Mato Grosso do Sul
LEI Nº 6.278, DE 16 DE JULHO DE 2024.
Nº 6278/2024
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TÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES TÍTULO II – DOS CARGOS PÚBLICOS E DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA TÍTULO III – DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DO SERVIDOR INTEGRANTE DA CARREIRA LEGISLATIVA TÍTULO IV – DOS DIREITOS E VANTAGENS TÍTULO VI – DO REGIME DISCIPLINAR TÍTULO VII – DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E DA SUA REVISÃOESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
LEI Nº 6.278, DE 16 DE JULHO DE 2024.
Dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Poder Legislativo do Estado de Mato Grosso do Sul, e dá outras providências.
Publicada no Diário Oficial nº 11.558 - Edição Extra, de 17 de julho de 2024, páginas 2 a 61.
OBS: Lei promulgada pela Assembleia Legislativa.
A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, decreta e eu promulgo nos termos do art. 73 da Constituição Estadual a seguinte Lei:
TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1.
Esta Lei institui o regime jurídico dos servidores públicos do Poder Legislativo do Estado de Mato Grosso do Sul.
Parágrafo únicoO regime jurídico é o conjunto de direitos, deveres, proibições e responsabilidades estabelecidos com base nos princípios constitucionais pertinentes e nos preceitos legais e regulamentares que regem as relações entre o Poder Legislativo e seus servidores.
Art. 2.
Para os efeitos desta lei, servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público.
Art. 3.
Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional e cometidas a um servidor público.
§ 1ºOs cargos públicos são criados por lei, com denominação própria e vencimentos pagos pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
§ 2ºA classificação, a denominação, o quantitativo e os vencimentos dos cargos serão disciplinados pelo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores do Poder Legislativo do Estado de Mato Grosso do Sul, conforme estabelecidos em lei
Art. 4.
É vedado conferir ao servidor atribuições diversas das que integram o respectivo cargo, exceto quando se tratar de funções de chefia, direção, comissões e designações especiais.
Art. 5.
É vedada a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
TÍTULO II
DOS CARGOS PÚBLICOS E DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA
CAPÍTULO I
DO PROVIMENTO
SEÇÃO I
Das disposições gerais
Art. 6.
São requisitos básicos para investidura em cargo público:
Inacionalidade brasileira;
IIgozo dos direitos políticos;
IIIquitação com as obrigações militares e eleitorais;
IVnível de escolaridade ou habilitação legal exigidos para o exercício do cargo;
Vidade mínima de dezoito anos;
VIaptidão física e mental.
§ 1ºAs atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.
§ 2ºOs requisitos para investidura em cargo público devem ser comprovados por ocasião da posse.
§ 3ºÀ pessoa com deficiência é assegurado o direito de candidatar-se ao ingresso no serviço público para exercício de cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência que possui.
Art. 7.
O ato de provimento de cargo público compete ao chefe do Poder Legislativo.
SEÇÃO II
Dos cargos efetivos e do concurso público
Art. 8.
Os cargos efetivos são organizados e providos em carreira estabelecida por lei.
Parágrafo únicoA investidura em cargo de provimento efetivo depende de prévia aprovação em concurso público.
Art. 9.
O concurso público será de provas ou de provas e títulos e terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado, dentro desse prazo, uma única vez, por igual período, a critério da Administração.
§ 1ºO edital de abertura do concurso público:
a)conterá as regras que regem o funcionamento do certame, será publicado no Diário Oficial Eletrônico do Poder Legislativo de Mato Grosso do Sul e amplamente divulgado nos meios de comunicação institucionais disponíveis;
b)poderá prever fases ou etapas e as provas poderão ser objetivas, discursivas e/ou práticas;
c)especificará os cursos técnicos (educação profissional e tecnológica), carga horária, nível e demais qualificações admitidas como requisitos para ingresso nos cargos de Técnico Legislativo e Analista Legislativo, quando estes exigirem habilitação específica;
d)poderá prever o número de vagas por área de atuação dentro da mesma especialidade profissional vinculada às atribuições do cargo;
e)poderá exigir do candidato exame psicotécnico, toxicológico e médico, registro profissional, habilitação em exame de conduta social e ética da vida pregressa e aprovação em curso de formação como requisitos para ingresso no cargo público;
f)deverá prever teste de aptidão física para o cargo de Técnico Legislativo especialidade Polícia Legislativa.
§ 2ºSerão reservados até vinte por cento das vagas oferecidas no concurso à pessoa com deficiência.
Art. 10.
A convocação do candidato aprovado em concurso público será efetivada mediante publicação de ato no Diário Oficial Eletrônico do Poder Legislativo.
Art. 11.
Ao candidato matriculado em curso de formação profissional, previsto no respectivo edital como etapa de concurso público para provimento de cargo efetivo, poderá ser atribuída uma bolsa de estudo mensal.
Parágrafo únicoO período relativo ao curso de formação de que trata o caput não configura qualquer vínculo funcional com o Poder Legislativo.
Art. 12.
s concursos públicos para provimento de cargos efetivos do Poder Legislativo serão supervisionados por comissão composta, preferencialmente, por servidores efetivos designados pela Mesa Diretora e de, pelo menos, um representante do Sindicato dos Servidores da Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul.
SEÇÃO III
Dos cargos em comissão
Art. 13.
s cargos em comissão, destinados exclusivamente às atribuições de direção, chefia e assessoramento, são de livre nomeação e exoneração pela autoridade competente.
§ 1ºPara os fins desta lei, consideram-se:
Idireção: conjunto de atribuições que, desempenhadas nas posições hierárquicas mais elevadas do Poder Legislativo, dizem respeito ao cumprimento de atividades de dirigir, controlar equipes, processos e projetos;
IIchefia: conjunto de atribuições que, desempenhadas na posição hierárquica mais elevada de unidade administrativa integrante da estrutura organizacional do Poder Legislativo, dizem respeito ao cumprimento de atividades de gerenciar, coordenar, controlar equipes, processos e projetos;
IIIassessoramento: conjunto de atribuições concernentes à aptidão para auxiliar, em razão de determinado conhecimento ou qualificação, na execução de atividades legislativas e administrativas.
§ 2ºA posição hierárquica e o símbolo remuneratório são atribuídos a cada cargo de provimento em comissão, tendo em consideração, entre outros, os seguintes critérios:
Ia complexidade das funções exercidas e o correspondente poder decisório;
IIo grau de responsabilidade atribuído ao titular.
§ 3ºA escolha para a ocupação de cargo de provimento em comissão deverá considerar a qualificação técnica e a experiência profissional, conforme estabelecido em lei.
SEÇÃO IV
Das funções de confiança
Art. 14.
As funções de confiança, privativas de servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, compreendem o conjunto de responsabilidades e atribuições adicionais exercidas em caráter transitório e estão classificadas em atividades de assistência, supervisão, direção, chefia e assessoramento técnico.
§ 1ºAs funções de confiança são criadas por lei, observados os recursos orçamentários para esse fim.
§ 2ºO provimento é feito por livre designação do chefe do Poder Legislativo.
§ 3ºAs denominações, o quantitativo, a gratificação e os requisitos de ocupação das funções de que trata este artigo serão estabelecidos por lei e regulamento próprio.
SEÇÃO V
Formas de provimento
Art. 15.
São formas de provimento de cargo público:
Inomeação;
IIreadaptação;
IIIreversão;
IVreintegração;
Vrecondução;
VIaproveitamento.
SEÇÃO VI
Da nomeação
Art. 16.
A nomeação será feita:
Iem caráter efetivo para os cargos dessa natureza;
IIem comissão para os cargos de livre nomeação e exoneração.
§ 1ºCompete ao chefe do Poder Legislativo o ato de nomeação.
§ 2ºA nomeação para cargo de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos e deve observar a ordem de classificação e o prazo de validade do concurso público.
§ 3ºAos candidatos aprovados em concurso público, no limite das vagas anunciadas no edital e consoante obediência rigorosa à ordem de classificação, é assegurado o direito de nomeação no período de validade do concurso, compreendida eventual prorrogação de prazo, conforme cronograma previamente elaborado pela Administração.
§ 4ºÉ vedada a nomeação de candidato aprovado em novo concurso público para cujos cargos existam outros aprovados e remanescentes de concurso anterior com prazo de validade ainda não expirado.
§ 5ºÉ assegurado ao candidato, mediante requerimento realizado no prazo de cinco dias contados da publicação da nomeação ou convocação, o direito de ser reclassificado para o final da lista de aprovados do concurso desde que o edital preveja essa possibilidade.
§ 6ºQuando houver cadastro reserva, considerar-se-á o final da lista a posição posterior ao último colocado no cadastro.
§ 7ºO exercício, pelo candidato, da faculdade de que trata o § 5º deste artigo não lhe garante o direito à nomeação.
§ 8ºO Poder Legislativo poderá ficar impedido de realizar a nomeação dos aprovados em concurso público homologado quando os limites da despesa total com pessoal forem atingidos na forma definida em lei complementar ou ainda com fundamento em outra restrição temporária estabelecida em lei.
§ 9ºNa situação de que trata o § 8º, o prazo de validade estabelecido no edital do certame será automaticamente suspenso, voltando a correr, depois de cessada a causa de suspensão, por tempo igual ao que faltava para sua complementação, respeitado o prazo máximo estabelecido no caput deste artigo.
SEÇÃO VII
Da posse
Art. 17.
Posse se constitui no ato expresso de aceitação formal de atribuições, direitos, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, a qual ocorre com a assinatura do respectivo termo pelo servidor.
§ 1ºA posse deve ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de nomeação no Diário Oficial Eletrônico do Poder Legislativo, podendo tal prazo ser prorrogado por mais trinta dias, a requerimento do interessado ou no interesse da Administração, desde que devidamente justificado.
§ 2ºNa hipótese de se tratar de servidor público, o prazo de que trata o § 1º pode ser prorrogado para ter início após o término dos seguintes eventos:
Ilicença para tratamento de saúde;
IIlicença-maternidade;
IIIlicença-paternidade;
IVlicença para o serviço militar;
Vmandato eletivo, salvo no caso de acumulação legal.
§ 3ºA posse pode ocorrer mediante procuração com poderes específicos.
§ 4ºSó há posse nos casos de provimento por nomeação.
§ 5ºSerá sem efeito o ato de nomeação se a posse não ocorrer no prazo previsto neste artigo.
Art. 18.
A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial em que sejam atestadas as aptidões física e mental do nomeado para o exercício do cargo.
§ 1ºSó poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo.
§ 2ºO servidor ocupante de cargo de provimento efetivo nomeado para cargo de provimento em comissão fica dispensado da inspeção de que trata o caput.
§ 3ºA Secretaria de Gestão de Pessoas da Assembleia Legislativa estabelecerá os procedimentos da inspeção médica oficial mencionada neste artigo.
Art. 19.
presidente da Assembleia Legislativa é competente para dar posse.
§ 1ºA competência para dar posse poderá ser delegada pelo presidente da Assembleia Legislativa ao Primeiro Secretário e ao secretário de Gestão de Pessoas.
§ 2ºA autoridade que der posse deverá verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condições estabelecidas em lei para investidura no cargo.
Art. 20.
Por ocasião da posse, é exigido do nomeado apresentar:
Ios comprovantes de satisfação dos requisitos previstos no art. 6º desta lei e nas normas específicas para a investidura no cargo;
IIdeclaração:
a)anual do imposto de renda de pessoa física;
b)sobre acumulação ou não de cargo ou emprego público e de provento de aposentadoria de regime próprio de previdência social;
c)sobre a existência ou não de impedimento para o exercício de cargo público;
IIIas certidões de ações cíveis e criminais previstas pelo § 10 e § 11 do art. 27 da Constituição Estadual.
§ 1ºÉ nulo o ato de posse realizado sem a apresentação dos documentos a que se refere este artigo.
§ 2ºA exigência prevista na alínea “a” do inciso II do caput poderá ser substituída por declaração feita em formulário elaborado pela Secretaria de Gestão de Pessoas da Assembleia Legislativa, na forma do regulamento.
SEÇÃO VIII
Do exercício
Art. 21.
Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público.
§ 1ºO servidor não pode entrar em exercício:
Ise ocupar cargo acumulável, sem comprovar a compatibilidade de horários;
IIse ocupar cargo inacumulável, sem comprovar pedido de exoneração ou vacância;
IIIse receber proventos de aposentadoria inacumuláveis com a remuneração do cargo efetivo, sem comprovar a opção por uma das formas de pagamento.
§ 2ºCom o exercício, inicia-se a contagem do tempo efetivo de serviço.
§ 3ºA readaptação não interrompe o exercício.
Art. 22.
exercício do cargo terá início dentro do prazo de trinta dias contados da data da posse.
§ 1ºO exercício da função de confiança tem início com a publicação do ato de designação, salvo quando o servidor efetivo estiver em férias, licença ou afastamento por qualquer outro motivo legal, hipótese em que o prazo previsto no caput será contado da data de retorno ao serviço.
§ 2ºEm caso de reversão, reintegração, recondução e aproveitamento, o início do exercício ocorre no dia útil seguinte à data da publicação oficial do ato.
§ 3ºOs prazos previstos neste artigo poderão ser prorrogados por trinta dias a requerimento do interessado e a juízo da autoridade competente para dar posse.
§ 4ºO servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de nomeação ou de designação para função de confiança se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo.
Art. 23.
exercício em cargo efetivo, nos casos de reversão, reintegração, recondução e aproveitamento, dependerá da prévia satisfação dos requisitos legais e da capacidade física e mental, comprovada em inspeção médica oficial, por meio de laudo definitivo ou após esgotados os recursos decorrentes das conclusões periciais.
Art. 24.
servidor terá exercício em unidade integrante da estrutura organizacional do Poder Legislativo onde houver necessidade da Administração, assegurada a compatibilidade entre a lotação e as atribuições do cargo ocupado ou da função de confiança desempenhada pelo servidor.
Parágrafo únicoSerá permitida a movimentação de pessoal, conforme os critérios estabelecidos nesta lei e em regulamento.
Art. 25.
Ao entrar em exercício, o servidor tem de apresentar ao órgão competente os documentos necessários à abertura do assentamento funcional.
Art. 26.
início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício são registrados nos assentamentos funcionais do servidor.
Art. 27.
Considera-se como de efetivo exercício, além dos dias feriados ou quando o ponto for facultativo:
Iférias;
IIcasamento ou união estável, por oito dias consecutivos;
IIIluto, pelo falecimento de cônjuge, companheiro ou companheira, filho, enteado, menor sob guarda ou tutela, pais, madrasta ou padrasto, e irmão, por oito dias consecutivos, bem como de avós, netos, sogros, nora e genro por quatro dias consecutivos;
IVconvocação para o serviço militar;
Vjúri e outros serviços obrigatórios por lei, durante o período em que estiver servindo;
VIexercício de cargo de provimento em comissão na administração direta ou autárquica ou em fundações instituídas pelo Estado de Mato Grosso do Sul;
VIIexercício de cargo ou função de governo ou administração em qualquer parte do território nacional por nomeação do governador do Estado ou do presidente da República;
VIIIexercício do cargo de Secretário de Município ou de Estado em outras Unidades da Federação, com prévia e expressa autorização do chefe do Poder Legislativo;
IXlicença para capacitação, enquanto remunerada;
Xlicença-maternidade;
XIlicença-paternidade;
XIIlicença para tratamento de saúde até o limite máximo de vinte e quatro meses;
XIIIlicença por motivo de doença em pessoa da família, enquanto remunerada;
XIVlicença ao servidor acidentado em serviço ou acometido de doença profissional;
XVmissão no País ou no exterior, quando o afastamento for remunerado;
XVIdoença de notificação compulsória;
XVIIafastamento para participação em programa de treinamento regularmente instituído;
XVIII - doação de sangue por um dia, desde que devidamente comprovada;
XIXexercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal;
XXexercício de mandato em federação, associação e sindicato representativo de categoria de servidores públicos estaduais;
XXIalistamento como eleitor, por até dois dias;
XXIIprestação de prova ou exame em curso regular ou em concurso público;
XXIII - abono de faltas.
Parágrafo únicoConsidera-se ainda como de efetivo exercício o período em que o servidor estiver em disponibilidade.
Art. 28.
Ao titular da unidade administrativa onde o servidor for lotado cabe dar-lhe exercício.
Parágrafo únicoA autoridade que, irregularmente, der exercício a servidor responderá civil e criminalmente por tal ato e ficará pessoalmente responsável por quaisquer pagamentos que se fizerem em decorrência dessa situação.
Art. 29.
Salvo os casos previstos nesta lei, o servidor que interromper o exercício por mais de trinta dias consecutivos ou sessenta dias interpoladamente, durante um ano, ficará sujeito à pena de demissão por abandono do cargo ou por inassiduidade habitual, observado o devido processo legal e assegurados o contraditório e a ampla defesa. Seção IX
Do estágio probatório
Art. 30.
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito ao estágio probatório pelo prazo de três anos de efetivo exercício, com o objetivo de apurar os requisitos necessários à permanência no cargo para o qual fora nomeado.
§ 1ºSão requisitos básicos a serem apurados no estágio probatório:
Iiniciativa;
IIassiduidade e pontualidade;
IIIconduta e relacionamento interpessoal;
IVprodutividade e eficiência;
Vcomprometimento com o trabalho.
§ 2ºA verificação dos requisitos do estágio probatório será efetuada por comissão permanente designada pelo chefe do Poder Legislativo e far-se-á mediante apuração semestral de avaliação individual de desempenho até o trigésimo mês de efetivo exercício, sendo os últimos seis meses do período do estágio probatório também destinados à conclusão do respectivo processo de avaliação, sem prejuízo da continuidade de apuração dos requisitos enumerados no § 1º deste artigo.
§ 3ºA avaliação individual de desempenho deve ocorrer no 6º, 12º, 18º, 24º e 30º mês, contados a partir do início do exercício no cargo.
§ 4ºA chefia imediata do servidor avaliado, ou a mediata na ausência daquela, enviará à comissão de que trata o § 2º deste artigo registros sobre o desempenho do servidor no exercício do cargo, nos termos do regulamento.
Art. 31.
não atendimento de quaisquer dos requisitos estabelecidos para o estágio probatório implicará instauração do processo administrativo de exoneração do servidor pelo chefe do Poder Legislativo, com observância do contraditório e da ampla defesa, bem como do procedimento previsto em regulamento.
§ 1ºA apuração dos requisitos de que trata o art. 30 desta lei deverá ser processada de modo que o processo administrativo de exoneração seja instaurado antes de findo o período de estágio sob pena de responsabilidade da autoridade.
§ 2ºUma vez encerrada a fase instrutória do processo administrativo de exoneração, com a apresentação do relatório final da comissão processante, será ele encaminhado, com a manifestação conclusiva do titular da unidade administrativa de lotação do servidor, à decisão final do chefe do Poder Legislativo.
Art. 32.
servidor público não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
Art. 33.
Na hipótese de acumulação lícita de cargos, o estágio probatório é cumprido em relação a cada cargo em cujo exercício esteja o servidor, vedado o aproveitamento de prazo ou pontuação.
Art. 34.
servidor pode desistir do estágio probatório e ser reconduzido ao cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado no qual já possuía estabilidade, observado o disposto no art. 49 desta lei.
Parágrafo únicoNão pode desistir do estágio probatório o servidor que responda a processo administrativo disciplinar.
Art. 35.
É vedado à Administração Pública conceder licença não remunerada ou autorizar afastamento sem remuneração ao servidor em estágio probatório.
§ 1ºExcetua-se do disposto neste artigo o afastamento para o serviço militar ou para o exercício de mandato eletivo.
§ 2ºNa hipótese de o cônjuge também servidor público do Estado de Mato Grosso do Sul ter sido removido de ofício, poderá excepcionalmente ser concedida ao servidor em estágio probatório a licença por motivo de afastamento do cônjuge, caso em que o estágio probatório será suspenso.
Art. 36.
servidor em estágio probatório pode exercer qualquer cargo em comissão ou função de confiança do Poder Legislativo.
Parágrafo únicoÉ vedada a cessão de servidor em estágio probatório.
Art. 37.
Ao servidor em estágio probatório não poderão ser concedidas as licenças:
Ipara capacitação;
IIpara tratar de interesse particular;
IIIpor motivo de afastamento do cônjuge, excetuada a hipótese disciplinada no § 2º do art. 35 desta lei.
Art. 38.
estágio probatório será imediatamente suspenso durante a fruição de:
Ilicença, motivada por:
a)doença em pessoa da família;
b)afastamento do cônjuge, na forma do § 2º do art. 35;
c)convocação para o serviço militar;
d)atividade política.
IIafastamento motivado por exercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal.
§ 1ºNos demais casos previstos no art. 27, que excedam a trinta dias, será suspensa a contagem do prazo do estágio probatório a partir do trigésimo primeiro dia.
§ 2ºNos casos de suspensão do estágio probatório, ele será retomado a partir do término do impedimento. Seção X Da estabilidade
Art. 39.
servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, regularmente aprovado no estágio probatório, adquire estabilidade no serviço público ao completar três anos de efetivo exercício.
Parágrafo únicoA estabilidade é a garantia constitucional de permanência no serviço público concedida exclusivamente ao servidor investido em cargo público de provimento por meio de concurso público.
Art. 40.
servidor estável só perde o cargo nas hipóteses previstas nesta lei e na Constituição Federal.
Parágrafo únicoExtinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade remunerada, com vencimento proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
SEÇÃO XI
Da readaptação
Art. 41.
Readaptação é a investidura do servidor efetivo em cargo com atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção realizada por junta médica oficial.
