Ceará
Lei Estadual do Ceará nº 14786, de 2010
Nº 14786/2010
O texto desta Lei não substitui o publicado no Diário Oficial.
LEI Nº 14.786, DE 13 DE AGOSTO DE 2010 (DO 17.08.10).
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES DO QUADRO III - PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO CEARÁ E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O PRESIDENTE DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEARÁ
Faço saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu, Esmerino Oliveira Arruda Coelho Júnior, 1º Vice-Presidente, de acordo com o art. 65, §§ 3° e 7°, da Constituição do Estado do Ceará promulgo a seguinte Lei:
TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1.
O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Servidores do Quadro III - Poder Judiciário do Estado do Ceará é o estabelecido pela presente Lei.
Art. 2.
O Quadro III - Poder Judiciário do Estado do Ceará é composto dos seguintes cargos:
ICargos de Provimento Efetivo;
IICargos de Provimento em Comissão;
III -Funções.
Art. 3.
Para os efeitos desta Lei considera-se:
ICargo: conjunto de atribuições cometidas a funcionários mediante retribuição pecuniária padronizada, em número certo, com denominação própria e criado por lei, distinguindo-se:
a) Cargo de Provimento Efetivo: aquele que depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidas a ordem de classificação e prazo de validade;
b) Cargo de Provimento em Comissão: aquele cujo provimento é de livre nomeação e exoneração por ato da autoridade competente, destinando-se à execução de atividades de direção, assessoramento e chefia, caracterizando-se pela transitoriedade de sua investidura;
IICarreira: conjunto de cargos dispostos em uma série de classes escalonada em função de graus de responsabilidade e de complexidade de atribuições, para cujo desempenho se requer nível de escolaridade idêntico;
IIIClasse: gradação que compõe a carreira caracterizada por competências idênticas, requeridas para o desempenho de atribuições que crescem em complexidade, abrangência e responsabilidade;
IVCompetência: reunião de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas pelas características das classes e que os servidores precisam adquirir, desenvolver e aplicar, a fim de que possam contribuir para a consecução dos resultados organizacionais e evoluir nas respectivas carreiras;
VFunção: atribuição ou conjunto de atribuições que a administração pública confere a cada categoria funcional ou comete individualmente a determinados servidores para execução de serviços, sem vinculação a cargo ou emprego público, prescindindo de concurso público.
TÍTULO II
DA ESTRUTURA DOS QUADROS DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO, DOS CARGOS EM COMISSÃO E DAS FUNÇÕES
CAPÍTULO I
DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 4.
Os cargos do Quadro III – Poder Judiciário do Estado do Ceará passam, na forma que estabelece o anexo I desta Lei, a compor as seguintes carreiras:
ICarreira dos Servidores do Poder Judiciário de Nível Superior - SPJ/NS: compreende atividades de planejamento, organização, coordenação, supervisão técnica, assessoramento, estudo e pesquisa, elaboração de laudos, pareceres, informações e execução de tarefas de alto grau de complexidade, desempenhadas por servidores com nível superior de escolaridade;
I – Carreira dos Servidores do Poder Judiciário de Nível Superior – SPJ/NS: compreende atividades de planejamento, organização, coordenação, supervisão técnica, assessoramento, estudo e pesquisa, pareceres, informações, execuções de mandados judiciais, elaboração de laudos e demais tarefas também consideradas de alto grau de complexidade, desempenhadas por servidores com nível superior de escolaridade;(Nova redação dada pela Lei n.º 16.302, de 08.08.17)
IICarreira dos Servidores do Poder Judiciário de Nível Médio - SPJ/NM: compreende atividades judiciárias e técnico-administrativas de grau médio de complexidade, relacionadas com as diversas Unidades Judiciárias e Administrativas do Poder Judiciário do Estado do Ceará, desempenhadas por servidores com nível médio de escolaridade;
IIICarreira dos Servidores do Poder Judiciário de Nível Fundamental - SPJ/NF: compreende a execução das tarefas de baixo grau de complexidade e de atividades de apoio operacional as Unidades Judiciárias e Administrativas do Poder Judiciário, desempenhadas por servidores com nível fundamental de escolaridade.
§ 1ºAs linhas de posicionamento dos Cargos nas Carreiras referidas no caput deste artigo ficam definidas no anexo I, que passa a integrar a presente Lei.
§ 2ºConsideradas as linhas de posicionamento referidas no parágrafo anterior, fica definido que:
Io Cargo de Analista Judiciário posicionado na forma estabelecida pelo art. 395 da Lei nº 12.342, de 28 de julho de 1994, na redação dada pelo art. 5º da Lei nº 13.551 de 29 de dezembro de 2004, permanece com a mesma denominação;
II para efeito do presente Plano, os cargos de Técnico Judiciário criados pela Lei nº 14.128, de 6 de junho de 2008, e providos por concurso público, permanecem com a mesma denominação;
III – os cargos da categoria de Oficial de Justiça, cujas atribuições estejam relacionadas com a execução de mandados judiciais, avaliação de bens e cumprimento de atos processuais de natureza externa, passam a denominar-se Oficial de Justiça, abrangendo a unificação da nomenclatura os oficiais de justiça avaliadores e os analistas judiciários, área judiciária, especialidade execução de mandados. (Redação dada pela Lei n.º 16.302, de 08.08.17)
Art. 5.
Os cargos efetivos das Carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II e III, desta Lei, integram as seguintes áreas de atividade:
ICargos da Carreira SPJ/NS:
a) área judiciária: compreende os serviços realizados privativamente por bacharéis em Direito, abrangendo processamento de feitos, execução de mandados, citações, intimações, notificações e outras diligências emanadas dos magistrados, avaliação de bens, inventários, lavraturas de termos de penhora e termos de certidões, convocação de testemunhas nos casos previstos em lei e outros atos próprios ao processo judicial, além de análise e pesquisa de legislação, doutrina e repertório de jurisprudência, elaboração de pareceres jurídicos e assessoramento a magistrados;
b) área técnico-administrativa: compreende atividades de natureza técnica, realizadas por graduados em cursos de nível superior, com formação ou habilitação específica, relacionadas ao planejamento, organização, coordenação, supervisão, controle e execução de tarefas relativas à gestão estratégica de recursos humanos, materiais e patrimoniais; organização e métodos; licitação e contratos; orçamento e finanças públicas; controle interno e auditoria; elaboração de laudos e cálculos, pareceres e informações; desenvolvimento de sistemas, tecnologia e segurança da informação; organização, direção e execução de trabalhos técnicos relativos às atividades de arquivo e conservação de acervo bibliográfico e de documentos, gerenciamento eletrônico de documentos e comunicação; saúde, assistência social e psicológica; pesquisa e estatística; engenharia e arquitetura e outras de suporte técnico e administrativo que sejam demandadas no interesse do serviço;
I – Carreiras dos Servidores do Poder Judiciário de Nível Superior – SPJ/NS:
a) área judiciária – analista judiciário: compreende atividades realizadas privativamente por bacharéis em direito, abrangendo processamento de feitos e outros atos próprios ao processo judicial, além da análise e pesquisa de legislação, doutrina e repertório de jurisprudência, elaboração de pareceres jurídicos e assessoramento a magistrados;
b) área judiciária – oficial de justiça: compreende atividades realizadas por bacharéis em direito, relacionadas com a execução de mandados e atos processuais de natureza externa, além de atribuições correlatas na forma estabelecida pela legislação processual civil, penal, trabalhista e demais leis especiais; (Nova redação dada pela Lei n.º 16.302, de 08.08.17)
