Rondônia
Decreto Estadual de Rondônia nº 8540, de 16 de novembro de 1998
Decreto nº 8540
Inclui no Anexo I, do Decreto nº 7.116, de 17/09/95, a Tabela de Pontuação de Produtividade de Administrador Hospitalar.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE RONDÔNIA, no uso das atribuições que lhe confere o art. 65, inciso V, da Constituição Estadual,
D E C R E T A:
VALDIR RAUPP DE MATOS Governador
CLÁUDIO ROBERTO REBELO DE SOUZA Chefe da Casa Civil
MAPA DE PONTUAÇÃO DE PRODUTIVIDADE ADMINISTRADOR HOSPITALAR
SERVIDOR:___________________ CADASTRO:____________ MÊS:_________
|CÓD |ATIVIDADE DESENVOLVIDA |PONTO |QTD |TOTAL | |01 |Assessoramento técnico, segundo as necessidades do Hospital, sob forma de estudos, |40 | | | | |pesquisas, levantamento, avaliações e pareceres. | | | | |02 |Controlar a legitimidade de Atos Administrativos do Hospital. |40 | | | |03 |Coordenar a operacionalização dos serviços a nível da Unidade. |40 | | | |04 |Orientar, supervisionar e avaliar as atividades Técnicas Administrativas no âmbito da |40 | | | | |Unidade. | | | | |05 |Organizar e estabelecer normas e rotinas em consonância com o Conselho Diretor. |20 | | | |06 |Realizar inspeções de rotina, levantando falhas e propondo soluções. |25 | | | |07 |Elaborar relatórios mensais das atividades da Unidade. |20 | | | |08 |Coordenar, supervisão e orientação de planos, programas e projetos desenvolvidos pela |25 | | | | |unidade. | | | | |09 |Apoio e Assessoramento técnico aos departamentos, na matéria de competência da |30 | | | | |Unidade. | | | | |10 |Elaboração de Minutas de contratos para atender a Unidade. |20 | | | |11 |Representação do Setor em reuniões oficiais relativa ao planejamento das ações de |15 | | | | |saúde da Unidade. | | | | |12 |Emitir apreciação conclusiva sobre as iniciativas modernizantes desenvolvidas no nível|10 | | | | |da Unidade. | | | | |13 |Programar atividades relacionadas com o contínuo aperfeiçoamento administrativo da |10 | | | | |Unidade. | | | | |14 |Realizar estudos sobre a proposta de criação, extinção e organização dos setores da |30 | | | | |Unidade. | | | | |15 |Participação com treinamento relacionado às ações de saúde e aos programas especiais |50 | | | | |do Setor de saúde. | | | | |16 |Avaliação, implantação de projetos de racionalização administrativa no âmbito da |20 | | | | |Unidade. | | | | |17 |Elaborar projetos, estudos que introduzam novas tecnologias à operacionalização da |30 | | | | |Unidade. | | | | |18 |Auxílio ao Órgão Central do Sistema Estadual de Saúde no acompanhamento e avaliação |40 | | | | |dos planos, projetos e atividades setoriais. | | | | |19 |Supervisão, orientação de informações aos visitantes, acompanhamento a pacientes |10 | | | | |internos e ambulatoriais da Unidade. | | | | |20 |Supervisão, controle e avaliação das prestadoras de serviços à Unidade. |50 | | | | | | |TOTAL | |
_______________________________ ____________________________ VISTO DO CHEFE IMEDIATO ASSINATURA DO SERVIDOR