruindo os auxiliares na execução de tarefas complementares. DESCRIÇÃO DETALHADA; 1. Imprimir em off-set, chapas metálicas e/ou duplimar. 2. Imprimir qualquer tipo de material gráfico, desde que não seja limi tado pelos próprios equipamentos da Empresa. 3. Orientar os auxiliares de produção gráfica nas tarefas de acabamen to e/ou outras específicas desse cargo. 4. Proceder a manutenção e conservação das máquinas utilizadas na pro dução do material gráfico. 5. Efetuar pequenos reparos, consertos e adaptação nas máquinas utili zadas, sempre que isso se fizer necessário. 6. Executar outras tarefas correlatas, de acordo còm o Superior Imedia to. ESPECIFICAÇÕES: 1. Instrução Primeiro grau completo 2. Experiência Mínima de 2 anos i EmflTER/E CODES núcleo de recursos humanos o63 DO A UXILIA R TBCNICO I CBO 3-99.90 DESCRIÇÃO SUMÃRIA; Executar trabalhos auxiliares,- tanto na Srea Administrativa como*naTic nica, conforme a Unidade ónde estiver lotado. DESCRIÇÃO DETALHADA: I 1. Elaborar documentos diversos, conferindo, arquivando e fazendo os pela de Tra contatos necessários, tanto a nível interno como os exigidos inter-relação com outros órgãos. 2. Conferir e classificar documentos pertencentes ã sua Unidade balho. 3. Efetuar o controle dos bens móveis, responsabilizando-se pelo pro cesso de organização. 4. Substituir Encarregado de Setor, quando da sua ausência ou mento deste. impedi- 5. Manter diversos contatos internos, objetivando o bom andamento dos trabalhos. 6. Responsabilizar-se, quando autorizado, pela execução de pesquisas vi sando oferecer informações à sua Unidade de Trabalho. 7. Assessorar o Superior Imediato em qualquer questão da sua Unidade de Trabalho. 8. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o Superior Imedia to. ESPECIlICAÇgES; 1. Instrução. Segundo grau completo 2. Experiência Mínima de 2 anos EmRTER/E núcleo de recursos humanos 066 CODES DO AUXILIAR leCNICO II CBO 3-11.20 DESCRIÇÃO SUMÃRIA: Proceder a execução de trabalhos, tanto na área Técnica como Administr^ tiva, podendo assumir responsabilidade pela chefia da Unidade na qual estiver lo tado. DESCRIÇÃO DETALHADA; 1. Elaborar e efetuar correções em dados computados em formulários pr£ prios. 2. Assessorar através das chefias imediatas, servidores na área técnir ca e administrativa, pertencentes ã hierarquia superior, nos assun tos relacionados ao envolvimento do trabalho destes. 3. Receber, analisar e emitir correspondências sob assunto de sua res ponsabilidade . 4. Manter contatos internos e externos, a fim de equacionar atividades vinculadas ã sua Unidade de trabalho. 5. Quantificar informações recebidas, para efeitos de análise eestatís tica. 6. Participar de cursos e treinamentos como instrutor, quando designa do pela chefia imediata. 7. Assessorar superiores e coordenar atividades a nível de Setor onde estiver lotado, quando designado pela Diretoria da Empresa. 8. Substituir o chefe da Seção, quando de sua ausência ou impedimento deste. 9. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o Superior ImedÍ£ to. ESPECIFICAÇÕES 1. Instrução Segundo grau completo 2. Experiência Mínima de 3 anos EfllRTER/E CODES núcleo de recursos humanos DO DESENHISTA CBO 0-38.70 DESCRIÇÃO SUMSRIA Executar desenhos técnico e artísticos, utilizando diversos tipos de ma teriais, como: tinta nanquim e guache, papel duplex e isopor, empregando letreiros em normógrafos e dacadry. DESCRIÇÃO DETALHADA: 1. Executar desenhos para impressão em off-set; 2. Projetar "Stands" e painéis para exposição, bem como cartazes,folhe tos e similares; 3. Executar desenhos de folder's, cartazes, gráficos, mapas, capas de livros, folhetos e ilustrações diversas; 4. Desenhar letras e recortar letreiros para pintura de placas; 5. Projetar e elaborar "Lay-outs"; 6. Desenhar tecnicamente em papel vegetal, projetos de currais, vivei ros, etc., constando de planta baixa, cortes, detalhes e perspectivas;' 7. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o superior imedia to. ESPECIFICAÇÕES: Instrução - curso técnico de desenho equivalente ao 29 grau completo Experiência - Mínima de 1 ano. EniRTER:^ . ^ ndcleo da racursos hunianos o£s CODES DO ASSISTENTE TÉCNICO CBO 3-11.20 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Executar atribuições diretamente relacionadas ãs áreas técnica e adminis trativa, de acordo com o seu nível de conhecimento. ^ , DESCRIÇÃO DETALHADA: 1. Assessorar o Superior Imediato, interpretando e emitindo parecer com base em legislação, leis, regulamentos, etc., que estejam ao seu nível da responsa bilidade} 2. Assessorar as Unidades da Empresa quando determinado pelo superior hi erârquico; 3. Fornecer ás Coordenadorias, dados e informações para realização de estudos de intere.-se da organização, bem como orientá-las e aos diversos orgaos, a respeito dos instrumentos de administração; 4. Organizar anualmente a escala de ferias de pessoal quando autorizado e encaminhar a hierarquia superior para a devida apreciação; - 5. Colaborar nos levantamentos, pesquisas e execução nas areas Contábil^- •Patrimonial, Legislação de Pessoal, Orçamentária e de Transporte; 6. Colaborar como instrutor na preparaçao dos Recursos Humanos da Empre sa, sob matéria do seu conhecimento; 7. Prestar assessoramento ás auditorias, quando designado pelo Superior Imediato; 8. Atender, de acordo com normas fixadas pelo Presidente e/ou de mais membros da Diretoria Executiva, pedidos diversos para realização .de serviços de in teresse da Empresa; > 9. Proceder á execução de trabalhos que venham a atender ás exigências de convênios, acordos, contratos e ajustes aprovados pela Empresa; 10. Zelar pela conservação, recuperação e segurança de bens móveis eimó veis que estejam sob sua responsabilidade; 11. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o Superior Imedia to. DO TggiICO BM CONTABILIDADE -CBO 0-30.20 DESCRIçSb SDMÃRIA Executar tarefas diversas na ãrea contábil, conforme a necessidade e V' orientação do responsável*pela seção. DBSCRIÇSO DETALHADA: 1.Confeccionar Planilha 2.Efetuar conciliação bancária de todas as contas da Empresa 3.Fornecer informações contábeis diversas 4.Executar trabalho de processamento de dados tais como: digitação, manutençao e correção, operando máquinas e equipamentos. 5.Promover pesquisas de salários a pagar,IAPAS,IMposto de Reqda IPES,etc. 6.Efetuar conferência das diversas documentação enviadas das se - ções e setores, o que exige conhecimento dos diversos trabalhos* ^ realizados por essas Unidades. ^ 7.Substituir a chefia imediata em caso de ausência ou impedimento* desta. 8.Realizar outras tarefas correlatas, de acordo com o seu nivel pro fissional ESPECIFICAÇÕES: 1.Instrução Curso Técnico em Contabilidade equivalente ao 29 grau completo. 2.Experiência De acordo com o Curriculo Vitae apresentado. KCODES núcleo de recursos humanos 071 DO FOTOLITOGRAFISTA -CBO 9-20.90 DESCRIÇÃO SUMÃRIA Executar todos os trabalhos de foto-mecânica, bem como confeccionar ^ chapas para off-set. DESCRIÇÃO DETALHADA presso 2.Reduzir, ampliar e fixar filmes, bem como executar a montagem e retoques 3.Confeccionar chapas para off-set(chapas litegráficas de alumínio' ou zinco) através de exposição de montagens 4.Expor e revelar para off-set. 5.Encaminhar para o opérador gráfico, o material acima descrito pa ra impressão. | 6.Executar outras tarefas correlatas, de acordo com o Superior Ime diato. ESPECIFICAÇÕES. -29 grau completo 2.Experiência -Mínima de 2 anos. ' - h . EmRTER-/E CODES núcleo de recursos humanos 072 \ r A ' i < I DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS EmRTER-/E CODES núcleo de recursos humanos 073 A CHEFE DE COORDENADORIA - F.G.l Corresponde as chefias das Coordenadorias, sendo seus titulares técnicos de Nível Superior e tem como função a Coordenação,Orientação, Planejamento e Avalia ção das atividades desenvolvidas pelo órgão,prestando o devido assessoramento ã Di retoria da Empresa. CHEFE DE CONSULTORIA JURIDICA - F.G-2 Corresponde a responsabilidade pelo órgão de Assessoria Jurídica, sendo* seu titular técnico de Nível