c) área técnico-administrativa: compreende atividades de natureza técnica, realizadas por graduados em curso de nível superior, com formação ou habilitação específica, relacionadas ao planejamento, organização, coordenação, supervisão, controle e execução de tarefas relativas à gestão estratégica de recursos humanos, materiais e patrimoniais; organização e métodos; licitação e contratos; orçamento e finanças públicas; controle interno e auditoria; elaboração de laudos e cálculos, pareceres e informações; desenvolvimento de sistemas, tecnologia e segurança da informação; organização, direção e execução de trabalhos técnicos relativos às atividades de arquivo e conservação de acervo bibliográfico e de documentos; gerenciamento eletrônico de documentos e comunicação; saúde, assistência social e psicológica; pesquisa e estatística; engenharia e arquitetura e outras de suporte técnico e administrativo que sejam demandadas no interesse do serviço. (Redação dada pela Lei n.º 16.302, de 08.08.17) área técnico-administrativa: compreende atividades de natureza técnica, realizadas por graduados em curso de nível superior, com formação ou habilitação específica, relacionadas ao planejamento, organização, coordenação, supervisão, controle e execução de tarefas relativas à gestão estratégica de recursos humanos, organização e métodos; licitação e contratos; orçamento e finanças públicas; controle interno e auditoria; elaboração de laudos e cálculos, pareceres e informações; desenvolvimento de sistemas, tecnologia e segurança da informação; e outras atividades especializadas de suporte técnico que sejam demandadas no interesse do serviço; (Nova redação dada pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
IICargos da Carreira de SPJ/NM:
a) área judiciária: compreende atividades de nível intermediário, de natureza processual, referentes à execução de tarefas judiciárias relacionadas ao atendimento aos magistrados e às partes, à tramitação dos feitos, à realização de abertura e encerramento de audiências, às chamadas das partes, dos advogados e das testemunhas, à guarda e conservação de bens e processos e outras atividades judiciárias correlatas;
b)área técnico-administrativa: compreende atividades de nível intermediário, de natureza técnica, referentes à execução de tarefas de apoio administrativo relacionadas a recursos humanos, materiais e patrimoniais; contabilidade e finanças públicas, auditoria e controle interno; serviços de precatórios; almoxarifado, aquisição de materiais e serviços; operação e manutenção de sistemas informatizados; protocolo e atendimento às partes; área técnico-administrativa: compreende atividades de nível intermediário, de natureza técnica, referentes à execução de tarefas de apoio administrativo relacionadas a recursos humanos, contabilidade e finanças públicas, auditoria e controle interno, serviços de precatórios, aquisição de materiais e serviços e outras atividades de suporte administrativo que sejam demandadas no interesse do serviço;(Nova redação dada pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
IIICargos da Carreira de SPJ/NF: compreende atividades de nível fundamental, referentes à execução de tarefas auxiliares relacionadas à zeladoria, ao protocolo, à expedição e recebimento de documentos, à operação e manutenção de veículos e outros equipamentos, à segurança e outras atividades correlatas. Cargos da Carreira de SPJ/NR: compreende atividade de nível fundamental, referentes à execução de tarefas auxíliares relacionadas ao protocolo, à expedição e recebimento de documentos, à operação e manutenção de veículos e outros equipamentos, à segurança e outras atividades correlatas.(Redação alterada pela Lei n.º 14.800, de 10.11.10)
III – Cargos da Carreira de SPJ/NF: compreende atividades de nível fundamental, referentes à execução de tarefas auxiliares relacionadas à tramitação de processos e a outras atividades demandadas no interesse do serviço. ;(Nova redação dada pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
§ 1ºFicam assegurados aos atuais ocupantes dos cargos de Oficial de Justiça Avaliador inseridos no grupo de atribuições descritas no inciso II, alínea “a” deste artigo, a permanência da nomenclatura do cargo de Oficial de Justiça Avaliador e o exercício das atividades relativas à execução de mandados, citações, intimações, notificações e outras diligências emanadas dos magistrados.
§ 2ºAs áreas de que tratam os incisos deste artigo poderão ser classificadas por especialidades quando necessária formação especializada por exigência legal ou habilidade específica para o exercício das atribuições do cargo respectivo.
Art. 6.
A jornada de trabalho para os ocupantes dos cargos efetivos e de funções de que trata a presente Lei é de 40 (quarenta) horas semanais. A jornada de trabalho para os servidores ocupantes de cargos efetivos de que trata esta Lei é de 40 (quarenta) horas semanais, em jornada diária de 7 (sete) horas ininterruptas, com horários de entrada e de saída estipulados de acordo com os interesses da administração. (Nova redação dada pela Lei n.º 16.464, de 19.12.17)
§ 1ºCompete ao Tribunal Pleno do Tribunal de Justiça disciplinar a implantação da carga horária de que trata este artigo, de acordo com a necessidade de serviço e a disponibilidade orçamentária e financeira.
§ 2ºDisciplinada a carga horária, os servidores deverão expressar formalmente sua opção, observada a tabela de vencimento-base correspondente, constante do anexo II desta Lei.
§ 1ºCompete ao Órgão Especial do Tribunal de Justiça disciplinar a implantação da jornada de trabalho de que trata este artigo, de acordo com a necessidade de serviço, podendo ser adotado inicialmente percentual do quantitativo de servidores ou carga horária inferior à prevista no caput, observado, quando for o caso, a aplicação da proporcionalidade sobre o vencimento-base constante do anexo II desta Lei.
§ 2ºNa hipótese de haver disponibilidade orçamentária e financeira, a sistemática de implantação a que se refere o § 1º deste artigo poderá ser modificada, desde que todos os servidores se encontrem enquadrados no novo regime de trabalho a que se refere o caput até a última fase de implantação. (Nova redação dada pela Lei n.º 15.146, de 04.05.12)
§ 3ºO servidor poderá incorporar aos proventos da aposentadoria a remuneração correspondente à jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, em consonância com a legislação previdenciária vigente.
§ 1ºA carga horária semanal dos ocupantes de cargos de provimento em comissão é de 40 (quarenta) horas semanais, com jornada diária de 8 (oito) horas. (Nova redação dada pela Lei n.º 16.464, de 19.12.17)
§ 2ºO servidor poderá incorporar aos proventos da aposentadoria a remuneração correspondente à jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, nos termos e condições da legislação previdenciária. (Nova redação dada pela Lei n.º 16.464, de 19.12.17)
§ 3ºFica instituído o banco de horas como forma de compensação pelo trabalho que exceder à jornada diária respectiva, a ser regulado por Resolução do Órgão Especial do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará, observado o interesse da administração. (Nova redação dada pela Lei n.º 16.464, de 19.12.17)
§ 4ºAos ocupantes de cargos que compõem a carreira a que se refere o art. 4º, inciso I desta Lei que estejam desempenhando atividades exclusivas da área de saúde, é assegurada opção pela jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais, observada as tabelas de vencimento-base constante do anexo II.
§ 5ºFica instituído banco de horas como forma de compensação para trabalhos realizados que excederem a carga horária padrão.
§ 6ºAto da Presidência poderá estabelecer o cumprimento da jornada de trabalho em horário distinto do padrão, relativamente a tempo corrido, e horário de entrada e saída, observado, em qualquer caso, os interesses da Administração.
§ 7ºAs disposições aqui previstas também se aplicam aos servidores que fizeram a opção de exclusão prevista no art. 45.
§ 8ºA adequação da tabela remuneratória, em face da nova jornada de trabalho dos servidores de que trata o parágrafo anterior, será feita por ocasião das demais regulamentações previstas neste artigo. (Redação dada pela Lei n.º 14.800, de 10.11.10)
§ 7ºAos aposentados e pensionistas aplicar-se-ão as tabelas vencimentais referentes à jornada de trabalho a qual o servidor estiver submetido ao tempo em que ocorreu a aposentadoria ou falecimento, em consonância com a legislação da previdência vigente.
§ 8ºAs disposições previstas neste artigo aplicam-se também aos servidores que exercerem a opção de exclusão a que se refere o art. 45, que perceberão vencimento-base conforme a tabela constante do anexo IV da Lei nº 13.551, de 29 de dezembro de 2004 e modificações posteriores, acrescidos dos percentuais que forem sendo concedidos, na medida em que haja modificações na implantação da jornada de trabalho a que se refere o caput deste artigo.
§ 9ºFicam majoradas em um terço as parcelas remuneratórias dos servidores a que se refere o parágrafo anterior que não são calculadas sobre o vencimento-base e que serão por ele percebidas na inatividade, excetuadas as de caráter indenizatório ou eventual, respeitada a proporcionalidade sobre o qual versa o § 1º deste artigo. (Nova redação dada pela Lei n.º 15.146, de 04.05.12)
Art. 7.