§ 1ºA readaptação será efetivada em atividades compatíveis com a limitação sofrida, respeitados a habilitação exigida no concurso público, o nível de escolaridade e a equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
§ 2ºA readaptação será precedida, sempre que necessário, de reabilitação profissional e social do servidor, de forma a recuperar sua habilidade profissional para o exercício de atividade produtiva no serviço público, bem como sua integração ou reintegração social.
§ 3ºA readaptação, que se dará sem prejuízo da remuneração do servidor, implica inspeção periódica de junta médica oficial.
§ 4ºConstatada a cessação da limitação física ou mental que originou a readaptação, o servidor retornará às atribuições e às responsabilidades integrais do cargo ocupado.
§ 5ºSe julgado definitivamente incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
SEÇÃO XII
Da reversão
Art. 42.
Reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria, dependendo sempre da existência de vaga.
§ 1ºA reversão dar-se-á por requerimento do interessado ou de ofício.
§ 2ºEm nenhum caso poderá reverter à atividade o aposentado que, em inspeção realizada por junta médica oficial, não comprovar a capacidade para o exercício do cargo
§ 3ºA reversão no interesse da Administração dependerá de solicitação do servidor inativo cuja aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação
Art. 43.
A reversão dar-se-á no mesmo cargo ou no resultante de sua transformação, sem direito à indenização.
Parágrafo únicoEm hipótese alguma, a reversão poderá ser decretada em cargo de vencimento ou remuneração inferior ao provento da inatividade, excluídas, para este efeito, as vantagens já incorporadas por força de legislação anterior.
Art. 44.
A reversão do servidor aposentado dará direito, em caso de nova aposentadoria, à contagem do tempo de serviço computado para a concessão da anterior.
Art. 45.
servidor revertido não será aposentado novamente, sem que tenha cumprido pelo menos cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se deu seu retorno à atividade, salvo se a aposentadoria for por motivo de saúde ou compulsória pelo atingimento da idade limite para a permanência no serviço público.
Art. 46.
Será tornada sem efeito a reversão do servidor que não entrar em exercício no prazo legal.
Art. 47.
Não poderá reverter o aposentado que já tiver atingido a idade da aposentadoria compulsória. Seção XIII
Da reintegração
Art. 48.
A reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou naquele resultante da respectiva transformação, quando invalidada sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com o restabelecimento dos direitos que deixou de auferir no período em que esteve demitido.
§ 1ºNa hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 50 a 52 desta lei.
§ 2ºEncontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante deve ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização, ou ser aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de contribuição.
§ 3ºO servidor reintegrado deve retornar ao exercício do cargo no prazo legal. Seção XIV
Da recondução
Art. 49.
A recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado no âmbito do Poder Legislativo e decorre de:
Iinabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
IIreintegração do anterior ocupante;
IIIdesistência de estágio probatório relativo a outro cargo em caso de vacância do anteriormente ocupado;
IVanulação do concurso a que se tenha submetido para cargo ou emprego público que passou a ocupar;
Vqualquer forma de invalidação, administrativa ou judicial, do provimento do cargo que passou a ocupar, sujeito ou não a estágio probatório.
§ 1ºEncontrando-se provido o cargo de origem, o servidor tem de ser aproveitado em outro cargo, observado o disposto nos arts. 50 a 52.
§ 2ºO servidor deve retornar ao exercício do cargo no prazo legal.
§ 3ºNa hipótese do inciso III deste artigo, o pedido de recondução somente poderá ser apresentado enquanto o servidor não for confirmado no cargo objeto de estágio probatório.
SEÇÃO XV
Da disponibilidade e do aproveitamento
Art. 50.
servidor só pode ser posto em disponibilidade nos casos previstos nesta lei e na Constituição Federal, com remuneração proporcional ao respectivo tempo de serviço.
§ 1ºO período relativo à disponibilidade será considerado como de efetivo exercício para efeito de aposentadoria.
§ 2ºO servidor posto em disponibilidade será mantido sob responsabilidade da Secretaria de Gestão de Pessoas do Poder Legislativo.
Art. 51.
retorno à atividade de servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento:
Ino mesmo cargo;
IIem cargo resultante da transformação do anteriormente ocupado;
IIIem outro cargo, observados a compatibilidade de atribuições, a escolaridade e os vencimentos do cargo anteriormente ocupado.
Art. 52.
É obrigatório o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, assim que houver vaga.
§ 1ºO servidor deve retornar ao exercício do cargo no prazo legal.
§ 2ºDeve ser tornado sem efeito o aproveitamento, e cassada a disponibilidade, se o servidor não retornar ao exercício no prazo do § 1º, salvo se for por doença comprovada pela junta médica oficial.
§ 3ºSerá aposentado, no cargo anteriormente ocupado, o servidor em disponibilidade que for julgado incapaz para o serviço público em inspeção médica oficial do Estado.
SEÇÃO XVI
Da substituição
Art. 53.
s ocupantes de cargo de direção, chefia ou assessoramento superior terão substitutos indicados em regulamento ou, no caso de omissão, previamente designados pelo chefe do Poder Legislativo.
Parágrafo únicoO substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo daquele que ocupa, o exercício do cargo de direção, chefia e assessoramento superior nos afastamentos e impedimentos legais, regulamentares, ocasionais ou temporários do titular e fará jus à retribuição do equivalente à diferença do vencimento e das vantagens entre seu cargo e o que vier a substituir.
CAPÍTULO II
DA VACÂNCIA
Art. 54.
A vacância do cargo público decorre de:
Iexoneração;
IIdemissão;
IIIaposentadoria;
IVfalecimento;
Vreadaptação;
VIposse em outro cargo inacumulável;
VIIperda do cargo, nos demais casos previstos nesta lei, na Constituição Estadual e na Constituição Federal.
Art. 55.
A exoneração de cargo de provimento efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou de ofício.
Parágrafo únicoA exoneração de ofício ocorre, exclusivamente, quando o servidor:
Ifor reprovado no estágio probatório;
IIdepois de tomar posse, não entrar em exercício no prazo estabelecido;
IIIfor investido em cargo, emprego ou função pública incompatível com o de que é ocupante, exceto na hipótese de vacância do primeiro.
Art. 56.
A exoneração de cargo em comissão dar-se-á:
Ia critério da autoridade competente para o respectivo provimento;
IIa pedido do servidor.
Art. 57.
A exoneração a pedido será precedida de requerimento escrito do próprio interessado.
Art. 58.
É vedada a concessão de aposentadoria voluntária a servidor que esteja respondendo a processo administrativo disciplinar ou cumprindo penalidade disciplinar.
Art. 59.
Ao ser nomeado e tomar posse em outro cargo inacumulável, o servidor estável pode solicitar a vacância, pelo período de até três anos, do cargo efetivo por ele ocupado, observando-se o seguinte:
Idurante o prazo de estágio probatório do novo cargo, ele pode retornar ao cargo anteriormente ocupado, mediante recondução;
IIo cargo para o qual se pediu vacância pode ser provido pela Administração Pública.
Parágrafo únicoÉ vedada a vacância a servidor que esteja respondendo a processo administrativo disciplinar ou cumprindo penalidade disciplinar.
CAPÍTULO III
DO REGIME DE TRABALHO
SEÇÃO I
Da jornada de trabalho
Art. 60.
Salvo disposição legal em contrário, o servidor de provimento efetivo está sujeito a, no máximo, quarenta horas semanais de trabalho.
Art. 61.
exercício de cargo em comissão ou de função de confiança exigirá de seu ocupante integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.
Parágrafo únicoPoderá a Mesa Diretora, nos casos do caput, adotar normas de turno de expediente de trinta horas semanais quando houver necessidade ou conveniência do serviço público.
Art. 62.
cumprimento da jornada de trabalho dos servidores será estabelecido em regulamento.
§ 1ºAo servidor que seja pessoa com deficiência, na forma da lei, e exija cuidados especiais ou tenha, sob seus cuidados, cônjuge, companheiro, filho ou dependente, nessa mesma condição, mediante documentação que comprove a dependência econômica, poderá ser concedida redução de jornada de trabalho, independentemente de compensação de horário, observado o seguinte:
Ia redução da jornada não implica redução proporcional da remuneração;
IIa concessão depende de requerimento e de prévia avaliação da junta médica oficial;
IIIna situação de cônjuge, companheiro, filho ou dependente com deficiência, a concessão da redução da jornada de trabalho fica restrita a um dos membros da família quando mais de um for servidor público estadual;
IVavaliações psicológica e social por um psicólogo e um assistente social, que indicarão a impossibilidade de outro membro da família cumprir esse papel, a necessidade de presença do servidor junto à pessoa com deficiência, e a carga horária a ser cumprida para definição do percentual do horário especial, observado o horário de expediente do servidor;
Vnão se concederá horário especial que resulte jornada de trabalho semanal inferior a cinquenta por cento da legalmente prevista para o cargo do servidor;
VIo horário especial concedido se extinguirá com a cessação do motivo que a houver determinado independentemente de qualquer ato extintivo da autoridade administrativa.
§ 2ºPoderá ser concedida jornada diferenciada de vinte horas semanais a servidor ocupante de cargo de Médico.
§ 3ºÉ vedado aplicar ao regime de trabalho interpretação ou analogia, extensão e semelhança de atribuições.
Art. 63.
Fica o presidente da Assembleia Legislativa autorizado a implantar o sistema de teletrabalho no âmbito do Poder Legislativo do Estado de Mato Grosso do Sul na forma do regulamento.
§ 1ºEntende-se por teletrabalho a modalidade de trabalho a ser prestada de forma remota por servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo ou em comissão, pela utilização de recursos tecnológicos, fora das dependências físicas do Poder Legislativo e cuja atividade, não se constituindo, por sua natureza, em trabalho externo, possa ter os seus resultados efetivamente mensuráveis com efeitos jurídicos equiparados àqueles decorrentes da atuação presencial.
§ 2ºEm situação de calamidade pública ou de emergência pública, os servidores cujas atividades não se enquadrem naquelas possíveis de serem realizadas de forma remota poderão ser colocados em desocupação funcional por calamidade pública sem prejuízo de sua remuneração e dos direitos decorrentes do efetivo exercício do cargo na forma de regulamento.
Art. 64.
servidor que não cumprir integralmente a jornada diária a que está sujeito, em virtude de atrasos ou saídas antecipadas, terá descontado de sua remuneração o valor proporcional a tais ocorrências na forma do regulamento.
Art. 65.
Nos dias úteis, somente por determinação contida em ato do presidente da Assembleia Legislativa, poderão deixar de funcionar os serviços do Poder Legislativo ou ser suspensos os trabalhos no todo ou em parte.
Art. 66.
Fica o chefe do Poder Legislativo autorizado a instituir o sistema de compensação de horas por meio do Banco de Horas ou de outro meio a ser definido e disciplinado em regulamento. Seção II
Da frequência
Art. 67.
Frequência é o comparecimento obrigatório do servidor ao serviço, dentro do horário fixado em lei ou regulamento, para desempenho dos deveres inerentes ao cargo ou à função, observadas a natureza e as condições do trabalho.
Art. 68.
A frequência do servidor do Poder Legislativo será apurada por meio do sistema de ponto eletrônico.
§ 1ºPonto é o meio pelo qual serão verificadas e registradas, diariamente e a cada turno, a entrada e a saída do servidor em seu local de trabalho, salvo as hipóteses previstas em regulamento relativas aos servidores que, em virtude das atribuições que desempenham, não estão sujeitos a ponto.
§ 2ºA dispensa da marcação do ponto, quando assim exigir o serviço, não desobriga o servidor por ela atingido do cumprimento de suas obrigações funcionais.
§ 3ºNos registros de ponto deverão ser lançados todos os elementos necessários à apuração da frequência.
§ 4ºEm cada mês civil poderão ser dispensados de inspeção pela junta médica oficial até três dias de licença do servidor no mês, previstos nos incisos I e III do art. 140, desde que sejam devidamente justificados por atestado médico.
§ 5ºUltrapassado o limite de que trata o § 4º deste artigo, os atestados médicos particulares deverão ser submetidos à junta médica oficial na forma dos art. 143 a 146 desta lei.
§ 6ºPoderão ser abonadas, desde que justificadas e devidamente comprovadas, as ausências do servidor na forma do regulamento.
Art. 69.
Excetuados os casos previstos em regulamento, todos os servidores estão sujeitos à prova de pontualidade e frequência mediante o sistema de marcação de ponto.
Parágrafo únicoO disposto neste artigo não se aplica ao servidor que, necessariamente, desempenhe suas atividades em serviços externos, bem assim ao que esteja em regime de teletrabalho ou àquele que, pela natureza de suas atribuições, quando comprovadamente no exercício delas, tenha de se deslocar da unidade em que estiver lotado, os quais terão frequência apurada conforme regulamento.
Art. 70.
São consideradas faltas injustificadas, sem prejuízo de outras, as ausências decorrentes de:
Inão retorno ao exercício, no prazo fixado nesta lei, em caso de reversão, reintegração, recondução ou aproveitamento;
IInão apresentação para exercício em caso de término de afastamento ou licença, salvo prorrogação;
IIIinterstício entre:
a)o afastamento do Poder Legislativo e o exercício no órgão ou na entidade a que o servidor foi cedido;
b)o término da cessão de que trata a alínea “a” e o reinício do exercício no Poder Legislativo;
IVnão comparecimento ao local de trabalho sem a apresentação de documento comprobatório que justifique sua ausência, conforme as hipóteses previstas neste artigo.
Art. 71.
Ao servidor que estiver cursando estabelecimentos de ensino oficiais ou reconhecidos poderá ser concedido horário especial, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição.
§ 1ºÉ exigida do servidor a compensação de horário na unidade administrativa em que esteja lotado de modo a cumprir integralmente a carga horária semanal de trabalho, podendo ser autorizado para este caso o regime previsto no art. 63, no que couber.
§ 2ºO servidor estudante deve comprovar, mensalmente, a sua frequência escolar. CAPÍTULO IV
DA LOTAÇÃO E DA MOVIMENTAÇÃO
SEÇÃO I
Das disposições gerais
Art. 72.
Lotação é a unidade na qual o servidor desenvolve suas atividades, quando da entrada em exercício no cargo.
Parágrafo únicoSão unidades da estrutura administrativa organizacional do Poder Legislativo secretarias, diretorias, gerências, coordenadorias e gabinetes, e outras previstas em lei ou regulamento.
Art. 73.
servidor poderá, a pedido ou de ofício, contanto que no interesse da Administração, ter alterado seu local de exercício nas situações de:
Imovimentação interna; e
IIcessão.
§ 1ºA movimentação de que trata o caput deste artigo não implica nenhuma modificação da relação jurídica funcional do servidor, que tenham garantidos todos os direitos referentes ao exercício do cargo na forma da lei.
§ 2ºNão haverá movimentação de servidor que se encontrar em licença ou afastado legalmente.
Art. 74.
A alteração do local de exercício do servidor não pode configurar desvio de função sob pena de nulidade do ato.
Art. 75.
A competência para movimentação do servidor será:
Ido titular da Secretaria de Gestão de Pessoas para os casos de movimentação interna após deliberação da chefia imediata;
IIdo chefe do Poder Legislativo para os casos de cessão.
§ 1ºRegulamento específico definirá demais critérios e condições para a movimentação de pessoal.
§ 2ºCabe à Secretaria de Gestão de Pessoas o controle das movimentações de servidor.
SEÇÃO II
Da movimentação interna
Art. 76.
Movimentação interna é a mudança de lotação do servidor de uma unidade do Poder Legislativo para outra.
Parágrafo únicoA movimentação pode ocorrer:
Ia pedido da unidade interessada em receber servidor;
IIa pedido do servidor a critério da Administração;
IIIpor iniciativa da unidade de exercício do servidor;
IVpor iniciativa da Secretaria de Gestão de Pessoas para suprir necessidade de pessoal com perfil específico em área definida como prioridade de lotação de pessoal.
SEÇÃO III
Da cessão
Art. 77.
Cessão é a transferência temporária de exercício do servidor efetivo para órgão ou entidade que não integre o Poder Legislativo, inclusive, para os Poderes da União, do Estado de Mato Grosso do Sul ou de outros estados, do Distrito Federal ou dos municípios, para órgãos constitucionais autônomos, para consórcio público do qual o Estado de Mato Grosso do Sul faça parte, ou ainda para entidades e organizações sociais, e poderá ocorrer nas seguintes hipóteses:
Ipara o exercício de cargo em comissão ou função de confiança, com ônus para o cessionário, que ressarcirá o cedente dos valores da remuneração, acrescidos dos encargos;
IIem casos previstos em leis específicas, em convênios e noutros ajustes congêneres celebrados pela Administração Pública em conformidade com o respectivo regramento.
Parágrafo únicoA cessão de servidor será por prazo determinado e não poderá exceder o prazo do mandato legislativo vigente.
Art. 78.
A cessão de servidor finaliza com:
Ia exoneração do cargo para o qual o servidor foi cedido, salvo se houver nova nomeação na mesma data;
IIa revogação pela autoridade cedente; e
IIIo término do período pactuado entre os órgãos ou entidades.
Parágrafo únicoFinalizada a cessão, o servidor deve se apresentar ao Poder Legislativo até o dia seguinte ao da exoneração, revogação ou do encerramento da vigência do ato, independentemente de comunicação entre o cessionário e o cedente sob pena de desconto da remuneração e demais sanções cabíveis.
TÍTULO III
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DO SERVIDOR INTEGRANTE DA CARREIRA LEGISLATIVA
CAPÍTULO I
DA PROMOÇÃO
Art. 79.
desenvolvimento funcional tem por objetivo o aprimoramento do capital intelectual e o reconhecimento por parte da administração do desempenho do servidor no exercício de cargo de provimento efetivo.
Art. 80.
desenvolvimento funcional do servidor efetivo será feito por:
Ipromoção horizontal; e
IIpromoção vertical.
§ 1ºA promoção horizontal do servidor consiste na mudança de uma referência de vencimento para a imediatamente subsequente, na mesma classe do cargo que ocupa na carreira, com acréscimo pecuniário de três por cento entre uma referência e outra, da seguinte maneira:
Iapós interstício doze meses de efetivo exercício na primeira referência de cada classe; e
IIapós interstício de vinte e quatro meses de efetivo exercício na segunda referência de cada classe.
§ 2ºA promoção vertical do servidor consiste na movimentação de uma classe para a superior, após interstício de efetivo exercício na última referência da classe imediatamente anterior, da seguinte forma:
Ida Classe A para B com interstício de três anos e cinco por cento de acréscimo pecuniário;
IIda Classe B para C com interstício de três anos e cinco por cento de acréscimo pecuniário;
IIIda Classe C para D com interstício de três anos e cinco por cento de acréscimo pecuniário;
IVda Classe D para E com interstício de três de anos e cinco por cento de acréscimo pecuniário.
§ 3ºConsideram-se como efetivo exercício as hipóteses de ausências, licenças e afastamentos autorizados pelo Estatuto dos Servidores do Poder Legislativo.
CAPÍTULO II
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 81.
A avaliação de desempenho constitui instrumento gerencial contínuo essencial à política de gestão de pessoas do Poder Legislativo, servindo de referência para o adicional de desempenho, bem como para outros objetivos estabelecidos em lei.
Art. 82.
As disposições, as normas de funcionamento e a composição da Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD) serão regulamentadas pelo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores do Poder Legislativo.
CAPÍTULO III
DA CAPACITAÇÃO E DA EDUCAÇÃO CONTINUADA
Art. 83.
É dever do servidor diligenciar para seu constante aperfeiçoamento profissional, devendo frequentar, salvo motivos relevantes que o impeçam, cursos de treinamento e aperfeiçoamento profissional para os quais seja expressamente designado ou convocado.
Art. 84.
Para promover a capacitação profissional dos servidores, o Poder Legislativo, por meio da Escola do Legislativo, poderá realizar cursos de especialização e aperfeiçoamento, conferências, congressos e publicações relacionadas ao serviço público, bem como organizar viagens de estudo.
Parágrafo únicoA Assembleia Legislativa poderá firmar parcerias com outras instituições de ensino para oferecer cursos de graduação, pós-graduação, aperfeiçoamento e desenvolvimento aos servidores regidos por esta lei.
Art. 85.
A Escola do Legislativo, nos termos de regulamento próprio, atuará no desenvolvimento de projetos, programas e ações de formação, qualificação e treinamento de recursos humanos, com o apoio de servidores do Poder Legislativo e de instrutores, consultores e demais prestadores de serviços credenciados e convocados em caráter temporário, pelo prazo estabelecido, de acordo com carga horária previamente definida em programas e projetos específicos ou em ordem de serviço.
§ 1ºO credenciamento será realizado considerando a formação acadêmica, a experiência profissional e o notório saber do candidato interessado.
§ 2ºInstrutores, consultores e demais profissionais prestadores de serviços serão credenciados pela Escola do Legislativo de Mato Grosso do Sul, observando-se os requisitos exigidos na área de atuação, mediante comprovação de formação acadêmica e de experiência profissional, conforme normas e condições previstas em edital específico publicado no Diário Oficial do Poder Legislativo.
§ 3ºA convocação dos candidatos credenciados estará vinculada às demandas do Poder Legislativo e às áreas de conhecimento exigidas para ministrar aulas, prestar consultoria ou para realizar outras atividades relacionadas às finalidades e às competências da Escola do Legislativo, segundo a programação e as especificações técnicas do curso, do programa ou do projeto.
TÍTULO IV
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
DO SISTEMA REMUNERATÓRIO
SEÇÃO I
Das disposições gerais
Art. 86.
A retribuição pecuniária mensal pelo exercício de cargo público é fixada em lei, sob a forma de remuneração, composta pelo vencimento básico do cargo acrescido de todas as gratificações e demais vantagens pecuniárias permanentes e transitórias estabelecidas em lei.