Superior e tem como função Assessorar,Coordenar e Exe-' cutar as atividades de Assistência Jurídica a Diretoria e a Empresa,em juizo ou fo ra dele. ASSESSOR DE RELAÇCeS POBLICAS E IMPRENSA -F.G.2 Corresponde a responsabilidade pelo órgão de Assessoria de Relações PÚ - blica, sendo seu titular técnico de Nível Superior e tem como função Assessorar C£ ordenar e Executar as atividades de Relações Públicas e Imprensa junto a Diretoria* e a Empresa como um todo. SUPERVISOR REGIONAL F.G.3 Corresponde a responsabilidade pelo órgão Regional, sendo seus titula - res técnicos de Nível Superior com experiência em Assistência Técnica e Extensão Ru ral e tem como função Planejar,Coordenar,Orientar e Avaliar as atividades desenvol vidas pela região sob sua responsabilidade em perfeita integração com as demais hi£ rãrquias funcionais e autoridades regionais. CHEFE DE NOCLEO F.G.4 Corresponde a responsabilidade pelo núcleo da Empresa sendo seus titula res técnicos de Nível Superior e tem como função obter a maior produtividade dos * técnicos lotados na érea, promover e coordenar reuniões entre os servidores do seu núcleo visando informar,equacionar e realizar estudos técnicos e administrativos , manter perfeita integração com o Chefe da Coordenadoria e substituí-lo em caso de ausência ou impedimento. SUPERVISOR DE SEÇÃO F.G.5 Corresponde as Chefias das Seções da Empresa definida no Organograma e Regimento Geral,devendo seus titulares serem servidores pertencentes as classes hi£ rérquicas vm,IX X e XI das categorias de cargos Administrativos e de Serviços,TÓ£ nicos de Nível Superior, e tem como função Coordenar os trabalhos desenvolvidos nas Seções e Setores, assessorando chefes de Núcleo, Chefe de Coordenadorias e demais* Autoridades híerirguícas. ■ . Ti , •-N EfflRTEft^ CODES núcleo de re cu rso s hum anos 074 , / ■ >■> SUPERVISOR LOCAL -F.G.5 Corresponde a responsabilidade pelo Escritório Local, sendo seus titulares técnico de Nivel Medio ou Superior .■com experiência em Assistência Técnica e Ex tensão Rural, tendo como função,colaborar no Planejamento,Supervisionar e Orien tar 08 trabalhos dos técnicos e administrativos da Unidade Local,realizar e apoiar trabalhos na area social visando a melhoria de vida nas comunidades,pre£ tar assistência técnica aos produtores, e manter perfeito entrosamento com o Supeihrisor Regional e autoridades municipais, mantendo-o sempre informado ■ , das decisões tomadas pela Equipe. SECRETÃRIA DE DIRETORIA -F.G.5 Corresponde as Secretárias do Presidente e Diretores, devendo seus titula res serem servidores pertencentes as classes hierárquicas VIII,IX, X e XI das categorias dos cargos Administrativos e de Serviços e Técnicos de Nível Superi or, e tem como função, executar trabalhos de auxílio administrativo ã Direto - ria no que se refere a comunicação,recepção e encaminhamento de pessoas, dati - lografia, redação e organização de correspondências bem como a organização do setor onde estiver lotado. V ENCARREGADO DE SETOR F.G.7 \ Corresponde a chefia de Setor definido no Organograma da Empreí;^, devendo* seus titulares serem servidores pertencentes as classes hierárquicas VII,VIII , IX, X e XI do grupo de categoria de cargos Administrativos e de Serviços e tem como função coordenar os trabalhos desenvolvidos pelo setor, responsabilizandose pela manutenção e guarda dos bens da Empresa. SECRETÃRIA DE COORDENADORIA F.G.8 V , Corresponde as Secretárias dos,’Coordenadores devendo seu titulares seremX.' servidores pertencentes as classes hierárquicas IV,VI,VIII,IX,X, e XI da catego - ria de cargos Administrativos e de Serviços, e tém como função executar trabalhos de auxílio administrativos aos Coordenadores no que se refere a comunícação,re - cepção,encaminhamento de pessoas , datilografia, arquivo de documentos e corres pondências . EfllATER-ZE CODES núcleo d e re c u rso s hum anos 076 ^ AVALIAÇÃO DE MATURIDADE A:

III

Decreto Estadual de Sergipe nº 6782, de 27 de dezembro de 1984

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