Ficam extintos os cargos dos servidores optantes pelo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração de que trata esta Lei, reestruturados pelas Leis de nºs 13.221, de 6 de junho de 2002, 13.551, de 29 de dezembro de 2004, 13.771, de 18 de maio de 2006, 13.837, de 24 de novembro de 2006, e 14.128, de 6 de junho de 2008, os quais retornam a ocupar os respectivos cargos descritos no anexo I, conforme o disposto na redação original dada pelo art. 40 da Lei nº 12.483, de 3 de agosto de 1995, os quais serão extintos na medida de sua vacância. Ficam transformados os cargos dos servidores optantes pelo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração de que trata esta Lei, reestruturados pelas Leis de nos 13.221, de 6 de junho de 2002; 13.551, de 29 de dezembro de 2004; 13.771, de 18 de maio de 2006; 13.837, de 24 de novembro de 2006, e 14.128, de 6 de junho de 2008, cujas denominações passam a ser as descritas no anexo I desta Lei, observadas as disposições da Lei nº 16.302, de 6 de agosto de 2017. (Nova redação dada pela Lei n.° 16.505, de 22.02.18)
§ 1ºOs cargos a que se refere o caput deste artigo, que se encontrarem vagos na data de publicação da presente Lei, bem como os que vierem a vagar, serão disponibilizados para provimento mediante concurso público, de acordo com a carreira a que pertencem e a necessidade do serviço. Os cargos dos servidores não optantes pelo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração de que trata esta Lei ficam extintos na medida de suas vacâncias. (Nova redação dada pela Lei n.° 16.505, de 22.02.18)
§ 2ºFicam extintos os cargos de Oficial de Justiça, criados pelo art. 7º, inciso I, da Lei nº 14.128, de 6 de junho de 2008 e os que se encontrarem vagos na data da promulgação desta Lei serão transformados em cargos de Analista Judiciário.
§ 3ºOs servidores investidos nos cargos de Oficial de Justiça Avaliador, sob a égide do art. 397 da Lei nº 12.342, de 28 de julho de 1994, na redação dada pelo art. 1º da Lei nº 13.221, de 6 de junho de 2002, possuidores na data da investidura de escolaridade de nível superior, e de Oficial de Justiça, cujos cargos foram criados pelo art. 7º, inciso I, da Lei nº 14.128, de 6 de junho de 2008, serão posicionados no cargo de Analista Judiciário.
Art. 8.
Os atuais ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Poder Judiciário serão enquadrados de acordo com as linhas de posicionamento estabelecidas no anexo I desta Lei, observada a correspondência na carreira e na referência vencimental igual ou superior, se for o caso, à que vinham percebendo até a data de entrada em vigor da presente Lei.
§ 1ºO enquadramento estabelecido no presente Plano será efetivado em 5 (cinco) fases consecutivas e ininterruptas, com os efeitos financeiros a partir de 1º de junho de 2010, assim discriminadas: 50% (cinquenta por cento) em junho de 2010, e os restantes 50% (cinquenta por cento) em quatro parcelas iguais e sucessivas a se vencerem em janeiro de 2011, janeiro de 2012, janeiro de 2013 e janeiro de 2014.
§ 2ºPara o enquadramento a que se refere o caput deste artigo, o vencimento-base a ser considerado é o resultado da multiplicação do atual vencimento pelo índice 2,8 (dois vírgula oito), representativo do seu somatório com os valores das gratificações Judiciária e de Exercício.
§ 3ºAo término do enquadramento vencimental a que se refere este artigo será aplicado o enquadramento por tempo de serviço no Poder Judiciário, de acordo com a curva de maturidade funcional, prevista no anexo III, que passa a integrar a presente Lei.
§ 4ºEfetivados os enquadramento vencimental e por curva de maturidade, os servidores que obtiveram progressões por desempenho de acordo com a Lei nº 13.551, de 29 de dezembro de 2004, regulamentada pela Resolução nº 07, de 12 de abril de 2007, serão posicionados levando-se em conta as referências obtidas.
SEÇÃO I
DA ESTRUTURAÇÃO DAS CARREIRAS
Art. 9.
As Carreiras de que trata o art. 4º, incisos I, II e III desta Lei estão estruturadas em 4 (quatro) Classes desdobradas em Referências, sendo 4 (quatro) na Classe A, 5 (cinco) na Classe B, 6 (seis) na Classe C e 8 (oito) na Classe Especial, conforme consta do anexo IV.
As Carreiras de que tratam os incisos I, II e III do art. 4.º desta Lei estão estruturadas em Classes, desdobradas em Referências, na forma a seguir: (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Ia Carreira dos Servidores do Poder Judiciário de Nível Superior - SPJ/NS está estruturada em 4 (quatro) Classes, desdobradas em Referências, sendo 4 (quatro) na Classe A, 5 (cinco) na Classe B, 6 (seis) na Classe C e 8 (oito) na Classe D, conforme consta do Anexo IV; (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24) a Carreira dos Servidores do Poder Judiciário de Nível Superior – SPJ/NS está estruturada em 5 (cinco) Classes, desdobradas em Referências, sendo 4 (quatro) na Classe A, 5 (cinco) na Classe B, 6 (seis) na Classe C, 8 (oito) na Classe D e 4 (quatro) na Classe E, conforme consta do Anexo IV; (nova redação dada pela lei n.° 19.608, de 19.12.2025)
IIa Carreira dos Servidores do Poder Judiciário de Nível Médio - SPJ/NM está estruturada em 5 (cinco) Classes, desdobradas em Referências, sendo 4 (quatro) na Classe A, 5 (cinco) na Classe B, 6 (seis) na Classe C, 8 (oito) na Classe D e 4 (quatro) na Classe E, conforme consta do Anexo IV; e (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
IIIa Carreira dos Servidores do Poder Judiciário de Nível Fundamental - SPJ/NF está estruturada em 5 (cinco) Classes, desdobradas em Referências, sendo 4 (quatro) na Classe A, 5 (cinco) na Classe B, 6 (seis) na Classe C, 8 (oito) na Classe D e 8 (oito) na Classe E, conforme consta do Anexo IV. (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Parágrafo únicoOs perfis de competências correspondentes às Classes das Carreiras serão instituídos por Ato da Presidência do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará.
§ 1ºº Os perfis de competências correspondentes às Classes das Carreiras serão instituídos por ato da Presidência do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará. (renumerado pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
§ 2ºº O incremento remuneratório sobre o vencimento-base, a partir da promoção do servidor para classe E, e entre as referências da citada Classe, passa a ser de: (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
I3,6% (três vírgula seis por cento) para os cargos da Carreira dos servidores do Poder Judiciário de Nível Médio - SPJ/NM; e (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24) 3,6% (três vírgula seis por cento) para os cargos das Carreiras dos servidores do Poder Judiciário de Nível Superior – SPJ/NS e Médio – SPJ/NM; e (nova redação dada pela lei n.° 19.608, de 19.12.2025)
II7,2% (sete vírgula dois por cento) para os cargos da Carreira dos servidores do Poder Judiciário de Nível Fundamental - SPJ/NF. (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
SEÇÃO II
Da Remuneração
Art. 10.
A remuneração dos servidores integrantes das carreiras descritas no art. 4º, incisos I, II e III desta Lei corresponde ao vencimento-base acrescido das gratificações instituídas nesta Lei, vantagens pessoais, vantagens pessoais nominalmente identificadas e parcelas individuais complementares.
§ 1ºEntende-se por vencimento-base a retribuição pecuniária padronizada e fixada em lei, paga ao servidor pelo exercício do cargo.
§ 2ºO valor a que se refere o parágrafo anterior é representado por Referências, escalonadas em valores crescentes, conforme Tabelas de Vencimentos constantes do anexo II desta Lei.
§ 3ºSão ainda devidas aos integrantes das carreiras descritas no art. 4º, incisos I, II e III desta Lei as vantagens pessoais já incorporadas, as vantagens pessoais nominalmente identificadas e as parcelas individuais complementares, em consonância com a legislação previdenciária vigente.
Art. 11.
Fica instituída a Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas – GAM, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo das carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II, e III, desta Lei. Fica instituída a Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas – GAM, devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 2.º, incisos I, II, e III desta Lei. (Nova redação dada pela Lei n.º 18.003, de 29/03/2022)
§ 1ºA Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas tem por finalidade fortalecer o comprometimento do servidor com o Poder Judiciário, no sentido de estimulá-lo a participar do processo que visa o alcance das metas estratégicas estabelecidas para o Poder.
§ 2ºA gratificação a que se refere o caput do artigo somente será devida quando o servidor estiver em exercício de atividades inerentes às atribuições dos cargos das carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II e III desta Lei, ou no exercício de cargo em comissão no Poder Judiciário.
º A gratificação a que se refere o caput do artigo somente será devida quando o servidor estiver em exercício de atividades inerentes às atribuições dos cargos das carreiras referidas no art. 2.º, incisos I, II e III desta Lei. (Nova redação dada pela Lei n.º 18.003, de 29/03/2022)
Art. 12.
Ato da Presidência do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará instituirá e regulamentará o funcionamento de Comissão, à qual compete estabelecer o valor a ser incluído no orçamento para pagamento da Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas - GAM, com base na disponibilidade financeira da instituição.
Parágrafo únicoA Comissão a que se refere o caput deste artigo será constituída por 1 (um) representante da Área Financeira, 1 (um) da área de Recursos Humanos, 1 (um) Servidor de cargo efetivo do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará e 1 (um) do Fórum Clóvis Beviláqua.