§ 1ºVencimento básico é a retribuição pecuniária com valor fixo definido em lei devida ao servidor pelo exercício de cargo público.
§ 2ºNa retribuição pecuniária mensal não se incluem o décimo terceiro salário, o adicional de férias, o adicional por atividade extraordinária e as vantagens de natureza eventual.
Art. 87.
Na fixação dos padrões do vencimento e das demais parcelas do sistema remuneratório, devem ser observados:
Ia natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;
IIos requisitos para investidura;
IIIas peculiaridades dos cargos.
Art. 88.
Não incidirá imposto de renda e contribuição previdenciária sobre as verbas de caráter indenizatório previstas em lei ou ato normativo da Mesa Diretora.
Art. 89.
vencimento é irredutível.
Art. 90.
vencimento do servidor não pode ser inferior ao salário-mínimo.
Art. 91.
Fica adotado como limite máximo, para efeitos remuneratórios dos servidores do Poder Legislativo, o subsídio mensal, em espécie, dos Desembargadores do Tribunal de Justiça, limitado a 90,25% do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, nos termos do art. 27, § 12, da Constituição Estadual e art. 37, XI e § 12, da Constituição Federal.
Parágrafo únicoExcluem-se dos limites fixados neste artigo as verbas de caráter indenizatório, os auxílios pecuniários e as vantagens de caráter transitório, previstos nesta lei.
Art. 92.
Fixa-se a data-base de reajuste remuneratório dos servidores do Poder Legislativo para o mês de maio.
Parágrafo únicoConsideram-se como reajuste remuneratório as melhorias salariais concedidas aos servidores da Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul.
Art. 93.
Aplica-se aos servidores do Poder Legislativo, sem distinção de índices, a revisão geral anual na mesma data estabelecida para os demais Poderes do Estado de Mato Grosso do Sul ou nos termos da lei.
Parágrafo únicoA revisão geral anual tem como finalidade resguardar a remuneração dos servidores diante de perdas inflacionárias.
SEÇÃO II
Dos descontos e da indenização ao erário
Art. 94.
Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.
Parágrafo únicoMediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento em favor de terceiros, a critério da Administração, com reposição de custos e limitada a trinta e cinco por cento da remuneração mensal, na forma definida em regulamento.
Art. 95.
servidor que não cumprir integralmente a jornada diária a que está sujeito, em virtude de ausências injustificadas, atrasos ou saídas antecipadas, terá descontado de sua remuneração o valor proporcional correspondente a tais ocorrências, ressalvados a compensação e o abono de faltas, na forma do regulamento.
Art. 96.
A remuneração, o provento ou qualquer de suas parcelas têm natureza alimentar e não são objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de decisão judicial.
Art. 97.
pagamento efetuado pela Administração Pública em desacordo com a legislação não aproveita ao servidor beneficiado, ainda que ele não tenha dado causa ao erro.
Parágrafo únicoÉ vedado exigir reposição de valor em virtude de aplicação retroativa de nova interpretação da norma de regência.
Art. 98.
s valores indevidamente auferidos, bem como as indenizações ao erário, serão previamente comunicados ao servidor ativo, aposentado ou pensionista, para pagamento, no prazo máximo de trinta dias, podendo ser parcelados, a pedido do interessado.
§ 1ºO servidor será intimado para, em até dez dias, apresentar defesa, pagar o valor apurado ou solicitar parcelamento, cujo valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a dez por cento da remuneração, dos proventos ou da pensão, exceto o previsto no art. 218 e parágrafos.
§ 2ºDecorrido o prazo fixado no § 1º sem o pagamento espontâneo ou manifestação do servidor, o valor devido, atualizado, a partir da data do evento, pelo índice oficial de inflação, será descontado da remuneração ou dos proventos dele.
§ 3ºQuando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, mediante desconto numa única parcela.
§ 4ºNa hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento de decisão liminar, tutela provisória ou outra decisão judicial que venha a ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados pelo índice oficial de inflação até a data da reposição.
§ 5ºO servidor que se aposentar ou passar à condição de disponível continuará a responder pelas parcelas remanescentes da indenização ou restituição na mesma proporção.
§ 6ºO saldo devedor do servidor demitido, exonerado ou que tiver cassada sua disponibilidade ou aposentadoria será resgatado de uma só vez, no prazo de sessenta dias, respondendo da mesma forma o espólio, em caso de morte.
§ 7ºApós o prazo previsto no parágrafo anterior, o saldo remanescente será inscrito na dívida ativa e cobrado por ação executiva.
§ 8ºFica autorizada a compensação dos valores indevidamente auferidos pelo servidor, bem como das indenizações ao erário com créditos líquidos, certos e exigíveis que tenham em virtude do cargo ocupado, sendo vedado o aproveitamento de diferenças que sejam objeto de litígio judicial.
§ 9ºOs procedimentos de conciliação e mediação serão utilizados de maneira prioritária para ressarcimento e indenização ao erário, atendidos os parâmetros legais sobre autocomposição.
Art. 99.
débito do servidor com o erário ou o crédito que venha a ser reconhecido administrativamente devem ser atualizados a partir da data do evento pelo índice oficial de inflação.
Art. 100.
Em caso de demissão, exoneração, aposentadoria ou vacância, o servidor tem direito de receber os créditos a que fizer jus até a data do evento.
§ 1ºO disposto neste artigo aplica-se, inclusive, a casos de dispensa da função de confiança ou de exoneração de cargo em comissão, quando:
Iseguidos de nomeações sucessivas;
IIse tratar de servidor efetivo, hipótese em que faz jus à percepção proporcional dos créditos daí decorrentes, inclusive, o décimo terceiro salário e as férias.
§ 2ºNas hipóteses deste artigo, havendo débito do servidor com o erário, tem ele de ser deduzido integralmente dos créditos que tenha em virtude do cargo.
§ 3ºSendo insuficientes os créditos, o débito não deduzido tem de ser quitado na forma do art. 98.
§ 4ºOs créditos a que o ex-servidor faz jus devem ser quitados no prazo de até sessenta dias, salvo nos casos de insuficiência de dotação orçamentária, observado o regulamento.
Art. 101.
Em caso de falecimento do servidor e após apuração dos valores e dos procedimentos de que trata o art. 98, o saldo remanescente deve ser:
Ipago aos beneficiários da pensão e, na falta desses, aos sucessores judicialmente habilitados;
IIcobrado na forma da lei civil, se negativo.
CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 102.
Além do vencimento, podem ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
Iindenizações;
IIauxílios pecuniários;
IIIgratificações;
IVadicionais.
§ 1ºAs vantagens previstas nos incisos I e II não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
§ 2ºAs vantagens previstas nos incisos III e IV incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados nesta lei.
§ 3ºAs vantagens pecuniárias não são computadas nem acumuladas para efeito de concessão de qualquer outro acréscimo pecuniário ulterior.
SEÇÃO I
Das indenizações
Art. 103.
Tem caráter indenizatório o valor das parcelas relativas a diárias, passagens e outros auxílios previstos em lei.
Art. 104.
s valores das indenizações, assim como as condições para a sua concessão, são estabelecidos em lei ou regulamento, e não podem ser:
Iincorporados à remuneração ou aos proventos;
IIcomputados na base de cálculo para fins de incidência da contribuição previdenciária e de quaisquer outros tributos;
IIIcomputados para o cálculo de qualquer outra vantagem pecuniária.
SUBSEÇÃO I – Das diárias e passagens
Art. 105.
servidor que, a serviço, se afastar da sede do Poder Legislativo em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou do exterior fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as despesas com hospedagem, alimentação e locomoção urbana, conforme disposto em regulamento.
§ 1ºA diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede ou quando o Poder Legislativo custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por ela.
§ 2ºNão fará jus à diária o servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas, salvo se houver pernoite fora da sede.
§ 3ºQuando o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor não fará jus a diárias.
§ 4ºA concessão de diárias e passagens serão sempre precedidas de autorização do chefe do Poder Legislativo, adstrita ao interesse público e com pagamento antecipado em relação ao deslocamento.
Art. 106.
servidor que receber diária ou passagem e, por qualquer motivo, não se afastar da sede, fica obrigado à restituição integral no prazo de cinco dias contados da data em que deveria ter viajado.
Parágrafo únicoNa hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para seu afastamento, restituirá ele as diárias recebidas em excesso no prazo previsto no caput.
SUBSEÇÃO II – Do abono permanência
Art. 107.
servidor titular de cargo efetivo que tenha completado as exigências para a aposentadoria voluntária e que opte por permanecer em atividade poderá fazer jus a um abono de permanência.
Parágrafo únicoO benefício do caput será equivalente ao valor da contribuição previdenciária do servidor recolhida mensalmente até completar a idade para aposentadoria compulsória.
SEÇÃO II
Dos auxílios pecuniários
Art. 108.
Serão concedidos ao servidor os seguintes auxílios pecuniários:
Ialimentação;
IItransporte;
IIIfuneral;
IVsaúde;
Veducação;
VIpor incapacidade permanente.
§ 1ºOs auxílios terão caráter indenizatório e não serão incorporados ao vencimento, à remuneração, aos proventos ou à pensão.
§ 2ºOs valores dos auxílios poderão ser atualizados em ato do chefe do Poder Legislativo.
SUBSEÇÃO I – Do auxílio-alimentação
Art. 109.
É devido ao servidor da ativa, mensalmente, o auxílio-alimentação, com os parâmetros e nos valores fixados em regulamento.
Parágrafo únicoO servidor terá direito ao auxílio-alimentação a partir do início do exercício no cargo.
Art. 110.
auxílio-alimentação sujeita-se aos seguintes critérios:
Iseu pagamento é feito em pecúnia, sem contrapartida;
IInão pode ser acumulado com outro benefício da mesma espécie, ainda que pago in natura;
IIInão é devido ao servidor em caso de:
a)licença ou afastamento não remunerados;
b)suspensão em virtude de penalidade disciplinar;
c)falta injustificada.
SUBSEÇÃO II – Do auxílio-transporte
Art. 111.
auxílio-transporte será devido ao servidor em atividade, nos deslocamentos da residência para o trabalho e do trabalho para a residência, nos termos do regulamento.
§ 1ºO servidor terá direito ao auxílio-transporte a partir do início do exercício no cargo.
§ 2ºA vantagem prevista no caput não será devida caso o servidor esteja realizando suas atribuições em regime de teletrabalho integral e durante o período de licenças e afastamentos não remunerados.
SUBSEÇÃO III – Do auxílio-funeral
Art. 112.
À família do servidor que falecer, ainda que aposentado ou em disponibilidade, será pago o auxílio-funeral em valor correspondente ao teto do Regime Geral de Previdência Social (RGPS).
§ 1ºNo caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente uma vez.
§ 2ºA concessão do auxílio de que trata o caput se dará mediante requerimento formalizado à Secretaria de Gestão de Pessoas no prazo máximo de trinta dias a contar da data do óbito devidamente acompanhado da respectiva certidão.
§ 3ºO auxílio será pago integralmente, por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família ou a terceiro que comprovadamente houver custeado o funeral.
§ 4ºA comprovação do custeio do funeral ocorrerá mediante a apresentação de notas fiscais.
SUBSEÇÃO IV – Do auxílio-saúde
Art. 113.
auxílio-saúde será concedido, mensalmente, a servidores ativos, inativos e pensionistas do Poder Legislativo na forma do regulamento.
Parágrafo únicoNão será concedido auxílio-saúde a servidor em gozo de licença ou afastamento não remunerados.Subseção V
Do auxílio-educação
Art. 114.
auxílio-educação será concedido ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, na ativa, matriculado em estabelecimento de Ensino Superior para cursos de graduação ou especialização (lato sensu ou stricto sensu) nos termos do regulamento.
Parágrafo únicoNão faz jus à vantagem prevista neste artigo o servidor de licença ou afastado sem remuneração.
Art. 115.
servidor que receber o auxílio-educação ficará obrigado a restituir o que percebeu se, nos dois anos subsequentes ao término do curso, ocorrer sua exoneração, demissão ou licença para trato de interesse particular.
Art. 116.
A interrupção do curso para o qual o servidor receba auxílio-educação deve ser imediatamente comunicada à Secretaria de Gestão de Pessoas.
§ 1ºA interrupção do curso, por parte do servidor, motivada por caso fortuito ou força maior, não implicará ressarcimento ao erário, desde que comprovada a efetiva participação ou aproveitamento do curso no período transcorrido da data de início do benefício até a data da interrupção.
§ 2ºO servidor que abandonar ou não concluir o curso ressarcirá o gasto à Administração, ressalvado o disposto no parágrafo anterior. Subseção VI
Do auxílio por incapacidade permanente
Art. 117.
Ao servidor aposentado por incapacidade permanente para o trabalho que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será paga uma parcela mensal complementar de vinte e cinco por cento sobre o valor do benefício, limitada a um salário mínimo, após pronunciamento da perícia médica oficial, em laudo pericial, confirmando que o aposentado:
Iestá impossibilitado de realizar qualquer atividade;
IInecessita de assistência e cuidados permanentes de enfermagem;
IIInecessita de internação em instituição para tratamento de sua saúde.
§ 1ºQuando não for possível a internação hospitalar e houver prescrição médica, o segurado poderá receber o tratamento na própria residência, fazendo jus ao auxílio por incapacidade permanente.
§ 2ºO auxílio é devido independentemente de o provento ter atingido o limite máximo legal, cessando seu pagamento com a morte do aposentado, não sendo incorporável ao valor da pensão. Seção III
Das gratificações e dos adicionais
Art. 118.
Além do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, poderão ser deferidos aos servidores as gratificações e os adicionais seguintes:
Igratificação:
a)natalina;
b)pelo exercício de função de confiança;
c)por cargo em comissão;
d)por atividades extraordinárias e projetos;
IIadicional:
a)por tempo de serviço;
b)de insalubridade e periculosidade;
c)de férias;
d)por encargos especiais;
e)por produtividade;
f)por dedicação exclusiva;
g)de qualificação;
h)de desempenho;
IIIoutros, relativos ao local ou à natureza do trabalho, estabelecidos em lei específica.
Parágrafo únicoAs gratificações e os adicionais previstos neste artigo serão disciplinados nos termos dos respectivos regulamentos. Subseção I
Da gratificação natalina
Art. 119.
A gratificação natalina, equivalente ao décimo terceiro salário, corresponde a um doze avos da remuneração, do provento ou de pensão por morte, a que o servidor ou pensionista fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
§ 1ºA gratificação natalina será integral se o beneficiário houver ingressado até o dia quinze do mês de janeiro do ano a que se refere o benefício e, se não for implementada essa condição, será proporcional, com o desconto de um doze avos a cada mês do período sem vínculo com o Poder Legislativo.
§ 2ºA fração igual ou superior a quinze dias de efetivo exercício será considerada mês integral.
§ 3ºAs ausências legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas do pagamento da gratificação natalina.
§ 4ºA gratificação natalina não será considerada no cálculo de qualquer outra vantagem pecuniária.
Art. 120.
Ao servidor demitido, exonerado ou que entre em licença sem remuneração, é devida gratificação natalina proporcionalmente aos meses de exercício, calculado sobre a remuneração do mês em que ocorrer o evento.
Parágrafo únicoSe o servidor reassumir o cargo, o benefício de que trata o caput deve ser pago proporcionalmente aos meses de exercício após a reassunção.
Art. 121.
A gratificação natalina será paga impreterivelmente até o dia vinte do mês de dezembro de cada ano.
Parágrafo únicoA critério da Administração, parte do pagamento da gratificação poderá ser antecipada. Subseção II
Da gratificação pelo exercício de função de confiança
Art. 122.
Sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, ao servidor a quem tenha sido atribuída função de confiança é devida retribuição sob a forma de gratificação pelo seu exercício.
Parágrafo únicoLei estabelecerá os requisitos gerais e percentuais de retribuição das funções de confiança. Subseção III
Da gratificação por cargo em comissão
Art. 123.
servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul, quando nomeado para cargo em comissão, pode optar pela remuneração do cargo em comissão ou do cargo efetivo acrescido de cinquenta por cento do vencimento do cargo em comissão mais as vantagens deste, a partir da data que entrar em exercício no cargo em comissão.
§ 1ºFará jus à gratificação, nos mesmos percentuais, o servidor requisitado de órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios nomeado para o exercício de cargo em comissão do Poder Legislativo.
§ 2ºOs cargos em comissão são remunerados conforme lei. Subseção IV
Da gratificação por atividades extraordinárias e projetos (Gaep)
Art. 124.
A Gaep poderá ser paga ao servidor do quadro de pessoal do Poder Legislativo em razão da realização de serviços extraordinários e temporários, de natureza e condições especiais, abrangendo, dentre outras situações:
Iatuação em atividades de ensino promovidas no âmbito do Poder Legislativo;
IIparticipação em comissão, órgão colegiado ou conselho de natureza semelhante;
IIIgestão ou atuação em projeto integrante de plano ou programa de trabalho desenvolvido no âmbito do Poder Legislativo;
IVassessoria técnica ou administrativa nas hipóteses de requisição de pessoal para trabalhos em comissões temporárias do Poder Legislativo;
Vdesignação para o exercício temporário de atribuições de cargo em comissão de Direção Superior;
VIdesignação para fiscal ou gestor de contrato;
VIIrealização de outras atividades ou funções incluídas no conceito do caput deste artigo.
Parágrafo únicoOs percentuais e os critérios para concessão da Gaep estão definidos nos anexos desta lei ou em regulamento próprio.
SUBSEÇÃO V – Do adicional por tempo de serviço
Art. 125.
adicional por tempo de serviço, concedido a cada anuênio de efetivo exercício no Poder Legislativo, será de um por cento sobre o vencimento básico acrescido dos encargos especiais do cargo efetivo ocupado pelo servidor até o limite de quarenta por cento.
§ 1ºA vantagem prevista no caput é devida a partir do dia imediato àquele em que o servidor completar o anuênio e será concedida automaticamente.
§ 2ºO servidor efetivo investido no cargo em comissão ou designado para função de confiança continuará a perceber o adicional por tempo de serviço, calculado sobre o vencimento do cargo efetivo.
§ 3ºQuando ocorrer aproveitamento ou reversão serão considerados os anuênios anteriormente atingidos, bem como a fração do anuênio interrompido, retomando-se a contagem, a partir do novo exercício.
SUBSEÇÃO VI – Dos adicionais de insalubridade e periculosidade
Art. 126.
s servidores que trabalhem com habitualidade em locais e atividades insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou consideradas de risco de vida fazem jus a um adicional de insalubridade ou periculosidade.
§ 1ºO servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por um deles.
§ 2ºO direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade será comprovado por meio de laudo médico de medicina e segurança de trabalho e cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa à sua concessão.
Art. 127.
Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados insalubres ou perigosos.
Parágrafo únicoA servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não perigoso.
Art. 128.
s adicionais de insalubridade e de periculosidade serão concedidos no percentual de quarenta por cento sobre o vencimento básico do servidor que exerça atividades em condições especiais.
SUBSEÇÃO VII – Do adicional de férias
Art. 129.
Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a um terço da remuneração, após completar o período aquisitivo, observada a disponibilidade financeira.
Parágrafo únicoNo caso de servidor que exerça função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional de que trata este artigo.
Art. 130.
Em caso de demissão, vacância ou exoneração de cargo de provimento efetivo ou em comissão, ou aposentadoria, as férias não gozadas são indenizadas pelo valor da remuneração devido no mês da ocorrência do evento, acrescido do adicional de férias.
§ 1ºA regra estabelecida no caput deste artigo será aplicada nos casos de falecimento do servidor, cujo valor será pago na forma da legislação civil.
§ 2ºO período de férias incompleto é indenizado na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício.
§ 3ºPara os efeitos do § 2º, a fração igual ou superior a quinze dias é considerada como mês integral.
SUBSEÇÃO VIII – Do adicional por encargos especiais
Art. 131.
adicional por encargos especiais é concedido ao servidor pelo exercício do cargo efetivo e em comissão, conforme fixados em regulamento.
Parágrafo únicoO adicional previsto no caput, percebido em atividade, integrará os proventos da aposentadoria e a base da contribuição previdenciária.
SUBSEÇÃO IX – Do adicional de produtividade (AP)
Art. 132.
AP poderá ser devido aos servidores que ocupam exclusivamente cargos em comissão do Poder Legislativo ou cedidos que ocupem cargo em comissão ou função de confiança e apresentem desempenho destacado em suas atribuições, assumam encargos adicionais ao seu trabalho e realizem jornadas diferenciadas de trabalho, contribuindo para o alcance de metas do Poder Legislativo.
Parágrafo únicoOs percentuais e os critérios para concessão do adicional de produtividade estão definidos nos anexos desta lei ou em regulamento próprio.
SUBSEÇÃO X – Do adicional por dedicação exclusiva (ADE)
Art. 133.
ADE é concedido ao servidor de cargo efetivo que ficar impedido de exercer outra ocupação em razão da exigência de permanecer disponível para atender a convocações para trabalhos fora do expediente normal de trabalho.
§ 1ºO regime de dedicação exclusiva dependerá de necessidade da Administração e autorização da chefia imediata do servidor.
§ 2ºO quantitativo de servidores em regime de dedicação exclusiva não poderá exceder a vinte por cento do total do quadro de servidores efetivos ativos do Poder Legislativo.