Art. 13.
A Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas – GAM, basear-se-á na Avaliação dos Resultados alcançados pelo Poder Judiciário, a partir da consecução dos seus objetivos estratégicos e do alcance das metas da Unidade Judiciária ou Administrativa em que o servidor atue.
Parágrafo únicoA Avaliação de Resultados do Poder Judiciário e das suas Unidades Judiciárias ou Administrativas tomará como referência as metas anuaisestabelecidas no Plano Estratégico.
Art. 14.
pagamento do percentual da Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas – GAM, referente ao Desempenho Institucional e ao das Unidades Judiciárias ou Administrativas será efetuado de acordo com critérios, normas e procedimentosinstituídos por Ato da Presidência do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará.
Art. 15.
A Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas – GAM, será calculada em percentual sobre o vencimento-base do servidor, não podendo exceder a 60% (sessenta por cento), sendo 30% (trinta por cento) para fins de alcance das metas Institucional e até 30% (trinta por cento) para fins de alcance das metas das Unidades Judiciárias ou Administrativas.
§ 1ºO percentual máximo relativo à Gratificação por Alcance de Metas das Unidades Judiciárias ou Administrativas será desdobrado em parcelas setorial e individual de desempenho, conforme regulamentação por Resolução do Órgão Especial do Tribunal de Justiça. .(Acrescido pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
§ 2ºA Gratificação por Alcance de Metas das Unidades Judiciárias ou Administrativas será devida proporcionalmente nos casos de afastamentos superiores a 90 (noventa) dias, ininterruptos ou não, ocorridos durante o período de apuração de resultados, salvo nos afastamentos motivados por férias, licença para tratamento de saúde do servidor, licença-maternidade, licença-paternidade e licença-adotante. .(Acrescido pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
§ 3ºNa hipótese de afastamento de servidor para exercício de mandato eletivo em entidade de classe, a Gratificação por Alcance de Metas das Unidades Judiciárias ou Administrativas, será calculada pela média do valor percebido pelos demais servidores da unidade em que o servidor afastado for lotado, considerando como base de cálculo o valor percebido no semestre anterior ao pagamento. .(Acrescido pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
§ 4ºAs metas e indicadores da Gratificação por Alcance de Metas das Unidades Judiciárias ou Administrativas, nas parcelas setorial e individual, terão sempre critérios objetivos.(Acrescido pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
Art. 16.
resultado das avaliações terá efeito financeiro mensal, por um período de 12 (doze) meses, iniciando-se no mês subsequente ao do processamento das Avaliações Institucional e das Unidades Administrativas.
§ 1ºA Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas – GAM, comporá os proventos da aposentadoria do servidor no percentual de 30% (trinta por cento), em consonância com a legislação previdenciária vigente.
§ 2ºSerá devido ao servidor o percentual referente à Avaliação Institucional.
Art. 17.
s ocupantes do Cargo de Oficial de Justiça Avaliador, integrante da carreira SPJ-NM e os ocupantes do cargo de Analista Judiciário, atuando na área judiciária e exercendo efetivamente atividades externas de cumprimento de mandados, citações, intimações, notificações e outras diligências emanadas dos magistrados, farão jus à Gratificação de Atividade Externa - GAE, instituída no percentual de 30% (trinta por cento) do vencimento-base, condicionada à avaliação de produtividade a ser regulamentada por Resolução do Tribunal Pleno.
Art. 18.
É instituído o Adicional de Especialização – AE, para os servidores em efetivo exercício nas Carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II e III desta Lei, em razão dos conhecimentos adicionais comprovados por títulos, diplomas ou certificados de cursos de pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, observada a correlação com as atribuições do cargo em exercício.
§ 1ºPara efeito do disposto neste artigo serão considerados somente os cursos e as instituições de ensino reconhecidas pelo Ministério da Educação, na forma da legislação pertinente.
§ 2ºSerão admitidos somente cursos de pós-graduação lato sensu com duração mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas.
§ 3ºOs servidores que vierem a perceber, na forma de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, o valor correspondente ao Adicional de Qualificação, ao apresentarem nova titulação, correlata com as atribuições do cargo/função em exercício, poderão optar por perceber:
Ia diferença entre o valor antes obtido e o valor decorrente do Adicional de Especialização – AE, previsto neste artigo; ou
IIo percentual correspondente à nova titulação.
§ 4ºÉ vedada a percepção cumulativa de VPNI e de percentual.
Art. 19.
Adicional de Especialização – AE, incidirá, exclusivamente, sobre o vencimento-base do servidor, da seguinte forma: Adicional de Especialização – AE incidirá, exclusivamente, sobre o vencimento-base do servidor, da seguinte forma: (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
I - 12,5% (doze vírgula cinco por cento), em se tratando de título de Doutor;
I20% (vinte por cento), em se tratando de título de Doutor; (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
II - 10% (dez por cento), em se tratando de título de Mestre;
II14% (quatorze por cento), em se tratando de título de Mestre; (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
III - 7,5% (sete vírgula cinco por cento), em se tratando de Certificado de Especialização.
III10% (dez por cento), em se tratando de mais de 1 (um) Certificado de Especialização; e (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
IV7,5% (sete vírgula cinco por cento), em se tratando de 1 (um) Certificado de Especialização. (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
§ 1ºEm nenhuma hipótese o servidor perceberá cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos nos incisos I a III no caput deste artigo.
º Em nenhuma hipótese, o servidor perceberá cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos nos incisos I a IV no caput deste artigo. (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
§ 2ºO Adicional de Especialização será devido a partir da data de seu requerimento acompanhado da apresentação do título, diploma ou certificado.
º O Adicional de Especialização será devido a partir da data de seu requerimento, acompanhado da apresentação do título ou certificado. (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
§ 3ºº Para fins de percepção do Adicional de Especialização, os títulos ou certificados deverão, obrigatoriamente, estar abrangidos por áreas de interesse do Tribunal de Justiça, fixadas por meio de Resolução. (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Art. 20.
É instituída a Gratificação de Estímulo à Interiorização – GEI, para os servidores das carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II e III desta Lei, em exercício nas Comarcas situadas em localidades inóspitas, considerando-se para essa conceituação o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal – IDH-M, aferido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. É instituída a Gratificação de Estímulo à Interiorização – GEI, para os servidores das carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II e III desta Lei, em exercício nas comarcas situadas em localidades menos atrativas à lotação de servidores, considerando-se para essa conceituação o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal – IDHM, e respectivas faixas, aferidos pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE. (Nova redação dada pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
§ 1ºA gratificação criada no caput será paga, exclusivamente, sobre o vencimento-base dos servidores, no percentual de 20% (vinte por cento), consideradas as Comarcas localizadas em Municípios com IDH-M até 0,799.
§ 2ºAtravés de Ato do Presidente do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará será apurada a classificação das Comarcas segundo os critérios referidos no parágrafo anterior e a implantação será autorizada de acordo com a disponibilidade orçamentária do Poder Judiciário, priorizando-se as comarcas que apresentarem IDH-M mais baixo.
§ 3ºOs valores referentes à Gratificação de Estímulo à Interiorização – GEI, comporão os proventos do servidor, em consonância com a legislação previdenciária vigente.
§ 1ºA gratificação a que se refere o caput será calculada, exclusivamente, sobre o vencimento-base dos servidores, no percentual entre 5% (cinco por cento) e 20% (vinte por cento), consideradas as comarcas localizadas em municípios com IDHM até 0,699, excluídas aquelas de entrância final e as que compõem a Região Metropolitana de Fortaleza, ficando a implantação autorizada de acordo com a disponibilidade orçamentária do Poder Judiciário. (Nova redação dada pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
§ 2ºA classificação das Comarcas segundo os critérios referidos no parágrafo anterior será regulamentada por Resolução do Órgão Especial do Tribunal de Justiça, podendo ser definidos percentuais distintos da gratificação a que se refere o caput pelas faixas de IDHM, priorizando-se as comarcas que apresentarem IDHM mais baixos. (Nova redação dada pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
§ 3ºA Gratificação de Estímulo à Interiorização – GEI, a qual percebem os servidores lotados em Comarcas localizadas na Região Metropolitana de Fortaleza será reduzida em 50% (cinquenta por cento) em julho de 2019, e em 100% (cem por cento) em 31 de dezembro de 2019. (Nova redação dada pela Lei n.º 16.739, de 26/12/2018)
Art. 21.
s integrantes das carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II e III desta Lei poderão perceber, além da Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas – GAM, da Gratificação de Atividade Externa – GAE, do Adicional de Especialização – AE, da Gratificação de Estímulo a Interiorização – GEI, as Vantagens Pessoais, as Vantagens Pessoais Nominalmente Identificadas, a Parcela Individual Complementar e outras gratificações previstas em Lei.
§ 1ºA diferença de valores entre a remuneração atualmente percebida, excetuando-se aparcela da gratificação a que se refere o art. 132, inciso IV, da Lei nº. 9.826 de 14 de maio de 1974, e a decorrente da implantação do presente Plano será paga mediante Parcela Individual Complementar - PIC.
§ 2ºOs valores correspondentes a 30% (trinta por cento) da Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas - GAM, a 30% (trinta por cento) da Gratificação por Atividade Externa - GAE, a 20% (vinte por cento) da Gratificação de Estímulo a Interiorização, ao Adicional de Especialização, à Vantagem Pessoal, à Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada e à Parcela Individual Complementar, serão percebidos na inatividade, em consonância com a legislação previdenciária vigente e reajustados nas mesmas datas e índices concedidos aos servidores do Poder Judiciário.
SEÇÃO III
Do ingresso nas Carreiras
Art. 22.
ingresso nas Carreiras de que trata esta Lei far-se-á sempre mediante aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos.
§ 1ºO concurso público a que se refere o caput deste artigo poderá ser realizado por áreas de especialização, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formação, conforme dispuser o edital, observada a legislação pertinente.
§ 2ºQuando houver a exigência de títulos, estes terão caráter classificatório, não substituindo as fases de provas e de curso de formação, que terão sempre caráter eliminatório.
Art. 23.
s candidatos aprovados na primeira etapa do concurso e matriculados no curso de formação terão direito, a título de auxílio financeiro, à retribuição equivalente a 70% (setenta por cento) do vencimento básico da Referência 01 da Classe A da carreira a que estiverem concorrendo.
Parágrafo únicoO auxílio, de que trata o caput deste artigo, será devido desde o início do curso de formação até a entrada em exercício ou até a data da eliminação do candidato.
Art. 24.
As instruções para o concurso público constarão de edital, que deverá ser publicado no Diário da Justiça do Estado do Ceará e amplamente divulgado em outros meios de comunicação.
Parágrafo únicoDo edital constarão, obrigatoriamente, as exigências de grau de escolaridade e sua comprovação, as provas e seus valores em pontos, os conhecimentos gerais e específicos exigidos em cada prova, a data de abertura e de término das inscrições, a quantidade de vagas existentes e o prazo de validade do concurso.
SEÇÃO IV
Do Desenvolvimento nas Carreiras
Art. 25.
desenvolvimento nas carreiras representa a trajetória de progresso profissional obtido pelo servidor, em termos de proficiência no desempenho das atribuições do cargo que exerce e de acréscimo da aplicação de competências, que resultam na eficiência e eficácia do seu trabalho no Poder Judiciário do Estado do Ceará.
Art. 26.
desenvolvimento nas carreiras far-se-á mediante progressão e promoção.
§ 1ºProgressão é a passagem do servidor da referência vencimental em que se encontra para a seguinte, dentro da mesma classe da carreira.
§ 2ºPromoção é a passagem do servidor da última referência vencimental da classe em que se encontra para a primeira referência da classe seguinte.
Art. 27.
As promoções e progressões obedecerão as proporções percentuais constantes entre as referências das tabelas constantes do anexo II, observado o interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. A progressão e a promoção funcional dar-se-ão: (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Ipor merecimento, observado o interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias; e (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
IIpor antiguidade, observado o interstício de 1.095 (um mil e noventa e cinco dias), na forma desta Lei. (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
§ 1ºO número de servidores a serem alcançados pela progressão ou promoção corresponderá a 60% (sessenta por cento) do total dos ocupantes de cargos em cada uma das respectivas referências ou classes, tendo em vista os critérios de desempenho e antiguidade.
º O número de servidores a serem alcançados pela progressão ou promoção poderá corresponder ao total dos ocupantes de cargos em cada uma das respectivas Referências ou Classes, tendo em vista os critérios de merecimento e antiguidade. (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
§ 2ºObservando o disposto no parágrafo anterior, do percentual previsto para a progressão, 50% (cinquenta por cento) será por desempenho e 50% (cinquenta por cento) por antiguidade.
º Ficam vedadas a progressão ou promoção de servidor que: (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Itenha sido punido disciplinarmente nos últimos 24 (vinte e quatro) meses; (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
IInão esteja no exercício das atribuições próprias do cargo por período igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do período avaliado; (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
IIInos casos de antiguidade, registrar avaliação anual de desempenho insatisfatória, conforme normativo a ser editado pelo Órgão Especial do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará; (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
IVse encontre em estágio probatório. (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
§ 3ºSe o quociente for fracionário e a fração superior a 0,5 (cinco décimos), será acrescido de mais um.
§ 4ºO Tribunal Pleno do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará, em sua composição plenária, no prazo de 90 (noventa) dias, contados a partir da data da entrada em vigor desta Lei, regulamentará as promoções e progressões.
§ 5ºSão requisitos básicos e simultâneos para:
I a promoção: o interstício, expresso pelo tempo de permanência na classe em que se encontra o servidor, as avaliações de competências e desempenho e a capacitação;
IIa progressão: o interstício, expresso pelo tempo de permanência na classe em que se encontra o servidor, as avaliações de competências e desempenho.
§ 6ºÉ vedada a progressão ao servidor que:
Itenha sido punido nos últimos 24 (vinte e quatro) meses, com pena de repreensão, suspensão ou multa;
II - não esteja no exercício das atribuições próprias do cargo por período igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do período avaliado.
§ 7ºÉ vedada a promoção ao servidor que:
Ise encontre em estágio probatório;
IItenha sido punido nos últimos 24 (vinte e quatro) meses, com pena de repreensão, suspensão ou multa;
IIInão esteja no exercício das atribuições próprias do cargo por período igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do período avaliado.
Art. 28.
A promoção e a progressão, de que tratam o art. 27 desta Lei, ficam condicionadas à disponibilidade orçamentária e financeira do Poder Judiciário. A progressão ou a promoção por merecimento ocorrerão a cada ano de efetivo exercício no cargo, de acordo com o interstício fixado nesta Lei, e desde que atendidos os critérios previamente estabelecidos. (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Parágrafo únicoOs critérios da avaliação por merecimento serão fixados em resolução do Órgão Especial do Tribunal de Justiça e deverão contemplar, dentre outros, a carga horária mínima de participação em cursos de aperfeiçoamento, as competências exigidas para a função ocupada e a produtividade do servidor. (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Art. 29.
A capacitação dos servidores mediante programas e/ou cursos em áreas de conhecimento, deverá considerar os programas de formação e aperfeiçoamento que se relacionem direta e objetivamente com as competências requeridas para o desempenho das atribuições dos cargos das carreiras e da missão institucional do Poder Judiciário. A progressão ou a promoção por antiguidade ocorrerão a cada 1.095 (um mil e noventa e cinco) dias de efetivo exercício no cargo, quando o servidor não houver obtido progressão ou promoção por merecimento. (nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Parágrafo únicoFica vedada a consecutividade de progressões ou promoções por antiguidade, devendo ser intercaladas com pelo menos uma por merecimento. (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Art. 30.
A capacitação dos integrantes das Carreiras a que se refere o art. 4º, incisos I, II e III desta Lei, deverá ser sistemática, continuada e efetuar-se mediante programas direcionados especialmente para:
Icurso de formação, como fase do concurso público correspondente, quando previsto;
IIatualização profissional dos servidores em relação às diferentes atividades do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará abrangidas pelos cargos a que se refere o caput deste artigo;
IIIaquisição e aperfeiçoamento das competências requeridas para o desempenho dos cargos;
IVincorporação de novos modelos de gestão, de tecnologias e outras mudanças que afetem o campo de atribuições dos cargos;
Vdesenvolvimento de equipes;
VIgestão e assessoramento das atividades inerentes ao Poder Judiciário.
Parágrafo únicoOs cursos e outras modalidades ou meios de capacitação poderão ter pesos diferenciados, de acordo com sua importância para as atribuições dos cargos.
Art. 31.
As progressões e promoções a que se referem os arts. 26 e 27 serão efetivadas anual e alternadamente, sendo que o primeiro interstício para a sua concessão será contado a partir de 1º de junho de 2010, observado o disposto no art. 27 desta Lei. As progressões e promoções a que se referem os arts. 26 e 27 serão efetivadas anualmente, sendo que o primeiro interstício para a sua concessão será contado a partir de 1º de junho de 2010, observado o disposto no art. 27 desta Lei. (Nova redação dada pela Lei n.º 14.982, de 02.08.11)
CAPÍTULO II
DOS CARGOS EM COMISSÃO
Art. 32.