§ 3ºO servidor efetivo que optar pelo regime de dedicação exclusiva:
Inão poderá ser nomeado para cargo em comissão ou designado para função de confiança;
IIestará vedado de exercer cumulativamente outra atividade remunerada de qualquer natureza, para outro órgão público ou na iniciativa privada, sob pena de responsabilização, sendo permitido apenas o exercício de atividade de magistério;
IIIdeve cumprir a jornada de trabalho de quarenta horas semanais, registro e controle de frequência, podendo desempenhar até vinte e cinco por cento da carga horária remotamente, conforme critério da chefia, ficando à disposição da Administração sempre que requisitado;
IVtem assegurado o direito de desistência do regime de dedicação exclusiva, a qualquer tempo, persistindo, em todo o caso, o regime até a comunicação da chefia imediata à Secretaria de Gestão de Pessoas.
Art. 134.
ADE corresponderá a cinquenta por cento dos vencimentos do servidor.
§ 1ºO ADE poderá ser acrescido das seguintes parcelas, em função das atribuições do cargo, tendo como limite global os vencimentos do servidor:
Iessencialidade, até vinte por cento;
IIcomplexidade, até dez por cento;
IIIresponsabilidade, até dez por cento;
IVdificuldade de recrutamento, até dez por cento.
§ 2ºA Secretaria de Gestão de Pessoas poderá padronizar formulários para a apresentação das propostas fundamentadas de concessão e de pagamento do ADE.
§ 3ºO ADE não sofrerá incidência de contribuição previdenciária e será computado para o cálculo do décimo terceiro, férias e terço constitucional.
Art. 135.
ADE será transitório para atender a necessidade do serviço, condicionado à disponibilidade financeira e orçamentária, podendo ser suspenso ou cancelado a critério da Presidência.
SUBSEÇÃO XI – Do adicional de qualificação (AQ)
Art. 136.
AQ, de caráter permanente, será concedido aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo quando da conclusão de formação em grau de escolaridade acima daquele exigido para o ingresso no respectivo cargo, conforme requisitos e percentuais estabelecidos por lei ou regulamento próprio.
Parágrafo únicoPara efeito do disposto no caput deste artigo, serão considerados os cursos de graduação de nível superior e de pós-graduação lato sensu, com carga horária mínima de trezentas e sessenta horas, ou stricto sensu de mestrado e doutorado, ministrados por instituições de ensino reconhecidas pelo Ministério da Educação, na forma da legislação vigente.
SUBSEÇÃO XII – Do adicional de desempenho (AD)
Art. 137.
AD, de caráter permanente, será concedido aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo em razão de resultados obtidos no processo de avaliação de desempenho e estabelecido por lei ou regulamento próprio.
Parágrafo únicoO adicional de que trata o caput tem como objetivo incentivar e valorizar o desempenho e a contribuição do servidor para o alcance dos objetivos do Poder Legislativo.
CAPÍTULO III
DAS FÉRIAS
Art. 138.
servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas até o máximo de dois períodos, em caso de necessidade do serviço sob pena de serem concedidas de ofício, ressalvadas as hipóteses previstas em legislação específica.
§ 1ºPara cada período aquisitivo de férias serão exigidos doze meses de exercício.
§ 2ºÉ vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
§ 3ºAs férias, excepcionalmente e no interesse da Administração, poderão ser parceladas, nos termos do regulamento.
§ 4ºSempre que o interesse do serviço recomendar, poderá a Mesa Diretora determinar o gozo de férias coletivas.
§ 5ºPara o limite de períodos aquisitivos de que trata o caput deste artigo, será considerada a data de início do efetivo exercício no cargo.
Art. 139.
As férias poderão ser suspensas somente por motivo de emergência pública, calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, licença-maternidade e licença-paternidade.
§ 1ºO restante do período suspenso será gozado de uma só vez, imediatamente, após a cessação do evento que tenha dado causa à suspensão.
§ 2ºÉ vedada a autorização da suspensão das férias por motivos diversos dos expressamente estabelecidos no caput deste artigo sob pena de responsabilização da autoridade competente.
CAPÍTULO IV
DAS LICENÇAS
SEÇÃO I
Das disposições gerais
Art. 140.
Ao servidor poderão ser concedidas as seguintes licenças:
Ipara tratamento de saúde;
IIpor acidente em serviço;
IIIpor motivo de doença em pessoa da família;
IVmaternidade;
Vpaternidade;
VIpor motivo de afastamento de cônjuge ou companheiro;
VIIpara capacitação;
VIIIpara desempenho de mandato classista;
IXpara atividade política;
Xpara o serviço militar;
XIpara tratar de interesse particular.
§ 1ºAs licenças concedidas dentro de trinta dias do término de outra da mesma espécie serão consideradas como prorrogação.
§ 2ºAo servidor ocupante exclusivamente de cargo de provimento em comissão poderão ser concedidas as licenças previstas nos incisos I a V do caput.
§ 3ºÉ vedado o exercício de atividade remunerada durante o período das licenças previstas nos incisos I, II e III do art. 140.
§ 4ºAs licenças de que trata o caput deste artigo são de competência do titular do órgão ou entidade de origem do servidor, devendo, em caso de disposição ou cessão, o titular do órgão ou entidade requisitantes remeter a solicitação à origem com manifestação prévia.
§ 5ºO servidor em gozo de licença informará à Secretaria de Gestão de Pessoas os dados necessários para eventual contato.
§ 6ºAo servidor em licença sem remuneração é facultada a manutenção do vínculo com o Regime Próprio de Previdência do Estado (RPPS/MS), desde que efetue o recolhimento mensal dos valores de contribuição previdenciária correspondentes à sua cota individual e à cota patronal, nos percentuais estabelecidos pela Lei nº 3.150, de 22 de dezembro de 2005, incidentes sobre o valor da sua remuneração de contribuição no cargo efetivo, exceto em caso de licença para interesse particular.
§ 7ºA ausência das contribuições a que se refere o § 6º deste artigo não configura perda de vínculo do servidor com o RPPS/MS, e o respectivo período não será considerado na apuração dos requisitos para sua aposentadoria ou para a concessão de pensão a seus dependentes.
§ 8ºO servidor que estiver em licença sem remuneração e vinculado ao Regime de Previdência Complementar do Estado (Prevcom/MS) deverá observar as regras quanto ao recolhimento das contribuições constantes no regulamento do plano da Prevcom/MS.
§ 9ºA contribuição efetuada pelo servidor na situação de que trata o § 6º deste artigo não será computada para cumprimento dos requisitos de tempo de efetivo exercício no serviço público, no cargo e na carreira, contando somente como tempo de contribuição para a concessão de aposentadoria ou para a concessão de pensão a seus dependentes.
Art. 141.
Terminada a licença, o servidor reassumirá imediatamente o exercício do cargo, salvo pedido de prorrogação.
Parágrafo únicoO não cumprimento do disposto no caput configura falta ao serviço para todos os efeitos, inclusive, disciplinar.
Art. 142.
A Mesa Diretora poderá expedir normas complementares para a concessão das licenças previstas neste capítulo. Seção II
Da licença para tratamento de saúde
Art. 143.
Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus por período não excedente a vinte e quatro meses.
Art. 144.
Para licença de até trinta dias, a inspeção será feita por médico da junta médica do Poder Legislativo e, se por prazo superior, por junta médica oficial do Estado.
§ 1ºSempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado, admitida a avaliação por videoconferência ou outro meio eletrônico de comunicação.
§ 2ºFindo o prazo da licença, o servidor será submetido à nova inspeção médica que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
§ 3ºO pedido de prorrogação deverá ser apresentado pelo menos dez dias antes de findo o prazo da licença e, se indeferido, contar-se-á como de licença o período compreendido entre seu término e a data do conhecimento do despacho denegatório.
§ 4ºO servidor em gozo de licença comunicará à Secretaria de Gestão de Pessoas o local onde poderá ser encontrado.
§ 5ºA critério da Administração, o servidor em licença para tratamento de saúde poderá ser convocado, a qualquer momento, para avaliação das condições que ensejaram o afastamento.
Art. 145.
servidor deverá aguardar em exercício a concessão da licença, salvo no caso de doença comprovada que o impeça de comparecer ao serviço, hipótese em que o prazo da licença começará a correr a partir do impedimento.
Art. 146.
Caso decorrido o prazo de vinte e quatro meses de licença para tratamento de saúde, o servidor será submetido à nova inspeção médica e poderá ser aposentado caso seja julgado total e definitivamente incapaz para o serviço público.
Parágrafo únicoO lapso de tempo compreendido entre o término da licença e a publicação do ato da aposentadoria será considerado prorrogação da licença.
SEÇÃO III
Da licença por acidente em serviço
Art. 147.
servidor acidentado no exercício de suas atribuições ou acometido de doença profissional terá direito à licença com vencimento e vantagens do cargo pelo prazo de até vinte e quatro meses, podendo, porém, conforme o caso, a junta médica oficial concluir, desde logo, pela aposentadoria.
§ 1ºEntende-se por acidente em serviço aquele que acarrete dano físico ou mental e tenha relação mediata ou imediata com o exercício do cargo, inclusive:
Io acidente ligado ao serviço que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para redução ou perda de sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para sua recuperação;
IIo acidente sofrido pelo servidor no local e no horário do trabalho;
IIIa doença proveniente de contaminação acidental do servidor no exercício do cargo;
IVo acidente sofrido pelo servidor ainda que fora do local e horário de serviço:
a)na execução de ordem ou na realização de serviço relacionado ao cargo;
b)em viagem a serviço, inclusive, para estudo quando financiada pelo Poder Legislativo, independentemente do meio de locomoção utilizado, podendo ser até veículo de propriedade do servidor;
c)no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive, veículo de propriedade do servidor.
§ 2ºA prova do acidente será feita no prazo de dez dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem.
§ 3ºEntende-se por doença profissional a que se deva atribuir, com relação de causa e efeito, a condições inerentes ao serviço ou fatos nele ocorridos.
§ 4ºO servidor acidentado em serviço que necessite de atendimento de urgência ou de emergência quando comprovadamente inexistirem meios e recursos adequados em instituição pública poderá, excepcionalmente, ser tratado em instituição privada, à conta de recursos públicos, e o pedido de ressarcimento deverá ser homologado pela junta médica oficial.
§ 5ºO servidor acidentado em serviço ou com doença profissional que necessite de tratamento especializado, mediante avaliação e autorização prévia da junta médica oficial e, quando comprovadamente inexistirem meios e recursos adequados em instituição pública, poderá, excepcionalmente, ser tratado em instituição privada, à conta de recursos públicos.
Art. 148.
Decorrido o prazo de vinte e quatro meses de licença para tratamento de saúde, o servidor será submetido à nova inspeção médica e aposentado caso julgado total e definitivamente incapaz para o serviço público, nos mesmos termos do art. 146 e parágrafo.
SEÇÃO IV
Da licença por motivo de doença em pessoa da família
Art. 149.
Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, do padrasto ou madrasta, dos filhos e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação pela junta médica oficial e a impossibilidade de outro membro da família cumprir esse papel.
§ 1ºA licença será deferida somente se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, comprovada por meio de acompanhamento social.
§ 2ºA licença será concedida com os vencimentos do cargo por até cento e oitenta dias e, após esse prazo, por mais seis meses, com dois terços desses vencimentos e sem vencimentos a partir de doze meses de afastamento.
§ 3ºEm cada período de cinco anos, o servidor só poderá beneficiar-se de, no máximo, dois anos de licença, seguidos ou intercalados.
§ 4ºAplica-se a licença por motivo de doença em pessoa da família conforme disposto nesta lei.Seção V
Da licença-maternidade
Art. 150.
À servidora gestante e àquela que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença remunerada de cento e oitenta dias, mediante apresentação de documento oficial comprobatório do nascimento ou termo oficial de adoção ou guarda.
§ 1ºA licença-maternidade será contada a partir da alta hospitalar do recém-nascido e/ou de sua mãe, o que ocorrer por último, podendo ser antecipada conforme prescrição médica em até vinte e oito dias do parto.
§ 2ºNo caso de natimorto ou de nascimento com vida seguido de óbito, a servidora reassumirá suas funções depois de decorridos trinta dias do evento, caso seja julgada apta por junta médica oficial.
§ 3ºNo caso de aborto ocorrido entre a primeira e a vigésima semana gestacional, atestado por junta médica oficial, a servidora terá direito a trinta dias do benefício de que trata este artigo.
§ 4ºO período remanescente da licença remunerada de que trata o caput deste artigo será deferido ao servidor, mediante solicitação e comprovação documental, em caso de morte da mãe da criança ou de abandono da criança por sua mãe.
§ 5ºA servidora gestante terá direito, mediante laudo médico, ao aproveitamento em função compatível com seu estado, sem prejuízo do direito à licença prevista neste artigo.
Art. 151.
Na hipótese de o período da licença-maternidade coincidir com o da fruição de férias, este será automaticamente alterado pela Administração para a data imediatamente posterior ao término da licença-maternidade.
Art. 152.
A servidora deverá comunicar imediatamente eventual revogação da guarda judicial, cessando a fruição da licença.
Parágrafo únicoA falta de comunicação acarretará a cassação da licença-maternidade, com a perda total da remuneração a partir da data da revogação da guarda judicial sem prejuízo da aplicação das penalidades disciplinares cabíveis.
Art. 153.
A servidora gestante, ocupante de cargo efetivo ou em comissão tem direito à estabilidade provisória no cargo, que dura da confirmação da gravidez até seis meses depois do parto.
Parágrafo únicoA servidora fará jus à estabilidade ainda que na época do rompimento do vínculo com este Poder não tivesse conhecimento da gravidez.
Art. 154.
A servidora lactante poderá, sem qualquer prejuízo, após o retorno do período de licença-maternidade, ausentar-se do serviço até que o filho complete doze meses de idade:
Iuma hora por dia para a servidora que realiza jornada de seis horas diárias;
IIduas horas por dia para a servidora que realize jornada de oito horas diárias, não podendo ser considerado o intervalo destinado a repouso e alimentação. Seção VI
Da licença-paternidade
Art. 155.
Ao servidor será concedida licença remunerada de vinte dias em razão de nascimento de filho, adoção conjunta ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção conjunta de criança ou adolescente, mediante apresentação de documento oficial comprobatório do nascimento ou termo oficial de adoção ou guarda.
Parágrafo únicoA licença-paternidade será concedida inclusive em casos de natimorto.
Art. 156.
Ao servidor poderá ser concedido afastamento na forma do inciso III do art. 27 desta lei em caso de aborto de filho.
Art. 157.
Ao servidor será concedida licença remunerada de cento e oitenta dias, em razão de adoção uniparental ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção, quando ele for o único responsável pela criança ou adolescente, mediante apresentação de documento oficial comprobatório da adoção ou guarda, expedido pela autoridade judiciária competente.
Art. 158.
servidor deverá comunicar imediatamente eventual revogação da guarda judicial, cessando a fruição da licença paternidade.
Parágrafo únicoA falta de comunicação acarretará a cassação da licença-paternidade, com a perda total da remuneração a partir da data da revogação da guarda judicial sem prejuízo da aplicação das penalidades disciplinares cabíveis.
Art. 159.
No caso da licença-paternidade coincidir com o período de fruição de férias, este será automaticamente alterado pela Administração para a data imediatamente posterior ao término da licença-paternidade.
SEÇÃO VII
Da licença por motivo de afastamento do cônjuge
Art. 160.
Poderá ser concedida licença ao servidor estável para acompanhar cônjuge ou companheiro que, na qualidade de servidor, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, estados, Distrito Federal ou municípios, suas autarquias ou fundações, for deslocado para outro ponto do território nacional ou ainda para o exercício de mandato eletivo municipal, estadual ou federal.
§ 1ºA licença será concedida por prazo indeterminado mediante pedido devidamente instruído, que deverá ser renovado, anualmente, mediante comprovação dos requisitos dispostos no caput.
§ 2ºA manutenção do vínculo conjugal deve ser comprovada, anualmente, sob pena de cancelamento da licença.
§ 3ºA licença de que trata este artigo é concedida sem remuneração.
§ 4ºFinda a causa da licença, o servidor deverá reassumir o exercício dentro de trinta dias, a partir dos quais a sua ausência será computada como falta ao serviço.
§ 5ºO servidor poderá reassumir o exercício de seu cargo a qualquer tempo, embora não esteja finda a causa da licença, somente podendo renovar o pedido após decorrido o prazo de dois anos do retorno ao exercício.
SEÇÃO VIII
Da licença para capacitação
Art. 161.
servidor estável poderá obter licença para capacitação no exterior ou em qualquer parte do território nacional, nas seguintes condições:
Icom direito à percepção da remuneração do cargo, desde que reconhecido pelo chefe do Poder Legislativo o interesse para a Administração;
IIsem direito à percepção de vencimento e das vantagens do cargo, quando não reconhecido o interesse para a Administração.
Art. 162.
A licença será concedida pelo prazo de até vinte quatro meses, podendo ser prorrogada uma única vez por igual período.
§ 1ºUma vez concedida, a licença só voltará a ser autorizada decorrido prazo igual ao da licença anterior.
§ 2ºSe a licença anterior for inferior a doze meses, a nova licença só poderá ser concedida após decorrido esse prazo.
Art. 163.
servidor beneficiado pela licença com direito à percepção da remuneração deve ressarcir a despesa havida com seu afastamento, incluídos a remuneração e os encargos sociais, em caso de:
Iexoneração a pedido, demissão, aposentadoria voluntária e licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento;
IInão obtenção do certificado de conclusão ou aproveitamento da capacitação que justificou a licença, salvo na hipótese comprovada de força maior ou de caso fortuito a critério da Mesa Diretora.
§ 1ºA importância a devolver ao erário será corrigida monetariamente na forma especificada em regulamento.
§ 2ºA exoneração a pedido, a aposentadoria voluntária e a licença para tratar de interesse particular serão concedidas após a devida quitação com o erário público.
§ 3ºEm caso de demissão, a quantia devida será inscrita como dívida ativa, a ser cobrada executivamente, se não for paga no prazo de trinta dias, contados da data da publicação do ato.
Art. 164.
Ao servidor que tiver usufruído licença para tratar de interesse particular poderá ser concedida a licença para capacitação somente após decorridos dois anos de efetivo exercício de seu retorno.
SEÇÃO IX
Da licença para desempenho de mandato classista
Art. 165.
É assegurado ao servidor estável o direito à licença para desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito estadual, sindicato representativo da categoria de servidores públicos estaduais, regularmente, registrados no órgão competente, nas seguintes condições:
Iconfederação instituída na forma da lei, cujo âmbito de atuação tenha vínculo direto com interesses da categoria dos servidores do Poder Legislativo Estadual, um servidor;
IIpara federação organizada e reconhecida na forma da legislação trabalhista, um servidor para cada mil e quinhentos servidores sindicalizados nas entidades a ela filiada;
IIIpara sindicato, organizado e reconhecido na forma da legislação trabalhista, na seguinte proporção:
a)dois servidores, até duzentos filiados;
b)três servidores, para acima de duzentos filiados;
c)quatro servidores, para acima de quinhentos filiados;
d)mais um servidor para cada mil filiados.
§ 1ºO servidor ocupante de cargo de provimento em comissão ou designado para função de confiança deverá desincompatibilizar-se do cargo ou da função para usufruir a licença de que trata o caput deste artigo.
§ 2ºPoderão ser licenciados somente os servidores eleitos para cargos de presidente, vice-presidente ou diretor das referidas entidades.
§ 3ºA licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.
§ 4ºA licença de que trata o caput é considerada como de efetivo exercício, sendo o tempo de afastamento computado para todos os efeitos.
§ 5ºO período da licença se dará com direito aos vencimentos e às vantagens pessoais ou inerentes ao exercício do cargo efetivo a contar da data de início do mandato, e após comunicação escrita à Secretaria de Gestão de Pessoas.
§ 6ºA licença prevista no caput poderá ser estendida, a critério da Mesa Diretora, a representante da Associação dos Servidores da Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul.
§ 7ºFica o Poder Legislativo autorizado a instituir mecanismo de tratamento e negociação de demandas e conflitos funcionais e do trabalho, capazes de motivar o envolvimento e promover a participação efetiva dos servidores e de suas entidades de classe sindicais, nos termos da lei, na política de valorização dos servidores públicos, de aprimoramento da eficiência e da qualidade dos serviços, de democratização do processo interno de tomada de decisões administrativas e das relações de trabalho, podendo ser constituído por meio de colegiado, convênios ou outras formas admitidas em lei.
SEÇÃO X
Da licença para a atividade política
Art. 166.
servidor efetivo tem direito à licença remunerada para atividade política, mediante requerimento nos períodos compreendidos entre:
Ia data de sua escolha em convenção partidária como candidato a cargo eletivo e a véspera do registro da candidatura perante a Justiça Eleitoral;
IIo registro da candidatura perante a Justiça Eleitoral e até dez dias após a data da eleição à qual concorre.
§ 1ºNegado o registro ou havendo desistência da candidatura, o servidor tem de reassumir o cargo em até cinco dias.
§ 2ºO servidor ocupante de cargo em comissão ou de função de confiança será necessariamente exonerado ou dispensado, respectivamente, na forma e no prazo previsto neste artigo.
SEÇÃO XI
Da licença para o serviço militar
Art. 167.
Será concedida licença ao servidor convocado para o serviço militar ou outros encargos de segurança nacional.
§ 1ºA licença será concedida mediante apresentação de documento oficial que comprove a incorporação.
§ 2ºA licença será remunerada, descontando-se, porém, a importância que o servidor perceber, na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens remuneratórias do serviço militar, o que implicará a perda da remuneração.
§ 3ºConcluído o serviço militar, o servidor terá até trinta dias para reassumir o exercício do cargo sem perda da remuneração.
Art. 168.
Ao servidor, oficial de reserva das Forças Armadas, será concedida licença com vencimento integral, durante os estágios de serviço militar obrigatório não remunerado, previsto pelos regulamentos militares.
Parágrafo únicoNo caso de estágio remunerado, fica-lhe assegurado o direito de opção.
SEÇÃO XII
Da licença para tratar de interesse particular
Art. 169.
A critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor estável licença para tratar de interesse particular pelo prazo de três anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única vez por período não superior a esse limite, desde que:
Inão possua débito com o erário relacionado com sua situação funcional; e
IInão se encontre respondendo a processo disciplinar ou cumprindo penalidade disciplinar.
§ 1ºA licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou a critério da Administração no interesse do serviço.
§ 2ºA interrupção no interesse do serviço de que trata o § 1º deste artigo deverá ser motivada em fato superveniente não previsível à época da concessão.
§ 3ºA interrupção referida no § 1º deverá ser comunicada pelo servidor ou pela Administração, conforme o caso, com antecedência mínima de trinta dias.
§ 4ºO servidor não pode exercer cargo ou emprego público inacumulável durante a licença de que trata este artigo.
§ 5ºNova licença só poderá ser concedida após o decurso de vinte e quatro meses de efetivo exercício no cargo, contados do retorno do afastamento anterior ou da prorrogação.
§ 6ºO servidor em licença para tratar de interesse particular deve efetuar o recolhimento mensal dos valores de contribuição previdenciária correspondentes à sua cota individual, excetuada a cota patronal, nos percentuais estabelecidos pela Lei nº 3.150, de 22 de dezembro de 2005, incidentes sobre o valor da sua remuneração de contribuição no cargo efetivo.
Art. 170.
Ao servidor efetivo ocupante de cargo em comissão ou função de confiança, não se concederá, nessa qualidade, licença para tratar de interesse particular.
CAPÍTULO V
DOS AFASTAMENTOS
SEÇÃO I
Das disposições gerais
Art. 171.
Ao servidor poderão ser concedidos os seguintes afastamentos:
Ipara exercício de mandato eletivo;
IIpara missão oficial;
IIIpara frequência em curso de formação.
§ 1ºNo caso de afastamento remunerado será devida a remuneração, na forma do art. 86 desta lei.
§ 2ºAplica-se o disposto nos § 6º a § 9º do art. 140 para os casos de afastamentos não remunerados.
Art. 172.
A Mesa Diretora poderá expedir regulamentos para a concessão dos afastamentos previstos neste capítulo. Seção II
Do afastamento para exercício de mandato eletivo
Art. 173.
servidor ocupante de cargo de provimento efetivo investido em mandato eletivo ficará afastado do cargo ou função, em decorrência do exercício do mandato, na forma do disposto no art. 38 da Constituição Federal. Seção III
Do afastamento para missão oficial
Art. 174.
servidor poderá ausentar-se para missão oficial no exterior ou em qualquer parte do território nacional, nas seguintes condições:
Icom direito à percepção do vencimento e das vantagens do cargo, desde que reconhecido o interesse para a Administração e o afastamento não ultrapassar a vinte e quatro meses;
IIsem direito à percepção de vencimentos e das vantagens do cargo, quando não reconhecido o interesse para a Administração.
Art. 175.
afastamento para missão oficial poderá ser concedido nos seguintes casos:
Iproferir conferência;
IIministrar curso especializado;
IIIparticipar de congresso, seminário, cursos de capacitação de curta e média duração;
IVjornada ou qualquer forma de reunião de profissionais técnicos e especialistas.
§ 1ºO presidente da Assembleia Legislativa deliberará sobre os casos não previstos nos incisos anteriores.
§ 2ºSempre que atender ao interesse da Administração Pública, o afastamento poderá ser substituído pela simples dispensa do registro de ponto do servidor afastado.
Art. 176.
servidor afastado com remuneração ficará obrigado a apresentar, dentro de quinze dias do término do evento referido no artigo anterior, relatório circunstanciado das atividades desenvolvidas ou estudos realizados devidamente documentados.
Parágrafo únicoA não satisfação da disposição constante deste artigo poderá ensejar à Administração o direito de cortar o ponto referente aos dias em que o servidor esteve ausente.
Art. 177.
desempenho de missão oficial por quem estiver no exercício de cargo em comissão ou de função de confiança garantirá ao servidor a continuidade da percepção dos vencimentos e vantagens respectivas.
Art. 178.
Ao servidor no desempenho de missão oficial no exterior, poderá ser concedida, além da sua remuneração, ajuda de custo, na forma da legislação aplicável. Seção IV
Do afastamento para frequência em curso de formação
Art. 179.
servidor pode afastar-se do cargo ocupado para participar de curso de formação previsto como etapa de concurso público, desde que haja:
Iexpressa previsão do curso no edital do concurso;
IIincompatibilidade entre os horários das aulas e os da repartição.
§ 1ºHavendo incompatibilidade entre os horários das aulas e do funcionamento do Poder Legislativo, o servidor fica afastado:
Icom remuneração nos casos de curso de formação para cargo efetivo da administração direta e indireta do Estado de Mato Grosso do Sul;
IIsem remuneração nos casos de curso de formação para cargo não contemplado no inciso I deste parágrafo.
§ 2ºO servidor pode optar por eventual ajuda financeira paga em razão do curso de formação, vedada a percepção da remuneração prevista no § 1º, inciso I. CAPÍTULO VI
DO TEMPO DE SERVIÇO
Art. 180.
Será feita em dias a apuração do tempo de serviço.
Parágrafo únicoO número de dias será convertido em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
Art. 181.
A apuração é a liquidação do tempo de serviço público à vista dos assentamentos do servidor, arquivados na Secretaria de Gestão de Pessoas, responsável pela guarda de documentos.
Parágrafo únicoQuando os assentamentos não oferecerem dados suficientes que permitam uma segura apuração do tempo de serviço prestado, o órgão responsável pelo levantamento deverá recorrer, subsidiariamente, ao registro da frequência ou à folha de pagamento.
Art. 182.
Será contado para efeito de disponibilidade o tempo de serviço prestado:
Isob qualquer forma de admissão, desde que remunerado pelos cofres públicos;
IIà instituição de caráter privado que tiver sido encampada ou transformada em estabelecimento de serviço público;
IIIà União, ao estado, ao Território, ao município, ou ao Distrito Federal;
IVa autarquias, fundações, empresas públicas e sociedade de economia mista sob o controle acionário do Estado;
Vàs Forças Armadas;
VIem atividades vinculadas ao regime geral de previdência.
§ 1ºO tempo de serviço será contado somente uma vez para cada efeito.
§ 2ºNão será contado o tempo de serviço que já tenha sido base para concessão de aposentadoria por regime previdenciário.
§ 3ºÉ vedado proceder:
Iao arredondamento de dias faltantes para complementar período;
IIa qualquer forma de contagem de tempo de serviço fictício;
IIIà contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente:
a)em diferentes cargos do serviço público;
b)em cargo do serviço público e em emprego na administração indireta ou na iniciativa privada;
IVà contagem do tempo de serviço já computado:
a)em órgão ou entidade em que o servidor acumule cargo público;
b)para concessão de aposentadoria em qualquer regime de previdência social pelo qual o servidor receba proventos.
Art. 183.
Não será computado, para qualquer efeito, o tempo:
Ida licença por motivo de doença em pessoa da família do servidor quando não remunerada;
IIda licença por motivo de afastamento do cônjuge;
IIIde qualquer afastamento não remunerado;
IVde faltas injustificadas ao serviço;
Vem que o servidor estiver cumprindo sanção disciplinar de suspensão;
VIdecorrido entre:
a)a exoneração e o exercício em outro cargo de provimento efetivo;
b)a concessão de aposentadoria voluntária e a reversão;
c)a data de publicação do ato de reversão, reintegração, recondução ou aproveitamento e o retorno ao exercício do cargo.
Art. 184.
cômputo de tempo de serviço público, à medida que flui, será feito somente no momento em que dele necessitar o servidor para comprovação de direitos assegurados em lei.
Parágrafo únicoA contagem de tempo de serviço público será regida pela lei em vigor à ocasião em que o serviço haja sido prestado.
Art. 185.
Admitir-se-á como documentação própria comprobatória do tempo de contribuição ao Regime de Previdência:
Ise prestado no serviço público: certidão e ou declaração circunstanciada firmada por autoridade competente contendo todos os atos e eventos, período por período;
IIse prestado em atividade privada: certidão expedida pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), contendo o tempo de contribuição.
Art. 186.
A contagem de tempo de serviço para fins de aposentadoria será definida na legislação que dispuser sobre o regime de previdência oficial do servidor. CAPÍTULO VII
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 187.
Serão assegurados ao servidor o direito de requerer e o de representar.
§ 1ºO requerimento é cabível para defesa de direito ou de interesse legítimo e a representação, contra abuso de autoridade ou desvio de poder.
§ 2ºO direito de requerer será exercido perante a autoridade competente em razão da matéria e sempre por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o servidor.
§ 3ºA representação deve ser encaminhada pela via hierárquica e será obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é interposta.
§ 4ºO pedido terá solução dentro de trinta dias, salvo os casos que obriguem a realização de diligências ou estudo especial.
§ 5ºDa decisão prolatada, caberá, sempre, pedido de reconsideração para a autoridade que houver expedido o ato ou lavrado a primeira decisão, não podendo ser renovado.
§ 6ºA autoridade que receber o pedido de reconsideração, poderá processá-lo como recurso, encaminhando-o à autoridade competente.
Art. 188.
Caberá recurso:
Ido indeferimento do pedido de reconsideração; e
IIdas decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
Parágrafo únicoO prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de dez dias a contar da publicação ou da ciência da decisão pelo interessado e decididos em trinta dias.
Art. 189.
recurso poderá ser recebido, com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente.
Parágrafo únicoEm caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.
Art. 190.
Sob pena de responsabilidade, serão assegurados ao servidor:
Io rápido andamento dos processos de seu interesse, nas repartições públicas;
IIa ciência das informações, dos pareceres e despachos dados em processos que a ele se refiram;
IIIa obtenção de certidões requeridas para defesa de seus direitos e esclarecimentos de situações, salvo se o interesse público impuser sigilo.
Parágrafo únicoPara o exercício do direito de petição, será assegurada vista do processo ou documento, na sede da repartição, ao servidor ou procurador especialmente constituído.
Art. 191.
requerimento inicial do servidor não precisará vir acompanhado dos elementos comprobatórios do direito pleiteado, desde que constem do assentamento individual do requerente.
Art. 192.
direito de petição na esfera administrativa prescreverá em:
Icinco anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de disponibilidade ou de aposentadoria ou, ainda, que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;
IIcento e vinte dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for estabelecido em lei.
Parágrafo únicoO prazo de prescrição contar-se-á da data da publicação oficial ou da efetiva ciência do interessado do ato impugnado, quando não houver publicação.
Art. 193.
pedido de reconsideração e o de recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.
Parágrafo únicoSuspensa a prescrição, o prazo recomeçará a correr pelo restante no dia em que cessar a suspensão.
Art. 194.
A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela Administração.
Art. 195.
A Administração do Poder Legislativo deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
Art. 196.
São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capítulo, salvo motivo de força maior. TÍTULO V
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 197.
A seguridade social do servidor compreende um conjunto integrado de ações destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, previdência e assistência social.
CAPÍTULO II DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Art. 198.
A previdência social, organizada pelo Estado sob a forma de Regime Próprio de Previdência Social, nos termos da Constituição Federal, tem caráter contributivo e filiação obrigatória, e visa dar cobertura ao servidor efetivo e seus dependentes na forma da lei.
Parágrafo únicoNos termos das Constituições Federal e Estadual, aplica-se ao agente público ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, inclusive, aos detentores de mandato eletivo, o Regime Geral de Previdência Social.
Art. 199.
Regime Próprio de Previdência tem caráter contributivo e assegurará aos servidores e seus dependentes os seguintes direitos:
Iquanto ao segurado:
a)aposentadoria voluntária;
b)aposentadoria por incapacidade permanente para o trabalho;
c)aposentadoria compulsória.
IIquanto ao dependente, pensão por morte.
Art. 200.
É obrigatória a filiação do servidor público ao Regime Próprio de Previdência Social organizado para a categoria mediante contribuição, assim como é compulsória a contribuição do órgão ou entidade de lotação que deverá participar com uma contribuição em percentual definido em lei.
CAPÍTULO III
DA APOSENTADORIA
Art. 201.
servidor será aposentado voluntariamente quando atendidos cumulativamente os requisitos de idade e contribuições exigidos em lei e na Constituição Federal.
Art. 202.
A aposentadoria por incapacidade permanente para o trabalho é devida ao segurado que for considerado, mediante perícia oficial em saúde, incapaz definitivamente para o exercício de seu cargo e insusceptível de reabilitação ou de readaptação para o exercício de outro cargo.
Art. 203.
A aposentadoria compulsória é automática e será declarada por ato da autoridade competente com vigência na data em que o servidor atingir a idade limite de setenta e cinco anos nos termos da legislação.
Parágrafo únicoAo órgão ou à entidade de lotação incumbe afastar o segurado do serviço ativo até a publicação do ato de declaração da aposentadoria.
Art. 204.
s proventos de aposentadoria dos servidores titulares de cargo efetivo do Poder Legislativo que ingressaram após a implementação do Regime de Previdência Complementar do Estado de Mato Grosso do Sul e dos servidores que optarem pela migração não poderão:
Iser inferiores ao valor mínimo a que se refere o § 2º do art. 201 da Constituição Federal; ou
IIser superiores ao limite máximo estabelecido para o Regime Geral de Previdência Social.
Art. 205.
Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina na forma prevista nesta lei.
CAPÍTULO IV
DA PENSÃO POR MORTE
Art. 206.
A pensão por morte será devida ao conjunto de dependentes do segurado falecido de acordo com as regras constitucionais e legais.
Art. 207.
São beneficiários da pensão:
Io cônjuge, a companheira, o companheiro, a pessoa do mesmo sexo que mantém união homoafetiva pública e duradoura com o segurado;
IIo filho não emancipado, de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido ou que tenha deficiência intelectual, mental ou grave;
IIIo ex-cônjuge, o ex-companheiro ou o cônjuge separado de fato, com direito à pensão alimentícia estabelecida judicialmente;
IVos pais, desde que comprovem a dependência econômica em relação ao segurado, existente na data do óbito do instituidor da pensão por morte;
Vo irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido ou que tenha deficiência intelectual, mental ou grave.
Parágrafo únicoA concessão de pensão aos beneficiários de que tratam os incisos I e II do caput deste artigo, denominados dependentes preferenciais, exclui os beneficiários referidos nos incisos IV e V, assim como a concessão de pensão aos beneficiários de que trata o inciso IV exclui o beneficiário referido no inciso V.
Art. 208.
A pensão prevista neste capítulo poderá ser vitalícia ou temporária, tendo sua duração condicionada à duração da pensão paga pelo Regime Próprio de Previdência.
Art. 209.
A pensão por morte concedida a dependente do servidor público do Poder Legislativo será equivalente a uma cota familiar de cinquenta por cento do valor da aposentadoria recebida pelo servidor ou daquela a que teria direito se fosse aposentado por incapacidade permanente na data do óbito, acrescida de cotas de dez pontos percentuais por dependente até o máximo de cem por cento.
§ 1ºAs cotas por dependente cessarão com a perda dessa condição e não serão reversíveis aos demais dependentes, preservado o valor de cem por cento da pensão por morte quando o número de dependentes remanescentes for igual ou superior a cinco.
§ 2ºNa hipótese de existir dependente inválido ou com deficiência intelectual, mental ou grave, o valor da pensão por morte de que trata o caput será equivalente a:
ICem por cento da aposentadoria recebida pelo segurado ou servidor ou daquela a que teria direito se fosse aposentado por incapacidade permanente na data do óbito até o limite máximo de benefícios do RGPS; e
IIuma cota familiar de cinquenta por cento acrescida de cotas de dez pontos percentuais por dependente até o máximo de cem por cento para o valor que supere o limite máximo de benefícios do RGPS.
§ 3ºQuando não houver mais dependente inválido ou com deficiência intelectual, mental ou grave, o valor da pensão será calculado na forma do disposto no caput e no § 1º deste artigo.
§ 4ºPara o dependente inválido ou com deficiência intelectual, mental ou grave, sua condição pode ser reconhecida previamente ao óbito do segurado, por meio de avaliação biopsicossocial realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar, observada revisão periódica na forma da legislação.
§ 5ºEquiparam-se a filho, para fins de recebimento da pensão por morte, exclusivamente, o enteado e o menor tutelado, desde que comprovada a dependência econômica.
Art. 210.
A pensão por morte será devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer, na condição de servidor ativo ou aposentado, a contar da data:
Ido óbito, quando requerida em até cento e oitenta dias após o óbito, para os filhos menores de dezesseis anos, ou em até noventa dias após o óbito para os demais dependentes;
IIdo requerimento, quando requerida após o prazo previsto no inciso I deste artigo;
IIIda decisão judicial, no caso de morte presumida.
§ 1ºPerde o direito à pensão por morte o condenado criminalmente por sentença com trânsito em julgado, como autor, coautor ou partícipe de homicídio doloso, ou de tentativa desse crime, cometido contra a pessoa do segurado, ressalvados os absolutamente incapazes e os inimputáveis.
§ 2ºPerde o direito à pensão por morte o cônjuge, o companheiro ou a companheira se comprovada, a qualquer tempo, simulação ou fraude no casamento ou na união estável, ou a formalização desses com o fim exclusivo de constituir benefício previdenciário, apuradas em processo judicial no qual será assegurado o direito ao contraditório e à ampla defesa.
Art. 211.
A concessão da pensão por morte não será protelada pela falta de habilitação de outro possível dependente, e qualquer inscrição ou habilitação posterior, que importe exclusão ou inclusão de dependente, só produzirá efeito a contar da data da inscrição ou da habilitação.
Art. 212.
Ao servidor pensionista será paga a gratificação natalina na forma prevista nesta lei. CAPÍTULO V
DA ASSISTÊNCIA SOCIAL
Art. 213.
A assistência social, direito do servidor ativo, inativo e pensionista, será prestada pela Secretaria de Gestão de Pessoas por intermédio da Gerência de Saúde e Assistência Social com o intuito de assegurar a dignidade e o bem-estar dos servidores, mediante os programas patrocinados por este Poder, na forma de regulamento.CAPÍTULO VI DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE
Art. 214.
A assistência à saúde do servidor ativo ou inativo, de seu cônjuge, companheiro, dependentes e do pensionista compreende a assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica e é prestada:
Ipelo Sistema Único de Saúde;
IIpela rede privada de saúde, mediante credenciamento por convênio, na forma estabelecida em lei ou regulamento;
IIIna forma de auxílio, estabelecido em regulamento.
Art. 215.
Poder Legislativo deverá estabelecer políticas de saúde para os servidores, visando à redução do risco de doenças e outros agravos, nos termos e condições definidos em regulamento.
Parágrafo únicoO servidor que apresentar indícios de lesões orgânicas ou funcionais será submetido à inspeção médica, conforme programas de saúde oferecidos pelo Poder Legislativo.
TÍTULO VI
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DOS DEVERES, DAS PROIBIÇÕES E DAS RESPONSABILIDADES
SEÇÃO I
Dos deveres
Art. 216.
São deveres do servidor:
Iser assíduo e pontual;
IIcumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais, hipótese em que o servidor deverá representar à autoridade competente;
IIIdesempenhar com zelo e presteza os trabalhos que lhe forem atribuídos;
IVguardar sigilo sobre os assuntos da repartição e, especialmente, sobre despachos, decisões ou providências;
Vrepresentar aos superiores hierárquicos sobre as irregularidades, ilegalidades, omissão ou abuso de poder de que tiver conhecimento em razão do exercício do cargo ou função;
VItratar com urbanidade os companheiros de serviço, demais agentes públicos e, especialmente, o público em geral;
VIIprovidenciar para que estejam sempre atualizados no assentamento funcional os seus dados pessoais e familiares, tais como endereço, dependentes, estado civil, telefones e endereços eletrônicos e demais informações;
VIIIzelar pela economia do material do Poder Legislativo e pela conservação do patrimônio público confiado à sua guarda ou utilização;
IXapresentar-se convenientemente trajado em serviço ou com uniforme determinado, quando for o caso;
Xatender com eficiência e, quando for o caso, sempre com observância aos prazos:
a)as requisições de papéis, documentos, informações ou providências que lhe forem feitas pelas autoridades judiciárias ou administrativas, em especial, para a defesa da Assembleia Legislativa em juízo;
b)à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c)o público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas aquelas protegidas por sigilo legal;
XIcooperar e manter espírito de solidariedade com os companheiros de trabalho;
XIIestar em dia com leis, regulamentos, regimentos, instruções e ordens de serviço que digam respeito às suas funções;
XIIImanter conduta compatível com a moralidade administrativa;
XIVexpor aos chefes imediatos dúvidas e dificuldades que encontrar no desempenho de suas atribuições.
Parágrafo únicoA representação de que trata o inciso V será encaminhada de acordo com a via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao agente público acusado contraditório e ampla defesa.
SEÇÃO II
Das proibições
Art. 217.