A remuneração dos cargos em comissão é composta:
I - do vencimento-base conforme o anexo V, integrante da presente Lei;
II - do percentual máximo referente à Avaliação Institucional da Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas – GAM;
III - da Representação no percentual de 30% (trinta por cento) do vencimento-base.
III da Representação. (Nova redação dada pela Lei n.º 14.982, de 02.08.11)
§ 1ºO servidor ocupante de cargo efetivo e de função do Quadro do Poder Judiciário, que vier a ser investido em cargo de provimento em comissão, poderá optar pelo vencimento do seu cargo efetivo ou função, ou pelo vencimento do cargo de provimento em comissão, acrescido da representação, na forma do anexo V.
§ 2ºOs servidores federais, estaduais, municipais, ou do Distrito Federal, cedidos para o exercício de cargo de provimento em comissão do Poder Judiciário, perceberão a representação do cargo de provimento em comissão de sua nomeação, a Gratificação pelo Alcance de Metas Estratégicas - GAM, e, no caso de opção, o valor do vencimento do cargo comissionado, e, ainda, outras gratificações previstas em lei.
§ 3ºAs simbologias, os valores do vencimento e da representação dos cargos de provimento em comissão do Poder Judiciário ficam definidas na forma do anexo V desta Lei, sendo vedada a incidência de gratificações sobre os valores atribuídos a esses cargos, excetuadas aquelas previstas nos incisos I e II deste artigo.
§ 4ºSobre os valores constantes do anexo V incidirão os reajustes concedidos aos servidores do Poder Judiciário do Estado do Ceará.
Art. 33.
s cargos em comissão são direcionados às atribuições de direção, chefia e assessoramento, sendo vedada sua destinação para atribuições diversas.
Art. 34.
Será destinado um mínimo de 50% (cinquenta por cento) dos cargos em comissão para provimento por servidores das carreiras judiciárias.
§ 1ºº Excepcionalmente, não havendo, na respectiva unidade de lotação, servidor efetivo que preencha os requisitos legais para assumir o cargo de provimento em comissão vago ou servidor efetivo interessado em assumi-lo, ficam liberadas da observância dos limites percentuais previstos neste artigo, mediante autorização da Presidência do Tribunal, as unidades judiciárias que comprovarem essa situação por meio de declaração assinada pelo magistrado responsável. (acrescida pela redação dada pela Lei N.º 16.922, de 08.07.19)
§ 2ºO percentual a que se refere o caput deste artigo será reduzido, excepcionalmente, até 31 de dezembro de 2022, para 40% (quarenta por cento). (renumerado pela Lei N.º 16.922, de 08.07.19) (Redação dada pela Lei n.º 16.464, de 19.12.17)
Art. 35.
limite máximo de servidores requisitados ou cedidos de outros Poderes é de 20% (vinte por cento) do total dos servidores em atividade do Quadro III - Poder Judiciário do Estado do Ceará.
Parágrafo únicoOs servidores requisitados ou cedidos deverão ser substituídos por servidores das carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II e III desta Lei, no prazo máximo de 4 (quatro) anos, na proporção mínima de 20% (vinte por cento) ao ano, até que se atinja o limite previsto no caput deste artigo.
CAPÍTULO III
DAS FUNÇÕES
Art. 36.
As funções remuneradas pelos cofres públicos e exercidas por servidores que ingressaram no Quadro III - Poder Judiciário antes de 5 de outubro de 1988, integrantes da Estrutura e Composição dos Grupos Ocupacionais das Atividades Judiciárias de Nível Superior - AJU-NS, e das Atividades Judiciárias de Apoio Administrativo e Operacional - AJU-ADO, conforme o disposto na redação original dada pelo art. 40 da Lei nº 12.483, de 3 de agosto de 1995, passam a compor os seguintes Grupos Operacionais, conforme previsto no anexo VI desta Lei.
IGrupo Operacional de Funções do Poder Judiciário de Nível Superior - FPJ/NS: compreende as funções que requerem nível superior de escolaridade para o seu exercício, visando o desenvolvimento de trabalho técnico-científico de concepção, pesquisa, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação de atividades que contribuam para consecução da missão institucional do Poder Judiciário;
IIGrupo Operacional de Funções do Poder Judiciário de Nível Médio - FPJ/NM: compreende as funções de nível médio de escolaridade para o seu exercício, visando à execução de trabalho técnico-administrativo de suporte às Unidades Judiciárias ou Administrativas do Poder Judiciário;
IIIGrupo Operacional de Funções do Poder Judiciário de Nível Fundamental - FPJ/NF: compreende as funções que requerem nível fundamental de escolaridade para o seu exercício, visando à execução de atividades de apoio operacional às Unidades Judiciárias ou Administrativas do Poder Judiciário.
Art. 37.
s enquadramentos das funções a que se refere este artigo, na forma do anexo VII, observarão o disposto nos §§ 1º, 2º, 3º e 4º do art. 8º desta Lei, permanecendo os servidores no exercício das atribuições para as quais originalmente ingressaram no Poder Judiciário, não se lhes aplicando, doravante, promoções e progressões funcionais.
Parágrafo únicoAs funções de que trata este artigo serão extintas à medida de suas vacâncias.
Art. 38.
s valores correspondentes à remuneração das funções, conforme o disposto no art. 37, desta Lei, são os constantes da tabela estabelecida no anexo VII desta Lei, acrescidos das vantagens pessoais, de vantagens pessoais nominalmente identificadas, da parcela individual complementar e de outras vantagens previstas em lei.
§ 1ºAos ocupantes das funções a que se refere este artigo se aplica o disposto no art. 6º desta Lei.
§ 2ºA diferença de valores entre a remuneração atualmente percebida, excetuando-se a gratificação a que se refere o art. 132, inciso I, da Lei nº. 9.826, de 14 de maio de 1974, e a decorrente da implantação do presente Plano será paga mediante Parcela Individual Complementar - PIC.
§ 3ºÀ remuneração dos servidores a que se refere este Capítulo serão aplicados os reajustes salariais concedidos aos demais servidores do Poder Judiciário.
§ 4ºAos ocupantes de funções aplicam-se as regras estabelecidas no art. 40 da Constituição Federal.
TÍTULO III
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 39.
A aplicação desta Lei não implicará redução de remuneração.
Art. 40.
Aplica-se o disposto na presente Lei aos proventos e pensões, procedendo-se o pagamento na forma estabelecida nos §§ 1º e 2º do art. 8º.
§ 1ºAos aposentados e pensionistas será devida a Gratificação por Alcance de Metas Estratégicas – GAM, referente ao percentual do resultado Institucional, observados os arts. 11 e 15 desta Lei.
§ 2ºOs servidores do Poder Judiciário terão assegurada, como base para o cálculo para aposentadoria, a remuneração estabelecida pela presente Lei, em consonância com a legislação previdenciária vigente.
§ 3ºA diferença de valores entre a remuneração atualmente percebida e a decorrente da implantação do presente Plano será paga mediante Parcela Individual Complementar - PIC.
Art. 41.
servidor que se encontrar em processo de aposentadoria terá todos os direitos e vantagens inerentes ao plano de sua opção.
Art. 41-A.
Fica autorizado o Tribunal de Justiça, por seu Órgão Especial, a instituir Programa de Preparação à Aposentadoria e de Valorização do Servidor - PPA - com objetivo de: (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Icolaborar com o processo de transição para a aposentadoria; e (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
IIcontribuir para a vivência de aposentadoria saudável e sustentável. (acrescido pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
Art. 42.
posicionamento do servidor nas carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II, III, desta Lei não interrompe o tempo de serviço para efeito de aposentadoria, respeitado o disposto na legislação que disciplina o Sistema Único de Previdência Social dos Servidores Públicos Civis e Militares, dos Agentes Públicos e dos Membros de Poder do Estado do Ceará - SUPSEC, criado pela Lei Complementar Estadual nº 12, de 23 de junho de 1999.
Art. 43.
Durante a vigência do concurso público a que se refere o Edital n.° 1 – TJCE, de 31 de julho de 2008, os candidatos aprovados para o cargo de Oficial de Justiça passarão a prover cargos transformados pelo § 2ºdo art. 7º.
Parágrafo únicoEm obediência à ordem de classificação dos candidatos, a cada convocação para o cargo de Analista Judiciário – Área Judiciária será convocado, concomitantemente, um candidato ao cargo de Oficial de Justiça.