Ao servidor é proibido:
Ireferir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho às autoridades constituídas e aos atos da Administração, podendo, em trabalho devidamente assinado, criticá-lo sob o aspecto jurídico e doutrinário;
IIretirar, sem prévia anuência da autoridade competente, bem como sem interesse público, qualquer documento ou objeto existente na repartição;
IIIentreter-se, nos locais e horários de trabalho, em atividades estranhas às suas atribuições;
IVdeixar de comparecer ao serviço sem causa justificada;
Vtratar de interesses particulares na repartição, e, em especial, promover advocacia administrativa;
VIpromover manifestações de apreço ou desapreço dentro da repartição, ou tornar-se solidário com ela;
VIIexercer o comércio entre os companheiros de serviço;
VIIIvaler-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiros em detrimento da função pública;
IXcoagir ou aliciar subordinado ou servidor com o objetivo de natureza político-partidária;
Xparticipar, de fato ou de direito, de diretoria, gerência, administração de empresas industriais, comerciais ou, ainda, de sociedade civil prestadora de serviço;
XIexercer atividade empresarial ou participar de sociedade empresarial, exceto como acionista, quotista ou comanditário;
XIIpleitear, como procurador ou intermediário, neste Poder, salvo quando estiver devidamente munido de instrumento de procuração e se tratar de interesse de pessoa da família incapacitada para o ato em questão;
XIIIpraticar a usura, em qualquer de suas formas, no âmbito do serviço público ou fora dele;
XIVreceber propinas, comissões ou vantagens de qualquer espécie em razões de suas atribuições;
XVdeixar de prestar declarações em processo administrativo disciplinar, quando regularmente intimado;
XVIcometer à pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargos que lhe competir ou a seus subordinados;
XVIIacumular cargos ou funções, salvo as exceções previstas em lei;
XVIII - residir fora do local onde exerce o cargo ou função, exceto nos casos disciplinados em lei ou regulamento;
XIXrevelar ou utilizar informação protegida por sigilo, da qual tem ciência em razão do cargo ou função, salvo nos casos autorizados por lei;
XXmanter sob suas ordens imediatas o cônjuge, o companheiro, e/ou parente consanguíneo ou afim, até o terceiro grau civil, salvo quando detentor de cargo ou emprego efetivo ocupado por meio de concurso público;
XXIapresentar falsamente denúncia ou representação sobre fato ou pessoa;
XXIIfraudar o próprio registro de frequência ou de outrem;
XXIII - discriminar, no recinto da repartição ou no exercício do cargo, qualquer pessoa em virtude de sua origem, idade, etnia, cor, gênero, estado civil, profissão, religião, convicção filosófica ou política, orientação sexual, doença, condição física, estado mental ou qualquer outra qualidade ou particularidade pessoal;
XXIVacessar, armazenar, enviar ou transferir material com conteúdo sexual, erótico, violento ou discriminatório, utilizando recursos eletrônicos ou de comunicação postos à sua disposição pela Administração Pública;
XXVpraticar ato definido em lei como assédio moral e/ou sexual;
XXVIpermitir ou facilitar o acesso de pessoa não autorizada, mediante atribuição ou fornecimento de senha ou qualquer outro meio, a sistemas de informações, banco de dados da Administração Pública ou a locais de acesso restrito;
XXVII - usar recursos de tecnologia da informação da Administração Pública para exercer atividades impróprias ou prejudiciais a sistemas ou sítios eletrônicos públicos ou privados;
XXVIII - fazer uso de qualquer documento falsificado ou alterado para obtenção de vantagens, para uso indevido de benefícios ou para ingresso no serviço público;
XXIXlesar os cofres públicos ou dilapidar o patrimônio do Poder Legislativo Estadual;
XXXpraticar ato incompatível com a moralidade administrativa;
XXXIpraticar ofensa física, em serviço, contra servidor ou qualquer pessoa, salvo em legítima defesa própria ou de outrem.
Parágrafo únicoA vedação de que tratam os incisos X e XI do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos:
Iparticipação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que o Estado de Mato Grosso do Sul detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
IIgozo de licença para o trato de interesse particular, observada a legislação sobre conflito de interesses.
SEÇÃO III
Das responsabilidades
Art. 218.
servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
§ 1ºA responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuízo ao erário ou a terceiros; a penal abrange os ilícitos imputados ao servidor, nessa qualidade; e a administrativa resulta de atos omissivos ou comissivos, praticados no desempenho do cargo ou função.
§ 2ºNos casos de indenização ao erário, o servidor será obrigado a repor, de uma só vez ou, a depender do caso, em parcelas, a importância do prejuízo causado em virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuar recolhimento ou entrada de numerário nos prazos legais.
§ 3ºA importância da indenização poderá ser descontada do vencimento ou remuneração do servidor, mensalmente, não excedendo o desconto a trinta por cento do valor da remuneração.
§ 4ºTratando-se de dano causado a terceiro, por dolo ou culpa, e indenizado pelo erário, caberá ação regressiva contra o servidor responsável pelo dano.
Art. 219.
As cominações civis, penais e administrativas poderão acumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, assim como as respectivas instâncias.
Parágrafo únicoA absolvição criminal só afasta a responsabilidade civil ou administrativa se negar a existência do fato ou afastar o servidor acusado da respectiva autoria.
SEÇÃO IV
Das acumulações de cargos, empregos e funções
Art. 220.
Ressalvados os casos previstos na Constituição Federal e na Estadual vigentes, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
§ 1ºA proibição de acumular se estende a cargos, empregos e funções em autarquias, empresas públicas, sociedade de economia mista e fundações mantidas pelo Poder Público do Estado, da União, de outros estados, do Distrito Federal, dos Territórios e dos municípios.
§ 2ºA acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.
§ 3ºA compatibilidade de horários somente será admitida quando houver possibilidade de cumprimento integral da jornada ou do regime de trabalho, em turnos completos, fixados em razão do horário de funcionamento deste Poder.
§ 4ºO servidor do Poder Legislativo que for acumular outro cargo público deverá comunicar prévia e formalmente à Secretaria de Gestão de Pessoas.
Art. 221.
Não se compreende na proibição de acumular a percepção conjunta de:
Iproventos de aposentadoria resultante de cargos legalmente acumuláveis;
IIvencimento, remuneração ou proventos com pensão de qualquer natureza.
Art. 222.
A proibição de acumular proventos não se aplica aos aposentados, quanto ao exercício de mandato eletivo, cargo em comissão ou ao contrato para prestação de serviços técnicos especializados, de caráter temporário.
Art. 223.
Verificado mediante processo administrativo que o servidor está acumulando de má-fé, fora das condições previstas neste estatuto, será ele demitido de todos os cargos e funções e obrigado a restituir o que houver recebido ilicitamente.
Parágrafo únicoProvada a boa-fé, o servidor será mantido no cargo ou função que optar.
CAPÍTULO II
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
Art. 224.
São penas disciplinares:
Iadvertência;
IIsuspensão;
IIImulta;
IVdemissão;
Vcassação de aposentadoria;
VIdestituição do cargo em comissão.
Art. 225.
Na aplicação das penas disciplinares serão sempre mencionados o fundamento legal e as causas preponderantes da sanção disciplinar imposta, demonstrando-se a compatibilidade entre a falta cometida e a penalidade adotada e serão consideradas:
Ia gravidade da transgressão e as circunstâncias em que foi praticada;
IIos danos para o serviço público;
IIIa repercussão do fato;
IVos antecedentes disciplinares do servidor;
Va reincidência;
VIa culpabilidade.
Art. 226.
A pena de advertência, destinada à punição pela prática de transgressão disciplinar de natureza leve, será aplicada, por escrito, nos casos de indisciplina ou falta de cumprimento dos deveres funcionais e deverá constar do assentamento funcional do servidor.
Art. 227.
A pena de suspensão não excederá noventa dias e será aplicada em caso de:
Ifalta grave;
IIreincidência em falta já punida com advertência;
IIIdesrespeito à proibição que, por sua natureza, não ensejar a pena de demissão, cassação de aposentadoria ou destituição do cargo em comissão.
§ 1ºO servidor suspenso perderá todas as vantagens e os direitos decorrentes do exercício do cargo.
§ 2ºA autoridade que aplicar a pena de suspensão poderá convertê-la em multa, na base de até cinquenta por cento dos vencimentos ou dos proventos da aposentadoria, sendo o servidor, nesse caso, e, em não sendo aposentado, obrigado a permanecer em serviço.
Art. 228.
A pena de multa será aplicada ao servidor inativo ou em disponibilidade que houver praticado, na atividade, transgressão disciplinar de natureza média.
§ 1ºA pena de multa pode ser até vinte vezes o valor dos vencimentos ou dos proventos deste artigo em virtude dos bens jurídicos tutelados, da natureza e da gravidade da infração, dos danos que dela decorrerem para o Poder Legislativo e dos antecedentes funcionais do servidor infrator, aplicando-se o art. 218, § 3º desta lei na hipótese de parcelamento da multa.
§ 2ºA pena de multa poderá ser cumulada com as penas de demissão, cassação de aposentadoria e destituição do cargo em comissão.
Art. 229.
Será aplicada a pena de demissão ou destituição do cargo em comissão nos casos de:
Icrime contra Administração Pública;
IIato de improbidade administrativa;
IIIcondenação pela justiça comum à pena privativa de liberdade superior a quatro anos;
IVincontinência pública ou escandalosa;
Vprática contumaz de jogos proibidos e comércio ilegal de bebidas e substâncias que resultem em dependência física e psíquica;
VIofensa física em serviço contra servidores ou particulares, salvo se, em legítima defesa;
VIIaplicação irregular de dinheiro público;
VIIIlesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio do Poder Legislativo;
IXrevelar segredos de que tenha conhecimento em razão do cargo, desde que o faça dolosamente e em prejuízo do Poder Legislativo;
Xreceber ou solicitar propinas, comissões ou vantagens de qualquer espécie, ainda que fora de suas funções, mas em razão delas;
XIexercer advocacia administrativa;
XIIacumulação ilícita de cargo ou função comprovada a má-fé;
XIIIdesídia no cumprimento de seus deveres;
XIVabandono de cargo, faltando intencionalmente ao exercício de suas funções durante o período correspondente a trinta dias consecutivos ou o equivalente para os servidores submetidos ao regime de trabalho em escala ou plantão;
XVausência ao serviço, sem causa justificada, por mais de sessenta dias, sucessiva ou interpoladamente, durante um ano.
§ 1ºQuando o servidor sujeito à pena de demissão se aposentar antes da conclusão do processo administrativo disciplinar, caso haja condenação definitiva, a pena converter-se-á em cassação de aposentadoria.
§ 2ºSe o servidor efetivo já tiver sido exonerado quando da aplicação da penalidade prevista neste artigo, a exoneração será convertida em demissão.
§ 3ºA destituição do cargo em comissão é a penalidade por infração disciplinar média ou grave, pela qual se impõe ao servidor sem vínculo efetivo com o Poder Legislativo a perda do cargo em comissão por ele ocupado.
§ 4ºNo caso do parágrafo anterior, se o servidor já tiver sido exonerado quando da aplicação da penalidade, a exoneração é convertida em destituição do cargo em comissão, aplicando-se a inabilitação para investidura em novo cargo ou emprego público, na forma do art. 239 desta lei.
Art. 230.
As penas de demissão e destituição do cargo em comissão previstas nos incisos IV a VI, do artigo 224, serão aplicadas em decorrência de processo administrativo disciplinar do qual não caiba mais recurso ou decisão judicial com trânsito em julgado.
Art. 231.
Não serão considerados os registros das penalidades para reincidência se o servidor não houver praticado nova transgressão disciplinar igual ou diversa da anteriormente cometida, nos seguintes prazos, contados a partir da sua aplicação:
Itrês anos para advertência;
IIcinco anos para suspensão ou multa.
Art. 232.
Serão consideradas as circunstâncias atenuantes e agravantes, se existentes, da seguinte forma:
Isão circunstâncias que agravam a penalidade:
a)a prática de transgressão para assegurar execução ou ocultação, impunidade ou vantagem decorrente de outra transgressão;
b)o abuso de autoridade ou de poder;
c)coação, instigação, indução ou uso de influência sobre outro servidor para a prática de transgressão disciplinar;
d)execução ou participação de transgressão disciplinar mediante paga ou promessa de recompensa;
e)promoção, direção ou organização de atividades voltadas para a prática de transgressão disciplinar;
f)prática de transgressão disciplinar com o concurso de duas ou mais pessoas;
g)prática de mais de uma transgressão disciplinar decorrente de mesma ação ou omissão;
h)prática reiterada ou continuada da mesma transgressão;
i)o cometimento da transgressão disciplinar em prejuízo de criança, adolescente, idoso, pessoa com deficiência, pessoa incapaz de se defender ou pessoa sob seus cuidados por força das respectivas atribuições;
IIsão circunstâncias que atenuam a penalidade:
a)confissão;
b)coação resistível para a prática da transgressão disciplinar;
c)prática da transgressão disciplinar em cumprimento de ordem não manifestamente ilegal de autoridade superior;
d)motivo de relevante valor social ou moral;
e)colaboração efetiva do servidor para a descoberta de coautor ou partícipe da transgressão disciplinar apurada;
f)prestação de bons serviços à Administração Pública estadual;
g)desconhecimento justificável da norma administrativa;
h)estado físico, psicológico, mental ou emocional abalado, que influencie ou seja decisivo para a prática da infração disciplinar;
i)procurar, por espontânea vontade e com eficiência, logo após a infração disciplinar, evitar ou minorar suas consequências;
j)reparar, por espontânea vontade e antes do julgamento, o dano causado.
Art. 233.
Extingue-se a punibilidade das transgressões disciplinares definidas nesta lei:
Ina ocorrência de prescrição da pretensão punitiva;
IIem caso de óbito do servidor.
§ 1ºA extinção da punibilidade será reconhecida e declarada de ofício pela autoridade instauradora.
§ 2ºNa hipótese do inciso I deste artigo, a decisão que declarar extinta a punibilidade produzirá efeitos somente após sua homologação pela autoridade a quem compete a aplicação da penalidade em abstrato, a qual terá o prazo de sessenta dias para efetivar tal homologação sob pena de a decisão que declarar extinta a punibilidade surtir todos os efeitos legais.
Art. 234.
sucessor ou herdeiro daquele que tiver obrigação de ressarcir dano ao erário estão sujeitos apenas à obrigação de repará-lo até o limite do valor da herança ou do patrimônio transferido, independentemente da extinção da punibilidade.
Art. 235.
A aplicação de penalidade por transgressão disciplinar acarreta a inabilitação do servidor apenado para sua promoção ou nova investidura em cargo efetivo no Poder Legislativo pelos seguintes prazos, contados da data de publicação do ato punitivo:
Ino caso de advertência, cento e vinte dias;
IItratando-se de suspensão, ainda que convertida em multa, quinze dias a cada dia de suspensão, não podendo ser inferior a cento e oitenta dias;
IIIno caso da multa prevista no art. 228 desta lei, cento e oitenta dias;
IVno caso de demissão, destituição de cargo efetivo, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, cinco anos, salvo nos casos fundamentados nos incisos I, II, III, VII, VIII e XIII do art. 229, para os quais a inabilitação será de dez anos.
Parágrafo únicoNa hipótese de o punido ressarcir integralmente o dano, os prazos de que trata este artigo serão reduzidos em um terço.
Art. 236.
presidente da Assembleia Legislativa será competente para aplicar todas as penas disciplinares, cabendo recurso para a Mesa Diretora nos termos do art. 285.
Art. 237.
Prescreverá a punibilidade:
Iem cinco anos, as infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade ou destituição do cargo em comissão;
IIem dois anos quanto à suspensão ou multa;
IIIem cento e oitenta dias quanto à advertência.
§ 1ºO prazo de prescrição começa a correr da data em que a autoridade competente teve conhecimento do ilícito praticado.
§ 2ºOs prazos de prescrição previstos na Lei Penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas como crime.
§ 3ºA abertura de sindicância ou a instauração de processo administrativo disciplinar interrompem o curso prescricional.
§ 4ºSuspensa a prescrição, esta recomeçará a correr pelo prazo restante a partir do dia em que cessar a suspensão.
Art. 238.
Não será punido o servidor que, ao tempo da transgressão disciplinar, era inteiramente incapaz de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento, comprovado por laudo médico oficial do Poder Legislativo.
Art. 239.
A aplicação de penalidade por transgressão disciplinar constante deste estatuto não afasta:
Io ressarcimento ao erário dos valores correspondentes aos danos e aos prejuízos causados à Administração Pública;
IIa devolução ao erário do valor desviado ou do bem, nas mesmas condições em que se encontravam quando da ocorrência do fato, facultada sua substituição por outro igual ou superior;
IIIeventual ação penal ou civil.
TÍTULO VII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E DA SUA REVISÃO
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 240.
processo administrativo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições e constitui-se em procedimento sigiloso de caráter investigativo.
Parágrafo únicoAs disposições deste artigo aplicam-se a qualquer cargo compreendido no Quadro Permanente da Assembleia Legislativa.
Art. 241.
A autoridade que tiver conhecimento de irregularidade no serviço público é obrigada a promover sua apuração imediata, por meio de sindicância ou de processo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Art. 242.
As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, se confirmada a autenticidade.
§ 1ºQuando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada por falta de objeto.
§ 2ºAs denúncias anônimas serão objeto de apuração preliminar investigatória.
Art. 243.
Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de trinta dias, de demissão e destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
Art. 244.
Se, de imediato ou no caso de processo disciplinar, ficar evidenciado que a irregularidade envolve crime ou ato de improbidade administrativa, a autoridade instauradora comunicará o fato ao Ministério Público.
Art. 245.
A comissão processante poderá solicitar informações, documentos, inclusive, quanto à requisição de técnicos e peritos aos setores do Poder Legislativo, os quais atenderão com presteza, devendo comunicar prontamente a impossibilidade de atendimento em caso de força maior.
Art. 246.
A comissão assegurará ao processo disciplinar o sigilo necessário à elucidação dos fatos ou o exigido pelo interesse da Administração.
Art. 247.
Quando a infração deixar vestígios, será indispensável o exame pericial, direto ou indireto, não podendo sendo ser suprimido diante da confissão do acusado.
Parágrafo únicoA autoridade julgadora não ficará adstrita ao laudo pericial, podendo aceitá-lo ou rejeitá-lo, no todo ou em parte.
Art. 248.
servidor será, no ato de sua citação, informado de que, querendo, constitui sua faculdade a nomeação de advogado de sua confiança para acompanhamento do processo administrativo disciplinar ou sindicância.
Art. 249.
Antes da concessão de licença ou de qualquer outra forma de afastamento a servidor acusado em processo administrativo disciplinar, ouvir-se-á a autoridade competente, que se manifestará sobre a conveniência e/ou oportunidade da concessão, excetuadas licenças motivadas previstas nesta lei.
Art. 250.
Na ausência de normas específicas, poderão ser aplicados supletiva e subsidiariamente ao processo de sindicância e ao procedimento administrativo disciplinar:
Ia Lei Federal nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999;
IIo Código de Processo Civil;
IIIo Código de Processo Penal;
IVo Código Penal;
Va Consolidação das Leis do Trabalho;
VIoutras leis e normas de direito administrativo aplicáveis ao regime disciplinar. CAPÍTULO II
DA SUSPENSÃO PREVENTIVA
Art. 251.
A suspensão preventiva de até trinta dias, prorrogável uma única vez, poderá ser ordenada pela Mesa Diretora da Assembleia Legislativa, sempre que o afastamento do servidor seja necessário à apuração dos fatos, mediante pedido fundamentado da Comissão Permanente de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar.
Parágrafo únicoA suspensão prevista neste artigo poderá ser determinada pela autoridade mencionada no artigo anterior, no ato da instauração do processo disciplinar ou em qualquer fase de sua tramitação e, excepcionalmente, estendida por até noventa dias, findo os quais cessarão seus efeitos, ainda que o processo disciplinar não esteja concluído.
Art. 252.
É assegurada a contagem de tempo de serviço para todos os efeitos do período de afastamento por suspensão preventiva, bem como da percepção da diferença de vencimentos e vantagens, devidamente corrigidas, quando reconhecida a inocência do servidor ou a penalidade imposta se limitar a advertência ou multa.
§ 1ºSerá computado, na duração da pena de suspensão se imposta, o período de afastamento decorrente de medida acautelatória.
§ 2ºOcorrendo a hipótese do parágrafo anterior, o servidor restituirá, na proporção do que houver recebido, o vencimento e as vantagens na forma do disposto no art. 98 desta lei.
CAPÍTULO III
DA COMISSÃO PERMANENTE DE SINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 253.
A Comissão Permanente de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar, órgão colegiado de natureza técnica e caráter permanente, será responsável pela condução dos trabalhos de apuração dos fatos e elaboração do relatório final no âmbito das sindicâncias e processos administrativos disciplinares instaurados no Poder Legislativo, nos termos do regulamento.
Parágrafo únicoÀ comissão permanente cabe apurar a responsabilidade do servidor do Poder Legislativo por infrações disciplinares praticadas no exercício de suas funções ou que tenham relação com as atribuições dos cargos em que se encontrar investido.
Art. 254.
A comissão permanente será designada pelo presidente deste Poder para o prazo de um ano, permitida uma única recondução, e será composta por três membros e um membro auxiliar.
§ 1ºOs membros da comissão deverão ser servidores efetivos e estáveis, tendo como seu presidente, de preferência, bacharel em direito, cabendo-lhe conduzir os trabalhos da comissão.
§ 2ºOs membros da comissão ficarão afastados de suas atribuições normais, sempre que necessário, durante o andamento do processo disciplinar.
Art. 255.
Aplicam-se as regras de impedimento e suspeição constantes dos art. 261 e 262 desta lei à Comissão Permanente de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar.
Parágrafo únicoO servidor designado declinará, desde logo, à autoridade competente o impedimento ou a suspeição que houver.
Art. 256.
Na hipótese de a infração funcional envolver ocupante de cargo de nível hierárquico superior ao dos membros da comissão permanente, caberá ao presidente deste Poder designar servidores para formar uma comissão provisória composta por membros de hierarquia superior ou igual ao do sindicado para apuração das irregularidades.
Parágrafo únicoA comissão provisória de que trata o caput deste artigo será dissolvida imediatamente após o encerramento dos trabalhos da comissão que se dá com a apresentação do relatório final.
CAPÍTULO IV
DA SINDICÂNCIA E DA APURAÇÃO PRELIMINAR INVESTIGATÓRIA
Art. 257.
Como medida preparatória, a autoridade competente para instaurar o processo administrativo disciplinar poderá, se necessário, determinar a realização de sindicância ou apuração preliminar investigatória com a finalidade de investigar irregularidade funcional, oportunidade em que serão realizadas as diligências necessárias à obtenção de informações consideradas úteis ao esclarecimento do fato, das suas circunstâncias e da respectiva autoria.
§ 1ºA sindicância terá natureza inquisitorial e será conduzida por comissão para esse fim designada, assegurando-se em seu curso a informalidade, a discricionariedade e o sigilo necessários à elucidação dos fatos ou exigidos pelo interesse da Administração nos termos do regulamento.
§ 2ºO relatório de sindicância que propuser o arquivamento demonstrará a ausência de indícios suficientes de autoria e materialidade.
§ 3ºA comissão, durante a apuração dos fatos apontados no ato de instauração da sindicância, poderá, dentre outras medidas, realizar diligência e inquirição de testemunhas, requisitar documentos e informações necessários à instrução da sindicância.
§ 4ºConcluída a instrução da sindicância e apresentada a defesa escrita, a comissão elaborará o relatório final, podendo, antes de concluí-lo, sanear eventuais nulidades, sendo admitida a realização de diligências para dirimir dúvidas sobre ponto relevante ou suprir falta que prejudique o esclarecimento dos fatos, hipótese em que será concedido prazo para nova defesa escrita.
§ 5ºA comissão apresentará seu relatório ao presidente da Assembleia Legislativa, à qual competirá a expedição do despacho decisório com a conclusão alternativa ou cumulativa de:
Iinstaurar o processo administrativo disciplinar;
IIdeterminar, visando ao melhor esclarecimento dos fatos, que a comissão realize novas diligências que entender necessárias, devendo ser especificadas;
IIIarquivar a sindicância, podendo reabri-la, mediante a notícia de fato novo, observado o prazo prescricional;
IVencaminhar cópia dos autos ao Ministério Público, na hipótese de existirem indícios da prática de ato de improbidade administrativa ou de ilícito penal.
§ 6ºO relatório de sindicância que propuser a instauração de processo administrativo disciplinar conterá a exposição da infração disciplinar, com todas as suas circunstâncias, a qualificação do acusado, classificação do ilícito disciplinar e, quando necessário, indicação das provas a serem produzidas durante a instrução e das testemunhas, observado o limite estabelecido para o respectivo rito.
§ 7ºO prazo para a conclusão da sindicância será de noventa dias, prorrogável uma vez, por igual período, pela Comissão Permanente de Sindicância.
Art. 258.
Quando houver dúvidas sobre a autoria e a materialidade de possível irregularidade funcional ou na hipótese de denúncia anônima, a Comissão Permanente de Sindicância deverá realizar apuração preliminar investigatória para colher informações imprescindíveis para instauração de sindicância.
§ 1ºA apuração preliminar investigatória será arquivada pela Comissão Permanente de Sindicância quando:
Io fato narrado já tiver sido objeto de investigação ou de ação judicial ou já se encontrar solucionado;
IIa lesão ao bem jurídico tutelado for manifestamente insignificante nos termos das orientações gerais da época dos fatos;
IIIfor desprovida de elementos de prova ou de informação mínimos para o início de uma apuração;
IVo fato narrado não configurar lesão ou ameaça de lesão ao erário ou for incompreensível.
§ 2ºPara efeito do inciso II deste artigo, consideram-se orientações gerais as interpretações e especificações contidas em atos públicos de caráter geral ou em jurisprudência judicial ou administrativa majoritária, bem como as adotadas por prática administrativa reiterada e de amplo conhecimento público.
§ 3ºApós a realização das diligências necessárias, a apuração preliminar investigatória será convertida em sindicância ou processo administrativo disciplinar.
§ 4ºA apuração preliminar investigatória deverá ser concluída no prazo improrrogável de sessenta dias.
Art. 259.
Aplicam-se, no que couber, as disposições do processo administrativo disciplinar para a sindicância e apuração preliminar investigatória.
CAPÍTULO V
DO PROCESSO DISCIPLINAR
SEÇÃO I
Da instauração
Art. 260.
É da competência da Mesa Diretora a instauração do processo disciplinar e a designação da comissão processante.
Parágrafo únicoA Comissão Permanente de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar funcionará como comissão processante referida neste artigo, salvo impedimento dos membros ou na hipótese do art. 256.
Art. 261.
É impedido de atuar em comissão processante o servidor que:
Ifor cônjuge ou companheiro do acusado, ou de seu defensor;
IIfor parente consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, do acusado ou de seu defensor;
IIItenha sofrido punição disciplinar, cujo cancelamento ainda não tenha ocorrido, nos termos do art. 231 desta lei;
IVesteja respondendo a processo administrativo disciplinar ou criminal;
Vtenha se manifestado anteriormente na causa que constitui objeto de apuração do processo, inclusive, na condição de noticiante ou autor da representação;
VItenha atuado em sindicância preliminar, auditoria, investigação ou procedimento de que resultou a instauração do processo;
VIIatue como defensor do acusado em qualquer processo administrativo ou judicial.
Art. 262.
É suspeito para atuar em comissão processante o servidor que:
Iseja amigo íntimo ou inimigo capital de qualquer das partes ou de seus defensores;
IItenha interesse no resultado do processo;
IIItenha interesse em decisão administrativa a ser tomada pelo acusado;
IVseja credor ou devedor do acusado ou de seu defensor, ou com eles mantenha relação de negócio.
Art. 263.
s incidentes de impedimento e suspeição serão decididos pela autoridade instauradora no prazo de cinco dias.
Art. 264.
despacho que instaurar o processo administrativo disciplinar conterá, no mínimo:
Ia identificação e a qualificação funcional do servidor;
IIa descrição dos fatos imputados ao servidor;
IIIa capitulação legal das supostas transgressões disciplinares;
IVa definição do rito;
Va designação da comissão processante; e
VIo local onde a comissão desenvolverá os trabalhos de apuração.
Parágrafo únicoAos autos do processo administrativo disciplinar serão apensados os da sindicância preliminar se houver. Seção II
Dos atos e termos processuais
Art. 265.
A Comissão Permanente de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar instalará os respectivos trabalhos dentro de cinco dias, contados da data da publicação do ato de sua constituição, e os concluirá no prazo de noventa dias.
Parágrafo únicoO prazo previsto neste artigo poderá ser prorrogado por mais trinta dias em face de pedido circunstanciado do presidente da comissão, e, excepcionalmente, com autorização da Mesa Diretora, o prazo poderá ser prorrogado sucessivamente até a conclusão dos trabalhos.
Art. 266.
acusado será citado pessoalmente por meio de mandado expedido por membro da comissão para ter conhecimento da imputação.
§ 1ºO mandado de citação deverá:
Iconter identificação e qualificação funcional do acusado, número do telefone, meio eletrônico para comunicação e endereço da comissão processante;
IIintimar o acusado a apresentar defesa prévia no prazo de quinze dias úteis;
IIIcientificar o acusado: ser acompanhado de uma cópia do ato de instauração do processo administrativo disciplinar.
a)de seu direito de obter cópia das peças processuais, ter vista dos autos no local de funcionamento da comissão processante e fazer seu acompanhamento pessoalmente ou por intermédio de defensor que constituir;
b)de seu direito de constituir um defensor e de, caso abra mão desse direito, nomeação de defensor dativo, que deverá ser bacharel em direito;
c)de dia, hora e local para requerer provas e arrolar testemunhas;
d)das consequências da revelia;
e)da prerrogativa de opção por um dos vínculos acumulados, em se tratando de transgressão disciplinar de acumulação de cargos, na forma do art. 220 desta lei.
§ 2ºNo caso de recusa do acusado em apor seu ciente, considerar-se-á válida a citação mediante o registro de tal fato, no próprio mandado, pelo responsável pela citação com a assinatura de uma testemunha.
§ 3ºQuando, por duas vezes, a comissão processante houver procurado o acusado em seu domicílio, sem o encontrar, deverá, havendo fundada suspeita de que ele se oculte para não ser citado, intimar qualquer pessoa da família ou, em sua falta, qualquer vizinho, de que voltará em dia e hora designados, a fim de efetuar a citação, momento em que o membro da comissão processante comparecerá ao domicílio do acusado a fim de citá-lo, devendo, se o servidor acusado não estiver presente:
Iinformar-se das razões da ausência e dar por feita a citação, lavrando-se a respectiva certidão;
IIdeixar cópia do mandado de citação com pessoa da família do acusado ou com qualquer vizinho, conforme o caso, registrando-lhe o nome mediante identificação.
§ 4ºA citação com hora certa será efetivada mesmo que a pessoa da família ou o vizinho que houver sido intimado esteja ausente ou, embora presente, recusar-se a recebê-la.
§ 5ºAchando-se o acusado em local ignorado, incerto ou inacessível, a citação se fará por edital publicado três vezes no Diário Oficial Eletrônico do Poder Legislativo e observado o seguinte:
Ia citação por edital será realizada somente quando frustradas as tentativas de citação pessoal do acusado, devidamente certificadas nos autos;
IIa comissão juntará aos autos cópia da publicação.
Art. 267.
Considera-se revel o servidor regularmente citado que:
Ideixar de realizar os atos de acompanhamento, produção de provas e indicação de testemunhas;
IInão apresentar requerimento de provas, rol de testemunhas ou deixar de constituir defensor até a data designada para tal ato.
§ 1ºA revelia será declarada por termo nos autos do processo, a partir de quando o servidor não será mais intimado da realização dos atos processuais.
§ 2ºPara defender o acusado revel, o presidente da comissão convocará o defensor dativo, nomeado na portaria de instauração, dando-se prosseguimento ao processo.
§ 3ºO servidor revel poderá, a qualquer momento, assumir a sua defesa no processo, recebendo-o no estado em que se encontrar.
§ 4ºA revelia não implica confissão e não exime a comissão processante de realizar adequada instrução processual.
§ 5ºQuando for desconhecido o paradeiro de alguma testemunha, o presidente da comissão solicitará as informações necessárias à sua notificação.
§ 6ºAos chefes diretos de servidores citados a comparecerem perante a comissão, será dado imediato conhecimento dos termos da citação.
§ 7ºTratando-se de militar, seu comparecimento será requisitado ao respectivo comando.
Art. 268.
despacho de abertura e encerramento, as datas de oitiva de testemunhas e a decisão final dos processos administrativos serão publicados, resumidamente, no Diário Oficial Eletrônico do Poder Legislativo.
Art. 269.
Como ato preliminar ou no decorrer do processo, poderá o presidente da comissão representar junto à autoridade competente, solicitando a suspensão preventiva do acusado. Seção III
Da instrução do processo administrativo disciplinar
Art. 270.
Na instrução do processo administrativo disciplinar a comissão processante, de ofício ou a requerimento do acusado, poderá motivadamente promover oitivas, acareações e diligências, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
§ 1ºA comissão processante pode, de ofício ou a requerimento do acusado, dentre outras medidas:
Itomar o depoimento de testemunha;
IIcoletar prova documental;
IIIsolicitar ou requerer prova emprestada de processo administrativo ou judicial;
IVproceder à reconstituição simulada do fato, desde que não ofenda a moral ou os bons costumes;
Vsolicitar diretamente ou, quando necessário, por intermédio da autoridade competente:
a)realização de busca e apreensão;
b)informação à Fazenda Pública na forma autorizada na legislação;
c)transferência de informações protegidas por sigilo bancário, fiscal ou telefônico;
d)acesso a relatório de uso pelo acusado de sistema informatizado ou a ato que ele tenha praticado;
e)exame de sanidade mental do acusado;
VIdeterminar a realização de perícia;
VIIproceder ao interrogatório do acusado.
§ 2ºA comissão processante, o denunciante se houver, e o acusado poderão apresentar até cinco testemunhas.
§ 3ºO presidente da comissão processante, por despacho fundamentado, poderá indeferir entre outros pedidos:
Ios considerados impertinentes, meramente protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos;
IIos de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial.
§ 4ºO requerimento de prova pericial deverá ser acompanhado dos quesitos, e, caso queira, da indicação do assistente sob pena de indeferimento pelo presidente da comissão.
§ 5ºDeferido o pedido de prova pericial e havendo mais de um acusado, os demais serão intimados a, no prazo de cinco dias, formular seus quesitos e, caso queiram, indicar assistente.
§ 6ºCaso seja necessário o concurso de técnicos e peritos oficiais, o presidente da comissão processante os requisitará à autoridade competente, observando os impedimentos contidos nesta lei.
Art. 271.
As informações relativas a sindicâncias e processos administrativos disciplinares são restritas:
Iaos membros da comissão processante;
IIao acusado ou a seu defensor;
IIIaos agentes públicos que devam atuar no processo, quando, estritamente necessário o acesso.
Art. 272.
depoimento da testemunha será prestado oralmente, inclusive a distância por videoconferência, sob compromisso, e reduzido a termo, podendo ser adotado recurso de gravação audiovisual, obedecidas as seguintes regras:
Ias testemunhas serão inquiridas separadamente;
IIproceder-se-á, sucessivamente, à inquirição das testemunhas arroladas pelo denunciante, pela comissão e pela defesa;
IIIas perguntas serão formuladas pelas partes diretamente às testemunhas;
IVa comissão não poderá interferir nas perguntas da parte, salvo se não tiverem relação com o processo ou importarem repetição de outra já respondida;
Vna hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, poderá ser realizada acareação entre os depoentes;
VIa testemunha será intimada a depor mediante mandado expedido pela comissão;
VIIna hipótese de a testemunha não ser servidor do Poder Legislativo, incumbe a quem a arrolar o ônus de trazê-la à audiência de inquirição, caso em que não se procederá à sua intimação;
VIIIa comissão processante poderá convidar testemunha não servidora do Poder Legislativo quando o depoimento for necessário para a elucidação dos fatos apurados;
IXquando for necessária a presença de pessoa não servidora do Poder Legislativo com a finalidade de prestar informação relevante para a instrução processual, analisadas a conveniência e a oportunidade pela autoridade instauradora, poderá ser concedida por quem de direito indenização em valor não superior ao da diária com a finalidade de ressarcir eventuais despesas de locomoção;
Xo acusado poderá desistir do depoimento de quaisquer das testemunhas por ele arroladas, se considerar suficientes as provas que possam ser ou tenham sido produzidas;
XInão é causa de nulidade do ato processual a ausência do acusado ou de seu defensor na oitiva de testemunha desde que tenham sido previamente intimados.
§ 1ºRespeitado o limite mencionado no § 2º do art. 270, poderá o acusado, durante a instrução, substituir as testemunhas ou indicar outras no lugar das que não comparecerem.
§ 2ºA testemunha não poderá eximir-se da obrigação de depor, salvo caso de proibição legal, nos termos do art. 207 do Código de Processo Penal, ou em se tratando de pessoas mencionadas no art. 206 do referido Código.
§ 3ºAo servidor que se recusar a depor como testemunha sem justa causa, será, pela autoridade competente, aplicada a sanção cabível.
Art. 273.
interrogatório do acusado observará, no que couber, as disposições do art. 272.
Parágrafo únicoO não comparecimento do acusado ao interrogatório ou a sua recusa em ser interrogado não obsta o prosseguimento do processo tampouco é causa de nulidade.
Art. 274.
No curso do processo disciplinar, serão lavrados os atos que identificarão o momento processual, dando-lhe caracterização própria na forma prevista em regulamento. Seção IV
Das alegações finais
Art. 275.
Durante o transcorrer da instrução, que obedecerá ao princípio do contraditório, é assegurada a intervenção do acusado ou de seu defensor, constituído ou nomeado pela comissão processante.
§ 1ºO defensor constituído somente será admitido no exercício da defesa se for advogado.
§ 2ºEm caso de revelia ou de solicitação do acusado, a comissão designará um servidor efetivo advogado do quadro da Assembleia Legislativa para promover a defesa.
§ 3ºO defensor do acusado, quando designado pelo presidente da comissão, não poderá abandonar o processo senão por motivo imperioso sob pena de responsabilidade.
§ 4ºA falta de comparecimento do defensor, ainda que motivada, não determinará o adiamento da instrução, devendo o presidente da comissão, nomear defensor “ad hoc” para a audiência previamente designada.
Art. 276.
As diligências externas poderão ser acompanhadas pelo servidor acusado e seu defensor e eventual assistente técnico.
Art. 277.
Encerrada a instrução, será, dentro de cinco dias, dado vista do processo ao acusado ou a seu defensor para alegações finais pelo prazo de quinze dias úteis.
Art. 278.
Se, nas razões de defesa, for arguida a alienação mental e como prova for requerido o exame médico do acusado, a comissão autorizará a perícia e procederá à juntada do laudo.
Parágrafo únicoPositivada a alienação mental do servidor acusado, mediante análise da junta médica oficial do Poder Legislativo, será o processo imediatamente encerrado, providenciadas as medidas médicas e administrativas cabíveis, lavrando-se termo circunstanciado, prosseguindo o processo em relação aos demais acusados, se houver.
Art. 279.
A comissão completará seu trabalho com relatório expositivo e circunstanciado, declinando as irregularidades imputadas a cada acusado, concluindo pela inocência ou responsabilidade, indicado, neste último caso, os dispositivos legais transgredidos e a pena aplicável.
Parágrafo únicoDeverá, também, a comissão em seu relatório, sugerir quaisquer providências que lhe parecer de interesse do serviço público. Seção V
Do julgamento
Art. 280.
No prazo de trinta dias, contados do recebimento do processo, o presidente da Assembleia Legislativa proferirá sua decisão.
§ 1ºA decisão deverá conter a indicação dos motivos de fato e de direito em que se fundar.
§ 2ºA autoridade julgadora decidirá à vista dos fatos apurados pela comissão, não ficando vinculada às conclusões do relatório.
§ 3ºQuando o relatório contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 281.
Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a nulidade total ou parcial do processo e ordenará a constituição de outra comissão para apurar os fatos articulados.
§ 1ºQuando a autoridade julgadora entender que os fatos não foram devidamente apurados, determinará o reexame do processo na forma prevista neste artigo.
§ 2ºO julgamento do processo fora do prazo legal não implica sua nulidade.
§ 3ºA autoridade julgadora que der causa à prescrição será responsabilizada na forma prevista nesta lei.
Art. 282.
Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o registro do fato nos assentamentos funcionais do servidor acusado.
Art. 283.
servidor que responde a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente após a conclusão do processo disciplinar e do cumprimento da penalidade quando aplicada.
Parágrafo únicoA exoneração de ofício ou a aposentadoria não ensejam o arquivamento ou qualquer alteração na tramitação do processo de sindicância ou do processo administrativo disciplinar.
Art. 284.
ato de julgamento será publicado no Diário Oficial Eletrônico do Poder Legislativo, devendo o acusado e seu defensor serem intimados de seu teor.
Art. 285.
prazo para interposição de recurso é de quinze dias úteis, o qual será contado a partir da divulgação oficial da decisão recorrida.
§ 1ºO recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não a reconsiderar no prazo de quinze dias úteis, encaminhá-lo-á à Mesa Diretora, a quem caberá decidir o recurso em caráter definitivo no prazo de trinta dias.
§ 2ºO recurso interposto em face de decisão condenatória por meio da qual tenha sido aplicada penalidade de suspensão, multa, demissão, destituição de cargo em comissão ou cassação de aposentadoria ou de disponibilidade, será recebido com efeito suspensivo. Seção VI
Da revisão
Art. 286.
processo disciplinar poderá ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando:
Ia decisão recorrida for contrária a texto expresso em lei ou à evidência dos autos;
IIapós a decisão, surgirem novas provas de inocência do punido ou de circunstâncias que autorizem o abrandamento da pena aplicada;
IIIquando a decisão proferida se fundar em depoimentos, exames ou documentos comprovadamente falsos ou eivados de vícios insanáveis.
Parágrafo únicoOs pedidos que não se fundarem nos casos contidos no rol deste artigo serão indeferidos desde logo pela autoridade competente.
Art. 287.
pedido de revisão será interposto perante a Mesa Diretora e processar-se-á anexado ao processo originário.
§ 1ºNão será admissível a reiteração do pedido, salvo se fundada em novas provas.
§ 2ºA simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para revisão.
§ 3ºA revisão será processada por comissão constituída na forma desta lei.
§ 4ºSerá impedido de funcionar na revisão quem houver composto a comissão de processo disciplinar.
Art. 288.
Concluída a instrução do processo revisional, será aberta vista ao requerente ou a seu defensor, pelo prazo de dez dias, para apresentação de alegações finais.
Parágrafo únicoDecorrido o prazo previsto neste artigo, ainda que, sem alegações, será o processo encaminhado com relatório circunstanciado, firmado pela comissão, dentro do prazo de quinze dias, à autoridade competente para o julgamento.
Art. 289.
Será de trinta dias o prazo para o julgamento, sem prejuízo das diligências que a autoridade entenda necessárias ao melhor esclarecimento do processo.
Art. 290.
Julgada procedente a revisão, a Mesa Diretora determinará a reintegração do servidor, a redução, a suspensão ou o cancelamento da pena imposta. Seção VII
Do processo disciplinar por abandono de cargo
Art. 291.
No caso de abandono de cargo ou função, instaurado o processo e feita a citação na forma prevista nesta lei, comparecendo o acusado e tomadas as suas declarações, terá ele o prazo de quinze dias úteis para oferecer defesa ou requerer a produção da prova que tiver, que só poderá versar sobre força maior ou coação ilegal.