Art. 44.
s servidores que ingressaram no Poder Judiciário após 5 de outubro de 1988, por força do art. 534 da Lei nº 12.342, de 28 de julho de 1994, permanecem no exercício das atribuições em que ingressaram, com a atual remuneração, se lhes aplicando, exclusivamente, os reajustes gerais concedidos aos demais servidores do Poder Judiciário e as disposições do art. 40 da Constituição Federal.
Art. 45.
s servidores que optarem pelo não enquadramento neste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração – PCCR, deverão efetivá-lo, mediante Termo de Opção, irretratável, em até 60 (sessenta) dias, contados da data da publicação da presente Lei, aos quais serão asseguradas todas as situações funcionais consolidadas em normas vigentes, respeitados os direitos adquiridos.
§ 1ºO PCCR obedecerá, exclusivamente, às normas estabelecidas nesta Lei, não prevalecendo, para qualquer efeito, as disposições legais definidas em planos, reclassificações e enquadramentos anteriores, exceto no caso dos servidores que não optarem por este PCCR, na forma prevista no caput deste artigo.
§ 2ºFica assegurado ao servidor que não aderir ao presente Plano a mesma fórmula de cálculo que vem sendo praticada para fixação de seus vencimentos, mantidos todos os direitos e vantagens inerentes ao respectivo cargo, os quais integrarão seus proventos quando de sua aposentadoria.
Art. 46.
Para provimento dos cargos das carreiras referidas no art. 4º, incisos I, II, III desta Lei, ficam criados:
I - 400 (quatrocentos) cargos de Analista Judiciário para a Carreira SPJ/NS;
II - 200 (duzentos) cargos de Técnico Judiciário para a Carreira SPJ/NM.
§ 1ºOs cargos criados por este artigo serão providos mediante concurso público de provas e títulos, gradualmente, de acordo com as necessidades do serviço e disponibilidade orçamentária do Poder Judiciário do Estado do Ceará.
§ 2ºEm qualquer hipótese, não será realizado concurso público previsto no parágrafo anterior sem que tenham sido nomeados os aprovados no último concurso público, cujo edital tenha sido publicado antes da vigência desta Lei.
Art. 47.
Fica desconstituída para os optantes deste PCCR a Gratificação de Exercício, nos termos da Lei n° 11.816, de 31 de maio de 1991, observadas as disposições do art. 45 desta Lei.
Art. 48.
Fica expressamente vedado o pagamento das gratificações previstas nos incisos deste artigo aos optantes pelo PCCR de que trata esta Lei:
I - de porteiro de auditório, prevista no art. 439 da Lei nº 12.342, de 28 de julho de 1994;
II - de representação para motorista do Poder Judiciário, prevista no art. 5º da Lei nº 10.882, de 20 de dezembro de 1983, alterado pela Lei nº 12.351, de 16 de setembro de 1994;
III - de insalubridade, prevista no art. 3º da Lei nº 12.045, de 30 de dezembro de 1992;
IV - de taquígrafo, prevista na Lei nº 8.920, de 27 de setembro de 1967;
V de risco de vida e saúde, estabelecida no art. 7º da Lei nº 10.624, de 15 de dezembro de 1981, no art. 4º da Lei nº 10.759, de 16 de dezembro de 1982, e no art. 3º da Lei nº 10.882, de 30 de dezembro de 1983;
VI - de nível universitário, instituída pela Lei nº 10.240, de 12 de janeiro de 1979;
VII - de representação de 166% (cento e sessenta e seis por cento), estendida pela Lei nº 11.264, de 18 de dezembro de 1986, alterada pela Lei nº 11.535, de 10 de abril de 1989, aos Escrivães remunerados pelos cofres públicos, aos Depositários Públicos e aos Advogados da Justiça Militar, ocupantes de cargo despadronizado pela Lei nº 13.638, de 27 de julho de 2005;
VIII - judiciária, criada nos termos da Lei nº 11.715, de 26 de julho de 1990.
Parágrafo únicoA partir da data de publicação dos enquadramentos, de que trata o art. 8° desta Lei, cessa o pagamento para os optantes deste PCCR dos valores atualmente percebidos, correspondentes às gratificações referidas no caput deste artigo e no art. 47, observadas as disposições do § 2° do art. 45, desta Lei.
Art. 49.
As despesas decorrentes desta Lei correrão à conta das dotações consignadas no orçamento do Poder Judiciário do Estado do Ceará.
Art. 50.
Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 51.
Revogam-se as disposições em contrário.
PAÇO DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 13 de agosto de 2010.
Deputado Gony Arruda
1.º VICE-PRESIDENTE
ANEXO I A QUE SE REFERE A LEI Nº14.786, DE 13 DE AGOSTO DE 2010
LINHAS DE POSICIONAMENTO DOS CARGOS EFETIVOS NAS
CARREIRAS (ART.4º, §1º)
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ANEXO II A QUE SE REFERE A LEI Nº14.786, DE 13 DE AGOSTO
DE 2010
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS
(ART.6º, §2º)
30 (TRINTA) HORAS
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(nova redação dada pela lei n.° 14.800, de 10.11.2010)
ANEXO II A QUE SE REFERE A LEI Nº14.786, DE 13 DE AGOSTO
DE 2010 (CONTINUAÇÃO)
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS
(ART.6º, §2º)
40 (QUARENTA) HORAS
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(nova redação dada pela lei n.° 14.800, de 10.11.2010)
ANEXO II A QUE SE REFERE A LEI Nº14.786, DE 13 DE AGOSTO
DE 2010 (CONTINUAÇÃO)
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS
(ART.6º, §4º)
20 (VINTE) HORAS
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(nova redação dada pela lei n.° 14.800, de 10.11.2010)
ANEXO III A QUE SE REFERE A LEI Nº14.786, DE 13 DE
AGOSTO DE 2010
CURVA DE MATURIDADE (ART.8º, §3º)
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ANEXO IV A QUE SE REFERE A LEI Nº14.786, DE 13 DE
AGOSTO DE 2010
ESTRUTURA DAS CARREIRAS DOS CARGOS EFETIVOS (ART.9º)
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TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS
40 (QUARENTA) HORAS
(nova redação dada pela lei n.° 18.978, de 21.08.24)
| CARREIRA SPJNS | CARREIRA SPJNM | CARREIRA SPJNF | ||||||
| Classe | Referência | Vencimento | Classe | Referência | Vencimento | Classe | Referência | Vencimento |
| A | 1 | 7.945,57 | A | 1 | 4.842,77 | A | 1 | 2.411,24 |
| 2 | 8.231,61 | 2 | 5.041,32 | 2 | 2.510,10 | |||
| 3 | 8.527,95 | 3 | 5.248,02 | 3 | 2.613,01 | |||
| 4 | 8.834,95 | 4 | 5.463,19 | 4 | 2.720,15 | |||
| B | 1 | 9.153,01 | B | 1 | 5.687,18 | B | 1 | 2.831,67 |
| 2 | 9.482,52 | 2 | 5.920,35 | 2 | 2.947,77 | |||
| 3 | 9.823,89 | 3 | 6.163,09 | 3 | 3.068,63 | |||
| 4 | 10.177,55 | 4 | 6.415,77 | 4 | 3.194,45 | |||
| 5 | 10.543,94 | 5 | 6.678,82 | 5 | 3.325,42 | |||
| C | 1 | 10.923,53 | C | 1 | 6.952,65 | C | 1 | 3.461,76 |
| 2 | 11.316,77 | 2 | 7.237,71 | 2 | 3.603,69 | |||
| 3 | 11.724,18 | 3 | 7.534,46 | 3 | 3.751,44 | |||