Parágrafo únicoNão comparecendo o acusado ou encontrando-se em lugar incerto e não sabido, a comissão fará publicar no Diário Oficial Eletrônico do Poder Legislativo, por três vezes, o edital de chamamento com prazo de quinze dias, nomeando-lhe defensor na forma do disposto nesta lei.
Art. 292.
Simultaneamente à publicação dos editais, a comissão deverá:
Irequisitar histórico funcional, frequência e endereço do acusado;
IIdiligenciar a fim de se localizar o acusado;
IIIouvir a chefia imediata a que pertencer o servidor;
IVrequisitar cartões de ponto e folha de pagamento.
Art. 293.
Não atendidos os editais de citação, será o servidor declarado revel e ser-lhe-á nomeado defensor.
Art. 294.
Comparecendo o acusado e manifestado o desejo de pleitear exoneração no curso do processo e antes do julgamento, deverá ser exigida a apresentação:
Ide requerimento de exoneração firmado pelo próprio servidor ou por meio de procurador com poderes especiais;
IIatestado liberatório de empréstimos que tenha obtido, em razão do cargo ou função, em instituição financeira oficial. TÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS
Art. 295.
Ficam assegurados aos servidores do Poder Legislativo do Estado de Mato Grosso do Sul todos os direitos adquiridos anteriormente a esta lei.
Art. 296.
A aplicação desta lei não implicará, em nenhuma hipótese, a redução dos vencimentos do servidor.
Art. 297.
A Mesa Diretora da Assembleia Legislativa expedirá os atos regulamentares necessários à execução desta lei.
Parágrafo únicoOs regulamentos previstos nos anexos desta lei poderão ser atualizados, alterados ou complementados por ato da Mesa Diretora.
Art. 298.
s regulamentos e atos vigentes, anteriores a esta lei e que possuírem disposições diversas das previstas neste estatuto, serão revogados ou readequados em até noventa dias pela Mesa Diretora.
Art. 299.
A Mesa Diretora fica autorizada a criar o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), por meio de regulamento, com a finalidade de resolução consensual de conflitos, utilizado de forma alternativa a processos disciplinares que envolvam transgressões disciplinares de menor potencial ofensivo.
Art. 300.
A Secretaria de Gestão de Pessoas poderá expedir instruções normativas para orientar os servidores e estabelecer procedimentos para esta lei.
§ 1ºConsidera-se instrução normativa o ato normativo expedido que disciplina a execução desta lei sem transpor ou inovar.
§ 2ºAs instruções normativas receberão numeração em série própria, sem renovação anual, e serão publicadas no Diário Oficial Eletrônico do Poder Legislativo.
Art. 301.
s prazos previstos nesta lei serão contados em dias corridos, salvo disposição em contrário que preveja contagem em dias úteis.
§ 1ºSalvo disposição em contrário, computar-se-ão os prazos excluindo o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
§ 2ºOs prazos somente começam a correr a partir do primeiro dia útil após publicação, citação, intimação ou notificação.
Art. 302.
Dia do Servidor da Assembleia Legislativa será comemorado, anualmente, no dia 28 de outubro.
Art. 303.
As despesas decorrentes desta lei correrão à conta de dotações consignadas no orçamento do Poder Legislativo de Mato Grosso do Sul, respeitando o limite previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal.
Art. 304.
Revogam-se:
Io art. 3º e respectivos parágrafos da Lei nº 2.809, de 25 de março de 2004;
IIa Lei 4.091, de 28 de setembro de 2011, e seus anexos;
IIIa Lei nº 4.261, de 25 de outubro de 2012;
IVa Lei nº 5.374, de 14 de agosto de 2019;
Va Lei nº 6.045, de 19 de abril de 2023;
VIo art. 2º e respectivos parágrafos da Lei 6.064, de 1 de junho de 2023;
VIIo Ato nº 036/2004-MD, de 30 de março de 2004;
VIIIo Ato nº 047/2004-MD, de 15 de julho de 2004;
IXo Ato nº 024/2012-MD, de 23 de janeiro de 2012;
Xo Ato nº 025/2012-MD, de 23 de janeiro de 2012.
Art. 305.
Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Campo Grande, 16 de julho de 2024. Deputado GERSON CLARO
Presidente
ANEXO DA LEI Nº 6.278, DE 16 DE JULHO DE 2024. ANEXO I
REGULAMENTO I AUXÍLIO-SAÚDE (Art. 113)
Art. 1.
O auxílio-saúde será concedido, mensalmente, a servidores ativos, inativos e pensionistas do Poder Legislativo.
Parágrafo únicoO benefício de que trata o caput possui caráter indenizatório, não se incorpora, para qualquer efeito, a vencimentos ou proventos dos servidores e nem constitui base para cálculo de qualquer vantagem remuneratória.
Art. 2.
O auxílio-saúde será no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais).
§ 1ºNão será concedido auxílio-saúde a servidor em gozo de licença ou de afastamento não remunerados.
§ 2ºCaso o servidor possua mais de um vínculo com o Poder Legislativo, poderá receber em apenas um deles.
Art. 3.
Ato da Mesa Diretora poderá atualizar os valores do auxílio-saúde no mês de maio de cada ano quando identificada a defasagem do benefício, observados os indicadores econômicos oficiais e a disponibilidade orçamentária e financeira.
Art. 4.
Este regulamento entrará em vigor na data de sua publicação.
REGULAMENTO II AUXÍLIO-EDUCAÇÃO (Art. 114)
Art. 1.
O auxílio-educação será concedido ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, na ativa, matriculado em estabelecimento de Ensino Superior para cursos de graduação ou especialização (lato sensu ou stricto sensu) em áreas afins com as atividades da Assembleia Legislativa do Estado de Mato Grosso do Sul.
§ 1ºO número de bolsas fica estabelecido em vinte por cento da composição total do número de cargos do Quadro Efetivo da Assembleia Legislativa.
§ 2ºO valor mensal do auxílio-educação será de cinquenta por cento do valor da mensalidade, devidamente comprovada pelo servidor, a partir do mês de requerimento.
§ 3ºNão faz jus à vantagem prevista neste artigo o servidor de licença ou afastado sem remuneração.
Art. 2.
O benefício de que trata este regulamento será pago mediante requerimento do interessado à Mesa Diretora e encaminhado à Secretaria de Gestão de Pessoas, devendo ser entregue com o respectivo contrato de prestação de serviços educacionais, comprovante de matrícula e mensalidades.
Art. 3.
A manutenção do auxílio fica condicionada à vigência do curso e à comprovação mensal das despesas efetuadas.
Parágrafo únicoO servidor deverá comunicar imediatamente qualquer alteração ou fato que implique seu desligamento do benefício para efeito de interrupção do pagamento.
Art. 4.
Os casos omissos serão decididos pelo presidente da Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul.
Art. 5.
Este regulamento entra em vigor na data de sua publicação.
REGULAMENTO III GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADES EXTRAORDINÁRIAS E PROJETOS (Art. 124)
Art. 1.
A gratificação por atividades extraordinárias e projetos (Gaep) poderá ser paga ao servidor do quadro de pessoal do Poder Legislativo em razão da realização de serviços extraordinários e temporários, de natureza e condições especiais, abrangendo dentre outras situações:
Iatuação em atividades de ensino promovidas no âmbito do Poder Legislativo;
IIparticipação em comissão, órgão colegiado ou conselho de natureza semelhante;
IIIgestão ou atuação em projeto integrante de plano ou programa de trabalho desenvolvido no âmbito do Poder Legislativo;
IVassessoria técnica ou administrativa nas hipóteses de requisição de pessoal para trabalhos em comissões temporárias do Poder Legislativo;
Vdesignação para o exercício temporário de atribuições de cargo em comissão de Direção Superior;
VIdesignação como fiscal ou gestor de contrato.
Art. 2.
A Gaep concedida ao servidor pela atuação em atividades de ensino terá como referência:
Icomo instrutor de curso desenvolvido pela Escola do Legislativo, pelo número de aulas ministradas, correspondendo o valor da hora-atividade a dois por cento dos vencimentos fixados para a referência 1 do cargo de símbolo ALNS;
IIcomo consultor técnico especializado, pelo desempenho em trabalhos vinculados à realização de eventos, projetos, materiais, manuais ou livros da área de atuação do Poder Legislativo, com base no número de horas-atividade dedicadas, equivalente a dois por cento dos vencimentos fixado para a referência 1 do cargo de símbolo ALNS por hora-atividade.
§ 1ºA Gaep para atuação em atividades de ensino será atribuída pelo presidente do Poder Legislativo, considerando o objetivo e a programação do curso, projeto ou evento, e a justificativa para a retribuição financeira, mediante proposição apresentada pelo Deputado presidente da Escola do Legislativo, diretor da Escola do Legislativo ou secretário, informando os nomes dos servidores envolvidos, a quantidade das horas-atividade remuneradas e a previsão da despesa total.
§ 2ºNo estabelecimento da quantidade de hora-atividade mencionada no § 1º, deverá ser considerado o planejamento de aulas, estudos, elaboração e correção de materiais, reuniões e outras atividades afins.
§ 3ºA Gaep pela atuação em atividades de ensino poderá ser paga diretamente pela Secretaria de Finanças, Orçamento e Contabilidade a instrutores de curso, palestrantes, consultores ou professores que não sejam membros ou servidores do Poder Legislativo.
§ 4ºA Gaep pela atuação em atividades de ensino será limitada a vinte horas-atividade mensais e não poderá ser concedida para servidores lotados na Escola do Legislativo, salvo na condição de instrutor de curso.
Art. 3.
A Gaep concedida para atividades previstas nos incisos II a V do art. 1º deste regulamento será de até vinte por cento dos vencimentos do cargo ocupado pelo servidor e será concedida por ato do presidente da Assembleia Legislativa.
§ 1ºO presidente do Poder Legislativo poderá estabelecer percentual superior ao previsto no caput deste artigo.
§ 2ºNas hipóteses de comissão, órgão colegiado ou outras atividades afins de natureza permanente ou de longa duração, deverá ocorrer regularmente a substituição dos membros, salvo impossibilidade técnica, administrativa ou de gestão de trabalhos ou de pessoal que justifique a continuidade dos membros.
§ 3ºEm caso de suplência nos incisos II a V, o suplente nomeado ou designado somente fará jus à gratificação quando substituir o titular.
Art. 4.
A concessão da Gaep para atividades previstas no inciso III do art. 1º deverá ser solicitada ao presidente do Poder Legislativo por Deputado ou secretário ao qual o servidor beneficiado estiver subordinado, mediante justificativa contendo, em especial, as seguintes informações:
Idescrição dos serviços e trabalhos que serão executados e, se for o caso, as metas a serem atingidas e os resultados previstos;
IIjustificativa para concessão da retribuição financeira sob a forma de gratificação, juntamente com a remuneração do cargo;
IIIprazo da prestação dos serviços e de execução dos trabalhos, não podendo ser superior a doze meses;
IVparâmetros para atribuição da gratificação, sugerindo o percentual e justificando, quando for o caso, sua relação com situações individuais assemelhadas.
Parágrafo únicoVencido o prazo de concessão da vantagem, o proponente poderá renovar a autorização, mediante solicitação ao presidente do Poder Legislativo, reiterando as condições discriminadas nos incisos do caput e descrevendo, quando for o caso, as novas metas e os resultados atingidos.
Art. 5.
A concessão da Gaep por trabalhos realizados nas condições do inciso IV do art. 1º será solicitada ao presidente do Poder Legislativo pelo presidente da comissão temporária requisitante, mediante justificativa contendo, em especial, as seguintes informações:
Idescrição dos serviços e trabalhos que serão executados;
IIprazo da prestação dos serviços e de execução dos trabalhos, não podendo ser superior a duração da legislatura em que a comissão temporária for instalada;
IIIparâmetros para atribuição da gratificação, sugerindo o percentual e justificando, quando for o caso, sua relação com situações individuais assemelhadas.
Parágrafo únicoNa hipótese de prorrogação de duração da comissão temporária, ocorrerá a renovação automática da concessão da gratificação, salvo pedido em contrário do presidente da comissão.
Art. 6.
A concessão da Gaep para a atividade de fiscal ou de gestor de contrato será paga por contrato no percentual de vinte por cento do vencimento básico da referência 1 do cargo efetivo de símbolo ANLS.
§ 1ºPara efeitos deste artigo, observado o disposto na legislação pertinente:
Io fiscal ou gestor de contrato é o servidor pertencente aos quadros do Poder Legislativo, formalmente designado para acompanhar a execução do contrato.
IIas atividades de gestão e fiscalização da execução contratual são o conjunto de ações que tem por objetivo aferir o cumprimento dos resultados previstos pela Administração para os serviços contratados, verificar a regularidade das obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas, bem como prestar apoio à instrução processual e o encaminhamento da documentação pertinente ao setor de contratos para a formalização dos procedimentos relativos à repactuação, alteração, reequilíbrio, prorrogação, pagamento, eventual aplicação de sanções, extinção dos contratos, dentre outras, com vista a assegurar o cumprimento das cláusulas avençadas e a solução de problemas relativos ao objeto.
§ 2ºCada contrato deverá ter seu respectivo fiscal e suplente designados por ato do presidente da Assembleia Legislativa.
§ 3ºO suplente somente receberá a gratificação prevista no caput em eventual substituição ao fiscal titular.
§ 4ºNos contratos de execução de obra ou prestação de serviços de engenharia, ou em razão da natureza e complexidade da fiscalização, a Presidência poderá designar fiscal ou gestor adicional para o acompanhamento dos trabalhos.
§ 5ºNa hipótese prevista no § 4º, a Presidência ou a 1ª Secretaria poderá determinar as atribuições específicas de cada fiscal designado.
Art. 7.
O pagamento mensal da Gaep fica limitado ao valor individual equivalente a cem por cento dos vencimentos do servidor, com base nas hipóteses destacadas nos incisos do art. 1º e observados os parâmetros de cálculo e os limites estabelecidos neste regulamento.
§ 1ºO ato de designação ou nomeação do servidor deve ser expresso sobre a concessão da Gaep e deverá estabelecer seu prazo de duração, quando cabível.
§ 2ºA concessão da Gaep para atividades previstas nos incisos II a IV do art. 1º deste regulamento ocorrerá por ato de nomeação ou de concessão do presidente e para as hipóteses previstas nos incisos V e VI por ato de designação do presidente.
Art. 8.
A Gaep de que trata este regulamento será paga cumulativamente com as parcelas remuneratórias do cargo do servidor e não sofrerá incidência de contribuição previdenciária e não se incorpora, para qualquer efeito, à remuneração do servidor nem constituirá base para o cálculo de qualquer vantagem remuneratória.
Art. 9.
A Gaep será transitória, para atender a necessidade do serviço, podendo ser suspensa ou cancelada a critério da Presidência.
Art. 10.
A Secretaria de Gestão de Pessoas poderá padronizar formulários para a apresentação das propostas de concessão e de pagamento da Gaep.
Parágrafo únicoApós o preenchimento do formulário de concessão, esse deve ser devolvido à Secretaria de Gestão de Pessoas, que o submeterá à apreciação e à deliberação do presidente do Poder Legislativo.
Art. 11.
Será devida aos servidores que, no momento da publicação deste regulamento, estejam designados para comissão, órgão colegiado ou outra atividade semelhante que possua previsão de pagamento de gratificação ou adicional, a mesma remuneração e percentuais até eventual nova designação.
Art. 12.
Aplicam-se as disposições deste regulamento, no que couber, aos outros atos normativos da Gaep, especialmente, as regras de nomeação, designação e limites previstos.
Art. 13.
Este regulamento entrará em vigor na data de sua publicação. REGULAMENTO IV
GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADE EXTRAORDINÁRIA DE SEGURANÇA (Art. 124, VII)
Art. 1.
A gratificação por atividade extraordinária de segurança (Gaes) poderá ser paga ao servidor do quadro de pessoal do Poder Legislativo lotado na Diretoria de Segurança e Informação em razão da realização de serviços extraordinários e temporários de atividade de segurança em período noturno, feriados ou aos finais de semana.
Parágrafo únicoA gratificação corresponderá a quarenta por cento do vencimento básico da referência 1 do cargo efetivo de símbolo ANLS e será devida ao servidor designado para quatro escalas extraordinárias ao mês, sem o direito à utilização de banco de horas.
Art. 2.
Fica a Diretoria de Segurança e Informação responsável pela elaboração e administração das escalas.
Parágrafo únicoAs listas de servidores com direito ao recebimento da gratificação deverão ser encaminhadas mensalmente à Secretaria de Gestão de Pessoas.
Art. 3.
A gratificação de que trata este regulamento será paga cumulativamente com as parcelas remuneratórias do cargo do servidor, não sofrerá incidência de contribuição previdenciária, não se incorporará, para qualquer efeito, à remuneração do servidor e nem constituirá base para o cálculo de qualquer vantagem remuneratória.
Art. 4.
A gratificação prevista neste regulamento será transitória para atender à necessidade do serviço, podendo ser suspensa ou cancelada a critério da Presidência.
Art. 5.
Este regulamento entrará em vigor na data de sua publicação. REGULAMENTO V
ADICIONAL POR ENCARGOS ESPECIAIS (Art. 131)
Art. 1.
O adicional pelo exercício de encargos especiais dos servidores ocupantes de cargos efetivos e comissionados passará a ser calculado mediante a aplicação do fator de 1,50 (um inteiro e cinquenta centésimos) sobre o vencimento básico do cargo do servidor do Poder Legislativo.
Parágrafo únicoO percentual estabelecido no caput será aplicado de imediato aos servidores comissionados e de forma gradual aos servidores efetivos, da seguinte forma:
I1,40 (um inteiro e quatro décimos), a partir da publicação desta lei;
II1,50 (um inteiro e cinco décimos), a partir de 1º de maio de 2025.
Art. 2.
O adicional por encargos especiais tem caráter permanente, sofrerá incidência de contribuição previdenciária e será incorporado aos proventos do servidor que o tenha percebido na data da aposentadoria.
Parágrafo únicoOs efeitos estabelecidos pelo caput deste artigo são válidos desde a data da instituição dos encargos especiais pelo Ato nº 047/2004 da Mesa Diretora até a data da publicação desta lei.
Art. 3.
Este regulamento entrará em vigor na data de sua publicação. REGULAMENTO VI
ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE (Art. 132)
Art. 1.
O adicional de produtividade (AP) poderá ser devido aos servidores que ocupem exclusivamente cargos em comissão do Poder Legislativo ou cedidos que ocupem cargo em comissão ou função de confiança e apresentem desempenho destacado em suas atribuições, assumam encargos adicionais às suas atividades e realizem jornadas diferenciadas de trabalho, contribuindo para o alcance de metas do Poder Legislativo.
Art. 2.
O AP será individual e concedido de acordo com a especificidade da função desenvolvida pelo servidor e a critério da Presidência, mediante pedido fundamentado da chefia imediata ou do deputado.
Art. 3.
O AP poderá ser pago nas seguintes hipóteses para o servidor:
Idesignado como chefe de gabinete;
IIque alcançar as metas e desempenho definidos em grupo de trabalho;
IIIque esteja com acúmulo de atribuições e exerça atividades estranhas ao cargo, incluindo, entre outras, o servidor designado para desempenhar a atividade de motorista;
IVque cumprir jornada em regime de sobreaviso após a jornada integral de trabalho.
§ 1ºO AP corresponderá até cem por cento dos vencimentos dos cargos ou da função de confiança nos seguintes percentuais:
Iaté quarenta por cento para o inciso I;
IIaté trinta por cento para o inciso II;
IIIaté vinte por cento para os incisos III e IV.
§ 2ºO fato de o servidor exercer alguma das atividades, atribuições ou funções descritas nos incisos do art. 3º não garante o recebimento do AP.
Art. 4.
Para os efeitos deste regulamento, consideram-se:
Ichefe de gabinete: responsável designado pelo Deputado do Poder Legislativo para a gestão administrativa e organizacional do gabinete parlamentar;
IIgrupo de trabalho: conjunto de servidores reunidos, que possuem determinadas competências e habilidades, os quais compartilham o mesmo ambiente de trabalho;
IIImotorista: servidor designado para desempenhar a atividade de motorista de parlamentares em razão da prática de serviços externos na condução de veículo e do horário especial do serviço;
IVsobreaviso: regime de trabalho em que o servidor deve permanecer em sua própria casa ou em teletrabalho, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
Art. 5.
Cada parlamentar do Poder Legislativo poderá comunicar à Secretaria de Gestão de Pessoas o servidor designado como chefe de gabinete.
Parágrafo únicoO servidor chefe de gabinete será responsável pela gestão administrativa e organizacional do gabinete, incluindo:
Io controle de ponto ou o registro de atividades para servidores que exercem trabalhos ou funções externas;
IIse autorizado pelo Deputado responsável, receber, responder, dar andamento e encaminhar comunicações das unidades administrativas da Assembleia Legislativa quando envolver questões internas ou administrativas;
IIIoutras atividades designadas pelo Deputado do gabinete.
Art. 6.
A Secretaria de Gestão de Pessoas poderá padronizar formulários para a apresentação das propostas de concessão e de pagamento do AP.
Art. 7.
O adicional de produtividade será transitório para atender a necessidade do serviço, condicionado à disponibilidade financeira e orçamentária, podendo ser suspenso ou cancelado a critério da Presidência.
Parágrafo únicoO AP não sofrerá incidência de contribuição previdenciária e será computado para o cálculo do décimo terceiro, férias e do terço constitucional.
Art. 8.
Este regulamento entrará em vigor na data de sua publicação.