| 4 | 12.146,25 | 4 | 7.843,37 | 4 | 3.905,25 | |||
| 5 | 12.583,51 | 5 | 8.164,95 | 5 | 4.065,37 | |||
| 6 | 13.036,52 | 6 | 8.499,71 | 6 | 4.232,05 | |||
| D | 1 | 13.505,83 | D | 1 | 8.848,20 | D | 1 | 4.405,56 |
| 2 | 13.992,04 | 2 | 9.210,97 | 2 | 4.586,19 | |||
| 3 | 14.495,76 | 3 | 9.588,62 | 3 | 4.774,22 | |||
| 4 | 15.017,60 | 4 | 9.981,76 | 4 | 4.969,97 | |||
| 5 | 15.558,24 | 5 | 10.391,01 | 5 | 5.173,74 | |||
| 6 | 16.118,33 | 6 | 10.817,04 | 6 | 5.385,86 | |||
| 7 | 16.698,59 | 7 | 11.260,54 | 7 | 5.606,68 | |||
| 8 | 17.299,74 | 8 | 11.722,22 | 8 | 5.836,55 | |||
| E | 1 | 12.144,22 | E | 1 | 6.256,79 | |||
| 2 | 12.581,41 | 2 | 6.707,27 | |||||
| 3 | 13.034,34 | 3 | 7.190,20 | |||||
| 4 | 13.503,58 | 4 | 7.707,89 | |||||
| 5 | 8.262,86 | |||||||
| 6 | 8.857,79 | |||||||
| 7 | 9.495,55 | |||||||
| 8 | 10.179,23 | |||||||
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS
40 (QUARENTA) HORAS
| CARREIRA SPJNS | CARREIRA SPJNM | CARREIRA SPJNF | ||||||
| Classe | Referência | Vencimento | Classe | Referência | Vencimento | Classe | Referência | Vencimento |
| A | 1 | 8.408,80 | A | 1 | 5.125,10 | A | 1 | 2.551,82 |
| 2 | 8.711,51 | 2 | 5.335,23 | 2 | 2.656,44 | |||
| 3 | 9.025,13 | 3 | 5.553,98 | 3 | 2.765,35 | |||
| 4 | 9.350,03 | 4 | 5.781,69 | 4 | 2.878,73 | |||
| B | 1 | 9.686,63 | B | 1 | 6.018,74 | B | 1 | 2.996,76 |
| 2 | 10.035,35 | 2 | 6.265,51 | 2 | 3.119,63 | |||
| 3 | 10.396,63 | 3 | 6.522,39 | 3 | 3.247,53 | |||
| 4 | 10.770,90 | 4 | 6.789,81 | 4 | 3.380,68 | |||
| 5 | 11.158,66 | 5 | 7.068,19 | 5 | 3.519,29 | |||
| C | 1 | 11.560,37 | C | 1 | 7.357,99 | C | 1 | 3.663,58 |
| 2 | 11.976,54 | 2 | 7.659,67 | 2 | 3.813,79 | |||
| 3 | 12.407,70 | 3 | 7.973,71 | 3 | 3.970,15 | |||
| 4 | 12.854,37 | 4 | 8.300,64 | 4 | 4.132,93 | |||
| 5 | 13.317,13 | 5 | 8.640,96 | 5 | 4.302,38 | |||
| 6 | 13.796,55 | 6 | 8.995,24 | 6 | 4.478,78 | |||
| D | 1 | 14.293,22 | D | 1 | 9.364,05 | D | 1 | 4.662,41 |
| 2 | 14.807,78 | 2 | 9.747,97 | 2 | 4.853,57 | |||
| 3 | 15.340,86 | 3 | 10.147,64 | 3 | 5.052,56 | |||
| 4 | 15.893,13 | 4 | 10.563,69 | 4 | 5.259,72 | |||
| 5 | 16.465,28 | 5 | 10.996,80 | 5 | 5.475,37 | |||
| 6 | 17.058,03 | 6 | 11.447,67 | 6 | 5.699,86 | |||
| 7 | 17.672,12 | 7 | 11.917,03 | 7 | 5.933,55 | |||
| 8 | 18.308,32 | 8 | 12.405,63 | 8 | 6.176,82 | |||
| E | 1 | 18.967,43 | E | 1 | 12.852,23 | E | 1 | 6.621,56 |
| 2 | 19.650,25 | 2 | 13.314,91 | 2 | 7.098,31 | |||
| 3 | 20.357,66 | 3 | 13.794,25 | 3 | 7.609,39 | |||
| 4 | 21.090,54 | 4 | 14.290,84 | 4 | 8.157,26 | |||
| 5 | 8.744,59 | |||||||
| 6 | 9.374,20 | |||||||
| 7 | 10.049,14 | |||||||
| 8 | 10.772,68 | |||||||
(nova redação dada pela lei n.° 19.608, de 19.12.25)
ANEXO V A QUE SE REFERE A LEI Nº14.786, DE 13 DE AGOSTO
DE 2010
TABELA DE REMUNERAÇÃO
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO (Art.32)
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(nova redação dada pela lei n.° 14.800, de 10.11.2010)
ANEXO VI A QUE SE REFERE A LEI Nº14.786, DE 13 DE
AGOSTO DE 2010
LINHA DE POSICIONAMENTO DAS FUNÇÕES (ART.36)
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ANEXO VII A QUE SE REFERE A LEI Nº14.786, DE 13 DE
AGOSTO DE 2010
TABELA DE REMUNERAÇÃO DAS FUNÇÕES (ART.37, caput)
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(nova redação dada pela lei n.° 14.800, de 10.11.2010)
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Tabela 1: Cargos efetivos do Quadro III - Poder Judiciário – Consolidado (acrescido pela lei n.° 18.453, de 14.08.23)
| CARGO | ESCOLARIDADE | QUANTIDADE |
| Analista Judiciário NRJ/NS | Área Judiciária: Bacharelado em Direito - Área TécnicoAdministrativa: nível superior com formação ou habilitação específica - Área Téçnico5AdministraUva: nível superior com formação ou habilitação específica. | 654 |
| Oficial de Justiça NRJ/I^S | Bacharelado em Direito | 296 |
| Analista Judiciário | Bacharelado em Direito | 1 |
| Analista Judiciário Adjunto | Nível Superior | 18 |
| Escrivão | Nível Superior | 5 |
| Oficial de Justiça Avaliador | Nível Médio | 2 |
| Oficial de Justiça SRJ/NM | Nível Médio | 384 |
| Técnico Judiciário §P„J/NM | Nível Médio | 1280 |
| Técnico Judiciário | Nível Médio | 98 |
| Técnico em Manutenção | Nível Médio | 6 |
| Motorista | Nível Médio | 2 |
| Auxiliar Judiciário SPJ/NE | Nível Fundamental | 427 |
| TOTAL | 3173 | |
Tabela 1: Cargos efetivos do Quadro III – Poder Judiciário – Consolidado (nova redação dada pela lei n.° 18.629, de 18.12.23)
| CARGO | ESCOLARIDADE | QUANTIDADE |
| Analista Judiciário NPJ/NS | Área Judiciária: Bacharelado em Direito - Área TécnicoAdministrativa: nível superior com formação ou habilitação específica - Área Técnico-Administrativa: nível superior com formação ou habilitação específica. | 718 |
| Oficial de Justiça NPJ/NS | Bacharelado em Direito | 296 |
| Analista Judiciário | Bacharelado em Direito | 1 |
| Analista Judiciário Adjunto | Nível Superior | 18 |
| Escrivão | Nível Superior | 5 |
| Oficial de Justiça Avaliador | Nível Superior | 2 |
| Oficial de Justiça SPJ/NM | Nível Médio | 384 |
| Técnico Judiciário SPJ/NM | Nível Médio | 1354 |
| Técnico Judiciário | Nível Médio | 98 |
| Técnico em Manutenção | Nível Médio | 6 |
| Motorista | Nível Médio | 2 |
| Auxiliar Judiciário SPJ/NF | Nível Fundamental | 427 |
| TOTAL | 3311 | |
ANEXO ÚNICOQUANTITATIVO CONSOLIDADO DE CARGOS EFETIVOS DO QUADRO III, DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO CEARÁ, A QUE SE REFERE O ART. 16 DA LEI Nº 18.781 DE 02 DE MAIO DE 2024. (nova redação dada pela lei n.° 18.781, de 02.05.24)
Tabela 1: Cargos efetivos do Quadro III – Poder Judiciário – Consolidado
| CARGO | ESCOLARIDADE | QUANTIDADE |
| Analista Judiciário NPJ/NS | Área Judiciária: Bacharelado em Direito - Área TécnicoAdministrativa: nível superior com formação ou habilitação específica - Área Técnico-Administrativa: nível superior com formação ou habilitação específica. | 721 |
| Oficial de Justiça NPJ/NS | Bacharelado em Direito | 296 |
| Analista Judiciário | Bacharelado em Direito | 1 |
| Analista Judiciário Adjunto | Nível Superior | 18 |
| Escrivão | Nível Superior | 5 |
| Oficial de Justiça Avaliador | Nível Superior | 2 |
| Oficial de Justiça SPJ/NM | Nível Médio | 384 |
| Técnico Judiciário SPJ/NM | Nível Médio | 1364 |
| Técnico Judiciário | Nível Médio | 98 |
| Técnico em Manutenção | Nível Médio | 6 |
| Motorista | Nível Médio | 2 |
| Auxiliar Judiciário SPJ/NF | Nível Fundamental | 427 |
| TOTAL | 3324 | |
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